{"id":20725,"date":"2018-12-14T14:09:37","date_gmt":"2018-12-14T13:09:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=20725"},"modified":"2025-11-07T10:49:04","modified_gmt":"2025-11-07T09:49:04","slug":"nya-karensregler-kollektivavtal-fonsterputsningsforetag-den-1-januari-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtal-fonsterputsningsforetag-den-1-januari-2019\/","title":{"rendered":"Nya karensregler i kollektiv­avtalet f\u00f6r f\u00f6nsterputsnings­f\u00f6retag den 1 januari 2019"},"content":{"rendered":"Den 1 januari 2019 \u00e4ndras reglerna om karens i sjukl\u00f6nelagen. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtalen f\u00f6r arbetstagare. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag utan p\u00e5 en period som \u00e4r 20 procent av en normal arbetsvecka. Karensavdrag kan d\u00e4rmed beh\u00f6va g\u00f6ras p\u00e5 mer eller mindre \u00e4n en dag men inte med mer \u00e4n vad som svarar mot 20 procent av en normal arbetsvecka, beroende p\u00e5 n\u00e4r den anst\u00e4llde blir sjuk. F\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar f\u00f6re den 1 januari 2019 g\u00e4ller fortfarande de nuvarande best\u00e4mmelserna.<\/p>\n

Bakgrund<\/strong><\/p>\n

Riksdagen har beslutat att den nuvarande karensdagen fr\u00e5n och med den 1 januari 2019 ers\u00e4tts med ett karensavdrag. Syftet \u00e4r att uppn\u00e5 en mer r\u00e4ttvis sj\u00e4lvrisk i samband med sjukfr\u00e5nvaro. Bakgrunden \u00e4r att nuvarande best\u00e4mmelser om karensdag sl\u00e5r olika f\u00f6r olika grupper p\u00e5 arbetsmarknaden. Arbetstagare f\u00e5r ett relativt litet avdrag f\u00f6r karens om han sjukanm\u00e4ler sig sent p\u00e5 dagen med nuvarande regler. B\u00e5de hel- och deltidsanst\u00e4llda med koncentrerad arbetstid kan med nuvarande regler f\u00f6rlora en relativt stor del av inkomsten om karensdagen infaller under en dag med ett l\u00e5ngt arbetspass. De nya reglerna ska leda till att karensen blir densamma f\u00f6r den anst\u00e4llde oavsett n\u00e4r sjukfr\u00e5nvaron intr\u00e4ffar.<\/p>\n

De nya karensreglerna<\/strong><\/p>\n

Den 1 januari 2019 \u00e4ndras reglerna om karens i lag (1991:1047) om sjukl\u00f6n. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtalen f\u00f6r arbetstagare. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag utan p\u00e5 en period som \u00e4r 20 procent av en normal arbetsvecka. Karensavdrag kan d\u00e4rmed beh\u00f6va g\u00f6ras p\u00e5 mer eller mindre \u00e4n en dag men inte med mer \u00e4n vad som svarar mot 20 procent av en normal arbetsvecka, beroende p\u00e5 n\u00e4r den anst\u00e4llde blir sjuk. F\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar f\u00f6re den 1 januari 2019 g\u00e4ller fortfarande de nuvarande best\u00e4mmelserna. F\u00f6r sjukl\u00f6n efter dag 15 \u00e4r det ingen f\u00f6r\u00e4ndring.<\/p>\n

\u00c5terinsjuknande inom fem kalenderdagar<\/strong><\/p>\n

Att den anst\u00e4llde blir sjuk igen (\u00e5terinsjuknar) inom fem kalenderdagar fr\u00e5n att den f\u00f6rra sjukperioden avslutades inneb\u00e4r att sjukl\u00f6neperioden forts\u00e4tter. Regeln finns idag men den f\u00e5r med det \u00e4ndrade karensavdraget en ny inneb\u00f6rd. Om fullt karensavdrag inte gjorts vid f\u00f6rsta sjukperioden ska ytterligare karensavdrag g\u00f6ras i den fortsatta sjukperioden,\u00a0se exempel 4<\/u><\/a>.<\/p>\n

Allm\u00e4nt h\u00f6griskskydd \u2013 h\u00f6gst tio karenstillf\u00e4llen<\/strong><\/p>\n

