{"id":18214,"date":"2018-06-20T15:27:14","date_gmt":"2018-06-20T13:27:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=18214"},"modified":"2022-03-28T11:03:35","modified_gmt":"2022-03-28T09:03:35","slug":"forandringar-av-gallande-tillsvidareavtal-bransch-friskolor-med-vision","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/06\/forandringar-av-gallande-tillsvidareavtal-bransch-friskolor-med-vision\/","title":{"rendered":"F\u00f6r\u00e4ndringar av g\u00e4llande tillsvidareavtal f\u00f6r bransch friskolor med Vision"},"content":{"rendered":"<strong>Den 19 juni 2018 kom Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen och Vision \u00f6verens om f\u00f6ljande \u00e4ndringar i det tillsvidareavtal f\u00f6r friskolor och frist\u00e5ende f\u00f6rskolor om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor som redan g\u00e4ller mellan parterna.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Avtalet inneh\u00e5ller bl.a. f\u00f6ljande:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Of\u00f6r\u00e4ndrat<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Avtalsperiod: l\u00f6per tillsvidare<\/li>\n<li>L\u00f6nerevision sker genom lokal l\u00f6nebildning<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Nyheter<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ut\u00f6kning av begr\u00e4nsningsperioden<\/li>\n<li>F\u00f6r\u00e4ndringar avseende konverteringsreglerna och avbrytande av tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar<\/li>\n<li>H\u00f6jning av krontalsers\u00e4ttningar s\u00e5som ob, beredskap samt l\u00f6netill\u00e4gg vid byte av arbetstidsschema<\/li>\n<\/ul>\n<h2>1. L\u00f6ner<\/h2>\n<p><strong>L\u00f6nerevisonsdatum<\/strong><br \/>\nL\u00f6neavtalet \u00e4r of\u00f6r\u00e4ndrat den 1 mars respektive \u00e5r.<\/p>\n<p><strong>L\u00f6ne\u00f6kningsutrymme<\/strong><br \/>\nL\u00f6neavtalet med Vision inneh\u00e5ller inga siffersatta l\u00f6ne\u00f6kningar utan s\u00e4tts utifr\u00e5n varje f\u00f6retags s\u00e4rskilda f\u00f6ruts\u00e4ttningar.<\/p>\n<p>L\u00f6nen ska vara individuell och differentierad. H\u00e4rvid ska beaktas en \u00f6kad l\u00f6nespridnings betydelse f\u00f6r goda resultat. Varje medarbetare ska veta p\u00e5 vilken grund l\u00f6nen s\u00e4tts och vilka krav som g\u00e4ller f\u00f6r att erh\u00e5lla en god l\u00f6neutveckling.<\/p>\n<p>Arbetsgivaren och medarbetarna g\u00e5r tillsammans igenom avtalet, har en dialog om f\u00f6retagets ekonomi, marknadsl\u00e4get och er \u00f6nskade l\u00f6nestruktur. Slutligen \u00e4r det ni p\u00e5 f\u00f6retaget som best\u00e4mmer utfallet p\u00e5 individuell niv\u00e5 och d\u00e4rmed \u00e4ven p\u00e5 f\u00f6retagsniv\u00e5.<\/p>\n<p>N\u00e5gra till\u00e4gg har gjorts i l\u00f6neavtalet och i f\u00f6rhandlingsordningen, d\u00e4rf\u00f6r ber vi er att g\u00e5 igenom l\u00f6neavtalet noga inf\u00f6r genomf\u00f6randet av l\u00f6nerevisionen.<\/p>\n<p><strong>Undantag av vissa kategorier<\/strong><br \/>\nOm f\u00f6retaget och en medarbetare sex m\u00e5nader eller senare respektive \u00e5r (dvs 1 september eller senare) har tr\u00e4ffat avtal om anst\u00e4llning och vidare uttryckligen har kommit \u00f6verens om att den avtalade l\u00f6nen ska g\u00e4lla oberoende av n\u00e4stkommande l\u00f6nerevision, ska medarbetaren inte omfattas av detta l\u00f6neavtal. Lokala parter kan \u00f6verenskomma om annan tidsperiod \u00e4n sex m\u00e5nader.<\/p>\n<p><strong>\u00d6vriga ers\u00e4ttningar<\/strong><br \/>\nDe r\u00f6rliga ers\u00e4ttningarna har r\u00e4knats upp till f\u00f6ljande niv\u00e5er:<\/p>\n<p><strong>4:3 Arbetstidsschema<\/strong><\/p>\n<p>L\u00f6netill\u00e4gg i femte stycket:<\/p>\n<ul>\n<li>1 mars 2018: 16,00 kronor<\/li>\n<li>1 september 2018: 16,40 kronor<\/li>\n<li><span style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem;\">1 september 2019: 16,70 kronor<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Notera s\u00e4rskilt att h\u00f6jningarna g\u00f6rs b\u00e5de i mars och september under 2018.