Den 1 januari 2019 \u00e4ndras reglerna om karens i sjukl\u00f6nelagen. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtalen. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag utan p\u00e5 en period som \u00e4r 20 procent av en normal arbetsvecka. Karensavdrag kan d\u00e4rmed beh\u00f6va g\u00f6ras p\u00e5 mer eller mindre \u00e4n en dag men inte med mer \u00e4n vad som svarar mot 20 procent av en normal arbetsvecka, beroende p\u00e5 n\u00e4r den anst\u00e4llde blir sjuk. F\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar f\u00f6re den 1 januari 2019 g\u00e4ller fortfarande de nuvarande best\u00e4mmelserna.<\/p>\n
Riksdagen har beslutat att den nuvarande karensdagen fr\u00e5n och med den 1 januari 2019 ers\u00e4tts med ett karensavdrag. Syftet \u00e4r att uppn\u00e5 en mer r\u00e4ttvis sj\u00e4lvrisk i samband med sjukfr\u00e5nvaro. Bakgrunden \u00e4r att nuvarande best\u00e4mmelser om karensdag sl\u00e5r olika f\u00f6r olika grupper p\u00e5 arbetsmarknaden. Arbetstagare f\u00e5r ett relativt litet avdrag f\u00f6r karens om arbetstagaren sjukanm\u00e4ler sig sent p\u00e5 dagen med nuvarande regler. B\u00e5de hel- och deltidsanst\u00e4llda med koncentrerad arbetstid kan med nuvarande regler f\u00f6rlora en relativt stor del av inkomsten om karensdagen infaller under en dag med ett l\u00e5ngt arbetspass. De nya reglerna ska leda till att karensen blir densamma f\u00f6r den anst\u00e4llde oavsett n\u00e4r sjukfr\u00e5nvaron intr\u00e4ffar.<\/p>\n
Den 1 januari 2019 \u00e4ndras reglerna om karens i lag (1991:1047) om sjukl\u00f6n. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtalen. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag utan p\u00e5 en period som \u00e4r 20 procent av en normal arbetsvecka. Karensavdrag kan d\u00e4rmed beh\u00f6va g\u00f6ras p\u00e5 mer eller mindre \u00e4n en dag men inte med mer \u00e4n vad som svarar mot 20 procent av en normal arbetsvecka, beroende p\u00e5 n\u00e4r den anst\u00e4llde blir sjuk. F\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar f\u00f6re den 1 januari 2019 g\u00e4ller fortfarande de nuvarande best\u00e4mmelserna. F\u00f6r sjukl\u00f6n efter dag 15 \u00e4r det ingen f\u00f6r\u00e4ndring.<\/p>\n
Att den anst\u00e4llde blir sjuk igen (\u00e5terinsjuknar) inom fem kalenderdagar fr\u00e5n att den f\u00f6rra sjukperioden avslutades inneb\u00e4r att sjukl\u00f6neperioden forts\u00e4tter. Regeln finns idag men den f\u00e5r med det \u00e4ndrade karensavdraget en ny inneb\u00f6rd. Om fullt karensavdrag inte gjorts vid f\u00f6rsta sjukperioden ska ytterligare karensavdrag g\u00f6ras i den fortsatta sjukperioden, se exempel 4<\/a>.<\/p>\n Det allm\u00e4nna h\u00f6griskskyddet inneb\u00e4r idag att den anst\u00e4llde inte ska beh\u00f6va f\u00e5 mer \u00e4n tio karensdagsavdrag under en tolvm\u00e5nadersperiod (\u00a7 9 Mom 3:1 Anm\u00e4rkning 2 kollektivavtalet). Det \u00e4ndras nu till tio karenstillf\u00e4llen. En sjukperiod som b\u00f6rjar inom fem kalenderdagar fr\u00e5n att en tidigare sjukperiod upph\u00f6rt ska betraktas som en forts\u00e4ttning p\u00e5 tidigare sjukperiod. Alla karensavdrag som g\u00f6rs med sammanlagt h\u00f6gst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som ett tillf\u00e4lle<\/strong> \u00e4ven om avdragen sker p\u00e5 olika dagar, se exempel 7<\/a>.