Det allm\u00e4nna h\u00f6griskskyddet inneb\u00e4r idag att den anst\u00e4llde inte ska beh\u00f6va f\u00e5 mer \u00e4n tio karensdagsavdrag under en tolvm\u00e5nadersperiod regleras i lagen. Det \u00e4ndras nu till tio karenstillf\u00e4llen. En sjukperiod som b\u00f6rjar inom fem kalenderdagar fr\u00e5n att en tidigare sjukperiod upph\u00f6rt ska betraktas som en forts\u00e4ttning p\u00e5 tidigare sjukperiod (se \u00a7 11 mom. 4:3) Alla karensavdrag som g\u00f6rs med sammanlagt h\u00f6gst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som\u00a0ett tillf\u00e4lle<\/strong>\u00a0\u00e4ven om avdragen sker p\u00e5 olika dagar,\u00a0se exempel 7<\/u><\/a>.<\/p>\n

S\u00e4rskilt h\u00f6griskskydd<\/strong><\/p>\n

F\u00f6r en arbetstagare som enligt F\u00f6rs\u00e4kringskassans beslut \u00e4r ber\u00e4ttigad till sjukl\u00f6n utan beaktande av karens (s\u00e4rskilt h\u00f6griskskydd), g\u00f6rs sjukavdrag enligt vad som g\u00e4ller f\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden.<\/p>\n

\u00d6verg\u00e5ngsbest\u00e4mmelser<\/strong><\/p>\n

De nya karensreglerna g\u00e4ller f\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar fr\u00e5n och med den 1 januari 2019. F\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar f\u00f6re detta datum g\u00e4ller nuvarande regler.<\/p>\n

Vid ber\u00e4kning av antal tillf\u00e4llen med avdrag p\u00e5 sjukl\u00f6nen enligt i kollektivavtalets \u00a7 11 mom. 4:3 ska ett avdrag f\u00f6r karensdag som har gjorts enligt nuvarande lydelse likst\u00e4llas med ett tillf\u00e4lle med karensavdrag. Alla karensavdrag som g\u00f6rs med sammanlagt h\u00f6gst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som\u00a0ett tillf\u00e4lle<\/strong>\u00a0\u00e4ven om avdragen sker p\u00e5 olika dagar.\u00a0Se exempel 7<\/u><\/a>.<\/p>\n

Vidare ska karensdag likst\u00e4llas med karensavdrag dels vid \u00e5terinsjuknande dels f\u00f6r den som f\u00f6re ikrafttr\u00e4dandet har f\u00e5tt ett beslut om s\u00e4rskilt h\u00f6griskskydd enligt sjukl\u00f6nelagen.<\/p>\n

De \u00e4ndrade best\u00e4mmelserna i kollektivavtalet f\u00e5r fr\u00e5n den 1 januari 2019 f\u00f6ljande lydelse:<\/strong><\/p>\n

Ny lydelse i \u00a7 11 Mom 1:<\/p>\n

Mom 1 R\u00e4tt till sjukl\u00f6n<\/strong><\/p>\n

En sjukl\u00f6neperiod omfattar de f\u00f6rsta 14 kalenderdagarna i en sjukperiod d\u00e5 arbetstagarens arbetsf\u00f6rm\u00e5ga \u00e4r nedsatt p g a sjukdom. Sjukl\u00f6n utg\u00e5r dock ej f\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid i sjukperioden (karensavdrag).<\/p>\n

Om en sjukperiod b\u00f6rjar inom fem kalenderdagar fr\u00e5n det tidigare sjukperiod upph\u00f6rde ska de b\u00e5da perioderna i sjukl\u00f6nesammanhang r\u00e4knas som en period. De mellanliggande kalenderdagarna ska ej r\u00e4knas in i sjukperioden.<\/p>\n

F\u00f6r den som visstidsanst\u00e4llts f\u00f6r kortare tid \u00e4n en m\u00e5nad intr\u00e4der dock r\u00e4tten till sjukl\u00f6n f\u00f6rst sedan den anst\u00e4llde tilltr\u00e4tt anst\u00e4llningen och d\u00e4refter varit anst\u00e4lld 14 kalenderdagar innan sjukdomsfallet intr\u00e4ffar. Vid \u00e5teranst\u00e4llning hos samma arbetsgivare r\u00e4knas samtliga anst\u00e4llningar samman om inte tiden mellan respektive anst\u00e4llning \u00f6verstiger 14 dagar.<\/p>\n

