Med anledning av det nya avtalet som blev klart i september vill vi uppm\u00e4rksamma branschen p\u00e5 de f\u00f6r\u00e4ndringar som b\u00f6rjar g\u00e4lla 1 januari 2018.<\/p>\n
Ny best\u00e4mmelse har tillf\u00f6rts avtalets \u00a7 4 mom 4 a.<\/strong><\/p>\n Ordningsregler vid avslut av anst\u00e4llningen har tillf\u00f6rts avtalet f\u00f6r att tydligg\u00f6ra vilka steg som ska vidtag innan anst\u00e4llningen avslutas p\u00e5 brukarens eller arbetsgivarens initiativ.<\/strong><\/p>\n Efter sex m\u00e5naders anst\u00e4llningstid hos brukaren g\u00e4ller vid avbrytande av assistents anst\u00e4llning att:<\/em><\/p>\n I de fall assistenten inte l\u00e4ngre fungerar tillsammans med brukaren skall arbetsgivaren unders\u00f6ka m\u00f6jlighet att erbjuda assistenten anst\u00e4llning hos annan brukare inom avtalsomr\u00e5det.<\/em><\/p>\n Arbetsgivaren ska unders\u00f6ka och ange orsaken som ligger till grund f\u00f6r beslutet att anst\u00e4llningen ska upph\u00f6ra.<\/em><\/p>\n Avslut av anst\u00e4llning f\u00e5r inte grundas enbart p\u00e5 omst\u00e4ndigheter som arbetsgivaren k\u00e4nt till mer \u00e4n tv\u00e5 m\u00e5nader innan beslut om att avsluta anst\u00e4llningen.<\/em><\/p>\n Arbetsgivaren ska innan upps\u00e4gning vidtas efterh\u00f6ra samt dokumentera arbetstagarens uppfattning av det som \u00e4r orsaken till arbetsgivarens beslut om att anst\u00e4llningen ska upph\u00f6ra. Om m\u00f6jligt ska arbetsgivaren s\u00f6ka undanr\u00f6ja orsaken till problemet.<\/em><\/p>\n Anm\u00e4rkning:<\/em> Med anledning av denna regel b\u00f6r nya administrativa arbetss\u00e4tt implementeras om f\u00f6retaget inte redan hanterat avslut av anst\u00e4llning p\u00e5 ovan angivna s\u00e4tt. Notera att de f\u00f6rsta sex m\u00e5nadernas anst\u00e4llning inte kr\u00e4ver detta arbetss\u00e4tt utan kan liknas vid en provanst\u00e4llningstid. Efter sex m\u00e5nader ska arbetsgivaren unders\u00f6ka m\u00f6jligheten att erbjuda annat arbete hos annan brukare om brukaren och assistenten inte l\u00e4ngre fungerar tillsammans. Orsaken som ligger till grund f\u00f6r beslutet ska unders\u00f6kas och anges. Assistentens uppfattning av orsaken till att anst\u00e4llningen upph\u00f6r ska \u00e4ven efterh\u00f6ras och dokumenteras och om m\u00f6jligt ska man som arbetsgivare f\u00f6rs\u00f6ka undanr\u00f6ja problemet i syfte att f\u00e5 anst\u00e4llningen att best\u00e5. Tr\u00e4ffas individuell \u00f6verenskommelse mellan arbetsgivare och medarbetare om undantag fr\u00e5n ers\u00e4ttning f\u00f6r ob-tid, \u00f6vertid, beredskap eller jour, ska det forts\u00e4ttningsvis av \u00f6verenskommelsen framg\u00e5 hur medarbetaren kompenseras.<\/p>\n \u00a7 6 Mom 1.1 L\u00f6nes\u00e4ttning vid nyanst\u00e4llning<\/strong><\/p>\n Den \u00f6verenskomna l\u00f6nen kan efter \u00f6verenskommelse \u00e4ven inkludera ers\u00e4ttningar f\u00f6r \u00f6vertid, mertid, restid, beredskap, jour och ob.<\/em><\/p>\n S\u00e5dana \u00f6verenskommelser ska vara skriftliga och det ska framg\u00e5 av \u00f6verenskommelsen hur assistenten kompenseras f\u00f6r \u00f6vertid, mertid, restid, beredskap, jour eller ob.<\/em><\/p>\n \u00d6verenskommelser enligt ovan g\u00e4ller tillsvidare och b\u00f6r beaktas i samband med l\u00f6nerevisionerna (se l\u00f6neavtalet bil 1 punkt 2:3). Om en part vill att en s\u00e5dan \u00f6verenskommelse ska upph\u00f6ra, ska den andra parten underr\u00e4ttas senast 2 m\u00e5nader dessf\u00f6rinnan.