{"id":21511,"date":"2019-01-17T09:15:37","date_gmt":"2019-01-17T08:15:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=21511"},"modified":"2019-01-17T09:15:37","modified_gmt":"2019-01-17T08:15:37","slug":"nya-karensregler-och-nytt-kollektivavtalsinnehall-med-vardforbundet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/01\/nya-karensregler-och-nytt-kollektivavtalsinnehall-med-vardforbundet\/","title":{"rendered":"Nya karensregler och nytt kollektivavtalsinneh\u00e5ll med V\u00e5rd&shy;f\u00f6rbundet"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">Kompetensf\u00f6retagens kollektivavtal med V\u00e5rdf\u00f6rbundet h\u00e4mtar sitt inneh\u00e5ll i stora delar fr\u00e5n E-avtalet som tecknas mellan F\u00f6reningen V\u00e5rdf\u00f6retagarna och V\u00e5rdf\u00f6rbundet. F\u00f6reningen V\u00e5rdf\u00f6retagarna har nu tecknat ett nytt kollektivavtal med V\u00e5rdf\u00f6rbundet som g\u00e4ller fr\u00e5n den 1 januari 2019 tillsvidare.<\/p>\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Den 1 januari 2019 \u00e4ndrades ocks\u00e5 reglerna om karens i sjukl\u00f6nelagen. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtal som F\u00f6reningen V\u00e5rdf\u00f6retagarna kommit \u00f6verens om med V\u00e5rdf\u00f6rbundet. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag utan p\u00e5 en period som \u00e4r 20 procent av en normal arbetsvecka. Karensavdrag kan d\u00e4rmed beh\u00f6va g\u00f6ras p\u00e5 mer eller mindre \u00e4n en dag men inte med mer \u00e4n vad som svarar mot 20 procent av en normal arbetsvecka, beroende p\u00e5 n\u00e4r den anst\u00e4llde blir sjuk. F\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffat f\u00f6re den 1 januari 2019 g\u00e4ller de gamla reglerna. F\u00f6r sjukl\u00f6n efter dag 15 \u00e4r det ingen f\u00f6r\u00e4ndring.<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='nya-karensregler' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nya karensregler<\/h2>\n\n\n\n<p>Den 1 januari 2019 \u00e4ndrades reglerna om karens i sjukl\u00f6nelagen. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtal som F\u00f6reningen V\u00e5rdf\u00f6retagarna kommit \u00f6verens om med V\u00e5rdf\u00f6rbundet och som g\u00e4ller som kollektivavtalsinneh\u00e5ll i det kollektivavtal f\u00f6r uthyrning av sjuksk\u00f6terskor och biomedicinska analytiker (V\u00e5rdf\u00f6rbundets medlemsgrupper) som Kompetensf\u00f6retagen tecknar med V\u00e5rdf\u00f6rbundet.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag utan p\u00e5 en period som \u00e4r 20 procent av en normal arbetsvecka. Karensavdrag kan d\u00e4rmed beh\u00f6va g\u00f6ras p\u00e5 mer eller mindre \u00e4n en dag men inte med mer \u00e4n vad som svarar mot 20 procent av en normal arbetsvecka, beroende p\u00e5 n\u00e4r den anst\u00e4llde blir sjuk. F\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffat f\u00f6re den 1 januari 2019 g\u00e4ller de gamla reglerna. F\u00f6r sjukl\u00f6n efter dag 15 \u00e4r det ingen f\u00f6r\u00e4ndring.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c5terinsjuknande inom fem kalenderdagar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Att den anst\u00e4llde blir sjuk igen (\u00e5terinsjuknar) inom fem kalenderdagar fr\u00e5n att den f\u00f6rra sjukperioden avslutades inneb\u00e4r att sjukl\u00f6neperioden forts\u00e4tter. Regeln finns idag men den f\u00e5r med det \u00e4ndrade karensavdraget en ny inneb\u00f6rd. Om fullt karensavdrag inte gjorts vid f\u00f6rsta sjukperioden ska ytterligare karensavdrag g\u00f6ras i den fortsatta sjukperioden,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2018\/11\/exempel-nya-karensregler-122-i-taljaren-vardforetagarna.