Ny lydelse och anm\u00e4rkningar i \u00a7 11 Mom 4:1:<\/p>\n

Mom 4 Ber\u00e4kning av sjukl\u00f6n<\/strong><\/p>\n

Mom 4:1 <\/strong><\/p>\n

Sjukl\u00f6n utg\u00e5r ej f\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid i sjukperioden (karensavdrag). F\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden utg\u00e5r sjukl\u00f6n f\u00f6r s\u00e5dan tid som arbetstagare skulle utf\u00f6rt arbete under \u00f6verenskommen arbetstid om han ej varit sjuk.<\/p>\n

Om arbetstagaren \u00e5terinsjuknar inom fem kalenderdagar fr\u00e5n det tidigare sjukperiod upph\u00f6rde, utg\u00f6r den nya sjukperioden forts\u00e4ttning p\u00e5 den tidigare, ifr\u00e5ga om karensavdrag, ers\u00e4ttningens storlek och sjukl\u00f6neperiodens l\u00e4ngd. Det inneb\u00e4r att fortsatt karensavdrag kan beh\u00f6va g\u00f6ras intill 20\u00a0procent av genomsnittlig veckoarbetstid i den fortsatta sjukperioden.<\/p>\n

Sjukl\u00f6n ber\u00e4knas enligt f\u00f6ljande:<\/p>\n

Arbetstagare med m\u00e5nadsl\u00f6n:<\/strong><\/p>\n

F\u00f6r varje timme en arbetstagare \u00e4r fr\u00e5nvarande p\u00e5 grund av sjukdom g\u00f6rs sjukavdrag per timme p\u00e5 den fasta kontanta m\u00e5nadsl\u00f6nen:<\/p>\n\n\n\n\n
F\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 (karens) i sjukperioden<\/td>\nm\u00e5nadsl\u00f6nen x 12,0
\n<\/u>52 x veckoarbetstiden<\/td>\n<\/tr>\n
F\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden<\/td>\n20 % x m\u00e5nadsl\u00f6nen x 12,0<\/u>
\n52 x veckoarbetstiden<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Med arbetstagarens genomsnittliga veckoarbetstid <\/em><\/strong>avses veckoarbetstiden i timmar f\u00f6r en normalvecka utan helgdag. F\u00f6r arbetstagare med intermittent eller oregelbunden tj\u00e4nstg\u00f6ring ber\u00e4knas ett snitt \u00f6ver en representativ period.<\/p>\n

Anm\u00e4rkning:
\nAv Mom 4:1 framg\u00e5r att sjukperiod som b\u00f6rjar inom 5 kalenderdagar fr\u00e5n att en tidigare sjukperiod upph\u00f6rt ska betraktas som en forts\u00e4ttning p\u00e5 tidigare sjukperiod. Det inneb\u00e4r att fortsatt karensavdrag kan beh\u00f6va g\u00f6ras intill 20\u00a0procent av genomsnittlig veckoarbetstid i den fortsatta sjukperioden.<\/em><\/p>\n

Arbetstagare med timl\u00f6n:
\n<\/strong>Sjukl\u00f6n betalas f\u00f6r s\u00e5dan tid som arbetstagaren skulle ha utf\u00f6rt arbete under ordinarie arbetstid om han ej varit sjuk, enligt nedan:<\/p>\n

F\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid (karens) utbetalas ingen sjukl\u00f6n.<\/p>\n

F\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden \u00e4r sjukl\u00f6nen 80 % av den l\u00f6n som skulle ha utg\u00e5tt.<\/p>\n

Med arbetstagarens genomsnittliga veckoarbetstid <\/em><\/strong>avses veckoarbetstiden i timmar f\u00f6r en normalvecka utan helgdag. F\u00f6r arbetstagare med intermittent eller oregelbunden tj\u00e4nstg\u00f6ring ber\u00e4knas ett snitt \u00f6ver en representativ period.<\/p>\n

