Den st\u00f6rsta f\u00f6r\u00e4ndringen g\u00e4ller ordinarie arbetstid f\u00f6rlagd p\u00e5 natt. Tv\u00e5 nya veckoarbetstidsm\u00e5tt inf\u00f6rs f\u00f6r medarbetare som arbetar mellan kl. 22-06 samtidigt som arbetstidsm\u00e5ttet f\u00f6r medarbetare med st\u00e4ndig nattj\u00e4nstg\u00f6ring s\u00e4nks. F\u00f6r\u00e4ndringarna ska vara implementerade i verksamheten senast den 1 juli 2020. Vid upphandlad verksamhet g\u00e4ller f\u00f6r\u00e4ndringen fr\u00e5n n\u00e4sta upphandling. En avr\u00e4kning fr\u00e5n l\u00f6ne\u00f6kningsutrymmet g\u00f6rs vid l\u00f6nerevisionen 2019 eller det \u00e5r som de nya arbetstidsm\u00e5tten inf\u00f6rs.<\/p>\n
Samtliga \u00e4ndringar beskrivs mer utf\u00f6rligt nedan.<\/p>\n
<\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a>F\u00f6r\u00e4ndring allm\u00e4nna villkor<\/strong><\/p>\n L\u00e4mnad anst\u00e4llning<\/strong> (\u00a7 4 mom 6)<\/strong> Denna f\u00f6r\u00e4ndring inneb\u00e4r att arbetsgivaren f\u00e5r en st\u00f6rre ensidig r\u00e4tt att kvitta fordran f\u00f6r skadest\u00e5nd mot medarbetarens intj\u00e4nade l\u00f6n i de fall medarbetaren inte iakttar upps\u00e4gningstiden. Tidigare kunde arbetsgivare kvitta upp till tv\u00e5 veckors l\u00f6n mot innest\u00e5ende l\u00f6nefordran. Med den nya skrivningen kan maximalt en m\u00e5nadsl\u00f6n inneh\u00e5llas\/kvittas med st\u00f6d av avtalstexten om medarbetaren inte iakttagit minst en m\u00e5nad av upps\u00e4gningstiden. Ytterligare ekonomisk skada ut\u00f6ver detta som kan uppst\u00e5 f\u00e5r som tidigare drivas gentemot medarbetaren med iakttagande av f\u00f6rhandlingsordningen. Samma regel g\u00e4ller p\u00e5 Kommunals avtal sedan den 1 juni 2018.<\/p>\n Nya arbetstidsm\u00e5tt (\u00a7 5 mom 1) Ordinarie arbetstid som \u00e4r f\u00f6rlagd till s\u00e5v\u00e4l vardagar som s\u00f6n- och helgdagar och som f\u00f6rl\u00e4ggs till minst 30 % mellan kl 22.00 – 06.00 \u00e4r vid heltidsanst\u00e4llning i genomsnitt 34 timmar och 20 minuter per vecka.<\/p>\n Vid st\u00e4ndig nattj\u00e4nstg\u00f6ring \u00e4r ordinarie arbetstid vid heltidsanst\u00e4llning i\u00a0genomsnitt 34 timmar och 20 minuter per vecka.<\/p>\n I en ny f\u00f6rsta anm\u00e4rkning f\u00f6rtydligas att samtliga timmar som \u00e4r f\u00f6rlagda mellan kl 22 \u2013 06 under schemaperioden tas med vid ber\u00e4kningen f\u00f6r fastst\u00e4llande av arbetstidsm\u00e5tt.<\/p>\n I en ny andra anm\u00e4rkning f\u00f6rtydligas att arbetsgivaren har fram till den 30 juni 2020 p\u00e5 sig att implementera (b\u00f6rja till\u00e4mpa) de nya arbetstidsm\u00e5tten. G\u00e4ller det en upphandlad verksamhet enligt LOU eller LOV, liksom p\u00e5b\u00f6rjad upphandling som arbetsgivaren l\u00e4mnat in anbud p\u00e5 f\u00f6re den 1 februari 2019, g\u00e4ller de nya arbetstidsm\u00e5tten fr\u00e5n n\u00e4sta upphandling.