Den 1 januari 2019 \u00e4ndras reglerna om karens i sjukl\u00f6nelagen. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i Telekomavtalet. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag utan p\u00e5 en period som \u00e4r 20 procent av en normal arbetsvecka. Karensavdrag kan d\u00e4rmed beh\u00f6va g\u00f6ras p\u00e5 mer eller mindre \u00e4n en dag men inte med mer \u00e4n vad som svarar mot 20 procent av en normal arbetsvecka, beroende p\u00e5 n\u00e4r den anst\u00e4llde blir sjuk. F\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar f\u00f6re den 1 januari 2019 g\u00e4ller fortfarande de nuvarande best\u00e4mmelserna.<\/p>\n
Riksdagen har beslutat att den nuvarande karensdagen fr\u00e5n och med den 1 januari 2019 ers\u00e4tts med ett karensavdrag. Syftet \u00e4r att uppn\u00e5 en mer r\u00e4ttvis sj\u00e4lvrisk i samband med sjukfr\u00e5nvaro. Bakgrunden \u00e4r att nuvarande best\u00e4mmelser om karensdag sl\u00e5r olika f\u00f6r olika grupper p\u00e5 arbetsmarknaden. Medarbetaren f\u00e5r ett relativt litet avdrag f\u00f6r karens om han sjukanm\u00e4ler sig sent p\u00e5 dagen med nuvarande regler. B\u00e5de hel- och deltidsanst\u00e4llda med koncentrerad arbetstid kan med nuvarande regler f\u00f6rlora en relativt stor del av inkomsten om karensdagen infaller under en dag med ett l\u00e5ngt arbetspass. De nya reglerna ska leda till att karensen blir densamma f\u00f6r medarbetaren oavsett n\u00e4r sjukfr\u00e5nvaron intr\u00e4ffar.<\/p>\n
Den 1 januari 2019 \u00e4ndras reglerna om karens i lag (1991:1047) om sjukl\u00f6n. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i Telekomavtalet. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag utan p\u00e5 en period som \u00e4r 20 procent av en normal arbetsvecka. Karensavdrag kan d\u00e4rmed beh\u00f6va g\u00f6ras p\u00e5 mer eller mindre \u00e4n en dag men inte med mer \u00e4n vad som svarar mot 20 procent av en normal arbetsvecka, beroende p\u00e5 n\u00e4r den anst\u00e4llde blir sjuk. F\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar f\u00f6re den 1 januari 2019 g\u00e4ller fortfarande de nuvarande best\u00e4mmelserna. F\u00f6r sjukl\u00f6n efter dag 15 \u00e4r det ingen f\u00f6r\u00e4ndring.<\/p>\n
\u00c5terinsjuknande inom fem kalenderdagar<\/strong><\/p>\n Att medarbetaren blir sjuk igen (\u00e5terinsjuknar) inom fem kalenderdagar fr\u00e5n att den f\u00f6rra sjukperioden avslutades inneb\u00e4r att sjukl\u00f6neperioden forts\u00e4tter. Regeln finns idag men den f\u00e5r med det \u00e4ndrade karensavdraget en ny inneb\u00f6rd. Om fullt karensavdrag inte gjorts vid f\u00f6rsta sjukperioden ska ytterligare karensavdrag g\u00f6ras i den fortsatta sjukperioden,se exempel 4.<\/a><\/p>\n Allm\u00e4nt h\u00f6griskskydd \u2013 h\u00f6gst tio karenstillf\u00e4llen <\/strong><\/p>\n Det allm\u00e4nna h\u00f6griskskyddet inneb\u00e4r idag att medarbetaren inte ska beh\u00f6va f\u00e5 mer \u00e4n tio karensdagsavdrag under en tolvm\u00e5nadersperiod (\u00a7 12 mom. 4.1 Anm\u00e4rkning 3<\/em>). Det \u00e4ndras nu till tio karenstillf\u00e4llen. En sjukperiod som b\u00f6rjar inom fem kalenderdagar fr\u00e5n att en tidigare sjukperiod upph\u00f6rt ska betraktas som en forts\u00e4ttning p\u00e5 tidigare sjukperiod. Alla karensavdrag som g\u00f6rs med sammanlagt h\u00f6gst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som\u00a0ett tillf\u00e4lle<\/strong>\u00a0\u00e4ven om avdragen sker p\u00e5 olika dagar, se exempel 7.<\/a><\/p>\n F\u00f6r en medarbetare som enligt F\u00f6rs\u00e4kringskassans beslut \u00e4r ber\u00e4ttigad till sjukl\u00f6n utan beaktande av karens (s\u00e4rskilt h\u00f6griskskydd), g\u00f6rs sjukavdrag enligt vad som g\u00e4ller f\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden.<\/p>\n \u00d6verg\u00e5ngsbest\u00e4mmelser <\/strong><\/p>\n De nya karensreglerna g\u00e4ller f\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar fr\u00e5n och med den 1 januari 2019. F\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar f\u00f6re detta datum g\u00e4ller nuvarande regler.<\/p>\n Vid ber\u00e4kning av antal tillf\u00e4llen med avdrag p\u00e5 sjukl\u00f6nen enligt i Telekomavtalet, \u00a7 12 mom. 4.1 Anm\u00e4rkning 3<\/em>,\u00a0ska ett avdrag f\u00f6r karensdag som har gjorts enligt nuvarande lydelse likst\u00e4llas med ett tillf\u00e4lle med karensavdrag. Alla karensavdrag som g\u00f6rs med sammanlagt h\u00f6gst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som\u00a0ett tillf\u00e4lle<\/strong>\u00a0\u00e4ven om avdragen sker p\u00e5 olika dagar.