N\u00e4r sommarferien n\u00e4rmar sig uppst\u00e5r en hel del fr\u00e5gor kring ber\u00e4kning av feriel\u00f6n. D\u00e4rf\u00f6r vill vi med detta Arbetsgivarnytt reda ut en del vanliga fr\u00e5gor som kan uppst\u00e5 i samband med ber\u00e4kning av feriel\u00f6n. I slutet av Arbetsgivarnyttet redog\u00f6rs f\u00f6r olika exempel som kan uppst\u00e5.<\/p>\n
N\u00e4r beh\u00f6ver man r\u00e4kna ut feriel\u00f6n?<\/strong><\/p>\n Utg\u00e5ngspunkten \u00e4r att en l\u00e4rare som inte varit fr\u00e5nvarande av annan anledning \u00e4n s\u00e5dan som enligt Semesterlagen \u00e4r semesterl\u00f6negrundande beh\u00e5ller sin m\u00e5nadsl\u00f6n \u00e5ret runt. I detta fall beh\u00f6ver man s\u00e5ledes inte g\u00f6ra n\u00e5gon s\u00e4rskild ber\u00e4kning utan feriel\u00f6nen utg\u00f6rs av m\u00e5nadsl\u00f6nen.<\/p>\n Ber\u00e4kning av feriel\u00f6n g\u00f6rs d\u00e4remot i f\u00f6ljande fall:<\/p>\n D\u00e5 l\u00e4raren varit fr\u00e5nvarande av n\u00e5gon anledning som inte \u00e4r feriel\u00f6negrundande eller inte varit anst\u00e4lld hela arbets\u00e5ret m\u00e5ste en ber\u00e4kning g\u00f6ras f\u00f6r att se hur mycket feriel\u00f6n som tj\u00e4nats in. Om all fr\u00e5nvaro under arbets\u00e5ret \u00e4r feriel\u00f6negrundande har l\u00e4raren tj\u00e4nat in full feriel\u00f6n.<\/p>\n <\/p>\n Vad \u00e4r feriel\u00f6negrundande fr\u00e5nvaro?<\/strong><\/p>\n Vad som \u00e4r feriel\u00f6negrundande fr\u00e5nvaro f\u00f6ljer av Semesterlagens best\u00e4mmelser f\u00f6r vad som \u00e4r semesterl\u00f6negrundande fr\u00e5nvaro:<\/p>\n Sjukdom:<\/em><\/strong> 180 dagar*<\/p>\n Tillf\u00e4llig f\u00f6r\u00e4ldrapenning (vid delad v\u00e5rdnad):<\/em><\/strong> 120 dagar<\/p>\n Tillf\u00e4llig f\u00f6r\u00e4ldrapenning (vid ensam v\u00e5rdnad):<\/em><\/strong> 180 dagar<\/p>\n Graviditetspenning:<\/em><\/strong> Hela perioden<\/p>\n F\u00f6r\u00e4ldraledighet (vid delad v\u00e5rdnad):<\/em><\/strong> 120 dagar<\/p>\n F\u00f6r\u00e4ldraledighet (vid ensam v\u00e5rdnad): <\/em><\/strong>180 dagar<\/p>\n Observera att det \u00e4r endast ledighet med f\u00f6r\u00e4ldrapenning som \u00e4r semester- tillika feriel\u00f6negrundande!<\/p>\n N\u00e4rst\u00e5endepenning:<\/em><\/strong> 45 dagar<\/p>\n Studieledighet f\u00f6r fackliga utbildningar och TUFF:<\/em><\/strong> 180 dagar<\/p>\n Fr\u00e5nvaro som inte omfattas av ovanst\u00e5ende \u00e4r inte feriel\u00f6negrundande och d\u00e4rf\u00f6r m\u00e5ste ber\u00e4kning ske.<\/p>\n * Sjukfr\u00e5nvaro upph\u00f6r att vara semester- och feriel\u00f6negrundande d\u00e5 arbetstagaren varit helt ell delvis fr\u00e5nvarande under ett helt intj\u00e4nande\u00e5r utan l\u00e4ngre avbrott i fr\u00e5nvaron \u00e4n fjorton dagar i en f\u00f6ljd.