<\/p>\n F\u00f6r medarbetare med st\u00e4ndig nattj\u00e4nstg\u00f6ring s\u00e4nks heltidsm\u00e5ttet fr\u00e5n 36 timmar och 20 minuter till 34 timmar och 20 minuter. F\u00f6r medarbetare med proportionerad deltid proportioneras arbetstidsreduktionen i motsvarande m\u00e5n.<\/p>\n Tv\u00e5 nya veckoarbetstidsm\u00e5tt tillf\u00f6rs ocks\u00e5 avtalet. F\u00f6rl\u00e4ggs minst 20 % (men mindre \u00e4n 30 %) av ordinarie arbetstid under schemaperioden till kl 22 \u2013 06 g\u00e4ller det nya heltidsm\u00e5ttet 36 timmar och 20 minuter. F\u00f6rl\u00e4ggs minst 30 % av ordinarie arbetstid under schemaperioden kl 22 \u2013 06 g\u00e4ller det nya heltidsm\u00e5ttet 34 timmar och 20 minuter.<\/p>\n Arbetsgivaren har fram till den 30 juni 2020 p\u00e5 sig att implementera (b\u00f6rja till\u00e4mpa) de nya arbetstidsm\u00e5tten. \u00c4r verksamheten upphandlad enligt LOU eller LOV g\u00e4ller de nya arbetstidsm\u00e5tten f\u00f6rst fr\u00e5n n\u00e4sta upphandling. Notera att de nya arbetstidsm\u00e5tten inte heller g\u00e4ller verksamheter som arbetsgivaren l\u00e4mnar in upphandlingsunderlag f\u00f6r senast den 1 februari 2019.<\/p>\n Med anledning av de nya arbetstidsm\u00e5tten ska arbetsgivaren g\u00f6ra avr\u00e4kning med 0,1 % fr\u00e5n l\u00f6ne\u00f6kningsutrymmet vid l\u00f6nerevisionen 2019. Om arbetsgivaren b\u00f6rjar till\u00e4mpa de nya arbetstidsm\u00e5tten efter 2019 g\u00f6rs avr\u00e4kningen vid l\u00f6nerevisionen samma \u00e5r som arbetstidsf\u00f6rkortningen inf\u00f6rs.<\/p>\n Fryst ob-ers\u00e4ttning till 2019-12-31 (\u00a7 6 mom 1) H\u00f6jning av ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid (\u00a7 6 mom 3) Undantag (\u00a7 7 mom 2) <\/a><\/a><\/a><\/a>H\u00f6jning av ers\u00e4ttning f\u00f6r beredskap (\u00a7 9 mom 2) Intyg fr\u00e5n F\u00f6rs\u00e4kringskassan ang\u00e5ende f\u00f6r\u00e4ldrapenning och tillf\u00e4llig f\u00f6r\u00e4ldrapenning (\u00a7 14 mom 6) Detta nya moment i avtalet ger m\u00f6jlighet att vid misstanke om missbruk av f\u00f6r\u00e4ldraledighetsreglerna kontrollera att ledighetsr\u00e4tten uppfylls. F\u00f6r r\u00e4tten till hel ledighet efter det att barnet fyllt 18 m\u00e5nader kr\u00e4vs att medarbetaren har hel f\u00f6r\u00e4ldrapenning att ta ut f\u00f6r perioden. Vid tillf\u00e4llig f\u00f6r\u00e4ldrapenning kr\u00e4vs att medarbetaren ans\u00f6ker om och f\u00e5r beviljad ers\u00e4ttning av F\u00f6rs\u00e4kringskassan. Samma regel g\u00e4ller p\u00e5 Kommunals avtal sedan den 1 juni 2018.<\/p>\n Ans\u00f6kan om f\u00f6r\u00e4ldraledighet (\u00a7 14 mom 7)
