{"id":17555,"date":"2018-05-29T16:26:20","date_gmt":"2018-05-29T14:26:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=17555"},"modified":"2020-11-23T10:51:35","modified_gmt":"2020-11-23T09:51:35","slug":"hojt-tak-sjukforsakringen-och-krav-pa-plan-atergang-arbete-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/05\/hojt-tak-sjukforsakringen-och-krav-pa-plan-atergang-arbete-4\/","title":{"rendered":"H\u00f6jt tak i sjuk­f\u00f6rs\u00e4kringen och krav p\u00e5 plan f\u00f6r \u00e5terg\u00e5ng i arbete"},"content":{"rendered":"\n

Den 1 juli 2018 h\u00f6js det s\u00e5 kallade taket i sjukf\u00f6rs\u00e4kringen fr\u00e5n 7,5 prisbasbelopp till 8 prisbasbelopp. Med anledning av denna \u00e4ndring kommer Telekomavtalets sjukl\u00f6nebest\u00e4mmelser i \u00a7 12 mom. 4.2 att konsekvens\u00e4ndras. De f\u00f6rm\u00e5ner som omfattas \u00e4r sjukpenning, rehabiliteringspenning, n\u00e4rst\u00e5endepenning, smittb\u00e4rarpenning och ers\u00e4ttning fr\u00e5n F\u00f6rs\u00e4kringskassan vid tvist om sjukl\u00f6n.<\/p>\n

\u00c4ndringarna inneb\u00e4r att brytpunkten f\u00f6r det l\u00e4gre sjukl\u00f6neavdraget f\u00f6r sjukl\u00f6n dag 15 \u2013 90 h\u00f6js fr\u00e5n 28\u00a0438 kronor per m\u00e5nad till 30\u00a0333 kronor per m\u00e5nad. Arbetsgivarens kostnad f\u00f6r sjukl\u00f6n dag 15 \u2013 90 minskar d\u00e4rmed f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n med m\u00e5nadsl\u00f6n \u00f6verstigande 28\u00a0438 kronor. \u00c4ndringen g\u00e4ller fr\u00e5n och med 1 juli 2018 \u00e4ven f\u00f6r p\u00e5g\u00e5ende sjukskrivningar. Kollektivavtalens nya lydelse kommer att finnas under fliken kollektivavtal<\/a> (inloggning kr\u00e4vs) i arbetsgivarguiden fr\u00e5n och med den 1 juli 2018. Med anledning av denna \u00e4ndring kommer kollektivavtalets sjukl\u00f6nebest\u00e4mmelser i \u00a7 12 mom. 4.2 att konsekvens\u00e4ndras.<\/p>\n

Vid samma tidpunkt sker den konsekvens\u00e4ndring som detta medf\u00f6r i sjukpensionsbest\u00e4mmelserna i ITP-Tele \u00a7 16.<\/p>\n

Den 1 juli 2018 inf\u00f6rs ocks\u00e5 ytterligare lagreglerade skyldigheter f\u00f6r arbetsgivare att planera insatser som underl\u00e4ttar anst\u00e4lldas \u00e5terg\u00e5ng vid sjukskrivning.<\/p>\n

Telekomavtalet \u00a7 12 mom. 4.2<\/strong><\/h4>\n

Ny lydelse:<\/u><\/strong><\/p>\n

Fr\u00e5n och med den 1 juli 2018<\/u><\/strong> g\u00e4ller nedan regler, i enlighet med \u00a7 12 mom. 4.2 i Telekomavtalet f\u00f6r avdrag vid sjukfr\u00e5nvaro.<\/p>\n

Mom. 4.2 Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen<\/strong><\/h4>\n

F\u00f6r varje sjukdag (inklusive arbetsfria dagar) g\u00f6rs sjukavdrag per dag enligt f\u00f6ljande. Med basbelopp avses h\u00e4r prisbasbelopp.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Exempel:<\/strong>
\n<\/em>En medarbetare har en m\u00e5nadsl\u00f6n p\u00e5 35\u00a0000 kronor.<\/em><\/p>\n

Sjukl\u00f6n f\u00f6re 1 juli 2018<\/em><\/p>\n

Sjukl\u00f6n per dag (dag 15 \u2013 90) \u00e4r 287 kronor, efter ett avdrag fr\u00e5n m\u00e5nadsl\u00f6nen med 863 kronor.<\/em><\/p>\n

Sjukl\u00f6n efter den 1 juli 2018<\/em><\/p>\n

Sjukl\u00f6n per dag (dag 15 \u2013 90) \u00e4r 238 kronor, efter ett avdrag fr\u00e5n m\u00e5nadsl\u00f6nen med 913 kronor.<\/em><\/p>\n

