{"id":20783,"date":"2018-12-18T10:51:32","date_gmt":"2018-12-18T09:51:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=20783"},"modified":"2022-03-28T11:21:35","modified_gmt":"2022-03-28T09:21:35","slug":"nya-karensregler-kollektivavtalen-tjansteman-den-1-januari-2019-stiftelsen-svenska-filminstitutet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtalen-tjansteman-den-1-januari-2019-stiftelsen-svenska-filminstitutet\/","title":{"rendered":"Nya karensregler i kollektiv­avtalen f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n den 1 januari 2019 stiftelsen Svenska Filminstitutet"},"content":{"rendered":"\n

Den 1 januari 2019 \u00e4ndras reglerna om karens i sjukl\u00f6nelagen. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtalet med ST. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag utan p\u00e5 en period som \u00e4r 20 procent av en normal arbetsvecka. Karensavdrag kan d\u00e4rmed beh\u00f6va g\u00f6ras p\u00e5 mer eller mindre \u00e4n en dag men inte med mer \u00e4n vad som svarar mot 20 procent av en normal arbetsvecka, beroende p\u00e5 n\u00e4r den anst\u00e4llde blir sjuk. F\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar f\u00f6re den 1 januari 2019 g\u00e4ller fortfarande de nuvarande best\u00e4mmelserna.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Bakgrund<\/strong><\/h3>\n

Riksdagen har beslutat att den nuvarande karensdagen fr\u00e5n och med den 1 januari 2019 ers\u00e4tts med ett karensavdrag. Syftet \u00e4r att uppn\u00e5 en mer r\u00e4ttvis sj\u00e4lvrisk i samband med sjukfr\u00e5nvaro. Bakgrunden \u00e4r att nuvarande best\u00e4mmelser om karensdag sl\u00e5r olika f\u00f6r olika grupper p\u00e5 arbetsmarknaden. Arbetstagare f\u00e5r ett relativt litet avdrag f\u00f6r karens om han sjukanm\u00e4ler sig sent p\u00e5 dagen med nuvarande regler. B\u00e5de hel- och deltidsanst\u00e4llda med koncentrerad arbetstid kan med nuvarande regler f\u00f6rlora en relativt stor del av inkomsten om karensdagen infaller under en dag med ett l\u00e5ngt arbetspass. De nya reglerna ska leda till att karensen blir densamma f\u00f6r den anst\u00e4llde oavsett n\u00e4r sjukfr\u00e5nvaron intr\u00e4ffar.<\/p>\n

De nya karensreglerna<\/strong><\/h3>\n

Den 1 januari 2019 \u00e4ndras reglerna om karens i lag (1991:1047) om sjukl\u00f6n. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtalen f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag utan p\u00e5 en period som \u00e4r 20 procent av en normal arbetsvecka. Karensavdrag kan d\u00e4rmed beh\u00f6va g\u00f6ras p\u00e5 mer eller mindre \u00e4n en dag men inte med mer \u00e4n vad som svarar mot 20 procent av en normal arbetsvecka, beroende p\u00e5 n\u00e4r den anst\u00e4llde blir sjuk. F\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar f\u00f6re den 1 januari 2019 g\u00e4ller fortfarande de nuvarande best\u00e4mmelserna. F\u00f6r sjukl\u00f6n efter dag 15 \u00e4r det ingen f\u00f6r\u00e4ndring.<\/p>\n

\u00c5terinsjuknande inom fem kalenderdagar<\/strong><\/h3>\n

Att den anst\u00e4llde blir sjuk igen (\u00e5terinsjuknar) inom fem kalenderdagar fr\u00e5n att den f\u00f6rra sjukperioden avslutades inneb\u00e4r att sjukl\u00f6neperioden forts\u00e4tter. Regeln finns idag men den f\u00e5r med det \u00e4ndrade karensavdraget en ny inneb\u00f6rd. Om fullt karensavdrag inte gjorts vid f\u00f6rsta sjukperioden ska ytterligare karensavdrag g\u00f6ras i den fortsatta sjukperioden,\u00a0se exempel 4<\/a>.<\/p>\n

