{"id":22108,"date":"2019-02-07T10:50:28","date_gmt":"2019-02-07T09:50:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=22108"},"modified":"2022-03-28T11:34:00","modified_gmt":"2022-03-28T09:34:00","slug":"arets-lonerevision-telekomavtalet-med-unionen-akademikerna-tiden-1-april-2019-31-mars-2020-seko-tiden-1-maj-2019-31-mars-2020-och-ledarna-tillsvidare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/02\/arets-lonerevision-telekomavtalet-med-unionen-akademikerna-tiden-1-april-2019-31-mars-2020-seko-tiden-1-maj-2019-31-mars-2020-och-ledarna-tillsvidare\/","title":{"rendered":"\u00c5rets l\u00f6nerevision Telekom­avtalet med Unionen, Akademikerna f\u00f6r tiden 1 april 2019 \u2013 31 mars 2020, SEKO f\u00f6r tiden 1 maj 2019 \u2013 31 mars 2020 och Ledarna tillsvidare"},"content":{"rendered":"Det b\u00f6rjar att bli dags att f\u00f6rbereda \u00e5rets l\u00f6nerevision och vi p\u00e5minner om f\u00f6ljande utg\u00e5ngspunkter i respektive l\u00f6neavtal.<\/p>\n

Flexpension
\n<\/strong>F\u00f6r 2019 sker ingen ytterligare avs\u00e4ttning till flexpension i n\u00e5got av l\u00f6neavtalen. (Sammanlagd avs\u00e4ttning till flexpension \u00e4r d\u00e4rmed fortfarande 0,4 % av pensionsmedf\u00f6rande l\u00f6n).<\/p>\n

L\u00f6ner Unionen
\n<\/strong>L\u00f6neavtalet med Unionen g\u00e4ller formellt endast f\u00f6r medarbetare som \u00e4r medlemmar i Unionen. <\/u><\/strong><\/p>\n

L\u00f6neavtalet<\/a>\u00a0med Unionen \u00e4r ett s.k. processl\u00f6neavtal. Det framg\u00e5r av l\u00f6neavtalets\u00a0\u00a0\u00a7 3 hur l\u00f6neprocessen b\u00f6r hanteras av parterna. Om inte annat \u00f6verenskommits g\u00e4ller l\u00f6neavtalet f\u00f6r tiden 1 april 2019 \u2013 31 mars 2020.\u00a0Om parterna, trots intentionerna i l\u00f6neavtalet, inte kan enas \u00f6kas l\u00f6nesumman f\u00f6r Unionen-medlemmar vid f\u00f6retaget som omfattas av l\u00f6nerevisionen 1 april 2019 med 2,3 %. L\u00f6neavtalet inneh\u00e5ller ingen individgaranti.<\/u><\/strong>
\nEn medarbetare, medlem i Unionen, som inte uppvisar tillr\u00e4cklig prestation eller inte n\u00e5r uppsatta m\u00e5l kan f\u00e5 ingen eller m\u00e4rkbart l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning. I de fallen skall en \u00e5tg\u00e4rdsplan<\/u><\/strong> uppr\u00e4ttas f\u00f6r ber\u00f6rda medarbetare med tidplan och uppf\u00f6ljning av de planerade \u00e5tg\u00e4rderna. Se vidare i l\u00f6neavtalet sid. 14<\/p>\n

L\u00e4gstl\u00f6n
\n<\/strong>Efter l\u00f6nerevisionen den 1 april 2019<\/u><\/strong> skall m\u00e5nadsl\u00f6n f\u00f6r heltidsanst\u00e4lld medarbetare\/medlem i Unionen som fyllt 18 \u00e5r uppg\u00e5 till l\u00e4gst 18\u00a0580 kronor.
\nF\u00f6r medarbetare\/medlem i Unionen, med ett \u00e5rs sammanh\u00e4ngande anst\u00e4llningstid i f\u00f6retaget, skall m\u00e5nadsl\u00f6nen uppg\u00e5 till l\u00e4gst 19\u00a0758 kronor.<\/p>\n

