Den 1 januari 2019 \u00e4ndras reglerna om karens i sjukl\u00f6nelagen. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtalen f\u00f6r Bowlinganl\u00e4ggningar. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag utan p\u00e5 en period som \u00e4r 20 procent av en normal arbetsvecka. Karensavdrag kan d\u00e4rmed beh\u00f6va g\u00f6ras p\u00e5 mer eller mindre \u00e4n en dag men inte med mer \u00e4n vad som svarar mot 20 procent av en normal arbetsvecka, beroende p\u00e5 n\u00e4r den anst\u00e4llde blir sjuk. F\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar f\u00f6re den 1 januari 2019 g\u00e4ller fortfarande de nuvarande best\u00e4mmelserna.<\/p>\n
Riksdagen har beslutat att den nuvarande karensdagen fr\u00e5n och med den 1 januari 2019 ers\u00e4tts med ett karensavdrag. Syftet \u00e4r att uppn\u00e5 en mer r\u00e4ttvis sj\u00e4lvrisk i samband med sjukfr\u00e5nvaro. Bakgrunden \u00e4r att nuvarande best\u00e4mmelser om karensdag sl\u00e5r olika f\u00f6r olika grupper p\u00e5 arbetsmarknaden. Arbetstagare f\u00e5r ett relativt litet avdrag f\u00f6r karens om han sjukanm\u00e4ler sig sent p\u00e5 dagen med nuvarande regler. B\u00e5de hel- och deltidsanst\u00e4llda med koncentrerad arbetstid kan med nuvarande regler f\u00f6rlora en relativt stor del av inkomsten om karensdagen infaller under en dag med ett l\u00e5ngt arbetspass. De nya reglerna ska leda till att karensen blir densamma f\u00f6r den anst\u00e4llde oavsett n\u00e4r sjukfr\u00e5nvaron intr\u00e4ffar.<\/p>\n
Den 1 januari 2019 \u00e4ndras reglerna om karens i lag (1991:1047) om sjukl\u00f6n. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtalen f\u00f6r Bowlinganl\u00e4ggningar. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag utan p\u00e5 en period som \u00e4r 20 procent av en normal arbetsvecka.<\/strong> Karensavdrag kan d\u00e4rmed beh\u00f6va g\u00f6ras p\u00e5 mer eller mindre \u00e4n en dag men inte med mer \u00e4n vad som svarar mot 20 procent av en normal arbetsvecka, beroende p\u00e5 n\u00e4r den anst\u00e4llde blir sjuk. F\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar f\u00f6re den 1 januari 2019 g\u00e4ller fortfarande de nuvarande best\u00e4mmelserna. F\u00f6r sjukl\u00f6n efter dag 15 \u00e4r det ingen f\u00f6r\u00e4ndring.<\/p>\n Att den anst\u00e4llde blir sjuk igen (\u00e5terinsjuknar) inom fem kalenderdagar fr\u00e5n att den f\u00f6rra sjukperioden avslutades inneb\u00e4r att sjukl\u00f6neperioden forts\u00e4tter. Regeln finns idag men den f\u00e5r med det \u00e4ndrade karensavdraget en ny inneb\u00f6rd. Om fullt karensavdrag inte gjorts vid f\u00f6rsta sjukperioden ska ytterligare karensavdrag g\u00f6ras i den fortsatta sjukperioden, se exempel 4<\/a>.<\/p>\n Det allm\u00e4nna h\u00f6griskskyddet inneb\u00e4r idag att den anst\u00e4llde inte ska beh\u00f6va f\u00e5 mer \u00e4n tio karensdagsavdrag under en tolvm\u00e5nadersperiod (\u00a7 8 mom. 4:1 i kollektivavtalet). Det \u00e4ndras nu till tio karenstillf\u00e4llen. En sjukperiod som b\u00f6rjar inom fem kalenderdagar fr\u00e5n att en tidigare sjukperiod upph\u00f6rt ska betraktas som en forts\u00e4ttning p\u00e5 tidigare sjukperiod. Alla karensavdrag som g\u00f6rs med sammanlagt h\u00f6gst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som ett tillf\u00e4lle<\/strong> \u00e4ven om avdragen sker p\u00e5 olika dagar, se exempel 7.<\/a><\/p>\n F\u00f6r en arbetstagare som enligt F\u00f6rs\u00e4kringskassans beslut \u00e4r ber\u00e4ttigad till sjukl\u00f6n utan beaktande av karens (s\u00e4rskilt h\u00f6griskskydd), g\u00f6rs sjukavdrag enligt vad som g\u00e4ller f\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden.