{"id":21004,"date":"2018-12-21T13:14:34","date_gmt":"2018-12-21T12:14:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=21004"},"modified":"2022-03-28T11:26:13","modified_gmt":"2022-03-28T09:26:13","slug":"lagring-och-distribution-karensavdrag-ersatter-karensdag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/lagring-och-distribution-karensavdrag-ersatter-karensdag\/","title":{"rendered":"Lagring och distribution – Karensavdrag ers\u00e4tter karensdag"},"content":{"rendered":"\n

Den 1 januari 2019 \u00e4ndras reglerna om karens i sjukl\u00f6nelagen. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtalen. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag utan p\u00e5 en period som \u00e4r 20 procent av en normal arbetsvecka. Karensavdrag kan d\u00e4rmed beh\u00f6va g\u00f6ras p\u00e5 mer eller mindre \u00e4n en dag men inte med mer \u00e4n vad som svarar mot 20 procent av en normal arbetsvecka, beroende p\u00e5 n\u00e4r den anst\u00e4llde blir sjuk. F\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar f\u00f6re den 1 januari 2019 g\u00e4ller de nuvarande best\u00e4mmelserna.<\/p>\n

Bakgrund<\/h2>\n

Riksdagen har beslutat att den nuvarande karensdagen fr\u00e5n och med den 1 januari 2019 ers\u00e4tts med ett karensavdrag. Syftet \u00e4r att uppn\u00e5 en mer r\u00e4ttvis sj\u00e4lvrisk i samband med sjukfr\u00e5nvaro. Bakgrunden \u00e4r att nuvarande best\u00e4mmelser om karensdag sl\u00e5r olika f\u00f6r olika grupper p\u00e5 arbetsmarknaden. Arbetstagare f\u00e5r ett relativt litet avdrag f\u00f6r karens om han sjukanm\u00e4ler sig sent p\u00e5 dagen med nuvarande regler. B\u00e5de hel- och deltidsanst\u00e4llda med koncentrerad arbetstid kan med nuvarande regler f\u00f6rlora en relativt stor del av inkomsten om karensdagen infaller under en dag med ett l\u00e5ngt arbetspass. De nya reglerna ska leda till att karensen blir densamma f\u00f6r den anst\u00e4llde oavsett n\u00e4r sjukfr\u00e5nvaron intr\u00e4ffar.<\/p>\n

De nya karensreglerna<\/h2>\n

Den 1 januari 2019 \u00e4ndras reglerna om karens i lag (1991:1047) om sjukl\u00f6n. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtalen. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag utan p\u00e5 en period som \u00e4r 20 procent av en normal arbetsvecka. Karensavdrag kan d\u00e4rmed beh\u00f6va g\u00f6ras p\u00e5 mer eller mindre \u00e4n en dag men inte med mer \u00e4n vad som svarar mot 20 procent av en normal arbetsvecka, beroende p\u00e5 n\u00e4r den anst\u00e4llde blir sjuk.<\/p>\n

\u00c5terinsjuknande inom fem kalenderdagar<\/h2>\n

Att den anst\u00e4llde blir sjuk igen (\u00e5terinsjuknar) inom fem kalenderdagar fr\u00e5n att den f\u00f6rra sjukperioden avslutades inneb\u00e4r att sjukl\u00f6neperioden forts\u00e4tter. Regeln finns idag men den f\u00e5r med det \u00e4ndrade karensavdraget en ny inneb\u00f6rd. Om fullt karensavdrag inte gjorts vid f\u00f6rsta sjukperioden ska ytterligare karensavdrag g\u00f6ras i den fortsatta sjukperioden, se exempel 4<\/a>.<\/p>\n

Allm\u00e4nt h\u00f6griskskydd \u2013 h\u00f6gst tio karenstillf\u00e4llen<\/h2>\n

