{"id":18330,"date":"2018-07-11T13:00:17","date_gmt":"2018-07-11T11:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=18330"},"modified":"2022-03-28T11:01:40","modified_gmt":"2022-03-28T09:01:40","slug":"dom-fran-arbetsdomstolen-om-anstallningsformen-annan-huvudsaklig-sysselsattning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/07\/dom-fran-arbetsdomstolen-om-anstallningsformen-annan-huvudsaklig-sysselsattning\/","title":{"rendered":"Dom fr\u00e5n Arbetsdomstolen om anst\u00e4llningsformen Annan huvudsaklig syssels\u00e4ttning"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"intro\">Med anledning av Arbetsdomstolens dom nr 42\/18, d\u00e4r till\u00e4mpning av arbetsgivarens anv\u00e4ndning av anst\u00e4llningsformen annan huvudsaklig syssels\u00e4ttning pr\u00f6vades mot diskrimineringsf\u00f6rbudet avseende diskrimineringsgrunden funktionsneds\u00e4ttning, kommer Kompetensf\u00f6retagen att analysera behovet av en ny tolkning av anst\u00e4llningsformen. Anst\u00e4llningsformen finns i kollektivavtalen med LO-f\u00f6rbunden, Unionen och Akademikerf\u00f6rbunden.<\/p>\n<p>M\u00e5let g\u00e4llde en arbetss\u00f6kande med en funktionsneds\u00e4ttning vars arbetsf\u00f6rm\u00e5ga var stadigvarande nedsatt med 50% av en heltid. Arbetss\u00f6kanden erh\u00f6ll sjukers\u00e4ttning fr\u00e5n F\u00f6rs\u00e4kringskassan i motsvarande omfattning.<\/p>\n<p>Arbetsgivaren hade nekat arbetss\u00f6kanden fortsatt deltagande i ett rekryteringsf\u00f6rfarande med h\u00e4nvisning till att arbetss\u00f6kanden inte hade annan huvudsaklig syssels\u00e4ttning och att sjukers\u00e4ttningen om 50% inte kunde r\u00e4knas som en annan huvudsaklig syssels\u00e4ttning.<\/p>\n<p>I m\u00e5let pr\u00f6vade Arbetsdomstolen (AD) om arbetsgivarens krav p\u00e5 annan huvudsaklig syssels\u00e4ttning, utan direkt koppling till kollektivavtalet, innebar diskriminering som haft samband med funktionsneds\u00e4ttning. AD kom fram till att den arbetss\u00f6kande hade utsatts f\u00f6r indirekt diskriminering.<\/p>\n<p>Den arbetss\u00f6kande hade ocks\u00e5 yrkat p\u00e5 att AD skulle ogiltigf\u00f6rklara eller j\u00e4mka anst\u00e4llningsformsbest\u00e4mmelserna Annan huvudsaklig syssels\u00e4ttning i kollektivavtalen men dessa yrkanden avslogs av AD.<\/p>\n<p>Med beaktan av att diskrimineringslagstiftningen \u00e4r ett komplicerat regelverk b\u00f6r arbetsgivare som blir kontaktade av arbetss\u00f6kande med sjukers\u00e4ttning eller funktionsneds\u00e4ttning v\u00e4nda sig till Kompetensf\u00f6retagen f\u00f6r vidare r\u00e5dgivning.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Med anledning av Arbetsdomstolens dom nr 42\/18, d\u00e4r till\u00e4mpning av arbetsgivarens anv\u00e4ndning av anst\u00e4llningsformen annan huvudsaklig syssels\u00e4ttning pr\u00f6vades mot diskrimineringsf\u00f6rbudet avseende diskrimineringsgrunden funktionsneds\u00e4ttning, kommer Kompetensf\u00f6retagen att analysera behovet av en ny tolkning av anst\u00e4llningsformen. Anst\u00e4llningsformen &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":219,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[312],"agreement":[109,114,110,111,112,113,115,116,117,118,119,120,121,122,123,124,125,127,126,236,108,128],"class_list":["post-18330","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-ad-domar","agreement-9cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a8ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a2ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a1ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a3ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a4ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-20c6e08e-fe12-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a7ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a5ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a6ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a0ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-aace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a9ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-705d8229-a064-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-875fe194-42a2-e411-95d0-005056b20fd6","agreement-2767ab55-42a2-e411-95d0-005056b20fd6","agreement-b0ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-acce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-abce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Dom fr\u00e5n Arbetsdomstolen om anst\u00e4llningsformen Annan huvudsaklig syssels\u00e4ttning | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2018\/07\/dom-fran-arbetsdomstolen-om-anstallningsformen-annan-huvudsaklig-sysselsattning\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dom fr\u00e5n Arbetsdomstolen om anst\u00e4llningsformen Annan huvudsaklig syssels\u00e4ttning\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Med anledning av Arbetsdomstolens dom nr 42\/18, d\u00e4r till\u00e4mpning av arbetsgivarens anv\u00e4ndning av anst\u00e4llningsformen annan