\u00a0Se exempel 7.<\/a><\/p>\n Vidare ska karensdag likst\u00e4llas med karensavdrag dels vid \u00e5terinsjuknande enligt Telekomavtalet, \u00a7 12 mom. 4.1 Anm\u00e4rkning 2<\/em>, dels f\u00f6r den som f\u00f6re ikrafttr\u00e4dandet har f\u00e5tt ett beslut om s\u00e4rskilt h\u00f6griskskydd enligt Telekomavtalet, \u00a7 12 mom. 4.1 Anm\u00e4rkning 1<\/em>.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n F\u00f6r varje timme en medarbetare \u00e4r fr\u00e5nvarande p\u00e5 grund av sjukdom g\u00f6rs sjukavdrag per timme enligt f\u00f6ljande:<\/p>\n Anm\u00e4rkningar<\/em><\/p>\n Mom. 4.1 Anm\u00e4rkning 1<\/em><\/p>\n F\u00f6r medarbetare, som enligt F\u00f6rs\u00e4kringskassans beslut \u00e4r ber\u00e4ttigad till sjukl\u00f6n utan beaktande av karens, g\u00f6rs sjukavdrag enligt vad som g\u00e4ller f\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden.<\/em><\/p>\n Mom. 4.1 Anm\u00e4rkning 2\u00a0<\/em><\/p>\n Ny sjukperiod som b\u00f6rjar inom fem kalenderdagar fr\u00e5n det att en tidigare sjukperiod avslutats ska betraktas som forts\u00e4ttning p\u00e5 den tidigare sjukperioden. Det inneb\u00e4r att fortsatt karensavdrag kan beh\u00f6va g\u00f6ras intill 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid i den fortsatta sjukperioden<\/em><\/p>\n Mom. 4.1 Anm\u00e4rkning 3<\/em><\/p>\n Om medarbetaren under de senaste tolv m\u00e5naderna haft sammanlagt tio karensavdrag ber\u00e4knas sjukavdrag f\u00f6r de f\u00f6rsta 20 procent av sjukfr\u00e5nvaron ber\u00e4knas enligt vad som g\u00e4ller fr\u00e5n och med sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14.<\/em><\/p>\n Anm\u00e4rkning \u00a7 12 mom. 8 f\u00e5r f\u00f6ljande lydelse:<\/p>\n Mom. 8\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Begreppet m\u00e5nadsl\u00f6n och veckoarbetstid<\/strong><\/p>\n Med m\u00e5nadsl\u00f6n i denna paragraf avses \u2013 f\u00f6rutom fast kontant l\u00f6n och eventuella fasta l\u00f6netill\u00e4gg som utbetalas per m\u00e5nad \u2013 \u00e4ven den genomsnittliga inkomsten per m\u00e5nad kalender\u00e5ret f\u00f6re insjuknande\u00e5ret av r\u00f6rliga l\u00f6ne\u00addelar, med undantag av \u00f6vertidsers\u00e4ttning och s\u00e5dana r\u00f6r\u00adliga l\u00f6nedelar som beh\u00e5lls \u00e4ven under sjukledighet, upp\u00adr\u00e4knad med 5 procent.<\/p>\n Lokalt avtal kan tr\u00e4ffas om annan ber\u00e4kningsgrund av de r\u00f6rliga l\u00f6nedelarna.<\/p>\n Med veckoarbetstid i denna paragraf avses<\/em><\/p>\n antalet arbetstimmar per helgfri vecka f\u00f6r den enskilde medarbetaren. F\u00f6r den som har oregelbunden arbetstid ber\u00e4knas veckoarbetstiden i genomsnitt per m\u00e5nad eller annan f\u00f6rl\u00e4ggningscykel. Veckoarbetstiden ber\u00e4knas med h\u00f6gst 2 decimaler, varvid 0-4 avrundas ned\u00e5t och 5-9 upp\u00e5t.<\/p>\n Om olika l\u00e5ng arbetstid g\u00e4ller f\u00f6r olika delar av \u00e5ret, r\u00e4knas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per \u00e5r.<\/p>\nS\u00e4rskilt h\u00f6griskskydd<\/h3>\n
De \u00e4ndrade best\u00e4mmelserna i kollektivavtalet f\u00e5r fr\u00e5n den 1 januari 2019 f\u00f6ljande lydelse:<\/h4>\n
<\/h4>\n
Mom 4.1\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Sjukdom till och med 14:e kalenderdagen per sjukperiod<\/strong><\/h4>\n
\n\n
\n F\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid (karens)
\ni sjukperioden<\/td>\nm\u00e5nadsl\u00f6nen x 12
\n<\/u>52 x veckoarbetstiden<\/td>\n<\/tr>\n\n F\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden<\/td>\n 20 % x m\u00e5nadsl\u00f6nen x 12<\/u>
\n52 x veckoarbetstiden<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\nAlla karensavdrag som g\u00f6rs enligt\u00a0\u00a7 12 mom. 4.1 med sammanlagt h\u00f6gst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som ett tillf\u00e4lle \u00e4ven om avdragen sker p\u00e5 olika dagar. Av\u00a0Anm\u00e4rkning 2\u00a0framg\u00e5r att sjukperiod som b\u00f6rjar inom 5 kalenderdagar fr\u00e5n att en tidigare sjukperiod avslutats ska betraktas som en forts\u00e4ttning p\u00e5 tidigare sjukperiod.<\/em><\/p>\n