{"id":20929,"date":"2018-12-20T10:35:23","date_gmt":"2018-12-20T09:35:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=20929"},"modified":"2022-03-28T11:19:12","modified_gmt":"2022-03-28T09:19:12","slug":"nya-karensregler-kollektivavtalet-stadningsarbete-egen-regi-den-1-januari-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtalet-stadningsarbete-egen-regi-den-1-januari-2019\/","title":{"rendered":"Nya karensregler i kollektiv­avtalet f\u00f6r St\u00e4dningsarbete i egen regi den 1 januari 2019"},"content":{"rendered":"\n

Den 1 januari 2019 \u00e4ndras reglerna om karens i sjukl\u00f6nelagen. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtalen f\u00f6r arbetstagare. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag utan p\u00e5 en period som \u00e4r 20 procent av en normal arbetsvecka. Karensavdrag kan d\u00e4rmed beh\u00f6va g\u00f6ras p\u00e5 mer eller mindre \u00e4n en dag men inte med mer \u00e4n vad som svarar mot 20 procent av en normal arbetsvecka, beroende p\u00e5 n\u00e4r den anst\u00e4llde blir sjuk. F\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar f\u00f6re den 1 januari 2019 g\u00e4ller fortfarande de nuvarande best\u00e4mmelserna.<\/p>\n

Bakgrund<\/strong><\/p>\n

Riksdagen har beslutat att den nuvarande karensdagen fr\u00e5n och med den 1 januari 2019 ers\u00e4tts med ett karensavdrag. Syftet \u00e4r att uppn\u00e5 en mer r\u00e4ttvis sj\u00e4lvrisk i samband med sjukfr\u00e5nvaro. Bakgrunden \u00e4r att nuvarande best\u00e4mmelser om karensdag sl\u00e5r olika f\u00f6r olika grupper p\u00e5 arbetsmarknaden. Arbetstagare f\u00e5r ett relativt litet avdrag f\u00f6r karens om han sjukanm\u00e4ler sig sent p\u00e5 dagen med nuvarande regler. B\u00e5de hel- och deltidsanst\u00e4llda med koncentrerad arbetstid kan med nuvarande regler f\u00f6rlora en relativt stor del av inkomsten om karensdagen infaller under en dag med ett l\u00e5ngt arbetspass. De nya reglerna ska leda till att karensen blir densamma f\u00f6r den anst\u00e4llde oavsett n\u00e4r sjukfr\u00e5nvaron intr\u00e4ffar.<\/p>\n

De nya karensreglerna<\/strong><\/p>\n

Den 1 januari 2019 \u00e4ndras reglerna om karens i lag (1991:1047) om sjukl\u00f6n. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtalen f\u00f6r arbetstagare. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag utan p\u00e5 en period som \u00e4r 20 procent av en normal arbetsvecka. Karensavdrag kan d\u00e4rmed beh\u00f6va g\u00f6ras p\u00e5 mer eller mindre \u00e4n en dag men inte med mer \u00e4n vad som svarar mot 20 procent av en normal arbetsvecka, beroende p\u00e5 n\u00e4r den anst\u00e4llde blir sjuk. F\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar f\u00f6re den 1 januari 2019 g\u00e4ller fortfarande de nuvarande best\u00e4mmelserna. F\u00f6r sjukl\u00f6n efter dag 15 \u00e4r det ingen f\u00f6r\u00e4ndring.<\/p>\n

\u00c5terinsjuknande inom fem kalenderdagar<\/strong><\/p>\n

Att den anst\u00e4llde blir sjuk igen (\u00e5terinsjuknar) inom fem kalenderdagar fr\u00e5n att den f\u00f6rra sjukperioden avslutades inneb\u00e4r att sjukl\u00f6neperioden forts\u00e4tter. Regeln finns idag men den f\u00e5r med det \u00e4ndrade karensavdraget en ny inneb\u00f6rd. Om fullt karensavdrag inte gjorts vid f\u00f6rsta sjukperioden ska ytterligare karensavdrag g\u00f6ras i den fortsatta sjukperioden,\u00a0se exempel 4.<\/a><\/p>\n

