Riksdagen har beslutat att den nuvarande karensdagen fr\u00e5n och med den 1 januari 2019 ers\u00e4tts med ett karensavdrag. Syftet \u00e4r att uppn\u00e5 en mer r\u00e4ttvis sj\u00e4lvrisk i samband med sjukfr\u00e5nvaro. Bakgrunden \u00e4r att nuvarande best\u00e4mmelser om karensdag sl\u00e5r olika f\u00f6r olika grupper p\u00e5 arbetsmarknaden. Arbetstagare f\u00e5r ett relativt litet avdrag f\u00f6r karens om han sjukanm\u00e4ler sig sent p\u00e5 dagen med nuvarande regler. B\u00e5de hel- och deltidsanst\u00e4llda med koncentrerad arbetstid kan med nuvarande regler f\u00f6rlora en relativt stor del av inkomsten om karensdagen infaller under en dag med ett l\u00e5ngt arbetspass. De nya reglerna ska leda till att karensen blir densamma f\u00f6r den anst\u00e4llde oavsett n\u00e4r sjukfr\u00e5nvaron intr\u00e4ffar.<\/p>\n
Den 1 januari 2019 \u00e4ndras reglerna om karens i lag (1991:1047) om sjukl\u00f6n. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtalet Teknikavtalet IF Metall. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag utan p\u00e5 en period som \u00e4r 20 procent av en normal arbetsvecka. Karensavdrag kan d\u00e4rmed beh\u00f6va g\u00f6ras p\u00e5 mer eller mindre \u00e4n en dag men inte med mer \u00e4n vad som svarar mot 20 procent av en normal arbetsvecka, beroende p\u00e5 n\u00e4r den anst\u00e4llde blir sjuk. F\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar f\u00f6re den 1 januari 2019 g\u00e4ller fortfarande de nuvarande best\u00e4mmelserna.<\/p>\n
Att den anst\u00e4llde blir sju igen (\u00e5terinsjuknar) inom fem kalenderdagar fr\u00e5n att den f\u00f6rra sjukperioden avslutades inneb\u00e4r att sjukl\u00f6neperioden forts\u00e4tter. Regeln finns idag men den f\u00e5r med det \u00e4ndrade karensavdraget en ny inneb\u00f6rd i sjukl\u00f6nelagen. Om fullt karensavdrag inte gjorts vid f\u00f6rsta sjukperioden ska ytterligare karensavdrag g\u00f6ras i den fortsatta sjukperioden, se exempel 4<\/a><\/p>\n Det allm\u00e4nna h\u00f6griskskyddet inneb\u00e4r idag att den anst\u00e4llde inte ska beh\u00f6va f\u00e5 mer \u00e4n tio karensdagsavdrag under en tolvm\u00e5nadersperiod. Det \u00e4ndras nu till tio karenstillf\u00e4llen. En sjukperiod som b\u00f6rjar inom fem kalenderdagar fr\u00e5n att en tidigare sjukperiod upph\u00f6rt ska betraktas som en forts\u00e4ttning p\u00e5 tidigare sjukperiod. Alla karensavdrag som g\u00f6rs med sammanlagt h\u00f6gst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som ett tillf\u00e4lle<\/strong> \u00e4ven om avdragen sker p\u00e5 olika dagar, se exempel 7<\/a>.<\/p>\n F\u00f6r en arbetstagare som enligt F\u00f6rs\u00e4kringskassans beslut \u00e4r ber\u00e4ttigad till sjukl\u00f6n utan beaktande av karens (s\u00e4rskilt h\u00f6griskskydd), g\u00f6rs sjukavdrag enligt vad som g\u00e4ller f\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden.<\/p>\n De nya karensreglerna g\u00e4ller f\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar fr\u00e5n och med den 1 januari 2019. F\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar f\u00f6re detta datum g\u00e4ller nuvarande regler, vilket framg\u00e5r av sjukl\u00f6nelagen.<\/p>\n Sjukl\u00f6n betalas under den sjukl\u00f6neperiod som anges i lagen (1991:1047) om sjukl\u00f6n f\u00f6r s\u00e5dan tid, som arbetstagaren skulle ha utf\u00f6rt arbete under ordinarie arbetstid om han inte varit sjuk.<\/p>\n Karensavdraget ska vara 20 procent av den genomsnittliga sjukl\u00f6nen per vecka.<\/span><\/p>\n Om karensavdraget \u00f6verstiger det l\u00f6neavdrag som ska g\u00f6ras p\u00e5 grund av sjukfr\u00e5nvaron ska sjukl\u00f6nen vara 0 kr. Sjukfr\u00e5nvaro kan inte leda till att det uppst\u00e5r en skuld f\u00f6r arbetstagaren i f\u00f6rh\u00e5llande till arbetsgivaren.