V\u00e5rdf\u00f6retagarna har den 31 maj 2018 tecknat ett 24-m\u00e5nadersavtal med Kommunal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna villkor f\u00f6r bransch \u00c4ldreomsorg (F). Avtalet g\u00e4ller fr\u00e5n den 1 juni 2018 till den 31 maj 2020. Det samlade avtalsv\u00e4rdet medf\u00f6r ett kostnadsv\u00e4rde i linje med \u00f6vriga avtal som tecknats p\u00e5 arbetsmarknaden 2018-2019.<\/p>\n
\u201dVi \u00e4r n\u00f6jda med det nya avtalet som inneh\u00e5ller en rad f\u00f6rb\u00e4ttringar och f\u00f6rtydliganden men framf\u00f6rallt \u00e4r V\u00e5rdf\u00f6retagarna n\u00f6jda med att inom ramen f\u00f6r samma kostnads\u00f6kningar som \u00f6vriga arbetsmarknaden kunna g\u00f6ra en satsning p\u00e5 medarbetare som p\u00e5 ett bra s\u00e4tt bidrar till verksamhetens utveckling och m\u00e5luppfyllelse. Att vi dessutom har kunnat g\u00e5 \u00f6ver i ett procentl\u00f6neavtal som p\u00e5 sikt kommer att st\u00e4rka en l\u00e5ngsiktig h\u00e5llbar l\u00f6neutveckling i f\u00f6retagen och som tar h\u00e4nsyn till lokala f\u00f6ruts\u00e4ttningar ser vi mycket positivt p\u00e5 s\u00e4ger F\u00f6rbundsdirekt\u00f6r Inga-Kari Fryklund.\u201d<\/p>\n
Nytt l\u00f6neavtal<\/strong><\/p>\n L\u00f6nerevisionsdatum<\/strong> L\u00f6ne\u00f6kningsutrymme Den allm\u00e4nna potten<\/u><\/strong> S\u00e4rskilt om ber\u00e4kningen av den allm\u00e4nna potten: <\/em><\/strong><\/p>\n Se i f\u00f6rklarande text med exempel hur ber\u00e4kning av medell\u00f6n och bidrag till pott ska g\u00e5 till i praktiken.<\/p>\n Extra v\u00e5rdsatsning<\/u><\/strong> Till den extra potten bidrar heltidsanst\u00e4lld medarbetare med 0,3% av grundl\u00f6nen 2018 respektive 0,2% av grundl\u00f6nen 2019. Deltidsanst\u00e4lld bidrar i proportion till syssels\u00e4ttningsgraden. Potten f\u00f6rdelas individuellt av arbetsgivaren utan individgaranti.<\/p>\n L\u00e4nk till exempel.<\/a><\/p>\n L\u00e4gstal\u00f6ner \u00a0<\/strong><\/p>\n F\u00f6r\u00e4ndringar i allm\u00e4nna villkor fr\u00e5n 2018-06-01<\/strong><\/p>\n Medarbetare f\u00e5r p\u00e5 eget initiativ efter skriftlig \u00f6verenskommelse med arbetsgivaren avst\u00e5 konvertering fr\u00e5n visstidsanst\u00e4llning till tillsvidareanst\u00e4llning. S\u00e5dan \u00f6verenskommelse g\u00e4ller i sex m\u00e5nader. Medarbetare kan p\u00e5 nytt avst\u00e5 tillsvidareanst\u00e4llning enligt denna regel.<\/p>\n Tidigare fanns s\u00e4rskilda upps\u00e4gningstider f\u00f6r medarbetare som anst\u00e4lldes f\u00f6re 1 januari 1999. Upps\u00e4gningstiderna baserades p\u00e5 medarbetarnas \u00e5lder. Denna best\u00e4mmelse utg\u00e5r ur avtalstexten d\u00e5 den inte l\u00e4ngre p\u00e5verkar upps\u00e4gningstiden f\u00f6r medarbetare anst\u00e4llda f\u00f6re 1januari 1999. De som i dagsl\u00e4get har \u00f6ver 10 \u00e5rs anst\u00e4llningstid hamnar de i de nyare reglerna med 6 m\u00e5naders upps\u00e4gningstid.