<\/p>\n De nya karensreglerna g\u00e4ller f\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar fr\u00e5n och med den 1 januari 2019. F\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar f\u00f6re detta datum g\u00e4ller nuvarande regler.<\/p>\n Vid ber\u00e4kning av antal tillf\u00e4llen med avdrag p\u00e5 sjukl\u00f6nen enligt i kollektivavtalet \u00a7 8 mom. 4:1 ska ett avdrag f\u00f6r karensdag som har gjorts enligt nuvarande lydelse likst\u00e4llas med ett tillf\u00e4lle med karensavdrag. Alla karensavdrag som g\u00f6rs med sammanlagt h\u00f6gst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som ett tillf\u00e4lle<\/strong> \u00e4ven om avdragen sker p\u00e5 olika dagar. Se exempel 7.<\/a><\/p>\n Vidare ska karensdag likst\u00e4llas med karensavdrag dels vid \u00e5terinsjuknande enligt kollektivavtalet R\u00e4tt till sjukl\u00f6n utg\u00e5r enligt lagen om sjukl\u00f6n med iakttagande av f\u00f6ljande.<\/p>\n En sjukl\u00f6neperiod omfattar de f\u00f6rsta 14 kalenderdagarna i en sjukperiod d\u00e5 arbets\u00adtagarens arbetsof\u00f6rm\u00e5ga \u00e4r nedsatt p.g.a. sjukdom. F\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro upptill 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid (karens) utg\u00e5r dock inte sjukl\u00f6n. Om en sjuk\u00adperiod b\u00f6rjar inom fem kalenderdagar fr\u00e5n det tidigare sjuk\u00adperiod upph\u00f6rde ska de b\u00e5da perioderna i sjukl\u00f6nesammanhang r\u00e4knas som en period. De mellanliggande kalenderdagarna ska ej r\u00e4knas in i sjukperioden. Det inneb\u00e4r att karens ska forts\u00e4tta upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid i den fortsatta sjukperioden.<\/p>\n F\u00f6r den som visstidsanst\u00e4llts f\u00f6r kortare tid \u00e4n en m\u00e5nad in\u00adtr\u00e4der dock r\u00e4tten till sjukl\u00f6n f\u00f6rst sedan den anst\u00e4llde tilltr\u00e4tt anst\u00e4llningen och d\u00e4refter varit anst\u00e4lld 14 kalenderdagar innan sjukdomsfallet intr\u00e4ffar.<\/p>\n N\u00e4r en arbetstagare blir sjuk och d\u00e4rf\u00f6r ej kan arbeta ska han snarast m\u00f6jligt anm\u00e4la detta till arbetsgivaren eller den arbets\u00adgivaren satt i sitt st\u00e4lle. Vidare ska han s\u00e5 snart ske kan meddela arbetsgivaren eller den han satt i sitt st\u00e4lle om n\u00e4r han ber\u00e4knar kunna \u00e5terg\u00e5 i arbete.<\/p>\n Arbetstagare har ej r\u00e4tt till sjukl\u00f6n f\u00f6r tid innan anm\u00e4lan om sjukdomsfallet gjorts till arbetsgivaren. Detta g\u00e4ller dock ej om arbetstagaren varit f\u00f6rhindrad att g\u00f6ra anm\u00e4lan och s\u00e5dan gjorts omedelbart efter det att hindret upph\u00f6rt.<\/p>\n Arbetstagaren ska l\u00e4mna arbetsgivaren en skriftlig f\u00f6rs\u00e4kran om att han har varit sjuk och i vilken omfattning som hans arbetsf\u00f6rm\u00e5ga varit nedsatt p\u00e5 grund av sjukdom. Arbetsgivaren ska i s\u00e5dant fall tillhandah\u00e5lla blankett f\u00f6r detta.<\/p>\n Arbetsgivaren \u00e4r skyldig att utge sjukl\u00f6n fr o m den sjunde kalenderdagen efter dagen f\u00f6r sjukanm\u00e4lan endast om arbetstagaren styrker neds\u00e4ttningen av arbetsf\u00f6rm\u00e5gan och sjuk\u00adperiodens l\u00e4ngd med l\u00e4karintyg. F\u00f6rs\u00e4kringskassan kan \u00e5l\u00e4gga arbetstagaren att fr\u00e5n tidigare dag genom intyg av l\u00e4kare eller tandl\u00e4kare styrka neds\u00e4ttningen av arbetsf\u00f6rm\u00e5gan.<\/p>\n Om s\u00e4rskilda sk\u00e4l f\u00f6religger kan arbetsgivaren beg\u00e4ra att arbetstagaren f\u00f6r r\u00e4tt till sjukl\u00f6n styrker neds\u00e4ttningen av arbetsf\u00f6rm\u00e5gan med l\u00e4kar\u00adintyg fr\u00e5n tidigare dag. Kostnaden f\u00f6r s\u00e5dant l\u00e4karintyg ers\u00e4ttes av arbetsgivaren. Har arbetsgivaren beg\u00e4rt intyg fr\u00e5n viss l\u00e4kare, \u00e4r han inte skyldig att ers\u00e4tta kostnaden f\u00f6r intyg fr\u00e5n annan l\u00e4kare.