Allm\u00e4nt h\u00f6griskskydd \u2013 h\u00f6gst tio karenstillf\u00e4llen<\/strong><\/h3>\n

Det allm\u00e4nna h\u00f6griskskyddet inneb\u00e4r idag att den anst\u00e4llde inte ska beh\u00f6va f\u00e5 mer \u00e4n tio karensdagsavdrag under en tolvm\u00e5nadersperiod (10.3.4 i kollektivavtalet). Det \u00e4ndras nu till tio karenstillf\u00e4llen. En sjukperiod som b\u00f6rjar inom fem kalenderdagar fr\u00e5n att en tidigare sjukperiod upph\u00f6rt ska betraktas som en forts\u00e4ttning p\u00e5 tidigare sjukperiod. Alla karensavdrag som g\u00f6rs med sammanlagt h\u00f6gst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som\u00a0ett tillf\u00e4lle<\/strong>\u00a0\u00e4ven om avdragen sker p\u00e5 olika dagar,\u00a0se exempel 7<\/a>.<\/p>\n

S\u00e4rskilt h\u00f6griskskydd<\/strong><\/h3>\n

F\u00f6r en tj\u00e4nsteman som enligt F\u00f6rs\u00e4kringskassans beslut \u00e4r ber\u00e4ttigad till sjukl\u00f6n utan beaktande av karens (s\u00e4rskilt h\u00f6griskskydd), g\u00f6rs sjukavdrag enligt vad som g\u00e4ller f\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden.<\/p>\n

\u00d6verg\u00e5ngsbest\u00e4mmelser<\/strong><\/h3>\n

De nya karensreglerna g\u00e4ller f\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar fr\u00e5n och med den 1 januari 2019. F\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar f\u00f6re detta datum g\u00e4ller nuvarande regler.<\/p>\n

Vid ber\u00e4kning av antal tillf\u00e4llen med avdrag p\u00e5 sjukl\u00f6nen enligt i kollektivavtalet 7.3.4\u00a0allm\u00e4nt h\u00f6griskskydd<\/strong>\u00a0ska ett avdrag f\u00f6r karensdag som har gjorts enligt nuvarande lydelse likst\u00e4llas med ett tillf\u00e4lle med karensavdrag. Alla karensavdrag som g\u00f6rs med sammanlagt h\u00f6gst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som\u00a0ett tillf\u00e4lle<\/strong>\u00a0\u00e4ven om avdragen sker p\u00e5 olika dagar.\u00a0Se exempel 7<\/a>.<\/p>\n

Vidare ska karensdag likst\u00e4llas med karensavdrag dels vid \u00e5terinsjuknande enligt kollektivavtalet 7.1, dels f\u00f6r den som f\u00f6re ikrafttr\u00e4dandet har f\u00e5tt ett beslut om s\u00e4rskilt h\u00f6griskskydd enligt kollektivavtalet 7.3.3.<\/p>\n

L\u00e4nk till exempel p\u00e5 hur karensavdraget ber\u00e4knas<\/a>.<\/p>\n

De \u00e4ndrade best\u00e4mmelserna i kollektivavtalet f\u00e5r fr\u00e5n den 1 januari 2019 f\u00f6ljande lydelse:<\/strong><\/h3>\n

7.3.2 Sjukdom t.o.m. 14 kalenderdagar per sjukperiod<\/h3>\n

F\u00f6r varje timme en tj\u00e4nsteman \u00e4r fr\u00e5nvarande p\u00e5 grund av sjukdom g\u00f6rs sjukavdrag per timme enligt f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n\n
F\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid (karens) i sjukperioden<\/td>\nm\u00e5nadsl\u00f6nen x 12,2
\n<\/u>52 x veckoarbetstiden<\/td>\n<\/tr>\n
F\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden<\/td>\n20 % x m\u00e5nadsl\u00f6nen x 12,2
\n<\/u>52 x veckoarbetstiden<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Tj\u00e4nstem\u00e4n som skulle ha arbetat p\u00e5 schemalagd f\u00f6rskjuten arbetstid f\u00e5r dessutom sjukl\u00f6n efter karenstid med 80 % av den ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid som de g\u00e5tt miste om.<\/p>\n