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">se exempel 4<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Allm\u00e4nt h\u00f6griskskydd \u2013 h\u00f6gst tio karenstillf\u00e4llen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Det allm\u00e4nna h\u00f6griskskyddet inneb\u00e4r idag att den anst\u00e4llde inte ska beh\u00f6va f\u00e5 mer \u00e4n tio karensdagsavdrag under en tolvm\u00e5nadersperiod. Det \u00e4ndras nu till tio karenstillf\u00e4llen. En sjukperiod som b\u00f6rjar inom fem kalenderdagar fr\u00e5n att en tidigare sjukperiod upph\u00f6rt ska betraktas som en forts\u00e4ttning p\u00e5 tidigare sjukperiod. Alla karensavdrag som g\u00f6rs med sammanlagt h\u00f6gst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som&nbsp;<strong>ett tillf\u00e4lle<\/strong>&nbsp;\u00e4ven om avdragen sker p\u00e5 olika dagar,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2018\/11\/exempel-nya-karensregler-122-i-taljaren-vardforetagarna.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">se exempel 7<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>S\u00e4rskilt h\u00f6griskskydd<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r en anst\u00e4lld som enligt F\u00f6rs\u00e4kringskassans beslut \u00e4r ber\u00e4ttigad till sjukl\u00f6n utan beaktande av karens (s\u00e4rskilt h\u00f6griskskydd), g\u00f6rs sjukavdrag enligt vad som g\u00e4ller f\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00d6verg\u00e5ngsbest\u00e4mmelser<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De nya karensreglerna g\u00e4ller f\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar efter den 1 januari 2019. F\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar f\u00f6re detta datum g\u00e4ller de gamla reglerna om karensdag.<\/p>\n\n\n\n<p>Vid ber\u00e4kning av antal tillf\u00e4llen med avdrag p\u00e5 sjukl\u00f6nen enligt regleringen om&nbsp;<strong>allm\u00e4nt h\u00f6griskskydd<\/strong>&nbsp;ska ett avdrag f\u00f6r karensdag som har gjorts enligt nuvarande lydelse likst\u00e4llas med ett tillf\u00e4lle med karensavdrag. Alla karensavdrag enligt den nya lydelsen som g\u00f6rs med sammanlagt h\u00f6gst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som&nbsp;<strong>ett tillf\u00e4lle<\/strong>&nbsp;\u00e4ven om avdragen sker p\u00e5 olika dagar.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2018\/11\/exempel-nya-karensregler-122-i-taljaren-vardforetagarna.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Se exempel 7<\/a>&nbsp;.<\/p>\n\n\n\n<p>Vidare ska karensdag likst\u00e4llas med karensavdrag dels vid \u00e5terinsjuknande enligt kollektivavtalen, dels f\u00f6r den som f\u00f6re ikrafttr\u00e4dandet har f\u00e5tt ett beslut om s\u00e4rskilt h\u00f6griskskydd enligt kollektivavtalen.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2018\/11\/exempel-nya-karensregler-122-i-taljaren-vardforetagarna.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u00e4nk till exempel p\u00e5 hur karensavdraget ber\u00e4knas.<\/a><\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='nytt-innehall-i-e-avtalet' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nytt inneh\u00e5ll i E-avtalet<\/h2>\n\n\n\n<p>Det nya kollektivavtalet som F\u00f6reningen V\u00e5rdf\u00f6retagarna tecknat med V\u00e5rdf\u00f6rbundet och som g\u00e4ller enligt kollektivavtalet som Kompetensf\u00f6retagen tecknar med V\u00e5rdf\u00f6rbundet \u00e4r giltigt fr\u00e5n den 1 januari 2019 och tillsvidare tills nytt kollektivavtal tecknas.<\/p>\n\n\n\n<p>Den st\u00f6rsta f\u00f6r\u00e4ndringen g\u00e4ller ordinarie arbetstid f\u00f6rlagd p\u00e5 natt. Tv\u00e5 nya veckoarbetstidsm\u00e5tt inf\u00f6rs f\u00f6r medarbetare som arbetar mellan kl. 22-06 samtidigt som arbetstidsm\u00e5ttet f\u00f6r medarbetare med st\u00e4ndig nattj\u00e4nstg\u00f6ring s\u00e4nks. F\u00f6r\u00e4ndringarna ska vara implementerade i verksamheten senast den 1 juli 2020. Vid upphandlad verksamhet g\u00e4ller f\u00f6r\u00e4ndringen fr\u00e5n n\u00e4sta upphandling.