{"id":14763,"date":"2017-12-21T16:30:29","date_gmt":"2017-12-21T15:30:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=14763"},"modified":"2017-12-21T16:30:29","modified_gmt":"2017-12-21T15:30:29","slug":"vardforetagarna-arbetsgivarnytt-2017-12-21","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/12\/vardforetagarna-arbetsgivarnytt-2017-12-21\/","title":{"rendered":"V\u00e5rd­f\u00f6retagarna Arbetsgivarnytt 2017-12-21"},"content":{"rendered":"\u00d6verenskommelser om \u00e4ndringar i avtalet med Sveriges l\u00e4karf\u00f6rbund f\u00f6r bransch V\u00e5rd och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet (E) och bransch \u00c4ldreomsorg (F)<\/strong><\/p>\n

V\u00e5rdf\u00f6retagarna har under h\u00f6sten haft \u00e5rlig avst\u00e4mning med Sveriges l\u00e4karf\u00f6rbund och tr\u00e4ffat \u00f6verenskommelse om \u00e4ndringar i kollektivavtalet om l\u00f6ner och allm\u00e4nna villkor som g\u00e4ller fr\u00e5n den 1 april 2017.<\/p>\n

L\u00f6neavtalet<\/strong>
\n<\/u>Inga f\u00f6r\u00e4ndringar har gjorts i l\u00f6neavtalet. Lokal l\u00f6nebildning forts\u00e4tter att g\u00e4lla.<\/p>\n

F\u00f6r\u00e4ndringar allm\u00e4nna villkor
\n<\/strong>
\n<\/u>\u00a7 1 mom Undantag fr\u00e5n avtalet
\n<\/strong>I ett nytt moment f\u00f6rtydligas att f\u00f6retagsledare\/j\u00e4mf\u00f6rlig st\u00e4llning (dvs LAS undantaget) och medarbetare vid utlandstj\u00e4nstg\u00f6ring inte omfattas av kollektivavtalet. Samma skrivning togs in i avtalen med \u00f6vriga motparter under 2016 och 2017.<\/p>\n

\u00a7 3 Anst\u00e4llning m m och \u00a7 4 Anst\u00e4llningens upph\u00f6rande
\n<\/strong>Vi har redigerat avtalet p\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt att vi har samlat all avtalstext som har med anst\u00e4llning att g\u00f6ra i en paragraf \u00a7 3 Anst\u00e4llning m m och all avtalstext som har med anst\u00e4llningens upph\u00f6rande i en paragraf \u00a7 4 Anst\u00e4llningens upph\u00f6rande. Samma avtalstext \u00e5terfanns tidigare i en paragraf \u00a7 3 Anst\u00e4llning och anst\u00e4llnings upph\u00f6rande.<\/p>\n

\u00a7<\/strong> 3 Anst\u00e4llning m m
\n<\/strong>Parterna \u00e4r \u00f6verens om och har i avtalstexten f\u00f6rtydligat att de visstidsanst\u00e4llningsformer som finns i kollektivavtalet \u00e4r kollektivavtalsreglerade och ers\u00e4tter d\u00e4rmed lagen om anst\u00e4llningsskydds (LAS) regler om visstidsanst\u00e4llningar. Det inneb\u00e4r att om LAS anst\u00e4llningsformer \u00e4ndras forts\u00e4tter kollektivavtalets visstidsanst\u00e4llningsformer att g\u00e4lla. Vidare inneb\u00e4r det att vi tydligg\u00f6r att LAS konverteringsregel inte g\u00e4ller utan att den kollektivavtalade konverteringsregeln g\u00e4ller. Avtalet anger en bortre gr\u00e4ns f\u00f6r allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning respektive vikariatsanst\u00e4llning p\u00e5 tv\u00e5 \u00e5r under en fem\u00e5rsperiod.<\/p>\n

\u00a7 4 mom 4 Viss tid eller visst arbete
\n<\/strong>Genom redaktionella \u00e4ndringar av avtalstexten tydligg\u00f6rs att visstidsanst\u00e4llning kan avbrytas \u00e4ven fr\u00e5n arbetsgivarens sida efter sex m\u00e5nader, men d\u00e5 kr\u00e4vs saklig grund.<\/p>\n

I samband med att parterna konstaterat att LAS regler om visstidsanst\u00e4llningar inte g\u00e4ller har vi i avtalet tagit omhand vissa formkrav som \u00e5terfinns i LAS. Om en visstidsanst\u00e4llning inte kommer att f\u00f6rl\u00e4ngas har l\u00e4karen r\u00e4tt till skriftlig underr\u00e4ttelse en m\u00e5nad innan anst\u00e4llningen upph\u00f6r under f\u00f6ruts\u00e4ttning att l\u00e4karen har varit anst\u00e4lld hos arbetsgivaren mer \u00e4n tolv m\u00e5nader de senaste tre \u00e5ren. Varsel till arbetstagarorganisation kr\u00e4vs ej om anst\u00e4llningen inte p\u00e5g\u00e5tt l\u00e4ngre \u00e4n sex m\u00e5nader.<\/p>\n

Samma skrivning togs in i avtalen med \u00f6vriga motparter 2016 och 2017.<\/p>\n