Anm\u00e4rkning:
\nAv Mom 4:1 framg\u00e5r att sjukperiod som b\u00f6rjar inom 5 kalenderdagar fr\u00e5n att en tidigare sjukperiod upph\u00f6rt ska betraktas som en forts\u00e4ttning p\u00e5 tidigare sjukperiod. Det inneb\u00e4r att fortsatt karensavdrag kan beh\u00f6va g\u00f6ras intill 20\u00a0procent av genomsnittlig veckoarbetstid i den fortsatta sjukperioden.<\/em><\/p>\n

Arbetstagare med ackords- eller prestationsl\u00f6nesystem:
\n<\/strong><\/p>\n

Sjukl\u00f6n betalas f\u00f6r s\u00e5dan tid som arbetstagaren skulle ha utf\u00f6rt arbete under ordinarie arbetstid om han ej varit sjuk, enligt nedan:<\/p>\n

F\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid (karens) utbetalas ingen sjukl\u00f6n.<\/p>\n

F\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden utges sjukl\u00f6n med 80 % av det genomsnittliga utfallet per timme under n\u00e4rmast f\u00f6reg\u00e5ende kvartal d\u00e5 sjukdomsfallet intr\u00e4ffade.<\/p>\n

Timl\u00f6n ber\u00e4knas enligt f\u00f6ljande:<\/p>\n

L\u00f6n under f\u00f6reg\u00e5ende kvartal
\n<\/u>Antalet arbetade dagar under kvartalet * 8<\/p>\n

Anm\u00e4rkning 1:<\/em><\/p>\n

Faktorn 8 motsvarar heltidsanst\u00e4lld. F\u00f6r deltidsanst\u00e4lld ska faktorn nedr\u00e4knas i motsvarande m\u00e5n.<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n

Anm\u00e4rkning 2:
\nAv Mom 4:1 framg\u00e5r att sjukperiod som b\u00f6rjar inom 5 kalenderdagar fr\u00e5n att en tidigare sjukperiod upph\u00f6rt ska betraktas som en forts\u00e4ttning p\u00e5 tidigare sjukperiod. Det inneb\u00e4r att fortsatt karensavdrag kan beh\u00f6va g\u00f6ras intill 20\u00a0procent av genomsnittlig veckoarbetstid i den fortsatta sjukperioden.<\/em><\/p>\n

Gemensamma best\u00e4mmelser f\u00f6r arbetstagare med m\u00e5nadsl\u00f6n och arbetstagare med timl\u00f6n<\/strong><\/p>\n

Till arbetstagare som under sjukperioden, efter karenstid<\/em>, skulle varit ber\u00e4ttigad till kontant ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rskjuten ordinarie arbetstid och \u00f6vriga till\u00e4gg (dock ej \u00f6vertidsers\u00e4ttning) utges dessutom 80 procent av ifr\u00e5gavarande till\u00e4gg.<\/p>\n

Ny lydelse i \u00a7 11 Mom 4:2:<\/p>\n

Mom 4:2 <\/strong><\/p>\n

F\u00f6r en arbetstagare som enligt F\u00f6rs\u00e4kringskassans beslut \u00e4r ber\u00e4ttigad till sjukl\u00f6n utan beaktande av karens, g\u00f6rs sjukavdrag enligt vad som g\u00e4ller f\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden.<\/p>\n

Nytt Moment och anm\u00e4rkningar \u00a7 11 Mom 4:3:<\/p>\n

Mom 4:3<\/strong><\/p>\n

Antalet karensavdrag f\u00e5r enligt lagen om sjukl\u00f6n (SjLL) ej \u00f6verstiga tio under en tolvm\u00e5nadersperiod. Om det vid en ny sjukl\u00f6neperiod visar sig att arbetstagaren f\u00e5tt tio tillf\u00e4llen med karensavdrag inom tolv m\u00e5nader bak\u00e5t r\u00e4knat fr\u00e5n den nya sjukl\u00f6neperiodens b\u00f6rjan, ska avdraget f\u00f6r de f\u00f6rsta 20 procenten av sjukfr\u00e5nvaron ber\u00e4knas enligt vad som g\u00e4ller fr\u00e5n och med sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden.<\/p>\n

Anm\u00e4rkning
\nAlla karensavdrag som g\u00f6rs enligt Mom 4:1 med sammanlagt h\u00f6gst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som ett tillf\u00e4lle \u00e4ven om avdragen sker p\u00e5 olika dagar. Av Mom 4:1 framg\u00e5r att sjukperiod som b\u00f6rjar inom 5 kalenderdagar fr\u00e5n att en tidigare sjukperiod upph\u00f6rt ska betraktas som en forts\u00e4ttning p\u00e5 tidigare sjukperiod. <\/em><\/p>\n