Allm\u00e4nt h\u00f6griskskydd \u2013 h\u00f6gst tio karenstillf\u00e4llen<\/strong><\/p>\n

Det allm\u00e4nna h\u00f6griskskyddet inneb\u00e4r idag att den anst\u00e4llde inte ska beh\u00f6va f\u00e5 mer \u00e4n tio karensdagsavdrag under en tolvm\u00e5nadersperiod regleras i lagen. Det \u00e4ndras nu till tio karenstillf\u00e4llen. En sjukperiod som b\u00f6rjar inom fem kalenderdagar fr\u00e5n att en tidigare sjukperiod upph\u00f6rt ska betraktas som en forts\u00e4ttning p\u00e5 tidigare sjukperiod (se \u00a7 8 Mom.1 st 2) Alla karensavdrag som g\u00f6rs med sammanlagt h\u00f6gst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som\u00a0ett tillf\u00e4lle<\/strong>\u00a0\u00e4ven om avdragen sker p\u00e5 olika dagar,\u00a0se exempel 7.<\/a><\/p>\n

S\u00e4rskilt h\u00f6griskskydd<\/strong><\/p>\n

F\u00f6r en arbetstagare som enligt F\u00f6rs\u00e4kringskassans beslut \u00e4r ber\u00e4ttigad till sjukl\u00f6n utan beaktande av karens (s\u00e4rskilt h\u00f6griskskydd), g\u00f6rs sjukavdrag enligt vad som g\u00e4ller f\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden.<\/p>\n

\u00d6verg\u00e5ngsbest\u00e4mmelser<\/strong><\/p>\n

De nya karensreglerna g\u00e4ller f\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar fr\u00e5n och med den 1 januari 2019. F\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar f\u00f6re detta datum g\u00e4ller nuvarande regler.<\/p>\n

Vid ber\u00e4kning av antal tillf\u00e4llen med avdrag p\u00e5 sjukl\u00f6nen enligt i kollektivavtalets \u00a7 8 Mom. 4:1 st 2 ska ett avdrag f\u00f6r karensdag som har gjorts enligt nuvarande lydelse likst\u00e4llas med ett tillf\u00e4lle med karensavdrag. Alla karensavdrag som g\u00f6rs med sammanlagt h\u00f6gst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som\u00a0ett tillf\u00e4lle<\/strong>\u00a0\u00e4ven om avdragen sker p\u00e5 olika dagar.\u00a0Se exempel 7.<\/a><\/p>\n

Vidare ska karensdag likst\u00e4llas med karensavdrag dels vid \u00e5terinsjuknande dels f\u00f6r den som f\u00f6re ikrafttr\u00e4dandet har f\u00e5tt ett beslut om s\u00e4rskilt h\u00f6griskskydd enligt sjukl\u00f6nelagen.<\/p>\n

De \u00e4ndrade best\u00e4mmelserna i kollektivavtalet f\u00e5r fr\u00e5n den 1 januari 2019 f\u00f6ljande lydelse:<\/strong><\/p>\n

<\/a> 8 SJUKL\u00d6N M M<\/strong><\/p>\n

R\u00e4tt till sjukl\u00f6n utg\u00e5r enligt lagen om sjukl\u00f6n med iakttagande av f\u00f6ljande.<\/p>\n

Mom 1. R\u00e4tt till sjukl\u00f6n<\/strong><\/p>\n

En sjukl\u00f6neperiod omfattar de f\u00f6rsta 14 kalenderdagarna i en sjukperiod d\u00e5 arbetstagarens arbetsf\u00f6rm\u00e5ga \u00e4r nedsatt p g a sjukdom. F\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid (karensavdrag) utg\u00e5r dock inte sjukl\u00f6n.<\/p>\n

