Den 1 januari 2019 \u00e4ndras reglerna om karens i sjukl\u00f6nelagen. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtalen f\u00f6r arbetstagare. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag utan p\u00e5 en period som \u00e4r 20 procent av medarbetarens genomsnittliga veckoarbetstid. F\u00f6r heltidsanst\u00e4lld \u201dpersonal Sk\u00e4rg\u00e5rdstrafik\u201d \u00e4r karensavdraget h\u00f6gst 7 timmar.\u00a0Karensavdrag kan beh\u00f6va g\u00f6ras p\u00e5 mer eller mindre \u00e4n en dag men inte med mer \u00e4n vad som svarar mot 20 procent av den genomsnittliga veckoarbetstiden, beroende p\u00e5 n\u00e4r den anst\u00e4llde blir sjuk. F\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar f\u00f6re den 1 januari 2019 g\u00e4ller fortfarande de tidigare best\u00e4mmelserna.<\/p>\n
Bakgrund<\/strong><\/p>\n Riksdagen har beslutat att den nuvarande karensdagen fr\u00e5n och med den 1 januari 2019 ers\u00e4tts med ett karensavdrag. Syftet \u00e4r att uppn\u00e5 en mer r\u00e4ttvis sj\u00e4lvrisk i samband med sjukfr\u00e5nvaro. Bakgrunden \u00e4r att nuvarande best\u00e4mmelser om karensdag sl\u00e5r olika f\u00f6r olika grupper p\u00e5 arbetsmarknaden. Arbetstagare f\u00e5r ett relativt litet avdrag f\u00f6r karens om han sjukanm\u00e4ler sig sent p\u00e5 dagen med nuvarande regler. B\u00e5de hel- och deltidsanst\u00e4llda med koncentrerad arbetstid kan med nuvarande regler f\u00f6rlora en relativt stor del av inkomsten om karensdagen infaller under en dag med ett l\u00e5ngt arbetspass. De nya reglerna ska leda till att karensen blir densamma f\u00f6r den anst\u00e4llde oavsett n\u00e4r sjukfr\u00e5nvaron intr\u00e4ffar.<\/p>\n Ber\u00e4kning av sjukl\u00f6n<\/strong><\/p>\n I kollektivavtalet har ber\u00e4kning av sjukl\u00f6n f\u00f6r M\u00e5nadsavl\u00f6nade 9.5.1 <\/strong>liksom \u00a0ber\u00e4kning f\u00f6r Timavl\u00f6nade 9.5.2 <\/strong>\u00e4ndrats .<\/p>\n \u00c5terinsjuknande inom fem kalenderdagar<\/strong><\/p>\n Att den anst\u00e4llde blir sjuk igen (\u00e5terinsjuknar) inom fem kalenderdagar fr\u00e5n att den f\u00f6rra sjukperioden avslutades inneb\u00e4r att sjukl\u00f6neperioden forts\u00e4tter. Regeln finns idag men den f\u00e5r med det \u00e4ndrade karensavdraget en ny inneb\u00f6rd. Om fullt karensavdrag inte gjorts vid f\u00f6rsta sjukperioden ska ytterligare karensavdrag g\u00f6ras i den fortsatta sjukperioden intill det att avdraget motsvarar 20% av den genomsnittliga veckoarbetstiden.<\/p>\n Allm\u00e4nt h\u00f6griskskydd \u2013 h\u00f6gst tio karenstillf\u00e4llen<\/strong><\/p>\n Det allm\u00e4nna h\u00f6griskskyddet inneb\u00e4r idag att den anst\u00e4llde inte ska beh\u00f6va f\u00e5 mer \u00e4n tio karensdagsavdrag under en tolvm\u00e5nadersperiod. Det finns ingen reglering i avtalet om det men regleras i lagen. Det \u00e4ndras nu till tio karenstillf\u00e4llen. En sjukperiod som b\u00f6rjar inom fem kalenderdagar fr\u00e5n att en tidigare sjukperiod upph\u00f6rt ska betraktas som en forts\u00e4ttning p\u00e5 tidigare sjukperiod. Alla karensavdrag som g\u00f6rs med sammanlagt h\u00f6gst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som\u00a0ett tillf\u00e4lle<\/strong>\u00a0\u00e4ven om avdragen sker p\u00e5 olika dagar.<\/p>\n S\u00e4rskilt h\u00f6griskskydd<\/strong><\/p>\n F\u00f6r en arbetstagare som enligt F\u00f6rs\u00e4kringskassans beslut \u00e4r ber\u00e4ttigad till sjukl\u00f6n utan beaktande av karens (s\u00e4rskilt h\u00f6griskskydd), g\u00f6rs sjukavdrag enligt vad som g\u00e4ller f\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden.<\/p>\n \u00d6verg\u00e5ngsbest\u00e4mmelser<\/strong><\/p>\n De nya karensreglerna g\u00e4ller f\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar fr\u00e5n och med den 1 januari 2019. F\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffat f\u00f6re detta datum g\u00e4ller nuvarande regler.<\/p>\n Vid ber\u00e4kning av antal tillf\u00e4llen med avdrag p\u00e5 sjukl\u00f6nen enligt i kollektivavtalet 16.6\u00a0sjukl\u00f6n och l\u00f6neber\u00e4kning vid sjukfr\u00e5nvaro<\/strong>\u00a0f\u00f6rsta anm\u00e4rkningen ska ett avdrag f\u00f6r karensdag som har gjorts enligt nuvarande lydelse likst\u00e4llas med ett tillf\u00e4lle med karensavdrag. Alla karensavdrag som g\u00f6rs med sammanlagt h\u00f6gst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som\u00a0ett tillf\u00e4lle<\/strong>\u00a0\u00e4ven om avdragen sker p\u00e5 olika dagar.<\/p>\n Vidare ska karensdag likst\u00e4llas med karensavdrag dels vid \u00e5terinsjuknande enligt kollektivavtalet 16.6, andra anm\u00e4rkningen, dels f\u00f6r den som f\u00f6re ikrafttr\u00e4dandet har f\u00e5tt ett beslut om s\u00e4rskilt h\u00f6griskskydd enligt sjukl\u00f6nelagen.<\/p>\n De \u00e4ndrade best\u00e4mmelserna i kollektivavtalet f\u00e5r fr\u00e5n den 1 januari 2019 f\u00f6ljande lydelse:<\/strong><\/p>\n 9.5\u00a0Ber\u00e4kning av sjukl\u00f6n<\/strong><\/p>\n 9.5.1 M\u00e5nadsavl\u00f6nade: 9.5.1.1 Sjukdom t o m 14 kalenderdagar per sjuktillf\u00e4lle: F\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid g\u00f6rs karensavdrag. Genomsnittlig veckoarbetstidf\u00f6r heltidsanst\u00e4lld \u00e4r 35 timmar per vecka enligt 5.2.<\/em><\/p>\n Karensavdraget: M\u00e5nadsl\u00f6nen \/ 152<\/p>\n f\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden<\/p>\n 20 % x m\u00e5nadsl\u00f6nen \/ 152<\/p>\n b) F\u00f6r arbetstagare med regelm\u00e4ssigt ob-arbete utges sjukl\u00f6n p\u00e5 ers\u00e4ttning f\u00f6r arbete p\u00e5 obekv\u00e4m tid enligt f\u00f6ljande:<\/p>\n f\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid i sjukperioden utges ingen ers\u00e4ttning;<\/p>\n f\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden utges 80 % av den ob-ers\u00e4ttning som arbetstagaren skulle ha erh\u00e5llit om han varit i arbete.<\/p>\n 9.5.1.2 Sjukdomsfall l\u00e4ngre \u00e4n 14 dagar. Avdrag fr o m 15:e kalenderdagen Avdrag g\u00f6rs f\u00f6r varje kalenderdag fr\u00e5nvaron omfattar med:<\/strong><\/p>\n m\u00e5nadsl\u00f6nen Vid fr\u00e5nvaro med kalenderdagsavdrag hel kalenderm\u00e5nad g\u00f6rs avdrag med hela m\u00e5nadsl\u00f6nen.<\/p>\n 9.5.2 Timavl\u00f6nade:<\/strong><\/p>\n Sjukl\u00f6n betalas f\u00f6r s\u00e5dan tid, som arbetstagaren skulle ha utf\u00f6rt arbete under ordinarie arbetstid om han ej varit sjuk.<\/p>\n a)\u00a0F\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid i sjukperioden utbetalas ingen sjukl\u00f6n.<\/span><\/p>\n b)\u00a0F\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden utges sjukl\u00f6n med 80 % av arbetstagarens timl\u00f6n.<\/span><\/p>\n c)\u00a0F\u00f6r arbetstagare som regelm\u00e4ssigt arbetar p\u00e5 s k obekv\u00e4m arbetstid utges dessutom sjukl\u00f6n p\u00e5 ers\u00e4ttning f\u00f6r arbete p\u00e5 obekv\u00e4m tid enligt f\u00f6ljande:<\/span><\/p>\n f\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid i sjukperioden utges ingen ers\u00e4ttning;<\/p>\n f\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden utges 80 % av den ob-ers\u00e4ttning som arbetstagaren skulle ha erh\u00e5llit om han varit i arbete.