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6reningen V\u00e5rdf\u00f6retagarna och V\u00e5rdf\u00f6rbundet \u00e4r \u00f6verens om att en avr\u00e4kning fr\u00e5n l\u00f6ne\u00f6kningsutrymmet g\u00f6rs vid l\u00f6nerevisionen 2019 eller det \u00e5r som de nya arbetstidsm\u00e5tten inf\u00f6rs. Kompetensf\u00f6retagen kommer att \u00e5terkomma kring hur l\u00f6nerevision b\u00f6r hanteras enligt det l\u00f6neavtal som Kompetensf\u00f6retagen tecknar med V\u00e5rdf\u00f6rbundet.<\/p>\n\n\n\n<p>Samtliga \u00e4ndringar beskrivs mer utf\u00f6rligt nedan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f6r\u00e4ndring allm\u00e4nna villkor<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00e4mnad anst\u00e4llning&nbsp;(\u00a7 4 mom 6)<\/strong><br>Om en medarbetare l\u00e4mnar sin anst\u00e4llning utan att iaktta upps\u00e4gningstiden eller del av den, har arbetsgivaren r\u00e4tt till skadest\u00e5nd f\u00f6r den ekonomiska skada och ol\u00e4genhet som d\u00e4rigenom v\u00e5llats med ett belopp som motsvarar den l\u00f6n som skulle ha tj\u00e4nats in under den \u00e5terst\u00e5ende delen av upps\u00e4gningstiden, dock h\u00f6gst en m\u00e5nadsl\u00f6n. R\u00e4tten till skadest\u00e5nd ut\u00f6ver denna best\u00e4mmelse f\u00f6ljer av 38 \u00a7 LAS.<\/p>\n\n\n\n<p>Denna f\u00f6r\u00e4ndring inneb\u00e4r att arbetsgivaren f\u00e5r en st\u00f6rre ensidig r\u00e4tt att kvitta fordran f\u00f6r skadest\u00e5nd mot medarbetarens intj\u00e4nade l\u00f6n i de fall medarbetaren inte iakttar upps\u00e4gningstiden. Tidigare kunde arbetsgivare kvitta upp till tv\u00e5 veckors l\u00f6n mot innest\u00e5ende l\u00f6nefordran. Med den nya skrivningen kan maximalt en m\u00e5nadsl\u00f6n inneh\u00e5llas\/kvittas med st\u00f6d av avtalstexten om medarbetaren inte iakttagit minst en m\u00e5nad av upps\u00e4gningstiden. Ytterligare ekonomisk skada ut\u00f6ver detta som kan uppst\u00e5 f\u00e5r som tidigare drivas gentemot medarbetaren med iakttagande av f\u00f6rhandlingsordningen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nya arbetstidsm\u00e5tt (\u00a7 5 mom 1)<\/strong><strong><br><\/strong>Ordinarie arbetstid som \u00e4r f\u00f6rlagd till s\u00e5v\u00e4l vardagar som s\u00f6n- och helgdagar och som f\u00f6rl\u00e4ggs till minst 20 % (men mindre \u00e4n 30 %) mellan kl. 22.00 \u2013 06.00 \u00e4r vid heltidsanst\u00e4llning i genomsnitt 36 timmar och 20 minuter per vecka.<\/p>\n\n\n\n<p>Ordinarie arbetstid som \u00e4r f\u00f6rlagd till s\u00e5v\u00e4l vardagar som s\u00f6n- och helgdagar och som f\u00f6rl\u00e4ggs till minst 30 % mellan kl 22.00 \u2013 06.00 \u00e4r vid heltidsanst\u00e4llning i genomsnitt 34 timmar och 20 minuter per vecka.<\/p>\n\n\n\n<p>Vid st\u00e4ndig nattj\u00e4nstg\u00f6ring \u00e4r ordinarie arbetstid vid heltidsanst\u00e4llning i&nbsp;genomsnitt 34 timmar och 20 minuter per vecka.<\/p>\n\n\n\n<p>I en ny f\u00f6rsta anm\u00e4rkning f\u00f6rtydligas att samtliga timmar som \u00e4r f\u00f6rlagda mellan kl 22 \u2013 06 under schemaperioden tas med vid ber\u00e4kningen f\u00f6r fastst\u00e4llande av arbetstidsm\u00e5tt.<\/p>\n\n\n\n<p>I en ny andra anm\u00e4rkning f\u00f6rtydligas att arbetsgivaren har fram till den 30 juni 2020 p\u00e5 sig att implementera (b\u00f6rja till\u00e4mpa) de nya arbetstidsm\u00e5tten. G\u00e4ller det en upphandlad verksamhet enligt LOU eller LOV, liksom p\u00e5b\u00f6rjad upphandling som arbetsgivaren l\u00e4mnat in anbud p\u00e5 f\u00f6re den 1 februari 2019, g\u00e4ller de nya arbetstidsm\u00e5tten fr\u00e5n n\u00e4sta upphandling.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r medarbetare med st\u00e4ndig nattj\u00e4nstg\u00f6ring s\u00e4nks heltidsm\u00e5ttet fr\u00e5n 36 timmar och 20 minuter till 34 timmar och 20 minuter. F\u00f6r medarbetare med proportionerad deltid proportioneras arbetstidsreduktionen i motsvarande m\u00e5n.