huvudsaklig syssels\u00e4ttning pr\u00f6vades mot diskrimineringsf\u00f6rbudet avseende diskrimineringsgrunden funktionsneds\u00e4ttning, kommer Kompetensf\u00f6retagen att analysera behovet av en ny tolkning av anst\u00e4llningsformen. Anst\u00e4llningsformen &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2018\/07\/dom-fran-arbetsdomstolen-om-anstallningsformen-annan-huvudsaklig-sysselsattning\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-07-11T11:00:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-28T09:01:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Wanda Sidfalk\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Wanda Sidfalk\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minut\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Dom fr\u00e5n Arbetsdomstolen om anst\u00e4llningsformen Annan huvudsaklig syssels\u00e4ttning | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/07\/dom-fran-arbetsdomstolen-om-anstallningsformen-annan-huvudsaklig-sysselsattning\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Dom fr\u00e5n Arbetsdomstolen om anst\u00e4llningsformen Annan huvudsaklig syssels\u00e4ttning","og_description":"Med anledning av Arbetsdomstolens dom nr 42\/18, d\u00e4r till\u00e4mpning av arbetsgivarens anv\u00e4ndning av anst\u00e4llningsformen annan huvudsaklig syssels\u00e4ttning pr\u00f6vades mot diskrimineringsf\u00f6rbudet avseende diskrimineringsgrunden funktionsneds\u00e4ttning, kommer Kompetensf\u00f6retagen att analysera behovet av en ny tolkning av anst\u00e4llningsformen. Anst\u00e4llningsformen &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/07\/dom-fran-arbetsdomstolen-om-anstallningsformen-annan-huvudsaklig-sysselsattning\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2018-07-11T11:00:17+00:00","article_modified_time":"2022-03-28T09:01:40+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Wanda Sidfalk","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Wanda Sidfalk","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"1 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/07\/dom-fran-arbetsdomstolen-om-anstallningsformen-annan-huvudsaklig-sysselsattning\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/07\/dom-fran-arbetsdomstolen-om-anstallningsformen-annan-huvudsaklig-sysselsattning\/"},"author":{"name":"Wanda Sidfalk","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be00d0d8eabf5eb47ed3a76e883e194e"},"headline":"Dom fr\u00e5n Arbetsdomstolen om anst\u00e4llningsformen Annan huvudsaklig syssels\u00e4ttning","datePublished":"2018-07-11T11:00:17+00:00","dateModified":"2022-03-28T09:01:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/07\/dom-fran-arbetsdomstolen-om-anstallningsformen-annan-huvudsaklig-sysselsattning\/"},"wordCount":249,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/07\/dom-fran-arbetsdomstolen-om-anstallningsformen-annan-huvudsaklig-sysselsattning\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/07\/dom-fran-arbetsdomstolen-om-anstallningsformen-annan-huvudsaklig-sysselsattning\/","name":"Dom fr\u00e5n Arbetsdomstolen om anst\u00e4llningsformen Annan huvudsaklig syssels\u00e4ttning | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2018-07-11T11:00:17+00:00","dateModified":"2022-03-28T09:01:40+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be00d0d8eabf5eb47ed3a76e883e194e"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/07\/dom-fran-arbetsdomstolen-om-anstallningsformen-annan-huvudsaklig-sysselsattning\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2018\/07\/dom-fran-arbetsdomstolen-om-anstallningsformen-annan-huvudsaklig-sysselsattning\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/07\/dom-fran-arbetsdomstolen-om-anstallningsformen-annan-huvudsaklig-sysselsattning\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Dom fr\u00e5n Arbetsdomstolen om anst\u00e4llningsformen Annan huvudsaklig syssels\u00e4ttning"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be00d0d8eabf5eb47ed3a76e883e194e","name":"Wanda Sidfalk","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a0559aa5263c214d1ce37d4f3dad6172b54b2189f8ef50bf34b1b15dd4e974a1?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a0559aa5263c214d1ce37d4f3dad6172b54b2189f8ef50bf34b1b15dd4e974a1?s=96&d=mm&r=g","caption":"Wanda Sidfalk"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/wandasidfalk\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/18330","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/219"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=18330"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/18330\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=18330"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=18330"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=18330"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=18330"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=18330"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}