<\/p>\n Arbetstagare, som skulle varit ber\u00e4ttigad till ers\u00e4ttning f\u00f6r arbete p\u00e5 obekv\u00e4m tid, erh\u00e5ller f\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro som varar l\u00e4ngre \u00e4n 20 procent av den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden dessutom 80 procent av ob-ers\u00e4ttningen som sjukl\u00f6n.<\/p>\n Om arbetstagaren under de senaste 12 m\u00e5naderna, r\u00e4knat fr\u00e5n den aktuella sjukl\u00f6neperiodens b\u00f6rjan, haft tio karensavdrag enligt ovan, g\u00f6rs inga ytterligare karensavdrag.<\/p>\n Sjukl\u00f6n betalas under sjukl\u00f6neperioden enligt sjukl\u00f6nelagen f\u00f6r s\u00e5dan tid, som arbetstagaren skulle ha utf\u00f6rt arbete under ordinarie arbetstid om han inte varit sjuk.<\/p>\n Vid fr\u00e5nvaro p\u00e5 grund av sjukdom betalas inte l\u00f6n.<\/p>\n Vid fr\u00e5nvaro p\u00e5 grund av sjukdom ska genomsnittlig sjukl\u00f6n per vecka ber\u00e4knas enligt f\u00f6ljande<\/p>\n 80 % x timl\u00f6n x genomsnittliga veckoarbetstiden<\/p>\n Karensavdraget ska vara 20 procent av den genomsnittliga sjukl\u00f6nen per vecka.<\/p>\n Om sjukfr\u00e5nvaron varar l\u00e4ngre \u00e4n 20 procent av den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden betalas sjukl\u00f6n per timme enligt f\u00f6ljande.<\/p>\n 80 % x arbetstagarens medeltimf\u00f6rtj\u00e4nst p\u00e5 tidl\u00f6n och ackord (inklusive ev. skiftformstill\u00e4gg, premiel\u00f6nedelar, bonus) enligt senast k\u00e4nda kvartalsl\u00f6nestatistik.<\/p>\n F\u00f6r arbetstagare med enbart timl\u00f6n (inklusive ev. skiftformstill\u00e4gg), utg\u00f6r sjukl\u00f6nen 80 procent av denna timl\u00f6n. Arbetstagare, som skulle varit ber\u00e4ttigad till ers\u00e4ttning f\u00f6r arbete p\u00e5 obekv\u00e4m tid, erh\u00e5ller om sjukfr\u00e5nvaron varar l\u00e4ngre \u00e4n 20 procent av den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden dessutom 80 procent av ob-ers\u00e4ttningen som sjukl\u00f6n.<\/p>\n Om arbetstagaren under de senaste 12 m\u00e5naderna, r\u00e4knat fr\u00e5n den aktuella sjukl\u00f6neperiodens b\u00f6rjan, haft tio karensavdrag enligt ovan, g\u00f6rs inga ytterligare karensavdrag.<\/p>\nAllm\u00e4nt h\u00f6griskskydd \u2013 h\u00f6gst tio karenstillf\u00e4llen<\/h3>\n
S\u00e4rskilt h\u00f6griskskydd<\/h3>\n
\u00d6verg\u00e5ngsbest\u00e4mmelser<\/h3>\n
De \u00e4ndrade best\u00e4mmelserna i kollektivavtalet f\u00e5r fr\u00e5n den 1 januari 2019 f\u00f6ljande lydelse:<\/h3>\n
Ny lydelse \u00a7 8 SJUKL\u00d6N M.M.<\/h3>\n
Mom 2 Ber\u00e4kning av sjukl\u00f6n<\/h3>\n
\n\n
\n Vid fr\u00e5nvaro p\u00e5 grund av sjukdom ska\u00a0ett l\u00f6neavdrag g\u00f6ras f\u00f6r varje timme enligt f\u00f6ljande<\/td>\n 100 % x<\/td>\n m\u00e5nadsl\u00f6nen x 12<\/span>
\n52 x veckoarbetstiden<\/td>\n<\/tr>\n\n Vid fr\u00e5nvaro p\u00e5 grund av sjukdom ska genomsnittlig sjukl\u00f6n per vecka ber\u00e4knas enligt f\u00f6ljande<\/td>\n 80 % x<\/td>\n m\u00e5nadsl\u00f6nen x 12<\/span>
\n52<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n
\n Om sjukfr\u00e5nvaron varar l\u00e4ngre \u00e4n 20 procent av den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden betalas sjukl\u00f6n per timme enligt f\u00f6ljande<\/td>\n 80 % x<\/td>\n m\u00e5nadsl\u00f6nen x 12<\/span>
\n52 x veckoarbetstiden<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\nAnm\u00e4rkning 3<\/h3>\n
Ny lydelse TIM- OCH ACKORDSL\u00d6NEBILAGAN<\/h3>\n
9. Ber\u00e4kning av sjukl\u00f6n<\/h3>\n
Anm\u00e4rkning 3<\/h3>\n