<\/p>\n Intj\u00e4nandeformeln \u00e5terfinns i kollektivavtalets 6:2. F\u00f6r varje hel kalenderm\u00e5nad som l\u00e4raren arbetar intj\u00e4nas 26,3 procent av m\u00e5nadsl\u00f6nen i feriel\u00f6n. Om l\u00e4raren inte arbetat en hel kalenderm\u00e5nad ber\u00e4knas intj\u00e4nad feriel\u00f6n per arbetsdag med 1,25 procent av m\u00e5nadsl\u00f6nen.<\/p>\n F\u00f6r att enkelt r\u00e4kna ut feriel\u00f6n, anv\u00e4nd g\u00e4rna Almegas Feriel\u00f6nekalkylator under rubriken \u201dr\u00e4kna r\u00e4tt\u201d.<\/p>\n Hur ska man r\u00e4kna ut feriel\u00f6n om en l\u00e4rare varit fr\u00e5nvarande 60 dagar eller mindre (som inte \u00e4r feriel\u00f6negrundande)?<\/strong><\/p>\n Vid fr\u00e5nvaro som under arbets\u00e5ret understiger 60 kalenderdagar g\u00f6rs ist\u00e4llet ett avdrag fr\u00e5n feriel\u00f6nen med motsvarande procentsatser. Detta regleras i Friskoleavtalet 6:3.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Vad h\u00e4nder om en l\u00e4rare haft varierande syssels\u00e4ttningsgrad under \u00e5ret?<\/strong><\/p>\n Om l\u00e4raren haft en varierande syssels\u00e4ttningsgrad under arbets\u00e5ret ska en genomsnittlig syssels\u00e4ttningsgrad r\u00e4knas ut. Om den genomsnittliga syssels\u00e4ttningsgraden \u00e4r 75 procent under \u00e5ret ska feriel\u00f6nen under jul- och sommarferie utg\u00f6ras av 75 procent av m\u00e5nadsl\u00f6nen.<\/p>\n <\/p>\n Vad h\u00e4nder om l\u00e4rare blir sjuk under ferien?<\/strong><\/p>\n Best\u00e4mmelser om detta \u00e5terfinns i kap 6:5 i Friskoleavtalet.<\/p>\n Om dag 1-14 i sjukl\u00f6neperioden infaller under de 35 f\u00f6rsta kalenderdagarna av ferieperioden, s\u00e5 utges b\u00e5de feriel\u00f6n (som ju redan \u00e4r intj\u00e4nad) och sjukl\u00f6n fr\u00e5n arbetsgivaren. Fr\u00e5n dag 15 och fram\u00e5t utges ingen sjukl\u00f6n fr\u00e5n arbetsgivaren utan endast den intj\u00e4nade feriel\u00f6nen.<\/p>\n L\u00e4rare som under ferieperioden f\u00e5r ers\u00e4ttning fr\u00e5n F\u00f6rs\u00e4kringskassan, t ex sjukpenning eller f\u00f6r\u00e4ldrapenning, f\u00e5r \u00e4ven intj\u00e4nad feriel\u00f6n utbetald.<\/p>\n Observera dock att arbetstagaren m\u00e5ste sjukanm\u00e4la sig till arbetsgivaren och beg\u00e4ra att f\u00e5 semestern vid ett annat tillf\u00e4lle.<\/p>\n <\/p>\n Vad h\u00e4nder om en l\u00e4rare vill \u00e5terg\u00e5 i tj\u00e4nst under ferieperioden?<\/strong><\/p>\n Det f\u00f6rekommer att en anst\u00e4lld som inte tj\u00e4nat in full feriel\u00f6n kr\u00e4ver att f\u00e5 \u201d\u00e5terg\u00e5 i tj\u00e4nst\u201d under ferieperioden, t ex genom att avbryta f\u00f6r\u00e4ldraledighet eller studieledighet. Detta inneb\u00e4r att den anst\u00e4llde kr\u00e4ver att f\u00e5 arbete under en period d\u00e5 arbetsgivaren inte har n\u00e5got arbete att erbjuda och d\u00e5 h\u00e4nder det att den anst\u00e4llde h\u00e4vdar r\u00e4tt till l\u00f6n i alla fall. Den anst\u00e4llde kan inte kr\u00e4va att f\u00e5 \u201d\u00e5terg\u00e5 i tj\u00e4nst\u201d inneb\u00e4rande ledighet med l\u00f6n. Ferieperiod \u00e4r ferieperiod och har l\u00e4raren inte tj\u00e4nat in full feriel\u00f6n kan hon\/han inte kr\u00e4va l\u00f6n utan att beh\u00f6va arbeta. Det st\u00e5r givetvis arbetsgivaren fritt att erbjuda den anst\u00e4llde arbete under ferieperioden, men finns inget s\u00e5dant jobb beh\u00f6ver s\u00e5ledes inte arbetsgivaren betala ut feriel\u00f6n som den anst\u00e4llde inte har tj\u00e4nat in eller erbjuda arbete.<\/p>\n <\/p>\n Vad h\u00e4nder med feriel\u00f6nen n\u00e4r en l\u00e4rare har l\u00f6netill\u00e4gg under en viss period av \u00e5ret?<\/strong><\/p>\n Om l\u00f6netill\u00e4gget inte \u00e4r en r\u00f6rlig l\u00f6nedel utan bygger p\u00e5 att man under en period (eller hela l\u00e4s\u00e5ret) f\u00e5r ett fast l\u00f6netill\u00e4gg s\u00e5 \u00e4r det m\u00e5nadsl\u00f6nen vid ferien som avg\u00f6r semestertill\u00e4gg respektive feriel\u00f6n.<\/p>\n Semestertill\u00e4gget p\u00e5 0,8 procent utges p\u00e5 aktuell <\/em>m\u00e5nadsl\u00f6n. Dvs om en l\u00e4rare haft l\u00f6netill\u00e4gg januari till maj, men inte under juni m\u00e5nad d\u00e5 semestern p\u00e5b\u00f6rjas s\u00e5 blir inte<\/em> semestertill\u00e4gget uppr\u00e4knat utan 0,8 procent utfaller p\u00e5 den vid semestern aktuella m\u00e5nadsl\u00f6nen. Detta inneb\u00e4r ocks\u00e5 att om personen ifr\u00e5ga enbart har l\u00f6netill\u00e4gget under juni m\u00e5nad d\u00e5 semestern f\u00f6rl\u00e4ggs s\u00e5 f\u00e5r han 0,8 procent p\u00e5 den h\u00f6gre l\u00f6nen trots att detta bara g\u00e4ller en m\u00e5nad p\u00e5 \u00e5ret.<\/p>\n Feriel\u00f6nen ska behandlas p\u00e5 samma vis. Dvs feriel\u00f6n ber\u00e4knas p\u00e5 aktuell<\/em> m\u00e5nadsl\u00f6n oberoende av hur l\u00f6netill\u00e4ggen har sett ut under \u00e5ret.<\/p>\n Ber\u00e4kningsexempel<\/strong><\/p>\n Exempel 1 \u2013 Anst\u00e4lld del av \u00e5r<\/em><\/p>\n En l\u00e4rare arbetar fr\u00e5n arbets\u00e5rets start i augusti 2017 fram till och med 29 februari 2018. Den 1 mars p\u00e5b\u00f6rjas f\u00f6r\u00e4ldraledighet som l\u00f6per fram till och med sommarferien.<\/p>\n Om l\u00e4raren tar ut f\u00f6r\u00e4ldrapenning under denna tid, \u00e4r hela perioden feriel\u00f6negrundande (120 dagar) och man beh\u00f6ver d\u00e4rf\u00f6r inte r\u00e4kna ut hur mycket feriel\u00f6n l\u00e4raren tj\u00e4nat in. Feriel\u00f6nen utg\u00f6rs av m\u00e5nadsl\u00f6nen och utbetalas oavsett om l\u00e4raren \u00e5terg\u00e5r i tj\u00e4nst eller forts\u00e4tter sin f\u00f6r\u00e4ldraledighet.<\/p>\n Om l\u00e4raren inte tar ut f\u00f6r\u00e4ldrapenning (vilket \u00e4r m\u00f6jligt vid hel ledighet till dess barnet \u00e4r 18 m\u00e5nader) \u00e4r f\u00f6r\u00e4ldraledigheten inte feriel\u00f6negrundande. D\u00e4rf\u00f6r m\u00e5ste man r\u00e4kna ut hur mycket feriel\u00f6n l\u00e4raren tj\u00e4nat in enligt de procentsatser som finns i Friskoleavtalet. Anv\u00e4nd g\u00e4rna Almegas Feriel\u00f6nekalkylator.