Om en sjukperiod b\u00f6rjar inom fem kalenderdagar fr\u00e5n det att tidigare sjukperiod upph\u00f6rde ska det betraktas som en forts\u00e4ttning p\u00e5 tidigare sjukperiod. Det inneb\u00e4r att fortsatt karensavdrag kan beh\u00f6va g\u00f6ras intill 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid i den fortsatta sjukperioden.<\/p>\n

F\u00f6r den som visstidsanst\u00e4llts f\u00f6r kortare tid \u00e4n en m\u00e5nad intr\u00e4der dock r\u00e4tten till sjukl\u00f6n f\u00f6rst sedan den anst\u00e4llde tilltr\u00e4tt anst\u00e4llningen och d\u00e4r\u00adefter varit anst\u00e4lld 14 kalenderdagar innan sjukdomsfallet intr\u00e4ffar. Vid \u00e5teranst\u00e4llning hos samma arbetsgivare r\u00e4knas samtliga anst\u00e4llningar samman om inte tiden mellan respektive anst\u00e4llning \u00f6verstiger 14 dagar.<\/p>\n

Mom 2. Sjukanm\u00e4lan till arbetsgivaren<\/strong><\/p>\n

N\u00e4r en arbetstagare blir sjuk och d\u00e4rf\u00f6r ej kan arbeta ska han snarast m\u00f6jligt anm\u00e4la detta till arbetsgivaren. Vidare ska han s\u00e5 snart som m\u00f6jligt meddela ar\u00adbetsgivaren n\u00e4r han ber\u00e4knar kunna \u00e5terg\u00e5 i arbete.<\/p>\n

Arbetstagare har ej r\u00e4tt till sjukl\u00f6n f\u00f6r tid innan anm\u00e4lan om sjukdoms\u00adfallet gjorts till arbetsgivaren. Detta g\u00e4ller dock ej om arbetstagaren varit f\u00f6rhindrad att g\u00f6ra anm\u00e4lan och s\u00e5dan gjorts omedelbart efter det att hindret upph\u00f6rt.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Mom 3. F\u00f6rs\u00e4kran och l\u00e4karintyg<\/strong><\/p>\n

Mom 3:1<\/strong> Arbetstagaren ska l\u00e4mna arbetsgivaren en skriftlig f\u00f6rs\u00e4kran om att han har varit sjuk och i vilken omfattning som hans arbetsf\u00f6rm\u00e5ga varit nedsatt p\u00e5 grund av sjukdomen. F\u00f6rs\u00e4kran beh\u00f6ver inte inneh\u00e5lla n\u00e4rmare uppgift om sjukdomen. Arbetsgivaren \u00e4r inte skyldig att betala ut sjukl\u00f6nen innan arbetstagaren har l\u00e4mnat f\u00f6rs\u00e4kran.<\/p>\n

Mom 3:2<\/strong> Arbetsgivaren \u00e4r skyldig att utge sjukl\u00f6n fr o m den sjunde kalenderdagen efter dagen f\u00f6r sjukanm\u00e4lan endast om arbetstagaren styrker neds\u00e4ttningen av arbetsf\u00f6rm\u00e5gan och sjukperiodens l\u00e4ngd med l\u00e4karintyg.<\/p>\n

Om s\u00e4rskilda sk\u00e4l f\u00f6religger kan arbetsgivaren beg\u00e4ra att arbetstagaren f\u00f6r r\u00e4tt till sjukl\u00f6n styrker neds\u00e4ttningen av arbetsf\u00f6rm\u00e5gan med l\u00e4karintyg fr\u00e5n tidi\u00adgare dag \u00e4n vad som framg\u00e5r av f\u00f6rsta stycket. Kostnaden f\u00f6r beg\u00e4rt intyg betalas av arbetsgivaren.<\/p>\n