<\/p>\n Detta moment reglerar vad som g\u00e4ller n\u00e4r en visstidsanst\u00e4llning ska upph\u00f6ra. Till best\u00e4mmelsen har vi tydliggjort de ordningsregler som g\u00e4ller vid avbrytande av visstidsanst\u00e4llningarna f\u00f6r att minska missf\u00f6rst\u00e5nd och tydligg\u00f6ra vilken formalia som kr\u00e4vs av arbetsgivaren i dessa situationer i f\u00f6rh\u00e5llande till LAS regleringar.<\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a>\u00a0<\/strong><\/p>\n <\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a>\u00c4ven i denna del har vi tillf\u00f6rt f\u00f6rtydliganden s\u00e5som att arbetsgivarens ska motivera varf\u00f6r en provanst\u00e4llning upph\u00f6r. Vidare f\u00f6rtydligas de formaliaregler som ska uppfyllas.<\/p>\n Om en medarbetare l\u00e4mnar sin anst\u00e4llning utan att iaktta upps\u00e4gningstiden eller del av den, har arbetsgivaren r\u00e4tt till skadest\u00e5nd f\u00f6r den ekonomiska skada och ol\u00e4genhet som d\u00e4rigenom v\u00e5llats med ett belopp som motsvarar den l\u00f6n som skulle ha tj\u00e4nats in under den \u00e5terst\u00e5ende delen av upps\u00e4gningstiden, dock h\u00f6gst en m\u00e5nadsl\u00f6n. R\u00e4tten till skadest\u00e5nd ut\u00f6ver denna best\u00e4mmelse f\u00f6ljer av 38 \u00a7 LAS.<\/p>\n Denna f\u00f6r\u00e4ndring inneb\u00e4r att arbetsgivaren f\u00e5r en st\u00f6rre ensidig r\u00e4tt att kvitta fordran f\u00f6r skadest\u00e5nd mot medarbetarens intj\u00e4nade l\u00f6n i de fall medarbetaren inte iakttar sin egen upps\u00e4gningstid. Tidigare kunde arbetsgivare kvitta upp till tv\u00e5 veckors l\u00f6n mot innest\u00e5ende l\u00f6nefordran (om medarbetaren inte iakttagit sin egen upps\u00e4gningstid). Med den nya skrivningen kan maximalt en m\u00e5nads l\u00f6n inneh\u00e5llas\/kvittas med st\u00f6d av avtalstexten om medarbetaren inte iakttagit minst en m\u00e5nad av upps\u00e4gningstiden. Ytterligare ekonomisk skada ut\u00f6ver detta som kan uppst\u00e5 f\u00e5r som tidigare drivas gentemot medarbetaren med iakttagande av f\u00f6rhandlingsordningen.<\/p>\n Ett nytt moment inf\u00f6rs som ger f\u00f6retagen m\u00f6jlighet att vid arbetspass som \u00e4r h\u00f6gst 6 timmar att inte f\u00f6rl\u00e4gga rast utan endast f\u00f6rl\u00e4gga m\u00e5ltidsuppeh\u00e5ll. I \u00f6vriga fall g\u00e4ller Arbetstidslagens \u00a7 15 regler om att rasterna skall f\u00f6rl\u00e4ggas s\u00e5, att arbetstagarna inte utf\u00f6r arbete mer \u00e4n fem timmar i f\u00f6ljd. Noteras b\u00f6r dock att \u00a7 16 i Arbetstidslagen till\u00e5ter att byta rast mot m\u00e5ltidsuppeh\u00e5ll i andra situationer t.ex n\u00e4r det \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt med h\u00e4nsyn till arbetsf\u00f6rh\u00e5llandena eller med h\u00e4nsyn till sjukdomsfall eller annan h\u00e4ndelse som inte har kunnat f\u00f6rutses av arbetsgivaren. Denna m\u00f6jlighet b\u00f6r dock brukas med f\u00f6rsiktighet och endast anv\u00e4ndas n\u00e4r goda sk\u00e4l f\u00f6religger som t.ex vid ensamarbete p\u00e5 natt<\/p>\n Ob-ers\u00e4ttningarna h\u00f6js med m\u00e4rket f\u00f6r perioden till:<\/strong><\/p>\n Observera att h\u00f6jningarna av avtalets Ob-ers\u00e4ttningar sker 1 december respektive avtals\u00e5r och inte 1 juni.<\/strong><\/p>\n