\nOm en medarbetare l\u00e4mnar sin anst\u00e4llning utan att iaktta upps\u00e4gningstiden eller del av den, har arbetsgivaren r\u00e4tt till skadest\u00e5nd f\u00f6r den ekonomiska skada och ol\u00e4genhet som d\u00e4rigenom v\u00e5llats med ett belopp som motsvarar den l\u00f6n som skulle ha tj\u00e4nats in under den \u00e5terst\u00e5ende delen av upps\u00e4gningstiden, dock h\u00f6gst en m\u00e5nadsl\u00f6n. R\u00e4tten till skadest\u00e5nd ut\u00f6ver denna best\u00e4mmelse f\u00f6ljer av 38 \u00a7 LAS.<\/p>\n
\n<\/strong>Ordinarie arbetstid som \u00e4r f\u00f6rlagd till s\u00e5v\u00e4l vardagar som s\u00f6n- och helgdagar och som f\u00f6rl\u00e4ggs till minst 20 % (men mindre \u00e4n 30 %) mellan kl. 22.00 – 06.00 \u00e4r vid heltidsanst\u00e4llning i genomsnitt 36 timmar och 20 minuter per vecka.<\/p>\n
\n<\/strong>Ingen h\u00f6jning sker av ob-ers\u00e4ttning under 2019. De niv\u00e5er som g\u00e4ller sedan den 1 januari 2018 forts\u00e4tter att g\u00e4lla ett \u00e5r till. Det \u00e4r en del av avr\u00e4kningen f\u00f6r de nya arbetstidsm\u00e5tten.<\/p>\n
\n<\/strong>Ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid h\u00f6js med 2 % till 19:90 kronor per timme fr\u00e5n den 1 januari 2019.<\/p>\n
\n<\/strong>Parterna har i texten f\u00f6rtydligat att medarbetare som inte har r\u00e4tt till \u00f6vertidskompensation f\u00f6r \u00f6vertid \u00e4r undantagen arbetstidslagens arbetstidsbest\u00e4mmelser i till\u00e4mpliga delar. Lagens tvingande regler g\u00e4ller \u00e4ven f\u00f6r de h\u00e4r medarbetarna.<\/p>\n
\n<\/strong>Beredskapsers\u00e4ttning h\u00f6js med 2 % till 14:00 kronor per timme p\u00e5 vardagar och till 27:90 kronor per timme p\u00e5 helger fr\u00e5n och med den 1 januari 2019.<\/p>\n
\n<\/strong><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a>P\u00e5 arbetsgivarens beg\u00e4ran \u00e4r medarbetare skyldig att styrka att denne uppb\u00e4r f\u00f6r\u00e4ldrapenning eller tillf\u00e4llig f\u00f6r\u00e4ldrapenning fr\u00e5n F\u00f6rs\u00e4kringskassan.<\/p>\n
\n<\/strong>En avvikelse fr\u00e5n F\u00f6r\u00e4ldraledighetslagens regler inf\u00f6rs vilket inneb\u00e4r att medarbetare som vill nyttja sin r\u00e4tt till f\u00f6r\u00e4ldraledighet ska anm\u00e4la detta till arbetsgivaren senast tre m\u00e5nader f\u00f6re ledighetens b\u00f6rjan. Vid f\u00f6r\u00e4ldraledighet i direkt samband med huvudsemester b\u00f6r anm\u00e4lan g\u00f6ras samtidigt som semesterans\u00f6kan. Anm\u00e4lan kan g\u00f6ras senare om medarbetaren har s\u00e4rskilda sk\u00e4l. Samma regel g\u00e4ller p\u00e5 Kommunals avtal sedan den 1 juni 2018.<\/p>\n