<\/p>\n\n\n\n<p>Tv\u00e5 nya veckoarbetstidsm\u00e5tt tillf\u00f6rs ocks\u00e5 avtalet. F\u00f6rl\u00e4ggs minst 20 % (men mindre \u00e4n 30 %) av ordinarie arbetstid under schemaperioden till kl 22 \u2013 06 g\u00e4ller det nya heltidsm\u00e5ttet 36 timmar och 20 minuter. F\u00f6rl\u00e4ggs minst 30 % av ordinarie arbetstid under schemaperioden kl 22 \u2013 06 g\u00e4ller det nya heltidsm\u00e5ttet 34 timmar och 20 minuter.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbetsgivaren har fram till den 30 juni 2020 p\u00e5 sig att implementera (b\u00f6rja till\u00e4mpa) de nya arbetstidsm\u00e5tten. \u00c4r verksamheten upphandlad enligt LOU eller LOV g\u00e4ller de nya arbetstidsm\u00e5tten f\u00f6rst fr\u00e5n n\u00e4sta upphandling. Notera att de nya arbetstidsm\u00e5tten inte heller g\u00e4ller verksamheter som arbetsgivaren l\u00e4mnar in upphandlingsunderlag f\u00f6r senast den 1 februari 2019.<\/p>\n\n\n\n<p>Med anledning av de nya arbetstidsm\u00e5tten ska arbetsgivaren g\u00f6ra avr\u00e4kning med 0,1 % fr\u00e5n l\u00f6ne\u00f6kningsutrymmet vid l\u00f6nerevisionen 2019. Om arbetsgivaren b\u00f6rjar till\u00e4mpa de nya arbetstidsm\u00e5tten efter 2019 g\u00f6rs avr\u00e4kningen vid l\u00f6nerevisionen samma \u00e5r som arbetstidsf\u00f6rkortningen inf\u00f6rs.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fryst ob-ers\u00e4ttning till 2019-12-31 (\u00a7 6 mom 1)<\/strong><strong><br><\/strong>Ingen h\u00f6jning sker av ob-ers\u00e4ttning under 2019. De niv\u00e5er som g\u00e4ller sedan den 1 januari 2018 forts\u00e4tter att g\u00e4lla ett \u00e5r till. Det \u00e4r en del av avr\u00e4kningen f\u00f6r de nya arbetstidsm\u00e5tten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>H\u00f6jning av ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid (\u00a7 6 mom 3)<\/strong><strong><br><\/strong>Ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid h\u00f6js med 2 % till 19:90 kronor per timme fr\u00e5n den 1 januari 2019.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Undantag (\u00a7 7 mom 2)<\/strong><strong><br><\/strong>Parterna har i texten f\u00f6rtydligat att medarbetare som inte har r\u00e4tt till \u00f6vertidskompensation f\u00f6r \u00f6vertid \u00e4r undantagen arbetstidslagens arbetstidsbest\u00e4mmelser i till\u00e4mpliga delar. Lagens tvingande regler g\u00e4ller \u00e4ven f\u00f6r de h\u00e4r medarbetarna.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>H\u00f6jning av ers\u00e4ttning f\u00f6r beredskap (\u00a7 9 mom 2)<\/strong><strong><br><\/strong>Beredskapsers\u00e4ttning h\u00f6js med 2 % till 14:00 kronor per timme p\u00e5 vardagar och till 27:90 kronor per timme p\u00e5 helger fr\u00e5n och med den 1 januari 2019.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Intyg fr\u00e5n F\u00f6rs\u00e4kringskassan ang\u00e5ende f\u00f6r\u00e4ldrapenning och tillf\u00e4llig f\u00f6r\u00e4ldrapenning (\u00a7 14 mom 6)<\/strong><strong><br><\/strong>P\u00e5 arbetsgivarens beg\u00e4ran \u00e4r medarbetare skyldig att styrka att denne uppb\u00e4r f\u00f6r\u00e4ldrapenning eller tillf\u00e4llig f\u00f6r\u00e4ldrapenning fr\u00e5n F\u00f6rs\u00e4kringskassan.