{"id":20866,"date":"2018-12-19T10:13:30","date_gmt":"2018-12-19T09:13:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=20866"},"modified":"2022-03-28T11:21:02","modified_gmt":"2022-03-28T09:21:02","slug":"nya-karensregler-friskoleavtalet-kommunal-fr-o-m-den-1-januari-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-friskoleavtalet-kommunal-fr-o-m-den-1-januari-2019\/","title":{"rendered":"Nya karensregler i Friskole­avtalet Kommunal fr.o.m. den 1 januari 2019"},"content":{"rendered":"\n

Den 1 januari 2019 \u00e4ndras reglerna om karens i sjukl\u00f6nelagen. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtalen. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag utan p\u00e5 en period som \u00e4r 20 procent av en normal arbetsvecka. Karensavdrag kan d\u00e4rmed beh\u00f6va g\u00f6ras p\u00e5 mer eller mindre \u00e4n en dag men inte med mer \u00e4n vad som svarar mot 20 procent av en normal arbetsvecka, beroende p\u00e5 n\u00e4r den anst\u00e4llde blir sjuk. F\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar f\u00f6re den 1 januari 2019 g\u00e4ller fortfarande de nuvarande best\u00e4mmelserna.<\/p>\n

Bakgrund<\/h3>\n

Riksdagen har beslutat att den nuvarande karensdagen fr\u00e5n och med den 1 januari 2019 ers\u00e4tts med ett karensavdrag. Syftet \u00e4r att uppn\u00e5 en mer r\u00e4ttvis sj\u00e4lvrisk i samband med sjukfr\u00e5nvaro. Bakgrunden \u00e4r att nuvarande best\u00e4mmelser om karensdag sl\u00e5r olika f\u00f6r olika grupper p\u00e5 arbetsmarknaden. Arbetstagare f\u00e5r ett relativt litet avdrag f\u00f6r karens om han sjukanm\u00e4ler sig sent p\u00e5 dagen med nuvarande regler. B\u00e5de hel- och deltidsanst\u00e4llda med koncentrerad arbetstid kan med nuvarande regler f\u00f6rlora en relativt stor del av inkomsten om karensdagen infaller under en dag med ett l\u00e5ngt arbetspass. De nya reglerna ska leda till att karensen blir densamma f\u00f6r den anst\u00e4llde oavsett n\u00e4r sjukfr\u00e5nvaron intr\u00e4ffar.<\/p>\n

De nya karensreglerna<\/h3>\n

Den 1 januari 2019 \u00e4ndras reglerna om karens i lag (1991:1047) om sjukl\u00f6n. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtalen. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag utan p\u00e5 en period som \u00e4r 20 procent av en normal arbetsvecka. Karensavdrag kan d\u00e4rmed beh\u00f6va g\u00f6ras p\u00e5 mer eller mindre \u00e4n en dag men inte med mer \u00e4n vad som svarar mot 20 procent av en normal arbetsvecka, beroende p\u00e5 n\u00e4r den anst\u00e4llde blir sjuk. I kollektivavtalet med Kommunal inneb\u00e4r detta att den regel som 2017 inf\u00f6rdes i \u00a7 6:4:1 om karensavdrag tas bort och ers\u00e4tts av de best\u00e4mmelser som framg\u00e5r nedan, anpassat till f\u00f6r\u00e4ndringarna i sjukl\u00f6nelagen.<\/strong><\/p>\n

F\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar f\u00f6re den 1 januari 2019 g\u00e4ller fortfarande de nuvarande best\u00e4mmelserna. F\u00f6r sjukl\u00f6n efter dag 15 \u00e4r det ingen f\u00f6r\u00e4ndring.<\/p>\n

\u00c5terinsjuknande inom fem kalenderdagar<\/strong><\/p>\n

Att den anst\u00e4llde blir sjuk igen (\u00e5terinsjuknar) inom fem kalenderdagar fr\u00e5n att den f\u00f6rra sjukperioden avslutades inneb\u00e4r att sjukl\u00f6neperioden forts\u00e4tter. Regeln finns idag men den f\u00e5r med det \u00e4ndrade karensavdraget en ny inneb\u00f6rd. Om fullt karensavdrag inte gjorts vid f\u00f6rsta sjukperioden ska ytterligare karensavdrag g\u00f6ras i den fortsatta sjukperioden, se exempel 4<\/a>.<\/p>\n