<\/p>\n F\u00f6r en medarbetare som enligt F\u00f6rs\u00e4kringskassans beslut \u00e4r ber\u00e4ttigad till sjukl\u00f6n utan beaktande av karens (s\u00e4rskilt h\u00f6griskskydd), g\u00f6rs sjukavdrag enligt vad som g\u00e4ller f\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden.<\/p>\n De nya karensreglerna g\u00e4ller f\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar fr\u00e5n och med den 1 januari 2019. F\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar f\u00f6re detta datum g\u00e4ller nuvarande regler. Vidare ska karensdag likst\u00e4llas med karensavdrag dels vid \u00e5terinsjuknande enligt kollektivavtalet \u00a7 9 Mom 3:1 Anm\u00e4rkning 1, dels f\u00f6r den som f\u00f6re ikrafttr\u00e4dandet har f\u00e5tt ett beslut om s\u00e4rskilt h\u00f6griskskydd enligt kollektivavtalet \u00a7 9 Mom 3:1 Anm\u00e4rkning 3.<\/p>\n Ny lydelse \u00a7 9 Mom 3:1<\/p>\n En sjukl\u00f6neperiod omfattar de f\u00f6rsta 14 kalenderdagarna i en sjukperiod d\u00e5 arbetstagarens arbetsf\u00f6rm\u00e5ga \u00e4r nedsatt p\u00e5 grund av sjukdom. Anm\u00e4rkning 1<\/strong><\/em><\/p>\n Ny sjukperiod som b\u00f6rjar inom fem (5) kalenderdagar fr\u00e5n det en tidigare\u00a0<\/em>sjukperiod upph\u00f6rde skall betraktas som forts\u00e4ttning p\u00e5 den tidigare\u00a0<\/em>sjukperioden. Det inneb\u00e4r att fortsatt karensavdrag kan beh\u00f6va g\u00f6ras tills fullt karensavdrag \u00e4r gjort i den fortsatta sjukperioden.<\/em><\/p>\n Anm\u00e4rkning 2<\/strong><\/em><\/p>\n Antalet tillf\u00e4llen med karensperiod f\u00e5r enligt lagen ej \u00f6verstiga tio (10) under en tolvm\u00e5nadersperiod. Arbetstagare som f\u00e5tt avdrag f\u00f6r karensperiod vid tio tillf\u00e4llen inom tolv m\u00e5nader bak\u00e5t fr\u00e5n den aktuella sjukperiodens b\u00f6rjan har enligt 6 \u00a7 SjLL r\u00e4tt till 80 % av inkomstbortfallet \u00e4ven f\u00f6r den f\u00f6rsta fr\u00e5nvaroperioden i sjukl\u00f6neperioden.<\/em><\/p>\n Alla karensavdrag som g\u00f6rs enligt denna paragraf Mom 3:1 inom samma sjukperiod betraktas som ett tillf\u00e4lle \u00e4ven om avdragen sker p\u00e5 olika dagar. Av anm\u00e4rkning 1 framg\u00e5r att sjukperiod som b\u00f6rjar inom 5 kalenderdagar fr\u00e5n att en tidigare sjukperiod upph\u00f6rt ska betraktas som en forts\u00e4ttning p\u00e5 tidigare sjukperiod.<\/em><\/p>\nAllm\u00e4nt h\u00f6griskskydd \u2013 h\u00f6gst tio karenstillf\u00e4llen<\/h3>\n
S\u00e4rskilt h\u00f6griskskydd<\/h3>\n
\u00d6verg\u00e5ngsbest\u00e4mmelser<\/h3>\n
\nVid ber\u00e4kning av antal tillf\u00e4llen med avdrag p\u00e5 sjukl\u00f6nen enligt i kollektivavtalet \u00a7 9 Mom 3:1 Anm\u00e4rkning 2 allm\u00e4nt h\u00f6griskskydd<\/strong> ska ett avdrag f\u00f6r karensdag som har gjorts enligt nuvarande lydelse likst\u00e4llas med ett tillf\u00e4lle med karensavdrag. Alla karensavdrag som g\u00f6rs med sammanlagt h\u00f6gst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som ett tillf\u00e4lle<\/strong> \u00e4ven om avdragen sker p\u00e5 olika dagar. Se exempel 7<\/a>.<\/p>\nDe \u00e4ndrade best\u00e4mmelserna i kollektivavtalet f\u00e5r fr\u00e5n den 1 januari 2019 f\u00f6ljande lydelse:<\/h2>\n
Mom 3:1<\/h3>\n
\nUnder en sjukl\u00f6neperiod utg\u00f6r sjukl\u00f6nen f\u00f6ljande andel av den l\u00f6n och andra anst\u00e4llningsf\u00f6rm\u00e5ner enligt nedan som arbetstagaren g\u00e5tt miste om till f\u00f6ljd av neds\u00e4ttningen i arbetsf\u00f6rm\u00e5gan. Sjukl\u00f6nen ber\u00e4knas per timme eller del av timme.<\/p>\n\n