L\u00f6ner Sveriges Ingenj\u00f6rer, Jusek och Civilekonomerna (Akademikerna)
\n<\/strong>L\u00f6neavtalet<\/a>\u00a0med Akademikerna g\u00e4ller f\u00f6r medlemmar i Sveriges Ingenj\u00f6rer, Jusek<\/u><\/strong> och Civilekonomerna<\/u><\/strong>. Om inte annat \u00f6verenskommits g\u00e4ller l\u00f6neavtalet f\u00f6r tiden
\n1 april 2019 \u2013 31 mars 2020
\nL\u00f6neavtalet \u00e4r ett processl\u00f6neavtal. Det framg\u00e5r av l\u00f6neavtalets \u00a7 3 hur avtalet b\u00f6r hanteras.<\/p>\n

Central konsultation<\/strong>
\nOm lokal \u00f6verenskommelse inte kan tr\u00e4ffas skall f\u00f6rhandlingen ajourneras och central konsultation genomf\u00f6ras i syfte att klarg\u00f6ra l\u00f6neavtalets intentioner. Efter central l\u00f6nekonsultation f\u00f6rs\u00f6ker de lokala parterna \u00e5nyo tr\u00e4ffa \u00f6verenskommelse<\/p>\n

Om parterna, trots intensionerna i l\u00f6neavtalet, inte kan enas \u00f6kas l\u00f6nesumman f\u00f6r Akademiker-medlemmar den 1 april 2019 med 2,3 %. L\u00f6neavtalet inneh\u00e5ller ingen individgaranti.<\/u><\/strong><\/p>\n

En medarbetare, medlem i Akademikerna, som inte erh\u00e5ller l\u00f6ne\u00f6kning i samband med l\u00f6nerevisionen i f\u00f6retaget skall motivet f\u00f6r detta redovisas. \u00c4r motivet l\u00e5g m\u00e5luppfyllelse skall en utvecklingsplan uppr\u00e4ttas med ber\u00f6rd medarbetare. D\u00e4r redovisas hur en positiv l\u00f6neutveckling kan erh\u00e5llas vid kommande l\u00f6nerevisioner. Den enskildes f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r arbetsuppgifterna liksom kompetensh\u00f6jande insatser skall behandlas. \u00c5tg\u00e4rderna dokumenteras och f\u00f6ljs upp enligt \u00f6verenskommelse. Se l\u00f6neavtalet 3.5<\/p>\n

L\u00f6ner Seko
\n<\/strong>L\u00f6neavtalet<\/a>\u00a0med Seko g\u00e4ller f\u00f6r medarbetare som \u00e4r medlemmar i Seko.<\/u><\/strong><\/p>\n

L\u00f6nes\u00e4ttningen skall vara individuell och differentierad. L\u00f6nen ska best\u00e4mmas med h\u00e4nsyn till verksamheten krav, arbetsuppgifternas art och inneh\u00e5ll, individuell kompetens, duglighet, uppn\u00e5dda resultat i relation till satta m\u00e5l samt till marknadskrafterna.
\nAndra lokala kriterier kan naturligtvis f\u00f6rekomma.<\/p>\n

Samma l\u00f6neprinciper skall g\u00e4lla, oavsett k\u00f6n och \u00e5lder. F\u00f6r\u00e4ldralediga skall omfattas av den \u00e5rliga l\u00f6nerevisionen.<\/p>\n

L\u00f6nerevisionen skall, om inte parterna enas om annat, omfatta en pott om minst 2,1 %<\/strong> den\u00a01 maj 2019.<\/p>\n

Utrymmet ber\u00e4knas p\u00e5 utg\u00e5ende l\u00f6ner samt ett genomsnitt per m\u00e5nad av l\u00f6netill\u00e4gg som inte \u00e4r en funktion av m\u00e5nadsl\u00f6n. Hit r\u00e4knas fasta till\u00e4gg, chefstill\u00e4gg m m.\u00a0Ob-ers\u00e4ttning, \u00f6vertidsers\u00e4ttning beredskapsers\u00e4ttning mm r\u00e4knas inte<\/u><\/strong> till s\u00e5dana l\u00f6netill\u00e4gg. Dessa till\u00e4gg h\u00f6js i avtalet med avtalets v\u00e4rde om 2,1 %.<\/strong>
\nVid ber\u00e4kning av pott skall medarbetare med en m\u00e5nadsl\u00f6n understigande 24\u00a0994: – r\u00e4knas upp till det beloppet vid ber\u00e4kning av potten.<\/p>\n