Allm\u00e4nt h\u00f6griskskydd \u2013 h\u00f6gst tio karenstillf\u00e4llen <\/strong><\/p>\n

Det allm\u00e4nna h\u00f6griskskyddet inneb\u00e4r idag att den anst\u00e4llde inte ska beh\u00f6va f\u00e5 fler \u00e4n tio karensdagsavdrag under en tolvm\u00e5nadersperiod (6.4.4. i kollektivavtalet). Det \u00e4ndras nu till tio karenstillf\u00e4llen. En sjukperiod som b\u00f6rjar inom fem kalenderdagar fr\u00e5n att en tidigare sjukperiod upph\u00f6rt ska betraktas som en forts\u00e4ttning p\u00e5 tidigare sjukperiod. Alla karensavdrag som g\u00f6rs med sammanlagt h\u00f6gst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som ett tillf\u00e4lle<\/strong> \u00e4ven om avdragen sker p\u00e5 olika dagar, se exempel 7<\/a>.<\/p>\n

S\u00e4rskilt h\u00f6griskskydd<\/h3>\n

F\u00f6r en medarbetare som enligt F\u00f6rs\u00e4kringskassans beslut \u00e4r ber\u00e4ttigad till sjukl\u00f6n utan beaktande av karens (s\u00e4rskilt h\u00f6griskskydd), g\u00f6rs sjukavdrag enligt vad som g\u00e4ller f\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden (6.4.5 i kollektivavtalet).<\/p>\n

\u00d6verg\u00e5ngsbest\u00e4mmelser <\/strong><\/p>\n

De nya karensreglerna g\u00e4ller f\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar fr\u00e5n och med den 1 januari 2019. F\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar f\u00f6re detta datum g\u00e4ller nuvarande regler.<\/p>\n

Vid ber\u00e4kning av antal tillf\u00e4llen med avdrag p\u00e5 sjukl\u00f6nen enligt i kollektivavtalet 6:4 allm\u00e4nt h\u00f6griskskydd<\/strong> ska ett avdrag f\u00f6r karensdag som har gjorts enligt nuvarande lydelse likst\u00e4llas med ett tillf\u00e4lle med karensavdrag. Alla karensavdrag som g\u00f6rs med sammanlagt h\u00f6gst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som ett tillf\u00e4lle<\/strong> \u00e4ven om avdragen sker p\u00e5 olika dagar. Se exempel 7<\/a>.<\/p>\n

De \u00e4ndrade best\u00e4mmelserna i kollektivavtalet f\u00e5r fr\u00e5n den 1 januari 2019 f\u00f6ljande lydelse \u2013 dvs hela nuvarande 6:4 ers\u00e4tts av texten nedan, och nuvarande 6:4:1 utg\u00e5r:<\/strong><\/h4>\n

6:4\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Sjukl\u00f6nens storlek<\/h3>\n

Den sjukl\u00f6n arbetsgivaren ska betala ber\u00e4knas genom att avdrag g\u00f6rs fr\u00e5n l\u00f6nen enligt nedan: (definition av timl\u00f6n och dagsl\u00f6n se 2:1). N\u00e4r dagsl\u00f6nen ber\u00e4knas enligt 2:1 f\u00f6r en anst\u00e4lld med veckol\u00f6n \u00e4r m\u00e5nadsl\u00f6nen = 4,3 x veckol\u00f6nen.<\/p>\n

6:4:1\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sjukdom till och med 14:e kalenderdagen per sjukperiod<\/h3>\n

F\u00f6r varje timme en tj\u00e4nsteman \u00e4r fr\u00e5nvarande p\u00e5 grund av sjukdom g\u00f6rs sjukavdrag per timme enligt f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n\n
F\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid (karens)
\ni sjukperioden<\/td>\n		m\u00e5nadsl\u00f6nen x 12,2
\n<\/u>52 x veckoarbetstiden<\/td>\n<\/tr>\n
F\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden<\/td>\n20 % x m\u00e5nadsl\u00f6nen x 12,2<\/u>
\n52 x veckoarbetstiden<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Om medarbetare skulle ha arbetat p\u00e5 schemalagd OB-tid utges dessutom sjukl\u00f6n efter karenstid med 80% av annars utg\u00e5ende OB-ers\u00e4ttning.<\/p>\n

Anm\u00e4rkning:<\/em>
\nMed medarbetarens genomsnittliga veckoarbetstid avses veckoarbetstiden i timmar f\u00f6r en normalvecka utan helgdag. <\/em><\/p>\n