Anm\u00e4rkning<\/strong><\/h6>\n

Ber\u00e4kning av ers\u00e4ttning vid f\u00f6r\u00e4ldraledighet enligt \u00a7 13 ska baseras p\u00e5 10 prisbasbelopp.<\/em><\/p>\n

F\u00f6r\u00e4ndringarna enligt ovan kommer att l\u00e4ggas in i den digitala kollektivavtalstexten i Arbetsgivarguiden.<\/p>\n

Konsekvens\u00e4ndringar avseende ITP-Tele \u00a7 16
\n<\/u>Anpassning av sjukpensionsbest\u00e4mmelserna med anledning av h\u00f6jt SGI-tak<\/strong><\/p>\n

Tidigare lydelse:
\n<\/u><\/strong>16 \u00a7 Sjukpensionens storlek <\/strong><\/p>\n

Hel sjukpension vid fullst\u00e4ndig arbetsof\u00f6rm\u00e5ga utges med nedanst\u00e5ende procenttal av pensionsmedf\u00f6rande l\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\n\n

<\/h3>\n

<\/h3>\n

D\u00e5 sjukpenning utges<\/h3>\n

<\/h3>\n<\/td>\n

\n

D\u00e5 sjukbidrag eller f\u00f6rtidspension utges i samtliga \u00f6vriga fall<\/h3>\n

<\/h3>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

t o m 90:e dagen 1)<\/strong><\/h3>\n<\/td>\n

\n

fr o m 91:a dagen 2)<\/strong><\/h3>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

L\u00f6n, l\u00f6nedelar<\/h3>\n<\/td>\n

\n

procent<\/h3>\n<\/td>\n

\n

procent<\/h3>\n<\/td>\n

\n

procent<\/h3>\n

<\/h3>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Intill 7,5 basbelopp<\/h3>\n<\/td>\n

\n

10<\/h3>\n<\/td>\n

\n

0<\/h3>\n<\/td>\n

\n

21<\/h3>\n

<\/h3>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Mellan 7,5 och 20 basbelopp<\/h3>\n<\/td>\n

\n

2)<\/h3>\n<\/td>\n

\n

2)<\/h3>\n<\/td>\n

\n

81<\/h3>\n

<\/h3>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Mellan 20 och 30 basbelopp<\/h3>\n<\/td>\n

\n

2)<\/h3>\n<\/td>\n

\n

2)<\/h3>\n<\/td>\n

\n

40,5<\/h3>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

1) I samma sjukfall<\/h3>\n

2) Samma %-tal varmed sjukpenning utges<\/h3>\n<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Om arbetsof\u00f6rm\u00e5gan inte \u00e4r fullst\u00e4ndig neds\u00e4tts sjukpensionen i proportion till graden av arbetsof\u00f6rm\u00e5gan.<\/p>\n

Sjukpension utges ej under tid som ing\u00e5r i sjukl\u00f6neperiod enligt lag.<\/p>\n

Sjukpension p\u00e5 l\u00f6nedelar intill 7,5 g\u00e5nger basbeloppet utges inte under tid d\u00e5 rehabiliteringspenning utg\u00e5r.<\/p>\n

Sjukpension under tid d\u00e5 sjukbidrag eller f\u00f6rtidspension utges f\u00e5r inte (inklusive ers\u00e4ttningen fr\u00e5n AFL) \u00f6verstiga 95 % av den ordinarie l\u00f6nen i m\u00e5naden f\u00f6re det aktuella sjukdomsfallet.<\/p>\n

Sjukpension ska inte reduceras p\u00e5 grund av felande tj\u00e4nstetid.<\/p>\n

Sjukpension p\u00e5 l\u00f6nedelar intill 7,5 g\u00e5nger basbeloppet skall minskas med livr\u00e4nta enligt lagen om arbetsskadef\u00f6rs\u00e4kring. Vid ber\u00e4kning av avdraget bortses fr\u00e5n vad som f\u00f6reskrivs om minskning av basbeloppet enligt 1 kap 6 \u00a7 3 st lagen om allm\u00e4n f\u00f6rs\u00e4kring.<\/p>\n

Ny lydelse:
\n<\/u><\/strong>Fr\u00e5n och med den 1 juli 2018<\/u> g\u00e4ller nedan regler, i enlighet med \u00a7 16 ITP-Tele. <\/strong><\/p>\n