\nL\u00f6neavtalet anger att l\u00f6nerevision ska ske den 1 juni 2018 samt 1 juni 2019. F\u00f6r 2018 kommer h\u00f6jningen ske retroaktivt, fr\u00e5n och med 1 juni, efter genomf\u00f6rd f\u00f6rhandlingsordning. L\u00f6neavtal<\/a>.<\/p>\n
\n<\/strong>Avtalat l\u00f6ne\u00f6kningsutrymme b\u00e5de till den allm\u00e4nna potten och till den extra v\u00e5rdsatsningen g\u00e4ller inte f\u00f6retag med f\u00e4rre \u00e4n fyra medlemmar i Kommunal. Dock ska l\u00f6neavtalet i \u00f6vrigt till\u00e4mpas p\u00e5 medlemmarna \u00e4ven om de \u00e4r f\u00e4rre \u00e4n fyra. L\u00f6neavtalet har i tidigare f\u00f6rhandlingar gjorts dispositivt s\u00e5 lokala parter kan komma \u00f6verens om annat.<\/p>\n
\n<\/u>Till den allm\u00e4nna potten bidrar medarbetaren med l\u00e4gst 2% av sin grundl\u00f6n. Det inneb\u00e4r att potten inte ska ber\u00e4knas p\u00e5 fasta till\u00e4gg eller r\u00f6rliga l\u00f6nedelar s\u00e5som ob-ers\u00e4ttning. Deltidsanst\u00e4lld medarbetare bidrar i proportion till syssels\u00e4ttningsgraden. Potten f\u00f6rdelas individuellt av arbetsgivaren utan individgaranti.<\/p>\n\n
\n<\/u>Ut\u00f6ver den allm\u00e4nna potten tillkommer en extra pott f\u00f6r att premiera kompetens, specialistkunskap, yrkesutveckling, resultat och bidrag till verksamhetens m\u00e5l. Till skillnad fr\u00e5n f\u00f6rra \u00e5rets undersk\u00f6terskesatsning kan den extra potten f\u00f6rdelas till samtliga medarbetare inom Kommunals avtalsomr\u00e5de.<\/p>\n
\n<\/strong>L\u00e4gstal\u00f6nen f\u00f6r medarbetare som har fyllt 19 \u00e5r och har en sammanlagd anst\u00e4llningstid \u00f6verstigande tre m\u00e5nader h\u00f6js med 287 kronor 1 december 2018 till 18 217 kronor samt med 335 kronor till 18 552 1 december 2019.<\/p>\n<\/a><\/a><\/a><\/a>\u00a7 3 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Anst\u00e4llning m m<\/h2>\n
Mom 2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Avst\u00e5ende tillsvidareanst\u00e4llning<\/h2>\n
I momentet tydligg\u00f6rs partsavsikten som redan \u00e4r reglerad med \u00f6vriga motparter p\u00e5 avtalsomr\u00e5det att avst\u00e5ende av konvertering till tillsvidareanst\u00e4llning ska ske p\u00e5 medarbetarens initiativ.<\/h5>\n
<\/a><\/a><\/a><\/a><\/a>Mom 2 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Upps\u00e4gning fr\u00e5n arbetsgivarens sida<\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/h2>\n
<\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a>Mom 4\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Viss tid eller visst arbete<\/h2>\n
Mom 5\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Provanst\u00e4llning<\/h2>\n
Mom 6\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 L\u00e4mnad anst\u00e4llning<\/h2>\n
\u00a7 5 Mom 5 Rast<\/h2>\n
\u00a7 6 Mom 1 och 3 \u00a7 Ob-ers\u00e4ttning och ers\u00e4ttning f\u00f6rskjuten arbetstid<\/strong><\/h2>\n