En Arbetsf\u00f6rmedling som trots \u00f6kade resurser, tillg\u00e5ng till arbetsl\u00f6sa som s\u00f6ker arbetstillf\u00e4llen och f\u00f6retag som just nu skriker efter arbetskraft, inte lyckas f\u00f6rb\u00e4ttra utan tv\u00e4rtom f\u00f6rs\u00e4mrar jobbchansen f\u00f6r de som \u00e4r arbetsl\u00f6sa, m\u00e5ste reformeras i grunden. I Almegas rapport \u201dReformerad Arbetsf\u00f6rmedling \u2013 Almegas slutbet\u00e4nkande f\u00f6r st\u00e4rkt kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning\u201d beskrivs hur Arbetsf\u00f6rmedlingen m\u00e5ste reformeras f\u00f6r att b\u00e5de myndigheten och den f\u00f6rda politiken ska leverera goda resultat, ha h\u00f6g kostnadseffektivitet och kunna hj\u00e4lpa s\u00e5v\u00e4l arbetsl\u00f6sa som arbetsgivare med de utmaningar de st\u00e5r inf\u00f6r.<\/p>\n\n
– Det \u00e4r tydligt att dagens Arbetsf\u00f6rmedling underpresterar, och f\u00f6rtroendet f\u00f6r myndigheten \u00e4r mycket l\u00e5gt. Det \u00e4r h\u00f6g tid att Arbetsf\u00f6rmedlingens uppdrag renodlas och att matchningen konkurrensuts\u00e4tts s\u00e5 att duktiga privata akt\u00f6rer kan bidra till den en b\u00e4ttre fungerande matchning mot arbetsmarknadens behov, s\u00e4ger Almegas vd Anna-Karin Hatt.<\/p>\n\n\n\n
Reformeringen av Arbetsf\u00f6rmedlingen har f\u00e5tt f\u00f6rnyad aktualitet eftersom den st\u00f6ds av sju av \u00e5tta riksdagspartier. I den s\u00e5 kallade januari\u00f6verenskommelsen har Socialdemokraterna, Milj\u00f6partiet, Centerpartiet och Liberalerna kommit fram till att Arbetsf\u00f6rmedlingen ska reformerad i grunden och att den ska vara fullt under genomf\u00f6rd 2021.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6rslaget i rapporten \u00e4r att m\u00e5linriktade insatser s\u00e4tts in av utbildnings- och matchningsakt\u00f6rer redan fr\u00e5n dag ett, om behov finns. Det kommer snabba p\u00e5 \u00f6verg\u00e5ngen till arbete betydligt.<\/p>\n\n\n\n
– Det m\u00e5ste ocks\u00e5 l\u00f6na sig mer att hj\u00e4lpa de som st\u00e5r l\u00e4ngst fr\u00e5n arbetsmarknaden i jobb, framf\u00f6rallt varaktigt arbete i bristyrken. Resultaters\u00e4ttningen b\u00f6r ge tydliga incitament f\u00f6r detta, s\u00e4ger Patrik Eidfelt, tf f\u00f6rbundsdirekt\u00f6r Kompetensf\u00f6retagen.<\/p>\n\n\n\n
Erfarenheterna av konkurrensuts\u00e4ttning av arbetsf\u00f6rmedlingstj\u00e4nster visar att privata akt\u00f6rer \u00e4r bra p\u00e5 att uppfylla kravst\u00e4llningarna i efterfr\u00e5gade tj\u00e4nster. Tyv\u00e4rr har Arbetsf\u00f6rmedlingen inte \u00e4nnu till\u00e4mpat resultatstyrning fullt ut.<\/p>\n\n\n\n
Rapporten visar att konkurrensuts\u00e4ttningen av Arbetsf\u00f6rmedlingen b\u00f6r forts\u00e4tta, men att genomf\u00f6randet beh\u00f6ver f\u00f6rb\u00e4ttras. Ungef\u00e4r 40 procent av Arbetsf\u00f6rmedlingen kan l\u00e4ggas ut p\u00e5 privata matchningsf\u00f6retag, resten \u00e4r administration och myndighetsut\u00f6vning. Konkurrensuts\u00e4ttningen b\u00f6r kombineras med en starkare styrning mot resultat. Det h\u00f6jer effektiviteten och ger h\u00f6gre kvalitetstr\u00f6sklar.<\/p>\n\n\n\n
Mer matchning i fokus beh\u00f6vs f\u00f6r att \u00f6ka arbetsgivarnas intresse av att rekrytera l\u00e5ngtidsarbetsl\u00f6sa.<\/p>\n\n\n\n
– Idag \u00e4r rundg\u00e5ngen i \u00e5tg\u00e4rder stor f\u00f6r de l\u00e5ngtidsarbetsl\u00f6sa, och subventionerade anst\u00e4llningar \u00e4r ofta dyra och ineffektiva. Vi vill ha mer aktiva insatser d\u00e4r de l\u00e5ngtidsarbetsl\u00f6sa matchas mot arbetsmarknadens behov. Utbildning mot bristyrken beh\u00f6ver \u00f6ka, och ett kompetensavdrag b\u00f6r inf\u00f6ras som ger arbetsgivare incitament att anst\u00e4lla och sj\u00e4lva utbilda arbetsl\u00f6sa, s\u00e4ger Fredric Sk\u00e4lstad, branschchef Utbildningsf\u00f6retagen.<\/p>\n\n\n\n