16 \u00a7 Sjukpensionens storlek <\/strong><\/p>\n

Hel sjukpension vid fullst\u00e4ndig arbetsof\u00f6rm\u00e5ga utges med nedanst\u00e5ende procenttal av pensionsmedf\u00f6rande l\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\n\n

D\u00e5 sjukpenning utges<\/h3>\n

<\/h3>\n<\/td>\n

\n

D\u00e5 sjukbidrag eller f\u00f6rtidspension utges i samtliga \u00f6vriga fall<\/h3>\n

<\/h3>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

t o m 90:e dagen 1)<\/h3>\n<\/td>\n

\n

fr o m 91:a dagen 2)<\/h3>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

L\u00f6n, l\u00f6nedelar<\/h3>\n<\/td>\n

\n

procent<\/h3>\n<\/td>\n

\n

procent<\/h3>\n<\/td>\n

\n

procent<\/h3>\n

<\/h3>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Intill 7,5 basbelopp<\/h3>\n<\/td>\n

\n

10<\/h3>\n<\/td>\n

\n

0<\/h3>\n<\/td>\n

\n

21<\/h3>\n

<\/h3>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Mellan 7,5 och 8 basbelopp<\/h3>\n<\/td>\n

\n

10<\/h3>\n<\/td>\n

\n

0<\/h3>\n<\/td>\n

\n

81<\/h3>\n

<\/h3>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Mellan 8 och 20 basbelopp<\/h3>\n<\/td>\n

\n

2)<\/h3>\n<\/td>\n

\n

2)<\/h3>\n<\/td>\n

\n

81<\/h3>\n

<\/h3>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Mellan 20 och 30 basbelopp<\/h3>\n<\/td>\n

\n

2)<\/h3>\n<\/td>\n

\n

2)<\/h3>\n<\/td>\n

\n

40,5<\/h3>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

1) I samma sjukfall<\/h3>\n

2) Samma %-tal varmed sjukpenning utges<\/h3>\n<\/td>\n

\n

<\/h3>\n<\/td>\n

\n

<\/h3>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Om arbetsof\u00f6rm\u00e5gan inte \u00e4r fullst\u00e4ndig neds\u00e4tts sjukpensionen i proportion till graden av arbetsof\u00f6rm\u00e5gan.<\/p>\n

Sjukpension utges ej under tid som ing\u00e5r i sjukl\u00f6neperiod enligt lag.<\/p>\n

Sjukpension p\u00e5 l\u00f6nedelar intill 8 g\u00e5nger basbeloppet utges inte under tid d\u00e5 rehabiliteringspenning utg\u00e5r.<\/p>\n

Sjukpension under tid d\u00e5 sjukbidrag eller f\u00f6rtidspension utges f\u00e5r inte (inklusive ers\u00e4ttningen fr\u00e5n AFL) \u00f6verstiga 95 % av den ordinarie l\u00f6nen i m\u00e5naden f\u00f6re det aktuella sjukdomsfallet.<\/p>\n

Sjukpension ska inte reduceras p\u00e5 grund av felande tj\u00e4nstetid.<\/p>\n

Sjukpension p\u00e5 l\u00f6nedelar intill 7,5 g\u00e5nger basbeloppet skall minskas med livr\u00e4nta enligt lagen om arbetsskadef\u00f6rs\u00e4kring. Vid ber\u00e4kning av avdraget bortses fr\u00e5n vad som f\u00f6reskrivs om minskning av basbeloppet enligt 1 kap 6 \u00a7 3 st lagen om allm\u00e4n f\u00f6rs\u00e4kring.<\/p>\n

Krav p\u00e5 plan f\u00f6r \u00e5terg\u00e5ng i arbete<\/strong><\/h2>\n

Fr\u00e5n och med den 1 juli 2018 inf\u00f6rs nya regler i Socialf\u00f6rs\u00e4kringsbalkens 30 kapitel 6 \u00a7 om arbetsgivarens skyldighet att planera insatser som underl\u00e4ttar anst\u00e4lldes \u00e5terg\u00e5ng vid sjukskrivning. Dessa inneb\u00e4r att en plan f\u00f6r \u00e5terg\u00e5ng i arbete<\/em> ska vara uppr\u00e4ttad senast n\u00e4r den anst\u00e4llde varit sjukskriven i 30 dagar, om det kan antas att hans eller hennes arbetsf\u00f6rm\u00e5ga kommer att vara nedsatt p\u00e5 grund av sjukdom under minst 60 dagar. Om det med h\u00e4nsyn till den anst\u00e4lldes h\u00e4lsotillst\u00e5nd klart framg\u00e5r att denne inte kan \u00e5terg\u00e5 i arbete beh\u00f6ver det inte uppr\u00e4ttas n\u00e5gon plan.<\/p>\n