<\/p>\n Anm\u00e4rkning: Avdragf\u00f6r karensf\u00e5r ej \u00f6verstiga 7 timmar.<\/em><\/p>\n F\u00f6r arbetstagare med intermittent tj\u00e4nstg\u00f6ring ber\u00e4knas ett genomsnitt \u00f6ver en representativ period s\u00e5 att genomsnittetp\u00e5 ett r\u00e4ttvisande s\u00e4tt speglar arbetstagarens arbetstidsf\u00f6rh\u00e5llanden. St\u00f6df\u00f6r tolkning av begreppet veckoarbetstid \u00e5terfinns i f\u00f6rarbetena till sjukl\u00f6nelagen.<\/em><\/p>\n 9.7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00c5terinsjuknande<\/strong><\/p>\n Ny sjukperiod som b\u00f6rjar inom fem kalenderdagar efter det att en tidigare sjukperiod upph\u00f6rt ska betraktas som forts\u00e4ttning p\u00e5 den tidigare sjukperioden.<\/p>\n Anm\u00e4rkning:<\/em> 9.8\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 H\u00f6griskskydd Anm\u00e4rkning:<\/em> Av anm\u00e4rkning under 9.7 h\u00e4r ovan, framg\u00e5r att sjukperiod som b\u00f6rjar inom 5 kalenderdagar fr\u00e5n att en tidigare sjukperiod upph\u00f6rt ska betraktas som en forts\u00e4ttning p\u00e5 tidigare sjukperiod.<\/em>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Den 1 januari 2019 \u00e4ndras reglerna om karens i sjukl\u00f6nelagen. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtalen f\u00f6r arbetstagare. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag utan p\u00e5 en period som …<\/p>\n","protected":false},"author":163,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[207],"class_list":["post-21688","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-43ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\nDe nya karensreglerna<\/strong><\/h2>\n
\n<\/strong>Den sjukl\u00f6n som arbetsgivaren ska utge till arbetstagaren ber\u00e4knas genom att avdrag g\u00f6rs fr\u00e5n m\u00e5nadsl\u00f6nen enligt a) nedan. H\u00e4rut\u00f6ver utges sjukl\u00f6n p\u00e5 ers\u00e4ttning t\u00f6r arbete p\u00e5 obekv\u00e4m tid.<\/span>
\n<\/strong><\/p>\n
\n<\/strong>a) F\u00f6r varje timme en arbetstagare \u00e4r fr\u00e5nvarande p\u00e5 grund av sjukdom g\u00f6rs sjukavdrag per timme p\u00e5 den fasta kontanta m\u00e5nadsl\u00f6nen:<\/span>
\n<\/strong><\/p>\n
\n<\/span>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a030<\/span>
\n<\/span><\/p>\n
\n<\/em>Med heltidsanst\u00e4lld arbetstagarens genomsnittliga veckoarbetstid avses veckoarbetstiden i timmarf\u00f6r en normalvecka, enligt 5.2<\/em>
\n<\/em><\/p>\n
\nDet inneb\u00e4r att fortsatt karensavdrag kan beh\u00f6va g\u00f6ras intill 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid i den fortsatta sjukperioden.<\/span><\/em><\/p>\n
\n<\/strong>Antalet karensavdrag f\u00e5r enligt lagen om sjukl\u00f6n (SjLL) ej \u00f6verstiga tio under en tolvm\u00e5nadersperiod. Om det vid en ny sjukl\u00f6neperiod visar sig att arbetstagaren f\u00e5tt tio karensavdrag inom tolv m\u00e5nader r\u00e4knat fr\u00e5n den nya sjukl\u00f6neperiodens b\u00f6rjan ska avdraget \u00e4ven f\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid (karens) i sjukperioden ber\u00e4knas enligt vad som g\u00e4ller f\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden.<\/span>
\n<\/strong><\/p>\n
\nAlla karensavdrag som g\u00f6rs enligt mom. 9.5 med sammanlagt h\u00f6gst\u00a0<\/span>20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som ett tillf\u00e4lle \u00e4ven om avdragen sker p\u00e5 olika dagar.<\/em><\/p>\n