<\/p>\n Sjukl\u00f6n utg\u00e5r ej f\u00f6r sjukdom som infaller under sjukfr\u00e5nvaro upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid (karens). F\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden utg\u00e5r sjukl\u00f6n f\u00f6r s\u00e5dan tid som arbets\u00adtagare skulle ha utf\u00f6rt arbete under \u00f6verenskommen arbetstid om han ej varit sjuk.<\/p>\n Om arbetstagaren \u00e5terinsjuknar inom fem kalenderdagar fr\u00e5n det att tidigare sjukperiod upph\u00f6rde, utg\u00f6r den nya sjukperioden forts\u00e4ttning p\u00e5 den tidigare i fr\u00e5ga om karensavdrag, ers\u00e4ttningens storlek och sjukl\u00f6ne\u00adperiodens l\u00e4ngd.<\/p>\n Alla karensavdrag som g\u00f6rs med sammanlagt h\u00f6gst 20 % inom samma sjukperiod betraktas som ett tillf\u00e4lle \u00e4ven om avdragen sker p\u00e5 olika dagar. Sjukperiod som b\u00f6rjar inom fem kalenderdagar fr\u00e5n att en tidigare sjukperiod upph\u00f6rt ska betraktas som en forts\u00e4ttning p\u00e5 tidigare sjukperiod. Antalet karenstillf\u00e4llen per 12-m\u00e5nadersperiod f\u00e5r ej \u00f6verstiga 10.<\/p>\n Fr\u00e5nvaro upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid utg\u00f6r karensavdrag. L\u00f6neavdrag sker enligt regler i \u00a7 9 mom. 3.<\/p>\n F\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden \u00e4r sjukl\u00f6nen 80\u00a0% av den l\u00f6n som skulle ha utg\u00e5tt.<\/p>\n Till arbetstagare som under sjukperioden, dock ej karensperioden, skulle ha varit ber\u00e4ttigad till kontant ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rskjuten ordinarie arbetstid och \u00f6vriga till\u00e4gg (dock ej \u00f6vertidsers\u00e4tt\u00adning) utges dessutom 80\u00a0% av ifr\u00e5gavarande till\u00e4gg. Till arbets\u00adtagare som omfattas av ackords-, prestations- eller liknande l\u00f6nesystem och ej tillgodor\u00e4knas utfall under sjukfr\u00e5nvaro utges h\u00e4rut\u00f6ver 80 % av det genomsnittliga utfallet per timme under den ber\u00e4kningsperiod d\u00e5 sjukdomsfallet intr\u00e4ffade, dock ej f\u00f6r karensperioden<\/p>\n Arbetstagare, som enligt beslut av F\u00f6rs\u00e4kringskassans \u00e4r ber\u00e4ttigad till sjukl\u00f6n, utan beaktande av karens, g\u00f6rs sjukavdrag enligt vad som g\u00e4ller f\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden.<\/p>\n\u00c5terinsjuknande inom fem kalenderdagar<\/strong><\/h3>\n
Allm\u00e4nt h\u00f6griskskydd \u2013 h\u00f6gst tio karenstillf\u00e4llen <\/strong><\/h3>\n
S\u00e4rskilt h\u00f6griskskydd<\/h3>\n
\u00d6verg\u00e5ngsbest\u00e4mmelser <\/strong><\/h3>\n
\n\u00a7 8 mom. 4:1, dels f\u00f6r den som f\u00f6re ikrafttr\u00e4dandet har f\u00e5tt ett beslut om s\u00e4rskilt h\u00f6griskskydd enligt kollektivavtalet \u00a7 8 mom. 4:3.<\/p>\nDe \u00e4ndrade best\u00e4mmelserna i kollektivavtalet f\u00e5r fr\u00e5n den 1 januari 2019 f\u00f6ljande lydelse:<\/strong><\/h4>\n
\u00a7 8 SJUKL\u00d6N<\/h3>\n
<\/a>Mom 1 R\u00e4tt till sjukl\u00f6n<\/h3>\n
\u00a0<\/strong><\/a>Mom 2 Sjukanm\u00e4lan till arbetsgivaren<\/h3>\n
<\/a>Mom 3 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 F\u00f6rs\u00e4kran och l\u00e4karintyg
\nMom 3:1\u00a0\u00a0<\/strong><\/h3>\nMom 3:2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/h3>\n
<\/a>Mom 4\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ber\u00e4kning av sjukl\u00f6n
\nMom 4:1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/h3>\nMom 4:2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/h3>\n
Mom 4:3<\/strong><\/h3>\n