Mom 4. Ber\u00e4kning av sjukl\u00f6n<\/strong><\/p>\n

Mom 4:1<\/strong><\/p>\n

Sjukl\u00f6n utg\u00e5r f\u00f6r de 14 f\u00f6rsta dagarna i sjukperioden f\u00f6r s\u00e5dan tid som arbetstagare skulle utf\u00f6rt arbete under \u00f6verenskommen arbetstid om han ej varit sjuk. F\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro upp till 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid (karensavdrag) utg\u00e5r dock inte sjukl\u00f6n.<\/p>\n

Om arbetstagaren under den senaste tolvm\u00e5nadersperioden r\u00e4knat fr\u00e5n den aktuella sjukl\u00f6neperiodens b\u00f6rjan haft karensavdrag 10 g\u00e5nger, ska avdraget f\u00f6r de f\u00f6rsta 20 procenten av sjukfr\u00e5nvaron ber\u00e4knas enligt vad som g\u00e4ller f\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden.<\/p>\n

Till arbetstagare som under sjukperioden, efter karenstid<\/em>, skulle varit ber\u00e4ttigad till kontant ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rskjuten ordinarie arbetstid och \u00f6vriga till\u00e4gg (dock ej \u00f6vertidsers\u00e4ttning) utges dessutom 80 % av ifr\u00e5gavarande till\u00e4gg.<\/p>\n

Arbetstagare, som enligt beslut av f\u00f6rs\u00e4kringskassan av medicinska sk\u00e4l har r\u00e4tt till sjukl\u00f6n om 80 % redan fr\u00e5n f\u00f6rsta ers\u00e4ttningsdagen, erh\u00e5ller sjukl\u00f6n ber\u00e4knad p\u00e5 samma s\u00e4tt som f\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden.<\/p>\n

Mom 5. L\u00f6neavdrag vid sjukfr\u00e5nvaro<\/strong><\/p>\n

F\u00f6r varje timme en arbetstagare \u00e4r fr\u00e5nvarande p\u00e5 grund av sjukdom g\u00f6rs sjukavdrag per timme p\u00e5 den fasta kontanta m\u00e5nadsl\u00f6nen:<\/p>\n

L\u00f6neavdrag vid sjukdom<\/strong><\/p>\n

Med fr\u00e5nvaro avses tid fr o m dag f\u00f6r sjukanm\u00e4lan t o m sjukperiodens slut.<\/p>\n

M\u00e5nadsl\u00f6n: <\/strong><\/p>\n\n\n\n\n
F\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid (karens) i sjukperioden<\/td>\nm\u00e5nadsl\u00f6nen x 12,0
\n<\/u>52 x veckoarbetstiden<\/td>\n<\/tr>\n
F\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden<\/td>\n20 % x m\u00e5nadsl\u00f6nen x 12,0<\/u>
\n52 x veckoarbetstiden<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Anm\u00e4rkning:<\/em><\/strong><\/p>\n

Med arbetstagarens genomsnittliga veckoarbetstid avses veckoarbetstiden i timmar f\u00f6r en normalvecka utan helgdag. F\u00f6r arbetstagare med intermittent eller oregelbunden tj\u00e4nstg\u00f6ring ber\u00e4knas ett snitt \u00f6ver en representativ period. <\/em><\/p>\n

Om fr\u00e5nvaron varar l\u00e4ngre tid \u00e4n 14 dagar g\u00f6rs fr o m 15 dagen avdrag med l\u00f6n per dag f\u00f6r varje kalenderdag som fr\u00e5nvaron omfattar med:<\/p>\n

m\u00e5nadsl\u00f6nen x 12
\n<\/u>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0365<\/span>
\n<\/u><\/p>\n

Timl\u00f6n:<\/strong><\/p>\n

F\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid (karens) utbetalas ingen sjukl\u00f6n.<\/p>\n

F\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden utges sjukl\u00f6n med 80 % av timl\u00f6nen.<\/p>\n