F\u00f6r medarbetare som \u00e4r ber\u00e4ttigad till sjukl\u00f6n (enligt \u00a7 3 Sjukl\u00f6nelagen) och arbetar varierande utan arbetstidsschema eller fast arbetstidsm\u00e5tt ber\u00e4knas den genomsnittliga veckoarbetstiden \u00f6ver en representativ period s\u00e5 att genomsnittet p\u00e5 ett r\u00e4ttvisande s\u00e4tt speglar medarbetarens arbetstidsf\u00f6rh\u00e5llande.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>Anm\u00e4rkning:<\/em><\/p>\n

Av 6:4:3 framg\u00e5r att sjukperiod som b\u00f6rjar inom 5 kalenderdagar fr\u00e5n det att en tidigare sjukperiod upph\u00f6rt ska betraktas som en forts\u00e4ttning p\u00e5 tidigare sjukperiod i enlighet med \u00e5terinsjuknanderegeln i Sjukl\u00f6nelagen. Det inneb\u00e4r att fortsatt karensavdrag kan beh\u00f6va g\u00f6ras upp till 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid i den fortsatta sjukperioden.<\/em><\/p>\n

6:4:2<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sjukdom fr\u00e5n och med den 15:e kalenderdagen<\/strong><\/p>\n

F\u00f6r varje sjukdag (\u00e4ven arbetsfria vardagar, s\u00f6n- och helgdagar) g\u00f6rs sjukavdrag per dag enligt f\u00f6ljande:<\/p>\n

Sjukavdraget ber\u00e4knas olika beroende p\u00e5 om medarbetarens m\u00e5nadsl\u00f6n \u00f6ver- eller understiger en viss l\u00f6negr\u00e4ns. Denna l\u00f6negr\u00e4ns ber\u00e4knas som:<\/p>\n

8 x prisbasbeloppet<\/span>
\n12<\/p>\n

Exempel 2019:<\/p>\n

Prisbasbeloppet \u00e5r 2019 \u00e4r 46 500 kr.<\/p>\n

L\u00f6negr\u00e4nsen blir d\u00e4rf\u00f6r:<\/p>\n

8 x 46 500<\/span>\u00a0 = 31 000 kr
\n12<\/p>\n

F\u00f6r medarbetare med m\u00e5nadsl\u00f6n som uppg\u00e5r till h\u00f6gst l\u00f6negr\u00e4nsen:<\/strong><\/p>\n

Sjukavdrag g\u00f6rs med:<\/p>\n

90% x m\u00e5nadsl\u00f6nen x 12
\n<\/u>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 365<\/span>
\n<\/u><\/p>\n

F\u00f6r medarbetare med m\u00e5nadsl\u00f6n \u00f6ver l\u00f6negr\u00e4nsen:<\/strong><\/p>\n

Sjukavdrag g\u00f6rs med:<\/p>\n

90% x 8 x prisbasbeloppet<\/u> + 10% x (m\u00e5nadsl\u00f6nen x 12 \u2013 8 x prisbasbeloppet)
\n<\/u>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 365\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 365<\/span>
\n<\/u><\/p>\n

Avdraget fr.o.m. 15:e sjukdagen f\u00e5r inte \u00f6verstiga en dagsl\u00f6n per sjukdag.<\/p>\n

6:4:3<\/strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00c5terinsjuknande<\/strong><\/p>\n

\u00c5terinsjuknar medarbetaren inom fem kalenderdagar efter en tidigare sjukperiod r\u00e4knas perioderna som en.<\/p>\n

6:4:4\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0N\u00e4r tio karens<\/strong>avdrag gjorts<\/strong><\/p>\n

Antalet karensavdrag f\u00e5r enligt lagen inte \u00f6verstiga tio tillf\u00e4llen under en tolvm\u00e5nadersperiod. Om det vid en ny sjukperiod visar sig att medarbetaren f\u00e5tt tio tillf\u00e4llen med karensavdrag inom tolv m\u00e5nader bak\u00e5t fr\u00e5n den nya sjukl\u00f6neperiodens b\u00f6rjan, ska avdraget f\u00f6r de f\u00f6rsta 20 procenten av sjukfr\u00e5nvaron ber\u00e4knas enligt vad som g\u00e4ller f\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden.<\/p>\n