Anm\u00e4rkning:
\nAv 7.1 framg\u00e5r att sjukperiod som b\u00f6rjar inom 5 kalenderdagar fr\u00e5n att en tidigare sjukperiod upph\u00f6rt ska betraktas som en forts\u00e4ttning p\u00e5 tidigare sjukperiod. Det inneb\u00e4r att fortsatt karensavdrag kan beh\u00f6va g\u00f6ras intill 20\u00a0procent av genomsnittlig veckoarbetstid i den fortsatta sjukperioden. <\/em><\/p>\n

7.3.3 Sjukl\u00f6n utan beaktande av karens<\/h3>\n

F\u00f6r en tj\u00e4nsteman som enligt F\u00f6rs\u00e4kringskassans beslut \u00e4r ber\u00e4ttigad till sjukl\u00f6n utan beaktande av karens, g\u00f6rs sjukavdrag enligt vad som g\u00e4ller f\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden.<\/p>\n

7.3.4 N\u00e4r tio karensavdrag gjorts<\/h3>\n

Antalet karensdagar f\u00e5r enligt lagen inte \u00f6verstiga tio tillf\u00e4llen under en tolv\u00adm\u00e5naders\u00adperiod. Om det vid en ny sjukperiod visar sig att tj\u00e4nstemannen f\u00e5tt tio tillf\u00e4llen med karensavdrag inom tolv m\u00e5nader bak\u00e5t fr\u00e5n den nya sjukl\u00f6neperiodens b\u00f6rjan, ska avdraget f\u00f6r de f\u00f6rsta 20 procenten av sjukfr\u00e5nvaron ber\u00e4knas enligt vad som g\u00e4ller f\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden.<\/p>\n

Anm\u00e4rkning
\nAlla karensavdrag som g\u00f6rs enligt 7.3.2 med sammanlagt h\u00f6gst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som ett tillf\u00e4lle \u00e4ven om avdragen sker p\u00e5 olika dagar. Av 7.1.1 framg\u00e5r att sjukperiod som b\u00f6rjar inom 5 kalenderdagar fr\u00e5n att en tidigare sjukperiod upph\u00f6rt ska betraktas som en forts\u00e4ttning p\u00e5 tidigare sjukperiod. <\/em><\/p>\n

7.3.5 Definition av m\u00e5nadsl\u00f6n och veckoarbetstid<\/h3>\n

M\u00e5nadsl\u00f6n<\/p>\n

Med m\u00e5nadsl\u00f6n avses den aktuella m\u00e5nadsl\u00f6nen.<\/p>\n

I m\u00e5nadsl\u00f6nen ing\u00e5r:<\/p>\n

    \n
  • fast kontant m\u00e5nadsl\u00f6n och eventuella fasta l\u00f6netill\u00e4gg per m\u00e5nad (t ex fasta skift- eller \u00f6vertidstill\u00e4gg)<\/li>\n
  • den ber\u00e4knade genomsnittsinkomsten per m\u00e5nad av provision, tantiem, bonus, premiel\u00f6n eller liknande l\u00f6nedelar.<\/li>\n<\/ul>\n

    F\u00f6r tj\u00e4nsteman som till v\u00e4sentlig del \u00e4r avl\u00f6nad med r\u00f6rliga l\u00f6nedelar b\u00f6r arbetsgivaren och tj\u00e4nstemannen komma \u00f6verens om vilket l\u00f6nebelopp som ska utg\u00f6ra den m\u00e5nadsl\u00f6n som sjukavdrag ska g\u00f6ras fr\u00e5n.<\/p>\n