Det finns, inledningsvis, ingen individgaranti i l\u00f6neavtalet. Om de lokala parterna inte skulle enas i l\u00f6nerevisionen h\u00e4nskjuts fr\u00e5gan till central f\u00f6rhandling. Denna skall beg\u00e4ras av n\u00e5gon av parterna inom tre veckor efter att lokal f\u00f6rhandling avslutats.
\nEnas inte de centrala parterna i l\u00f6nerevisionen utges 50 % av l\u00f6neutrymmet generellt och 50 % f\u00f6rdelas av arbetsgivaren.<\/p>\n

L\u00f6neavtalet med Seko omfattar 11 m\u00e5nader (1 maj 2019 \u2013 31 mars 2020). Med anledning d\u00e4rav blir avtalsv\u00e4rdet 2,1 %<\/strong><\/p>\n

L\u00e4gstl\u00f6n
\n<\/strong>Efter l\u00f6nerevisionen den 1 maj 2019<\/u><\/strong> skall m\u00e5nadsl\u00f6n f\u00f6r heltidsanst\u00e4lld medarbetare\/medlem i Seko som fyllt 18 \u00e5r uppg\u00e5 till l\u00e4gst 18\u00a0575 kronor.
\nF\u00f6r medarbetare\/medlem i Seko, med ett \u00e5rs sammanh\u00e4ngande anst\u00e4llningstid i f\u00f6retaget, skall m\u00e5nadsl\u00f6nen uppg\u00e5 till l\u00e4gst 19\u00a0754 kronor.<\/p>\n

Efter l\u00f6nerevisionen den 1 maj 2019<\/u><\/strong> skall m\u00e5nadsl\u00f6nen (heltid) f\u00f6r tillsvidareanst\u00e4lld medarbetare\/medlem i Seko som fyllt 18 \u00e5r och har tv\u00e5 \u00e5rs sammanh\u00e4ngande anst\u00e4llningstid i f\u00f6retaget l\u00e4gst uppg\u00e5 till 20\u00a0788: –<\/p>\n

Yrkesarbetare inom f\u00e4ltteknik
\n<\/strong>Med yrkesarbetare avses Telemont\u00f6rer, Ftthtekniker, Fastighetsn\u00e4ttekniker, Servicetekniker och Kabeltekniker som \u00e4r medlemmar i Seko.<\/p>\n

Efter l\u00f6nerevisionen den 1 maj 2019<\/u><\/strong> skall m\u00e5nadsl\u00f6n f\u00f6r heltidsanst\u00e4lld medarbetare\/medlem i Seko, med tv\u00e5 \u00e5rs relevant yrkeserfarenhet och som fyllt 18 \u00e5r uppg\u00e5 till l\u00e4gst 22\u00a0521 kronor.
\nF\u00f6r medarbetare\/medlem i Seko, med fem \u00e5rs relevant yrkeserfarenhet, skall m\u00e5nadsl\u00f6nen uppg\u00e5 till l\u00e4gst 25\u00a0539 kronor.<\/p>\n

De lokala parterna kan komma \u00f6verens om annan till\u00e4mpning och annan minimil\u00f6n<\/p>\n

L\u00f6neavtal Ledarna
\n<\/strong>L\u00f6neavtalet<\/a>\u00a0g\u00e4ller f\u00f6r medlemmar i Ledarna<\/u><\/strong>. Avtalets inriktning \u00e4r att skapa en process d\u00e4r medarbetarens uppn\u00e5dda resultat, kompetens och skicklighet knyts samman med den individuella l\u00f6neutvecklingen. Medarbetarnas utbildning och kompetensutveckling \u00e4r av stor betydelse f\u00f6r f\u00f6retagets produktivitet och f\u00f6rnyelse.<\/p>\n

L\u00f6nes\u00e4ttningen ska vara individuell och differentierad. Den individuella l\u00f6nen ska fr\u00e4mst grundas p\u00e5:<\/p>\n