Det allm\u00e4nna h\u00f6griskskyddet inneb\u00e4r idag att den anst\u00e4llde inte ska beh\u00f6va f\u00e5 mer \u00e4n tio karensdagsavdrag under en tolvm\u00e5nadersperiod. Det \u00e4ndras nu till tio karenstillf\u00e4llen. En sjukperiod som b\u00f6rjar inom fem kalenderdagar fr\u00e5n att en tidigare sjukperiod upph\u00f6rt ska betraktas som en forts\u00e4ttning p\u00e5 tidigare sjukperiod. Alla karensavdrag som g\u00f6rs med sammanlagt h\u00f6gst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som ett tillf\u00e4lle \u00e4ven om avdragen sker p\u00e5 olika dagar, se exempel 7<\/a>.<\/p>\n

S\u00e4rskilt h\u00f6griskskydd<\/h2>\n

F\u00f6r en anst\u00e4lld som enligt F\u00f6rs\u00e4kringskassans beslut \u00e4r ber\u00e4ttigad till sjukl\u00f6n utan beaktande av karens (s\u00e4rskilt h\u00f6griskskydd), g\u00f6rs sjukavdrag enligt vad som g\u00e4ller f\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden.<\/p>\n

\u00d6verg\u00e5ngsbest\u00e4mmelser<\/h2>\n

De nya karensreglerna g\u00e4ller f\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar fr\u00e5n och med den 1 januari 2019. F\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar f\u00f6re detta datum g\u00e4ller nuvarande regler.<\/p>\n

Vid ber\u00e4kning av antal tillf\u00e4llen med avdrag p\u00e5 sjukl\u00f6nen enligt allm\u00e4nt h\u00f6griskskydd ska ett avdrag f\u00f6r karensdag som har gjorts de tidigare regler likst\u00e4llas med ett tillf\u00e4lle med karensavdrag.<\/p>\n

Vidare ska karensdag likst\u00e4llas med karensavdrag dels vid \u00e5terinsjuknande, dels f\u00f6r den som f\u00f6re ikrafttr\u00e4dandet har f\u00e5tt ett beslut om s\u00e4rskilt h\u00f6griskskydd.<\/p>\n

De \u00e4ndrade best\u00e4mmelserna i kollektivavtalet f\u00e5r fr\u00e5n den 1 januari 2019 f\u00f6ljande lydelse:<\/p>\n

\u00a7 7 Sjukl\u00f6n<\/h2>\n

Arbetstagaren har r\u00e4tt till sjukl\u00f6n enligt lagen om sjukl\u00f6n (SFS 1991:1047) med iakttagande av f\u00f6ljande.<\/em><\/p>\n

Om best\u00e4mmelser i lag om sjukl\u00f6n \u00e4ndras under avtalsperioden ska f\u00f6rhandlingar upptas.<\/em><\/p>\n

Mom 1 R\u00e4tt till sjukl\u00f6n<\/h3>\n

Sjukl\u00f6neperioden omfattar de f\u00f6rsta 14 kalenderdagarna d\u00e5 arbetstagaren varit fr\u00e5nvarande p\u00e5 grund av sjukdom. Fr\u00e5n sjukl\u00f6nen ska ett karensavdrag g\u00f6ras. Ny sjukperiod som b\u00f6rjar inom fem kalenderdagar fr\u00e5n det att en tidigare sjukperiod upph\u00f6rde ska betraktas som forts\u00e4ttning p\u00e5 den tidigare sjukperioden och de b\u00e5da perioderna ska r\u00e4knas som en period. De mellanliggande kalenderdagarna ska inte r\u00e4knas in i sjukperioden.<\/p>\n

R\u00e4tt till sjukl\u00f6n f\u00f6r den som visstidsanst\u00e4llts f\u00f6r kortare tid \u00e4n en m\u00e5nad b\u00f6rjar g\u00e4lla f\u00f6rst n\u00e4r arbetstagaren tilltr\u00e4tt tj\u00e4nsten och d\u00e4refter varit anst\u00e4lld 14 kalenderdagar innan sjukdomsfallet intr\u00e4ffar.<\/p>\n