<\/em><\/p>\n Regeln g\u00e4ller nyanst\u00e4llda fr\u00e5n 2018-01-01.<\/em><\/p>\n Anh\u00f6riganst\u00e4llda enligt detta avtal omfattas inte av denna regel.<\/em><\/p>\n Vid nyanst\u00e4llningar fr\u00e5n 1 januari 2018 g\u00e4ller s\u00e5ledes f\u00f6r alla f\u00f6rutom anh\u00f6riganst\u00e4llda att om \u00f6verenskommelse att inte ers\u00e4ttas enligt kollektivavtalet i ovan n\u00e4mnda delar ska det preciseras hur man ers\u00e4tts i st\u00e4llet f\u00f6r dessa. Det kan uttryckas som en summa per timme eller m\u00e5nad men \u00e4ven som en procent extra ut\u00f6ver \u00f6verenskommen l\u00f6n. Viktigt \u00e4r att det p\u00e5 anst\u00e4llningsavtalet eller i separat \u00f6verenskommelse tydligt framg\u00e5r att det \u00e4r en \u00f6verenskommelse och vilka l\u00f6neslag\/ers\u00e4ttningar man tr\u00e4ffat \u00f6verenskommelse om samt hur man i st\u00e4llet ers\u00e4tts.<\/p>\n V\u00e5rdf\u00f6retagarnas anst\u00e4llningsavtal, en uppdaterad mall finns nu tillg\u00e4nglig i\u00a0Arbetsgivarguiden.<\/p>\n 7. Ob\/\u00d6vertid\/Jour\/Beredskap\/Restid<\/strong><\/p>\n Annan \u00f6verenskommelse<\/strong> Fr\u00e5gor<\/strong> V\u00e5rdf\u00f6retagarna vill passa p\u00e5 att tacka f\u00f6r ett gott samarbete under detta \u00e5r och \u00f6nskar en God Jul och Gott Nytt \u00c5r till alla medlemsf\u00f6retag och dess f\u00f6retr\u00e4dare.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Med anledning av det nya avtalet som blev klart i september vill vi uppm\u00e4rksamma branschen p\u00e5 de f\u00f6r\u00e4ndringar som b\u00f6rjar g\u00e4lla 1 januari 2018. Allm\u00e4nna villkor \u00e4ndringar Ny best\u00e4mmelse har tillf\u00f6rts avtalets \u00a7 4 mom …<\/p>\n","protected":false},"author":219,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[191],"class_list":["post-14780","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-c5cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nNy skrivning som tillf\u00f6rs avtalet:<\/strong><\/p>\n
\nRegeln g\u00e4ller fr\u00e5n 2018-01-01<\/em><\/p>\n
\nTill detta tillf\u00f6rs en regel liknande tv\u00e5 m\u00e5naders regeln i LAS att arbetsgivare inte f\u00e5r grunda avslutet enbart p\u00e5 omst\u00e4ndigheter denne k\u00e4nt till mer \u00e4n tv\u00e5 m\u00e5nader innan beslut om att avsluta anst\u00e4llningen.<\/p>\n
\nViktig f\u00f6r\u00e4ndring g\u00e4llande individuella \u00f6verenskommelser om undantag fr\u00e5n vissa ers\u00e4ttningar<\/strong><\/p>\n
\nNy skrivning som tillf\u00f6rs avtalet:<\/strong><\/p>\n
\nErs\u00e4ttnings f\u00f6r OB\/\u00f6vertid\/jour\/beredskap\/restid (en eller flera kan individuellt avtalas om att ers\u00e4ttas p\u00e5 annat s\u00e4tt enligt \u00a7 6 mom 1.1. Precisera hur assistenter ist\u00e4llet ers\u00e4tts) ers\u00e4tts med _____ kr\/m\u00e5n\/tim\/% extra ut\u00f6ver \u00f6verenskommen l\u00f6n.<\/p>\n
\nHar du n\u00e5gra fr\u00e5gor \u00e4r du v\u00e4lkommen att kontakta avtalsansvarig, Daniel Andersson p\u00e5 telefon 08-762 66 29 eller via e-post daniel.andersson@almega.se<\/a> eller n\u00e5gon av \u00f6vriga f\u00f6rhandlare p\u00e5 V\u00e5rdf\u00f6retagarna som du hittar p\u00e5 www.vardforetagarna.se<\/a> under fliken Kontakt och fliken Dina avtalskontaktpersoner.<\/p>\n