<\/p>\n En l\u00e4rare med 30\u00a0000 kr i m\u00e5nadsl\u00f6n \u00e4r tj\u00e4nstledig (ej feriel\u00f6negrundande) fem arbetsdagar under arbets\u00e5ret. Hur p\u00e5verkar det feriel\u00f6nen?<\/p>\n I och med att fr\u00e5nvaron understiger 60 dagar ska ett avdrag fr\u00e5n feriel\u00f6nen g\u00f6ras.<\/p>\n Ber\u00e4kning: 30\u00a0000 x 1,25% x 5 dagar = 1 875 kr<\/p>\n Med andra ord ska feriel\u00f6nen reduceras med 1\u00a0875 kr vilket p\u00e5verkar l\u00e4rarens l\u00f6n i augusti.<\/p>\n En l\u00e4rare g\u00e5r p\u00e5 f\u00f6r\u00e4ldraledighet direkt vid arbets\u00e5rets b\u00f6rjan den 9 augusti. F\u00f6r\u00e4ldraledigheten p\u00e5g\u00e5r hela arbets\u00e5ret. L\u00f6nen \u00e4r 27 000 kr per m\u00e5nad.<\/p>\n Av hela denna ledighetsperiod \u00e4r det de f\u00f6rsta 120 kalenderdagarna som \u00e4r feriel\u00f6negrundande under f\u00f6ruts\u00e4ttning att l\u00e4raren erh\u00e5ller f\u00f6r\u00e4ldrapenning fr\u00e5n F\u00f6rs\u00e4kringskassan. Feriel\u00f6n intj\u00e4nas allts\u00e5 fr\u00e5n och med den 9 augusti till och med den 6 december. D\u00e4refter tj\u00e4nas ingen feriel\u00f6n in.<\/p>\n Augusti: 15 arbetsdagar (15 x 1,25 % x 27 000 = 5063 kr)<\/p>\n September: Hel m\u00e5nad (26,3 % x 27 000 = 7101 kr)<\/p>\n Oktober: Hel m\u00e5nad (26,3 % x 27 000 = 7101 kr)<\/p>\n November: Hel m\u00e5nad (26,3 % x 27 000 = 7101 kr)<\/p>\n December: 4 arbetsdagar (1-6 dec) (4 x 1,25 % x 27 000 = 1350 kr)<\/p>\n Total feriel\u00f6n: 27 716 kr som ska f\u00f6rdelas p\u00e5 jul- respektive sommarferien.<\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n Exempel 4 – Sjukdom<\/em><\/p>\n Om en person blir sjuk kalenderdag 30 p\u00e5 ferieperioden s\u00e5 utbetalar arbetsgivaren sjukl\u00f6n i 5 dagar. D\u00e4refter upph\u00f6r skyldigheten att betala sjukl\u00f6n. Om arbetstagaren fortfarande \u00e4r sjuk n\u00e4r arbets\u00e5ret b\u00f6rjar intr\u00e4der en skyldighet att betala sjukl\u00f6n enligt kollektivavtalet. Observera dock att sjukl\u00f6neperioden enligt sjukl\u00f6nelagen har upph\u00f6rt. Arbetsgivaren ska s\u00e5ledes inte b\u00f6rja r\u00e4kna ny sjukl\u00f6neperiod n\u00e4r arbets\u00e5ret b\u00f6rjar. Detta blir endast fallet om arbetstagaren har friskskrivit sig under sommaren och sedan sjukskriver sig p\u00e5 nytt i samband med arbets\u00e5rets b\u00f6rjan.<\/p>\n\n
\nHur ska man r\u00e4kna ut feriel\u00f6n om en l\u00e4rare varit fr\u00e5nvarande mer \u00e4n 60 dagar (som inte \u00e4r feriel\u00f6negrundande)?<\/strong><\/p>\n
\nExempel 2 \u2013 Kortare fr\u00e5nvaro som ej \u00e4r feriel\u00f6negrundande<\/em><\/p>\n
\nExempel 3 \u2013 Fr\u00e5nvaro som ej \u00e4r feriel\u00f6negrundande<\/em><\/p>\n