– verksamhetens krav och arbetsuppgifternas art, inneh\u00e5ll, sv\u00e5righetsgrad och ansvar f\u00f6r t ex\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0ekonomi, personal och teknik
\n– individuell kompetens av betydelse f\u00f6r verksamheten
\n– uppn\u00e5dda resultat j\u00e4mf\u00f6rda med uppsatta m\u00e5l<\/p>\n

L\u00f6neavtalet \u00e4r sifferl\u00f6st utan individgarantier<\/p>\n

I f\u00f6retag med f\u00f6retr\u00e4dare f\u00f6r Ledarna b\u00f6r de lokala parterna komma \u00f6verens om formerna f\u00f6r den praktiska till\u00e4mpningen. Vid f\u00f6retag utan lokal f\u00f6retr\u00e4dare f\u00f6r Ledarna b\u00f6r ansvarig chef och medarbetare enas om en tidplan f\u00f6r n\u00e4r m\u00e5l-, uppf\u00f6ljnings- och l\u00f6nesamtal ska \u00e4ga rum.<\/p>\n

F\u00f6rhandlingsordning framg\u00e5r av l\u00f6neavtalets punkt 2.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Det b\u00f6rjar att bli dags att f\u00f6rbereda \u00e5rets l\u00f6nerevision och vi p\u00e5minner om f\u00f6ljande utg\u00e5ngspunkter i respektive l\u00f6neavtal. Flexpension F\u00f6r 2019 sker ingen ytterligare avs\u00e4ttning till flexpension i n\u00e5got av l\u00f6neavtalen. (Sammanlagd avs\u00e4ttning till flexpension …<\/p>\n","protected":false},"author":21100,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[218],"class_list":["post-22108","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-99ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00c5rets l\u00f6nerevision Telekomavtalet med Unionen, Akademikerna f\u00f6r tiden 1 april 2019 \u2013 31 mars 2020, SEKO f\u00f6r tiden 1 maj 2019 \u2013 31 mars 2020 och Ledarna tillsvidare | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2019\/02\/arets-lonerevision-telekomavtalet-med-unionen-akademikerna-tiden-1-april-2019-31-mars-2020-seko-tiden-1-maj-2019-31-mars-2020-och-ledarna-tillsvidare\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00c5rets l\u00f6nerevision Telekomavtalet med Unionen, Akademikerna f\u00f6r tiden 1 april 2019 \u2013 31 mars 2020, SEKO f\u00f6r tiden 1 maj 2019 \u2013 31 mars 2020 och Ledarna tillsvidare\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Det b\u00f6rjar att bli dags att f\u00f6rbereda \u00e5rets l\u00f6nerevision och vi p\u00e5minner om f\u00f6ljande utg\u00e5ngspunkter i respektive l\u00f6neavtal. Flexpension F\u00f6r 2019 sker ingen ytterligare avs\u00e4ttning till flexpension i n\u00e5got av l\u00f6neavtalen. (Sammanlagd avs\u00e4ttning till flexpension …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2019\/02\/arets-lonerevision-telekomavtalet-med-unionen-akademikerna-tiden-1-april-2019-31-mars-2020-seko-tiden-1-maj-2019-31-mars-2020-och-ledarna-tillsvidare\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-02-07T09:50:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-28T09:34:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Christoffer Bj\u00f6rkwall\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Christoffer Bj\u00f6rkwall\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00c5rets l\u00f6nerevision Telekomavtalet med Unionen, Akademikerna f\u00f6r tiden 1 april 2019 \u2013 31 mars 2020, SEKO f\u00f6r tiden 1 maj 2019 \u2013 31 mars 2020 och Ledarna tillsvidare | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/02\/arets-lonerevision-telekomavtalet-med-unionen-akademikerna-tiden-1-april-2019-31-mars-2020-seko-tiden-1-maj-2019-31-mars-2020-och-ledarna-tillsvidare\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"\u00c5rets l\u00f6nerevision Telekomavtalet med Unionen, Akademikerna f\u00f6r tiden 1 april 2019 \u2013 31 mars 2020, SEKO f\u00f6r tiden 1 maj 2019 \u2013 31 mars 2020 och Ledarna tillsvidare","og_description":"Det b\u00f6rjar att bli dags att f\u00f6rbereda \u00e5rets l\u00f6nerevision och vi p\u00e5minner om f\u00f6ljande utg\u00e5ngspunkter i respektive l\u00f6neavtal. Flexpension F\u00f6r 2019 sker ingen ytterligare avs\u00e4ttning till flexpension i n\u00e5got av l\u00f6neavtalen. (Sammanlagd avs\u00e4ttning till flexpension …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/02\/arets-lonerevision-telekomavtalet-med-unionen-akademikerna-tiden-1-april-2019-31-mars-2020-seko-tiden-1-maj-2019-31-mars-2020-och-ledarna-tillsvidare\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2019-02-07T09:50:28+00:00","article_modified_time":"2022-03-28T09:34:00+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"5 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/02\/arets-lonerevision-telekomavtalet-med-unionen-akademikerna-tiden-1-april-2019-31-mars-2020-seko-tiden-1-maj-2019-31-mars-2020-och-ledarna-tillsvidare\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/02\/arets-lonerevision-telekomavtalet-med-unionen-akademikerna-tiden-1-april-2019-31-mars-2020-seko-tiden-1-maj-2019-31-mars-2020-och-ledarna-tillsvidare\/"},"author":{"name":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217"},"headline":"\u00c5rets l\u00f6nerevision Telekom­avtalet med Unionen, Akademikerna f\u00f6r tiden 1 april 2019 \u2013 31 mars 2020, SEKO f\u00f6r tiden 1 maj 2019 \u2013 31 mars 2020 och Ledarna tillsvidare","datePublished":"2019-02-07T09:50:28+00:00","dateModified":"2022-03-28T09:34:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/02\/arets-lonerevision-telekomavtalet-med-unionen-akademikerna-tiden-1-april-2019-31-mars-2020-seko-tiden-1-maj-2019-31-mars-2020-och-ledarna-tillsvidare\/"},"wordCount":1103,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/02\/arets-lonerevision-telekomavtalet-med-unionen-akademikerna-tiden-1-april-2019-31-mars-2020-seko-tiden-1-maj-2019-31-mars-2020-och-ledarna-tillsvidare\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/02\/arets-lonerevision-telekomavtalet-med-unionen-akademikerna-tiden-1-april-2019-31-mars-2020-seko-tiden-1-maj-2019-31-mars-2020-och-ledarna-tillsvidare\/","name":"\u00c5rets l\u00f6nerevision Telekomavtalet med Unionen, Akademikerna f\u00f6r tiden 1 april 2019 \u2013 31 mars 2020, SEKO f\u00f6r tiden 1 maj 2019 \u2013 31 mars 2020 och Ledarna tillsvidare | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2019-02-07T09:50:28+00:00","dateModified":"2022-03-28T09:34:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/02\/arets-lonerevision-telekomavtalet-med-unionen-akademikerna-tiden-1-april-2019-31-mars-2020-seko-tiden-1-maj-2019-31-mars-2020-och-ledarna-tillsvidare\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2019\/02\/arets-lonerevision-telekomavtalet-med-unionen-akademikerna-tiden-1-april-2019-31-mars-2020-seko-tiden-1-maj-2019-31-mars-2020-och-ledarna-tillsvidare\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/02\/arets-lonerevision-telekomavtalet-med-unionen-akademikerna-tiden-1-april-2019-31-mars-2020-seko-tiden-1-maj-2019-31-mars-2020-och-ledarna-tillsvidare\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00c5rets l\u00f6nerevision Telekom­avtalet med Unionen, Akademikerna f\u00f6r tiden 1 april 2019 \u2013 31 mars 2020, SEKO f\u00f6r tiden 1 maj 2019 \u2013 31 mars 2020 och Ledarna tillsvidare"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217","name":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/956880dd99ad7977c1311ac56674963f4336935dd0a0213718b2293a4929de54?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/956880dd99ad7977c1311ac56674963f4336935dd0a0213718b2293a4929de54?s=96&d=mm&r=g","caption":"Christoffer Bj\u00f6rkwall"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/_j9ud6qydtb7peyh5q9truisdz8givruub40jznsy\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/22108","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/21100"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=22108"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/22108\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=22108"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=22108"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=22108"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=22108"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=22108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}