F\u00f6r timavl\u00f6nad utbetalas ingen sjukl\u00f6n fr\u00e5n och med dag 15.<\/p>\n

\u00a0<\/em>L\u00e4nk till exempel p\u00e5 hur karensavdraget ber\u00e4knas.<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Den 1 januari 2019 \u00e4ndras reglerna om karens i sjukl\u00f6nelagen. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtalen f\u00f6r arbetstagare. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag utan p\u00e5 en period som …<\/p>\n","protected":false},"author":163,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[214,213],"class_list":["post-20929","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-46ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-cccd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\nNya karensregler i kollektivavtalet f\u00f6r St\u00e4dningsarbete i egen regi den 1 januari 2019 | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtalet-stadningsarbete-egen-regi-den-1-januari-2019\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nya karensregler i kollektivavtalet f\u00f6r St\u00e4dningsarbete i egen regi den 1 januari 2019\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Den 1 januari 2019 \u00e4ndras reglerna om karens i sjukl\u00f6nelagen. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtalen f\u00f6r arbetstagare. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag utan p\u00e5 en period som …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtalet-stadningsarbete-egen-regi-den-1-januari-2019\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/AlmegaAB\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-12-20T09:35:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-28T09:19:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lena Ragell\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lena Ragell\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nya karensregler i kollektivavtalet f\u00f6r St\u00e4dningsarbete i egen regi den 1 januari 2019 | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtalet-stadningsarbete-egen-regi-den-1-januari-2019\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nya karensregler i kollektivavtalet f\u00f6r St\u00e4dningsarbete i egen regi den 1 januari 2019","og_description":"Den 1 januari 2019 \u00e4ndras reglerna om karens i sjukl\u00f6nelagen. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtalen f\u00f6r arbetstagare. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag utan p\u00e5 en period som …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtalet-stadningsarbete-egen-regi-den-1-januari-2019\/","og_site_name":"Almega","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/AlmegaAB","article_published_time":"2018-12-20T09:35:23+00:00","article_modified_time":"2022-03-28T09:19:12+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Lena Ragell","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Lena Ragell","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"8 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtalet-stadningsarbete-egen-regi-den-1-januari-2019\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtalet-stadningsarbete-egen-regi-den-1-januari-2019\/"},"author":{"name":"Lena Ragell","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163"},"headline":"Nya karensregler i kollektiv­avtalet f\u00f6r St\u00e4dningsarbete i egen regi den 1 januari 2019","datePublished":"2018-12-20T09:35:23+00:00","dateModified":"2022-03-28T09:19:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtalet-stadningsarbete-egen-regi-den-1-januari-2019\/"},"wordCount":1570,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtalet-stadningsarbete-egen-regi-den-1-januari-2019\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtalet-stadningsarbete-egen-regi-den-1-januari-2019\/","name":"Nya karensregler i kollektivavtalet f\u00f6r St\u00e4dningsarbete i egen regi den 1 januari 2019 | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2018-12-20T09:35:23+00:00","dateModified":"2022-03-28T09:19:12+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtalet-stadningsarbete-egen-regi-den-1-januari-2019\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtalet-stadningsarbete-egen-regi-den-1-januari-2019\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtalet-stadningsarbete-egen-regi-den-1-januari-2019\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nya karensregler i kollektiv­avtalet f\u00f6r St\u00e4dningsarbete i egen regi den 1 januari 2019"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163","name":"Lena Ragell","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b08c10feead92fb4e24d6ce4a27fbce858bbeffdd343fbc8639cad850f2f7026?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b08c10feead92fb4e24d6ce4a27fbce858bbeffdd343fbc8639cad850f2f7026?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lena Ragell"},"description":"Lena arbetar som administrat\u00f6r p\u00e5 enheten Arbetsgivarservice.","url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/lenaragell\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/20929","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/163"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=20929"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/20929\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=20929"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=20929"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=20929"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=20929"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=20929"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}