F\u00f6r p\u00e5g\u00e5ende sjukfall som vid ikrafttr\u00e4dandet den 1 juli 2018 varat eller antas p\u00e5g\u00e5 minst 60 dagar ska en plan ha uppr\u00e4ttats senast den 30 september 2018.<\/p>\n

Planen f\u00f6r \u00e5terg\u00e5ng i arbete ska, i den utstr\u00e4ckning det \u00e4r m\u00f6jligt, uppr\u00e4ttas i samr\u00e5d med den anst\u00e4llde. Arbetsgivaren \u00e4r skyldig att fortl\u00f6pande se till att planen f\u00f6ljs och att det vid behov g\u00f6rs \u00e4ndringar i den. Begreppet rehabiliteringsplan<\/em> \u00e4r kvar. F\u00f6r den \u00e4r F\u00f6rs\u00e4kringskassan alltj\u00e4mt ansvarig (30 kapitlet 12-13 \u00a7\u00a7 Socialf\u00f6rs\u00e4kringsbalken). Det ska inte blandas ihop med kravet p\u00e5 arbetsgivaren i 30 kapitlet 6 \u00a7 om en plan f\u00f6r \u00e5terg\u00e5ng i arbete<\/em>. Den formella rehabiliteringsplanen tar F\u00f6rs\u00e4kringskassan fram n\u00e4r en f\u00f6rs\u00e4krad i en rehabiliterings\u00e5tg\u00e4rd kommer ifr\u00e5ga f\u00f6r rehabiliteringsers\u00e4ttning.<\/p>\n

\u00c4ndringen inneb\u00e4r ocks\u00e5 att st\u00f6det f\u00f6r att stimulera och underl\u00e4tta arbetsplatsinriktade rehabiliteringsinsatser utvidgas. Detta kommer inneb\u00e4ra att det arbetsplatsn\u00e4ra st\u00f6det till arbetsgivaren ska kunna l\u00e4mnas med ett tak p\u00e5 10 000 kronor per arbetstagare och kalender\u00e5r. Nuvarande st\u00f6d inneb\u00e4r 7 000 kronor per insats och \u00e5r. Bidraget ska l\u00e4mnas med ett h\u00f6gsta belopp p\u00e5 maximalt 200 000 kronor per arbetsgivare och kalender\u00e5r.<\/p>\n

Mer information och ans\u00f6kningsblankett f\u00f6r st\u00f6d om arbetsplatsinriktad rehabilitering finns p\u00e5 F\u00f6rs\u00e4kringskassans hemsida<\/a>.<\/p>\n