L\u00e4nk till exempel p\u00e5 hur karensavdraget ber\u00e4knas<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Den 1 januari 2019 \u00e4ndras reglerna om karens i sjukl\u00f6nelagen. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtalen f\u00f6r arbetstagare. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag utan p\u00e5 en period som …<\/p>\n","protected":false},"author":89,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[155],"class_list":["post-20725","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-31055653-edd3-e511-afc2-005056b20fd8"],"acf":[],"yoast_head":"\nNya karensregler i kollektivavtalet f\u00f6r f\u00f6nsterputsningsf\u00f6retag den 1 januari 2019 | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtal-fonsterputsningsforetag-den-1-januari-2019\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nya karensregler i kollektivavtalet f\u00f6r f\u00f6nsterputsningsf\u00f6retag den 1 januari 2019\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Den 1 januari 2019 \u00e4ndras reglerna om karens i sjukl\u00f6nelagen. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtalen f\u00f6r arbetstagare. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag utan p\u00e5 en period som …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtal-fonsterputsningsforetag-den-1-januari-2019\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-12-14T13:09:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-07T09:49:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lena Martinell \u00c5kerblom\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lena Martinell \u00c5kerblom\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nya karensregler i kollektivavtalet f\u00f6r f\u00f6nsterputsningsf\u00f6retag den 1 januari 2019 | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtal-fonsterputsningsforetag-den-1-januari-2019\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nya karensregler i kollektivavtalet f\u00f6r f\u00f6nsterputsningsf\u00f6retag den 1 januari 2019","og_description":"Den 1 januari 2019 \u00e4ndras reglerna om karens i sjukl\u00f6nelagen. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtalen f\u00f6r arbetstagare. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag utan p\u00e5 en period som …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtal-fonsterputsningsforetag-den-1-januari-2019\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2018-12-14T13:09:37+00:00","article_modified_time":"2025-11-07T09:49:04+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Lena Martinell \u00c5kerblom","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Lena Martinell \u00c5kerblom","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"8 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtal-fonsterputsningsforetag-den-1-januari-2019\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtal-fonsterputsningsforetag-den-1-januari-2019\/"},"author":{"name":"Lena Martinell \u00c5kerblom","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246"},"headline":"Nya karensregler i kollektiv­avtalet f\u00f6r f\u00f6nsterputsnings­f\u00f6retag den 1 januari 2019","datePublished":"2018-12-14T13:09:37+00:00","dateModified":"2025-11-07T09:49:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtal-fonsterputsningsforetag-den-1-januari-2019\/"},"wordCount":1731,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtal-fonsterputsningsforetag-den-1-januari-2019\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtal-fonsterputsningsforetag-den-1-januari-2019\/","name":"Nya karensregler i kollektivavtalet f\u00f6r f\u00f6nsterputsningsf\u00f6retag den 1 januari 2019 | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2018-12-14T13:09:37+00:00","dateModified":"2025-11-07T09:49:04+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtal-fonsterputsningsforetag-den-1-januari-2019\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtal-fonsterputsningsforetag-den-1-januari-2019\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/12\/nya-karensregler-kollektivavtal-fonsterputsningsforetag-den-1-januari-2019\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nya karensregler i kollektiv­avtalet f\u00f6r f\u00f6nsterputsnings­f\u00f6retag den 1 januari 2019"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246","name":"Lena Martinell \u00c5kerblom","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b96f0f959d0411120737c5f1f1bb551e7f38fe13ddbaab86a1108e9f0051c53?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b96f0f959d0411120737c5f1f1bb551e7f38fe13ddbaab86a1108e9f0051c53?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lena Martinell \u00c5kerblom"},"description":"Lena \u00e4r team leader f\u00f6r administrat\u00f6rerna inom Arbetsgivarservice p\u00e5 Almega i Stockholm.","url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/lenamartinellakerblom\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/20725","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/89"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=20725"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/20725\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":83821,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/20725\/revisions\/83821"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=20725"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=20725"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=20725"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=20725"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=20725"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}