<\/p>\n\n\n\n<p>Detta nya moment i avtalet ger m\u00f6jlighet att vid misstanke om missbruk av f\u00f6r\u00e4ldraledighetsreglerna kontrollera att ledighetsr\u00e4tten uppfylls. F\u00f6r r\u00e4tten till hel ledighet efter det att barnet fyllt 18 m\u00e5nader kr\u00e4vs att medarbetaren har hel f\u00f6r\u00e4ldrapenning att ta ut f\u00f6r perioden. Vid tillf\u00e4llig f\u00f6r\u00e4ldrapenning kr\u00e4vs att medarbetaren ans\u00f6ker om och f\u00e5r beviljad ers\u00e4ttning av F\u00f6rs\u00e4kringskassan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ans\u00f6kan om f\u00f6r\u00e4ldraledighet (\u00a7 14 mom 7)<\/strong><strong><br><\/strong>En avvikelse fr\u00e5n F\u00f6r\u00e4ldraledighetslagens regler inf\u00f6rs vilket inneb\u00e4r att medarbetare som vill nyttja sin r\u00e4tt till f\u00f6r\u00e4ldraledighet ska anm\u00e4la detta till arbetsgivaren senast tre m\u00e5nader f\u00f6re ledighetens b\u00f6rjan. Vid f\u00f6r\u00e4ldraledighet i direkt samband med huvudsemester b\u00f6r anm\u00e4lan g\u00f6ras samtidigt som semesterans\u00f6kan. Anm\u00e4lan kan g\u00f6ras senare om medarbetaren har s\u00e4rskilda sk\u00e4l.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00f6neavtalet<\/strong><br>Observera att nedan g\u00e4ller F\u00f6reningen V\u00e5rdf\u00f6retagarna och V\u00e5rdf\u00f6rbundet och att Kompetensf\u00f6retagen kommer att \u00e5terkomma kring hur l\u00f6nerevision b\u00f6r hanteras enligt l\u00f6neavtal som tecknas av Kompetensf\u00f6retagen och V\u00e5rdf\u00f6rbundet:<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6reningen V\u00e5rdf\u00f6retagarna och V\u00e5rdf\u00f6rbundet \u00e4r \u00f6verens om att en avr\u00e4kning ska g\u00f6ras fr\u00e5n l\u00f6ne\u00f6kningsutrymmet vid 2019 \u00e5rs l\u00f6nerevision med 0,1 % av utrymmet. V\u00e4ljer arbetsgivaren en senare tidpunkt f\u00f6r implementering av arbetstidsf\u00f6rkortningen enligt ovan, ska inte avr\u00e4kningen g\u00f6ras f\u00f6rr\u00e4n det \u00e5r arbetstidsf\u00f6rkortningen inf\u00f6rs, se punkt 4. Notera att avr\u00e4kning fr\u00e5n l\u00f6ne\u00f6kningsutrymmet inte ska g\u00f6ras om arbetsgivaren sedan tidigare till\u00e4mpar motsvarande eller l\u00e4gre arbetstidsf\u00f6rkortning genom ett lokalt kollektivavtal och arbetsgivaren redan gjort en avr\u00e4kning fr\u00e5n l\u00f6ne\u00f6kningsutrymme eller andra ers\u00e4ttningar.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2019\/01\/protokoll-ok-allmanna-villkor-vard-och-behandlingsverksamhet-samt-omsorg-vardforbundet.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Protokoll med bilagor<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Den 1 januari 2019 \u00e4ndrades ocks\u00e5 reglerna om karens i sjukl\u00f6nelagen. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtal som F\u00f6reningen V\u00e5rdf\u00f6retagarna kommit \u00f6verens om med V\u00e5rdf\u00f6rbundet. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":89,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[236],"class_list":["post-21511","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-b0ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nya karensregler och nytt kollektivavtalsinneh\u00e5ll med V\u00e5rdf\u00f6rbundet | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2019\/01\/nya-karensregler-och-nytt-kollektivavtalsinnehall-med-vardforbundet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nya karensregler och nytt kollektivavtalsinneh\u00e5ll med V\u00e5rdf\u00f6rbundet\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Den 1 januari 2019 \u00e4ndrades ocks\u00e5 reglerna om karens i sjukl\u00f6nelagen. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtal som F\u00f6reningen V\u00e5rdf\u00f6retagarna kommit \u00f6verens om med V\u00e5rdf\u00f6rbundet. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2019\/01\/nya-karensregler-och-nytt-kollektivavtalsinnehall-med-vardforbundet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-01-17T08:15:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lena Martinell \u00c5kerblom\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lena Martinell \u00c5kerblom\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nya karensregler och nytt kollektivavtalsinneh\u00e5ll med V\u00e5rdf\u00f6rbundet | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/01\/nya-karensregler-och-nytt-kollektivavtalsinnehall-med-vardforbundet\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nya karensregler och nytt kollektivavtalsinneh\u00e5ll med V\u00e5rdf\u00f6rbundet","og_description":"Den 1 januari 2019 \u00e4ndrades ocks\u00e5 reglerna om karens i sjukl\u00f6nelagen. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtal som F\u00f6reningen V\u00e5rdf\u00f6retagarna kommit \u00f6verens om med V\u00e5rdf\u00f6rbundet. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/01\/nya-karensregler-och-nytt-kollektivavtalsinnehall-med-vardforbundet\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2019-01-17T08:15:37+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Lena Martinell \u00c5kerblom","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Lena Martinell \u00c5kerblom","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"8 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/01\/nya-karensregler-och-nytt-kollektivavtalsinnehall-med-vardforbundet\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/01\/nya-karensregler-och-nytt-kollektivavtalsinnehall-med-vardforbundet\/"},"author":{"name":"Lena Martinell \u00c5kerblom","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246"},"headline":"Nya karensregler och nytt kollektivavtalsinneh\u00e5ll med V\u00e5rd&shy;f\u00f6rbundet","datePublished":"2019-01-17T08:15:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/01\/nya-karensregler-och-nytt-kollektivavtalsinnehall-med-vardforbundet\/"},"wordCount":1913,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/01\/nya-karensregler-och-nytt-kollektivavtalsinnehall-med-vardforbundet\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/01\/nya-karensregler-och-nytt-kollektivavtalsinnehall-med-vardforbundet\/","name":"Nya karensregler och nytt kollektivavtalsinneh\u00e5ll med V\u00e5rdf\u00f6rbundet | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2019-01-17T08:15:37+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/01\/nya-karensregler-och-nytt-kollektivavtalsinnehall-med-vardforbundet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2019\/01\/nya-karensregler-och-nytt-kollektivavtalsinnehall-med-vardforbundet\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/01\/nya-karensregler-och-nytt-kollektivavtalsinnehall-med-vardforbundet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nya karensregler och nytt kollektivavtalsinneh\u00e5ll med V\u00e5rd&shy;f\u00f6rbundet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246","name":"Lena Martinell \u00c5kerblom","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b96f0f959d0411120737c5f1f1bb551e7f38fe13ddbaab86a1108e9f0051c53?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b96f0f959d0411120737c5f1f1bb551e7f38fe13ddbaab86a1108e9f0051c53?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lena Martinell \u00c5kerblom"},"description":"Lena \u00e4r team leader f\u00f6r administrat\u00f6rerna inom Arbetsgivarservice p\u00e5 Almega i Stockholm.","url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/lenamartinellakerblom\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/21511","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/89"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=21511"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/21511\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54767,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/21511\/revisions\/54767"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=21511"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=21511"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=21511"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=21511"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=21511"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}