L\u00e4s mer om sjukfr\u00e5nvaro och rehabilitering i Arbetsgivarguiden<\/a> (inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Den 1 juli 2018 h\u00f6js det s\u00e5 kallade taket i sjukf\u00f6rs\u00e4kringen fr\u00e5n 7,5 prisbasbelopp till 8 prisbasbelopp. Med anledning av denna \u00e4ndring kommer Telekomavtalets sjukl\u00f6nebest\u00e4mmelser i \u00a7 12 mom. 4.2 att konsekvens\u00e4ndras. De f\u00f6rm\u00e5ner som …<\/p>\n","protected":false},"author":116,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[218],"class_list":["post-17555","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-99ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\nH\u00f6jt tak i sjukf\u00f6rs\u00e4kringen och krav p\u00e5 plan f\u00f6r \u00e5terg\u00e5ng i arbete | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2018\/05\/hojt-tak-sjukforsakringen-och-krav-pa-plan-atergang-arbete-4\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"H\u00f6jt tak i sjukf\u00f6rs\u00e4kringen och krav p\u00e5 plan f\u00f6r \u00e5terg\u00e5ng i arbete\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Den 1 juli 2018 h\u00f6js det s\u00e5 kallade taket i sjukf\u00f6rs\u00e4kringen fr\u00e5n 7,5 prisbasbelopp till 8 prisbasbelopp. Med anledning av denna \u00e4ndring kommer Telekomavtalets sjukl\u00f6nebest\u00e4mmelser i \u00a7 12 mom. 4.2 att konsekvens\u00e4ndras. De f\u00f6rm\u00e5ner som …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2018\/05\/hojt-tak-sjukforsakringen-och-krav-pa-plan-atergang-arbete-4\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-05-29T14:26:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-11-23T09:51:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2018\/05\/telekom-rakneexempel-1-580x257.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Barbro Lilja\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Barbro Lilja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"H\u00f6jt tak i sjukf\u00f6rs\u00e4kringen och krav p\u00e5 plan f\u00f6r \u00e5terg\u00e5ng i arbete | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/05\/hojt-tak-sjukforsakringen-och-krav-pa-plan-atergang-arbete-4\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"H\u00f6jt tak i sjukf\u00f6rs\u00e4kringen och krav p\u00e5 plan f\u00f6r \u00e5terg\u00e5ng i arbete","og_description":"Den 1 juli 2018 h\u00f6js det s\u00e5 kallade taket i sjukf\u00f6rs\u00e4kringen fr\u00e5n 7,5 prisbasbelopp till 8 prisbasbelopp. Med anledning av denna \u00e4ndring kommer Telekomavtalets sjukl\u00f6nebest\u00e4mmelser i \u00a7 12 mom. 4.2 att konsekvens\u00e4ndras. De f\u00f6rm\u00e5ner som …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/05\/hojt-tak-sjukforsakringen-och-krav-pa-plan-atergang-arbete-4\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2018-05-29T14:26:20+00:00","article_modified_time":"2020-11-23T09:51:35+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2018\/05\/telekom-rakneexempel-1-580x257.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"Barbro Lilja","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Barbro Lilja","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"6 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/05\/hojt-tak-sjukforsakringen-och-krav-pa-plan-atergang-arbete-4\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/05\/hojt-tak-sjukforsakringen-och-krav-pa-plan-atergang-arbete-4\/"},"author":{"name":"Barbro Lilja","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/58f5641ae47703a0efc82508f99573ea"},"headline":"H\u00f6jt tak i sjuk­f\u00f6rs\u00e4kringen och krav p\u00e5 plan f\u00f6r \u00e5terg\u00e5ng i arbete","datePublished":"2018-05-29T14:26:20+00:00","dateModified":"2020-11-23T09:51:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/05\/hojt-tak-sjukforsakringen-och-krav-pa-plan-atergang-arbete-4\/"},"wordCount":1153,"image":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/05\/hojt-tak-sjukforsakringen-och-krav-pa-plan-atergang-arbete-4\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2018\/05\/telekom-rakneexempel-1-580x257.jpg","inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/05\/hojt-tak-sjukforsakringen-och-krav-pa-plan-atergang-arbete-4\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/05\/hojt-tak-sjukforsakringen-och-krav-pa-plan-atergang-arbete-4\/","name":"H\u00f6jt tak i sjukf\u00f6rs\u00e4kringen och krav p\u00e5 plan f\u00f6r \u00e5terg\u00e5ng i arbete | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/05\/hojt-tak-sjukforsakringen-och-krav-pa-plan-atergang-arbete-4\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/05\/hojt-tak-sjukforsakringen-och-krav-pa-plan-atergang-arbete-4\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2018\/05\/telekom-rakneexempel-1-580x257.jpg","datePublished":"2018-05-29T14:26:20+00:00","dateModified":"2020-11-23T09:51:35+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/58f5641ae47703a0efc82508f99573ea"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/05\/hojt-tak-sjukforsakringen-och-krav-pa-plan-atergang-arbete-4\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2018\/05\/hojt-tak-sjukforsakringen-och-krav-pa-plan-atergang-arbete-4\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/05\/hojt-tak-sjukforsakringen-och-krav-pa-plan-atergang-arbete-4\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2018\/05\/telekom-rakneexempel-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2018\/05\/telekom-rakneexempel-1.jpg","width":866,"height":383},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2018\/05\/hojt-tak-sjukforsakringen-och-krav-pa-plan-atergang-arbete-4\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"H\u00f6jt tak i sjuk­f\u00f6rs\u00e4kringen och krav p\u00e5 plan f\u00f6r \u00e5terg\u00e5ng i arbete"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/58f5641ae47703a0efc82508f99573ea","name":"Barbro Lilja","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b74fc316540ca55df76263e3f62b243273b90bc925186944684f9b4c98dd333f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b74fc316540ca55df76263e3f62b243273b90bc925186944684f9b4c98dd333f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Barbro Lilja"},"description":"Barbro Lilja arbetar som administrat\u00f6r p\u00e5 enheten Arbetsgivarservice i Stockholm. Barbro administrerar ocks\u00e5 Almegas interna kursutbud.","url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/barbrolilja\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/17555","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/116"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=17555"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/17555\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=17555"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=17555"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=17555"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=17555"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=17555"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}