    Veckoarbetstid<\/em>
    \n<\/strong>Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka f\u00f6r den enskilde tj\u00e4nstemannen. F\u00f6r den som har oregelbunden arbetstid ber\u00e4knas veckoarbetstiden i genomsnitt per m\u00e5nad eller annan f\u00f6rl\u00e4ggningscykel.<\/p>\n

    Ber\u00e4kning av veckoarbetstiden g\u00f6rs med h\u00f6gst 2 decimaler, varvid 0-4 avrundas ned\u00e5t och 5-9 upp\u00e5t.<\/p>\n

    Om olika l\u00e5ng arbetstid g\u00e4ller f\u00f6r olika delar av \u00e5ret, r\u00e4knas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per \u00e5r.<\/p>\n

    Om l\u00f6nen \u00e4ndras
    \n<\/em>Om l\u00f6nen \u00e4ndras g\u00e4ller f\u00f6ljande. Arbetsgivaren ska g\u00f6ra sjukavdrag med utg\u00e5ngspunkt fr\u00e5n den gamla l\u00f6nen till den dag tj\u00e4nstemannen f\u00e5r besked om sin nya l\u00f6n.<\/p>\n

    Anm\u00e4rkning:
    \nMed tj\u00e4nstemannens genomsnittliga veckoarbetstid avses veckoarbetstiden i timmar f\u00f6r en normalvecka utan helgdag. F\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n med intermittent eller oregelbunden tj\u00e4nstg\u00f6ring ber\u00e4knas ett snitt \u00f6ver en representativ period.<\/em><\/p>\n

    7.3.8 Sjukl\u00f6netidens l\u00e4ngd<\/h3>\n

    Huvudregel<\/em><\/p>\n

    Om tj\u00e4nstemannen enligt detta avtal har r\u00e4tt till sjukl\u00f6n fr.o.m. den 15:e kalenderdagen i sjukperioden, ska arbetsgivaren betala s\u00e5dan enligt f\u00f6ljande:<\/p>\n

    Sjukl\u00f6n betalas t.o.m den 90:e kalenderdagen i sjukperioden till den som<\/p>\n

      \n
    • varit anst\u00e4lld minst ett \u00e5r i f\u00f6ljd hos arbetsgivaren eller<\/li>\n
    • g\u00e5tt \u00f6ver direkt fr\u00e5n en anst\u00e4llning med r\u00e4tt till sjukl\u00f6n under 90 dagar (grupp\u00a01).<\/li>\n<\/ul>\n

      Sjukl\u00f6n betalas t.o.m. den 45:e kalenderdagen i sjukperioden till \u00f6vriga (grupp 2).<\/p>\n

      I sjukperioden ing\u00e5r samtliga dagar med sjukavdrag (\u00e4ven dagar med karensavdrag) och arbetsfria dagar under perioden.<\/p>\n

      H\u00f6gsta antal dagar med sjukl\u00f6n<\/em><\/p>\n

      Om tj\u00e4nstemannen under en tolvm\u00e5nadersperiod \u00e4r sjuk vid tv\u00e5 eller flera tillf\u00e4llen \u00e4r r\u00e4tten till sjukl\u00f6n begr\u00e4nsad till totalt 105 dagar f\u00f6r grupp 1 och 45 dagar f\u00f6r grupp 2. Om tj\u00e4nstemannen d\u00e4rf\u00f6r under de senaste 12 m\u00e5naderna, r\u00e4knat fr\u00e5n den aktuella sjukperiodens b\u00f6rjan, har f\u00e5tt sjukl\u00f6n fr\u00e5n arbetsgivaren, ska antalet sjukl\u00f6nedagar dras fr\u00e5n 105 respektive 45. Resten utg\u00f6r det maximala antalet sjukl\u00f6nedagar f\u00f6r det aktuella sjukdomsfallet.<\/p>\n