Anm\u00e4rkning:
\n<\/em>Alla karensavdrag som g\u00f6rs enligt 6:4:1 med sammanlagt h\u00f6gst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som ett tillf\u00e4lle \u00e4ven om avdragen sker p\u00e5 olika dagar. Av 6:4:3 framg\u00e5r att sjukperiod som b\u00f6rjar inom 5 kalenderdagar fr\u00e5n att en tidigare sjukperiod upph\u00f6rt ska betraktas som en forts\u00e4ttning p\u00e5 tidigare sjukperiod.<\/em>
\n<\/em><\/p>\n

6:4:5\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sjukl\u00f6n utan beaktande av karens<\/strong><\/p>\n

F\u00f6r en medarbetare som enligt F\u00f6rs\u00e4kringskassans beslut \u00e4r ber\u00e4ttigad till sjukl\u00f6n utan beaktande av karens, g\u00f6rs sjukavdrag enligt vad som g\u00e4ller f\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden.<\/p>\n

L\u00e4nk till exempel p\u00e5 hur karensavdraget ber\u00e4knas.<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Den 1 januari 2019 \u00e4ndras reglerna om karens i sjukl\u00f6nelagen. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtalen. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag utan p\u00e5 en period som \u00e4r 20 …<\/p>\n","protected":false},"author":163,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[149],"class_list":["post-20866","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-62ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\nNya karensregler i Friskoleavtalet Kommunal fr.o.m. den 1 januari 2019 | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-friskoleavtalet-kommunal-fr-o-m-den-1-januari-2019\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nya karensregler i Friskoleavtalet Kommunal fr.o.m. den 1 januari 2019\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Den 1 januari 2019 \u00e4ndras reglerna om karens i sjukl\u00f6nelagen. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtalen. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag utan p\u00e5 en period som \u00e4r 20 …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-friskoleavtalet-kommunal-fr-o-m-den-1-januari-2019\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-12-19T09:13:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-28T09:21:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lena Ragell\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lena Ragell\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nya karensregler i Friskoleavtalet Kommunal fr.o.m. den 1 januari 2019 | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-friskoleavtalet-kommunal-fr-o-m-den-1-januari-2019\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nya karensregler i Friskoleavtalet Kommunal fr.o.m. den 1 januari 2019","og_description":"Den 1 januari 2019 \u00e4ndras reglerna om karens i sjukl\u00f6nelagen. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtalen. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag utan p\u00e5 en period som \u00e4r 20 …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-friskoleavtalet-kommunal-fr-o-m-den-1-januari-2019\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2018-12-19T09:13:30+00:00","article_modified_time":"2022-03-28T09:21:02+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Lena Ragell","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Lena Ragell","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"7 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-friskoleavtalet-kommunal-fr-o-m-den-1-januari-2019\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-friskoleavtalet-kommunal-fr-o-m-den-1-januari-2019\/"},"author":{"name":"Lena Ragell","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163"},"headline":"Nya karensregler i Friskole­avtalet Kommunal fr.o.m. den 1 januari 2019","datePublished":"2018-12-19T09:13:30+00:00","dateModified":"2022-03-28T09:21:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-friskoleavtalet-kommunal-fr-o-m-den-1-januari-2019\/"},"wordCount":1341,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-friskoleavtalet-kommunal-fr-o-m-den-1-januari-2019\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-friskoleavtalet-kommunal-fr-o-m-den-1-januari-2019\/","name":"Nya karensregler i Friskoleavtalet Kommunal fr.o.m. den 1 januari 2019 | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2018-12-19T09:13:30+00:00","dateModified":"2022-03-28T09:21:02+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-friskoleavtalet-kommunal-fr-o-m-den-1-januari-2019\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-friskoleavtalet-kommunal-fr-o-m-den-1-januari-2019\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-friskoleavtalet-kommunal-fr-o-m-den-1-januari-2019\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nya karensregler i Friskole­avtalet Kommunal fr.o.m. den 1 januari 2019"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163","name":"Lena Ragell","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b08c10feead92fb4e24d6ce4a27fbce858bbeffdd343fbc8639cad850f2f7026?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b08c10feead92fb4e24d6ce4a27fbce858bbeffdd343fbc8639cad850f2f7026?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lena Ragell"},"description":"Lena arbetar som administrat\u00f6r p\u00e5 enheten Arbetsgivarservice.","url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/lenaragell\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/20866","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/163"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=20866"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/20866\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=20866"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=20866"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=20866"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=20866"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=20866"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}