<\/p>\n<p><strong>4:6 Ers\u00e4ttning under ordinarie arbetstid vid tj\u00e4nstg\u00f6ring p\u00e5 s k OB-tid<\/strong><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>F\u00f6rl\u00e4ggningspunkt<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td><strong>Ers\u00e4ttning\/timme 2018-03-01<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td><strong>Ers\u00e4ttning\/timme 2018-09-01<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td><strong>Ers\u00e4ttning\/timme 2019-09-01<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e5ndag till torsdag kl 19 till kl 22<\/td>\n<td>22,00<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td>22,40<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td>22,90<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e5ndag till torsdag kl 22 till kl 24 samt tisdag till fredag kl 00 till kl 06<\/td>\n<td>44,00<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td>44,90<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td>46,00<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e5ndag kl 00 till kl 07<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td>54,50<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td>55,60<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td>56,80<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fredag kl 19 till kl 24 samt fr\u00e5n kl 00 till\u00a0kl 24 l\u00f6rdag, s\u00f6ndag, helgdag, eller dag<br \/>\nsom b\u00e5de f\u00f6reg\u00e5s och efterf\u00f6ljs av s\u00f6ndag\u00a0eller helgdag<\/td>\n<td>54,50<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td>55,60<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td>56,80<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fr\u00e5n kl 16 till kl 24 vardag n\u00e4rmast f\u00f6re\u00a0trettondagen, 1 maj, alla helgons dag,<br \/>\nKristi himmelsf\u00e4rdsdag samt fr\u00e5n kl 00\u00a0till kl 07 vardag n\u00e4rmast efter<br \/>\ntrettondagen, 1 maj eller Kristi\u00a0himmelsf\u00e4rdsdag<\/td>\n<td>54,50<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td>55,60<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td>56,80<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>F\u00f6rl\u00e4ggningstidpunkt<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td><strong>Ers\u00e4ttning\/timme 2018-03-01<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td><strong>Ers\u00e4ttning\/timme 2018-09-01<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td><strong>Ers\u00e4ttning\/timme 2019-09-01<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fr\u00e5n kl. 18 sk\u00e4rtorsdagen, dag f\u00f6re\u00a0pingstafton, midsommarafton, julafton<br \/>\neller ny\u00e5rsafton till kl 07 vardag n\u00e4rmast\u00a0efter helg<\/td>\n<td>108,90<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td>111,10<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td>113,70<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Beredskapsers\u00e4ttning \u2013 bilaga 5<\/strong><br \/>\nErs\u00e4ttning f\u00f6r beredskap utges med:<\/p>\n<ul>\n<li>1 mars 2018: 14,40 kr per timmer inklusive semesterl\u00f6n<\/li>\n<li><span style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem;\">1 september 2018: 14,70 kr per timme inklusive semesterl\u00f6n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem;\">1 september 2019: 15,00 kr per timme inklusive semesterl\u00f6n.<\/span><span style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>F\u00f6r beredskapstj\u00e4nst eller del d\u00e4rav som infaller mellan kl 22.00 dag f\u00f6re l\u00f6rdag\/helgdagsafton och kl 07.00 dag efter s\u00f6n- och helgdag utges ers\u00e4ttning med:<\/p>\n<ul>\n<li>1 mars 2018: 28,60 kr per timme inklusive semesterl\u00f6n.<\/li>\n<li><span style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem;\">1 september 2018: 29,20 kr per timme inklusive semesterl\u00f6n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem;\">1 september 2019: 29,90 kr per timme inklusive semesterl\u00f6n.<\/span><span style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Notera s\u00e4rskilt att h\u00f6jningarna g\u00f6rs b\u00e5de i mars och september under 2018.<\/p>\n<h2>2. Allm\u00e4nna villkor<\/h2>\n<p><strong>Undantag fr\u00e5n avtalet<\/strong><br \/>\nI ett nytt moment f\u00f6rtydligas att f\u00f6retagsledare\/j\u00e4mf\u00f6rlig st\u00e4llning inte omfattas av kollektivavtalet. H\u00e4r g\u00f6rs samma gr\u00e4nsdragning som i 3\u00a7 LAS.<\/p>\n<p><strong>Anst\u00e4llningsformer<br \/>\n<\/strong><span style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem;\">Samtliga anst\u00e4llningsformer har namngetts i likhet med avtalet med Kommunal. Allm\u00e4n visstid omformuleras s\u00e5 att den \u00f6verg\u00e5r till en tillsvidareanst\u00e4llning efter 24 m\u00e5nader under en fem\u00e5rsperiod. Det inf\u00f6rs samtidigt en regel att den inte \u00f6verg\u00e5r till en tillsvidareanst\u00e4llning om Skollagens s\u00e4rskilda villkor inte \u00e4r uppfyllda.