      R\u00e4tten till sjukl\u00f6n under de f\u00f6rsta 14 kalenderdagarna i sjukperioden p\u00e5verkas inte av ovanst\u00e5ende begr\u00e4nsningsregel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Den 1 januari 2019 \u00e4ndras reglerna om karens i sjukl\u00f6nelagen. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtalet med ST. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag utan p\u00e5 en period som …<\/p>\n","protected":false},"author":219,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[212],"class_list":["post-20783","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-18ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\nNya karensregler i kollektivavtalen f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n den 1 januari 2019 stiftelsen Svenska Filminstitutet | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtalen-tjansteman-den-1-januari-2019-stiftelsen-svenska-filminstitutet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nya karensregler i kollektivavtalen f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n den 1 januari 2019 stiftelsen Svenska Filminstitutet\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Den 1 januari 2019 \u00e4ndras reglerna om karens i sjukl\u00f6nelagen. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtalet med ST. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag utan p\u00e5 en period som …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtalen-tjansteman-den-1-januari-2019-stiftelsen-svenska-filminstitutet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-12-18T09:51:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-28T09:21:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Wanda Sidfalk\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Wanda Sidfalk\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nya karensregler i kollektivavtalen f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n den 1 januari 2019 stiftelsen Svenska Filminstitutet | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtalen-tjansteman-den-1-januari-2019-stiftelsen-svenska-filminstitutet\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nya karensregler i kollektivavtalen f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n den 1 januari 2019 stiftelsen Svenska Filminstitutet","og_description":"Den 1 januari 2019 \u00e4ndras reglerna om karens i sjukl\u00f6nelagen. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtalet med ST. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag utan p\u00e5 en period som …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtalen-tjansteman-den-1-januari-2019-stiftelsen-svenska-filminstitutet\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2018-12-18T09:51:32+00:00","article_modified_time":"2022-03-28T09:21:35+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Wanda Sidfalk","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Wanda Sidfalk","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"8 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtalen-tjansteman-den-1-januari-2019-stiftelsen-svenska-filminstitutet\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtalen-tjansteman-den-1-januari-2019-stiftelsen-svenska-filminstitutet\/"},"author":{"name":"Wanda Sidfalk","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be00d0d8eabf5eb47ed3a76e883e194e"},"headline":"Nya karensregler i kollektiv­avtalen f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n den 1 januari 2019 stiftelsen Svenska Filminstitutet","datePublished":"2018-12-18T09:51:32+00:00","dateModified":"2022-03-28T09:21:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtalen-tjansteman-den-1-januari-2019-stiftelsen-svenska-filminstitutet\/"},"wordCount":1559,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtalen-tjansteman-den-1-januari-2019-stiftelsen-svenska-filminstitutet\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtalen-tjansteman-den-1-januari-2019-stiftelsen-svenska-filminstitutet\/","name":"Nya karensregler i kollektivavtalen f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n den 1 januari 2019 stiftelsen Svenska Filminstitutet | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2018-12-18T09:51:32+00:00","dateModified":"2022-03-28T09:21:35+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be00d0d8eabf5eb47ed3a76e883e194e"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtalen-tjansteman-den-1-januari-2019-stiftelsen-svenska-filminstitutet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtalen-tjansteman-den-1-januari-2019-stiftelsen-svenska-filminstitutet\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtalen-tjansteman-den-1-januari-2019-stiftelsen-svenska-filminstitutet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nya karensregler i kollektiv­avtalen f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n den 1 januari 2019 stiftelsen Svenska Filminstitutet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be00d0d8eabf5eb47ed3a76e883e194e","name":"Wanda Sidfalk","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a0559aa5263c214d1ce37d4f3dad6172b54b2189f8ef50bf34b1b15dd4e974a1?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a0559aa5263c214d1ce37d4f3dad6172b54b2189f8ef50bf34b1b15dd4e974a1?s=96&d=mm&r=g","caption":"Wanda Sidfalk"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/wandasidfalk\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/20783","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/219"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=20783"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/20783\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=20783"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=20783"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=20783"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=20783"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=20783"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}