Mom 2 Sjukanm\u00e4lan till arbetsgivaren<\/h3>\n

N\u00e4r en arbetstagare blir sjuk och d\u00e4rf\u00f6r inte kan arbeta ska detta snarast m\u00f6jligt anm\u00e4las till arbetsgivaren. Vidare ska arbetstagaren s\u00e5 snart det \u00e4r m\u00f6jligt meddela arbetsgivaren n\u00e4r denne ber\u00e4knar kunna \u00e5terg\u00e5 i arbete.<\/p>\n

Arbetstagare har inte r\u00e4tt till sjukl\u00f6n f\u00f6r tid innan anm\u00e4lan om sjukdomsfallet gjorts till arbetsgivaren. Detta g\u00e4ller dock inte om arbetstagaren varit f\u00f6rhindrad att g\u00f6ra anm\u00e4lan och s\u00e5dan gjorts omedelbart efter det att hindret upph\u00f6rt.<\/p>\n

Mom 3 F\u00f6rs\u00e4kran och l\u00e4karintyg<\/h3>\n

A<\/strong>. Arbetstagaren ska l\u00e4mna arbetsgivaren en skriftlig f\u00f6rs\u00e4kran om att han eller hon har varit sjuk och i vilken omfattning arbetsf\u00f6rm\u00e5gan varit nedsatt p\u00e5 grund av sjukdomen. F\u00f6rs\u00e4kran beh\u00f6ver inte inneh\u00e5lla n\u00e4rmare uppgift om sjukdomen. Arbetsgivaren \u00e4r inte skyldig att betala ut sjukl\u00f6nen innan arbetstagaren har l\u00e4mnat f\u00f6rs\u00e4kran.<\/p>\n

B<\/strong>. Arbetsgivaren \u00e4r skyldig att utge sjukl\u00f6n fr\u00e5n och med den sjunde kalenderdagen efter dagen f\u00f6r sjukanm\u00e4lan endast om arbetstagaren styrker neds\u00e4ttningen av arbetsf\u00f6rm\u00e5gan och sjukperiodens l\u00e4ngd med l\u00e4karintyg. Om s\u00e4rskilda sk\u00e4l f\u00f6religger kan arbetsgivaren beg\u00e4ra att arbetstagaren f\u00f6r att f\u00e5 r\u00e4tt till sjukl\u00f6n styrker neds\u00e4ttningen av arbetsf\u00f6rm\u00e5gan med l\u00e4karintyg av l\u00e4kare eller tandl\u00e4kare fr\u00e5n tidigare dag. Arbetsgivaren har r\u00e4tt att anvisa l\u00e4kare. Kostnaden f\u00f6r s\u00e5dant l\u00e4karintyg ers\u00e4tts av arbetsgivaren.<\/p>\n

Arbetsgivarens m\u00f6jlighet att beg\u00e4ra l\u00e4karintyg ska anv\u00e4ndas selektivt och ska d\u00e4rf\u00f6r inte till\u00e4mpas generellt vid enskilt f\u00f6retag. Vidare ska best\u00e4mmelsen ges en praktisk till\u00e4mpning till exempel betr\u00e4ffande r\u00e4tt till sjukl\u00f6n \u00e4ven om arbetstagaren misslyckats vid f\u00f6rs\u00f6k att skaffa l\u00e4karintyg.<\/p>\n

Mom 4 Ber\u00e4kning av sjukl\u00f6n<\/h3>\n

Under sjukl\u00f6neperioden utges sjukl\u00f6n f\u00f6r den tid som arbetstagare skulle utf\u00f6rt arbete under \u00f6verenskommen arbetstid om arbetstagaren inte varit sjuk. Sjukl\u00f6nelagen anger att ett karensavdrag ska g\u00f6ras fr\u00e5n sjukl\u00f6nen. Karensavdraget har avtalsreglerats genom f\u00f6ljande best\u00e4mmelser om karensperiod.<\/p>\n

Karensperiod<\/strong><\/p>\n