<\/span><strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p><strong>F\u00f6rtida upph\u00f6rande av tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar<br \/>\n<\/strong><span style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem;\">I 3:3 finns en m\u00f6jlighet att komma \u00f6verens om en pr\u00f6votid de f\u00f6rsta sex m\u00e5naderna vid en tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning. Genom redaktionella \u00e4ndringar av texten tydligg\u00f6rs att en tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning kan avbrytas \u00e4ven fr\u00e5n arbetsgivarens sida efter sex m\u00e5nader, men d\u00e5 kr\u00e4vs saklig grund. Det inf\u00f6rs \u00e4ven en anm\u00e4rkning om att avbrytande kan ske de f\u00f6rsta sex m\u00e5naderna sammantaget vid flera visstidsanst\u00e4llningar efter varandra. Syftet med 3:3 \u00e4r inte att man vid flera tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar efter varandra kan avbryta utan saklig grund under en l\u00e4ngre period \u00e4n sex m\u00e5nader.<\/span><strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p><strong>Begr\u00e4nsningsperiod<br \/>\n<\/strong><span style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem;\">Begr\u00e4nsningsperioden vid f\u00f6rl\u00e4ggning av ordinarie arbetstid har \u00e4ndrats till tolv m\u00e5nader.<\/span><strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p><strong>Beviljad sjukers\u00e4ttning<br \/>\n<\/strong><span style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem;\">I kapitel 6 Sjukl\u00f6n inf\u00f6rs en ny regel om att medarbetare som beviljas hel sjukers\u00e4ttning enligt socialf\u00f6rs\u00e4kringsbalken ska informera arbetsgivaren om det. Best\u00e4mmelsen kom till f\u00f6r att arbetsgivare ska kunna avsluta en anst\u00e4llning enligt 33 \u00a7 andra stycket LAS n\u00e4r en medarbetare erh\u00e5llit beslut om hel sjukers\u00e4ttning.<\/span><strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<h2>3. \u00d6vrigt<\/h2>\n<p><strong>Arbetsgrupper<br \/>\n<\/strong><span style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem;\">Centrala parter kommer under avtalsperioden att diskutera f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r lokala samverkansavtal.<\/span><strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p><strong>Redaktionella f\u00f6r\u00e4ndringar<br \/>\n<\/strong><span style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem;\">Avtalet med Vision kommer nu bli ett eget tryck i likhet med vad vi gjort med L\u00e4rarnas Riksf\u00f6rbund\/L\u00e4rarf\u00f6rbundet och Kommunal. Vissa redaktionella f\u00f6r\u00e4ndringar har \u00e4ven gjorts.<\/span><strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>Observera att kollektivavtalstrycket endast kommer att finnas som en pdf i v\u00e5r webbshop samt p\u00e5 arbetsgivarguiden.se.<\/p>\n<p><strong>Protokoll med bilagor<\/strong><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2018\/06\/protokoll-med-bilagor-friskoleavtalet-med-vision.pdf\">Fullst\u00e4ndiga protokoll och bilagor inneh\u00e5llande l\u00f6neavtal och \u00e4ndringar av allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor.<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Den 19 juni 2018 kom Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen och Vision \u00f6verens om f\u00f6ljande \u00e4ndringar i det tillsvidareavtal f\u00f6r friskolor och frist\u00e5ende f\u00f6rskolor om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor som redan g\u00e4ller mellan parterna. Avtalet inneh\u00e5ller bl.a. f\u00f6ljande: &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":163,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[152,149,151,150],"class_list":["post-18214","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-64ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-62ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-61ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-63ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>F\u00f6r\u00e4ndringar av g\u00e4llande tillsvidareavtal f\u00f6r bransch friskolor med Vision | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2018\/06\/forandringar-av-gallande-tillsvidareavtal-bransch-friskolor-med-vision\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"F\u00f6r\u00e4ndringar av g\u00e4llande tillsvidareavtal f\u00f6r bransch friskolor med Vision\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Den 19 juni 2018 kom Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen och Vision \u00f6verens om f\u00f6ljande \u00e4ndringar i det tillsvidareavtal f\u00f6r friskolor och frist\u00e5ende f\u00f6rskolor om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor som redan g\u00e4ller mellan parterna. Avtalet inneh\u00e5ller bl.a. f\u00f6ljande: &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2018\/06\/forandringar-av-gallande-tillsvidareavtal-bransch-friskolor-med-vision\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-06-20T13:27:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-28T09:03:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lena Ragell\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lena Ragell\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"F\u00f6r\u00e4ndringar av g\u00e4llande tillsvidareavtal f\u00f6r bransch friskolor med Vision | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/06\/forandringar-av-gallande-tillsvidareavtal-bransch-friskolor-med-vision\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"F\u00f6r\u00e4ndringar av g\u00e4llande tillsvidareavtal f\u00f6r bransch friskolor med Vision","og_description":"Den 19 juni 2018 kom Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen och Vision \u00f6verens om f\u00f6ljande \u00e4ndringar i det tillsvidareavtal f\u00f6r friskolor och frist\u00e5ende f\u00f6rskolor om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor som redan g\u00e4ller mellan parterna. Avtalet inneh\u00e5ller bl.a. f\u00f6ljande: &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/06\/forandringar-av-gallande-tillsvidareavtal-bransch-friskolor-med-vision\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2018-06-20T13:27:14+00:00","article_modified_time":"2022-03-28T09:03:35+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Lena Ragell","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Lena Ragell","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"5 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/06\/forandringar-av-gallande-tillsvidareavtal-bransch-friskolor-med-vision\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/06\/forandringar-av-gallande-tillsvidareavtal-bransch-friskolor-med-vision\/"},"author":{"name":"Lena Ragell","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163"},"headline":"F\u00f6r\u00e4ndringar av g\u00e4llande tillsvidareavtal f\u00f6r bransch friskolor med Vision","datePublished":"2018-06-20T13:27:14+00:00","dateModified":"2022-03-28T09:03:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/06\/forandringar-av-gallande-tillsvidareavtal-bransch-friskolor-med-vision\/"},"wordCount":1040,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/06\/forandringar-av-gallande-tillsvidareavtal-bransch-friskolor-med-vision\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/06\/forandringar-av-gallande-tillsvidareavtal-bransch-friskolor-med-vision\/","name":"F\u00f6r\u00e4ndringar av g\u00e4llande tillsvidareavtal f\u00f6r bransch friskolor med Vision | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2018-06-20T13:27:14+00:00","dateModified":"2022-03-28T09:03:35+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/06\/forandringar-av-gallande-tillsvidareavtal-bransch-friskolor-med-vision\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2018\/06\/forandringar-av-gallande-tillsvidareavtal-bransch-friskolor-med-vision\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/06\/forandringar-av-gallande-tillsvidareavtal-bransch-friskolor-med-vision\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"F\u00f6r\u00e4ndringar av g\u00e4llande tillsvidareavtal f\u00f6r bransch friskolor med Vision"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163","name":"Lena Ragell","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b08c10feead92fb4e24d6ce4a27fbce858bbeffdd343fbc8639cad850f2f7026?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b08c10feead92fb4e24d6ce4a27fbce858bbeffdd343fbc8639cad850f2f7026?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lena Ragell"},"description":"Lena arbetar som administrat\u00f6r p\u00e5 enheten Arbetsgivarservice.","url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/lenaragell\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/18214","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/163"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=18214"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/18214\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=18214"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=18214"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=18214"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=18214"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=18214"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}