\u00a7 4 mom 5 Provanst\u00e4llning
\n<\/strong>I samband med att parterna konstaterat att LAS regler om visstidsanst\u00e4llningar inte g\u00e4ller har vi i avtalet tagit omhand vissa formkrav som \u00e5terfinns i LAS. Endast underr\u00e4ttelse eller besked ska l\u00e4mnas till l\u00e4karen vid avbrytande av provanst\u00e4llning. Om arbetsgivaren avslutar en provanst\u00e4llning ska arbetsgivaren motivera grunden till sitt beslut om l\u00e4karen beg\u00e4r det. Varsel till arbetstagarorganisation kr\u00e4vs ej om anst\u00e4llningen inte p\u00e5g\u00e5tt l\u00e4ngre \u00e4n sex m\u00e5nader. Normalt sett p\u00e5g\u00e5r inte en provanst\u00e4llning l\u00e4ngre \u00e4n sex m\u00e5nader, men enligt avtalet kan parterna vid fr\u00e5nvaro \u00f6verstigande sex dagar komma \u00f6verens om en f\u00f6rl\u00e4ngning av provanst\u00e4llningsperioden.<\/p>\n

Samma skrivning togs in i avtalen med \u00f6vriga motparter 2016 och 2017.<\/p>\n

\u00a7 5 mom 4 Begr\u00e4nsningsperiod ordinarie arbetstid
\n<\/strong>Begr\u00e4nsningsperioden (genomsnittsber\u00e4kningsperioden) f\u00f6r ordinarie arbetstid regleras forts\u00e4ttningsvis i avtalet och arbetstidsschema kan nu omfatta en schemaperiod om h\u00f6gst 16 veckor (tidigare g\u00e4llde fyra veckor enligt arbetstidslagen). Lokala parter kan komma \u00f6verens om l\u00e4ngre begr\u00e4nsningsperiod genom ett lokalt kollektivavtal.<\/p>\n

\u00a7 5 mom 6 Nationaldagen
\n<\/strong>I avtalstexten f\u00f6rtydligas att r\u00e4tten till en dags ledighet f\u00f6r l\u00e4kare med ordinarie arbetstid f\u00f6rlagd m\u00e5ndag till fredag de \u00e5r som nationaldagen infaller p\u00e5 en l\u00f6rdag eller s\u00f6ndag, endast g\u00e4ller l\u00e4kare som arbetar i anslutning till nationaldagen. Det inneb\u00e4r att l\u00e4kare som \u00e4r fr\u00e5nvarande p\u00e5 grund av sjukdom eller tj\u00e4nstledighet inte erh\u00e5ller en dags ledighet. Vid v\u00e4ldigt kort sjukfr\u00e5nvaro eller tj\u00e4nstledighet \u00e4r dock V\u00e5rdf\u00f6retagarnas rekommendation att l\u00e4kare b\u00f6r erh\u00e5lla en dags ledighet.<\/p>\n

\u00a7 8 mom 1 Beredskapsers\u00e4ttning
\n<\/strong>Eftersom \u00e5rets avst\u00e4mning var en avst\u00e4mning f\u00f6r b\u00e5de \u00e5r 2016 och \u00e5r 2017 h\u00f6js beredskapsers\u00e4ttningen med 4,4 % per den 1 april 2017 till 66 kronor per timme p\u00e5 vardagar och till 133 kronor p\u00e5 s\u00f6ndag- och helgdagar.<\/p>\n

\u00a7 11 mom 11 Beviljad sjukers\u00e4ttning
\n<\/strong>I ett nytt sista stycke i sjukl\u00f6neparagrafen inf\u00f6rs en regel om att l\u00e4kare som beviljats sjukers\u00e4ttning av F\u00f6rs\u00e4kringskassan ska informera arbetsgivaren om det. Samma skrivning togs in i avtalen med \u00f6vriga motparter under 2016 och 2017<\/p>\n

\u00a7 14 F\u00f6r\u00e4ldraledighetstill\u00e4gg
\n<\/strong>Genom redaktionella \u00e4ndringar har paragrafens moments rubriker \u00e4ndrats f\u00f6r att i m\u00f6jligast m\u00e5n harmonisera dem med motsvarande i avtalen med \u00f6vriga motparter. Inneh\u00e5llsm\u00e4ssigt inga f\u00f6r\u00e4ndringar.<\/p>\n

Arbetsgrupper
\n<\/strong> Centrala parterna kommer under 2018 att i tre arbetsgrupper se \u00f6ver avtalets semesterbest\u00e4mmelser, utreda avtalets best\u00e4mmelser om beredskapstid och unders\u00f6ka hur fortbildning av l\u00e4kare ser ut i branscherna.<\/p>\n

Protokoll med bilagor\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>
\n<\/u>Fullst\u00e4ndigt protokoll med bilaga inneh\u00e5llande \u00e4ndringar av allm\u00e4nna villkor finns h\u00e4r.<\/a><\/p>\n

Kollektivavtalstryck i pdf
\n<\/strong>Ladda ned h\u00e4r.<\/a><\/p>\n

Fr\u00e5gor <\/strong>
\n<\/u>Har ni n\u00e5gra fr\u00e5gor \u00e4r ni v\u00e4lkommen att kontakta kontaktpersonerna till h\u00f6ger.\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00d6verenskommelser om \u00e4ndringar i avtalet med Sveriges l\u00e4karf\u00f6rbund f\u00f6r bransch V\u00e5rd och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet (E) och bransch \u00c4ldreomsorg (F) V\u00e5rdf\u00f6retagarna har under h\u00f6sten haft \u00e5rlig avst\u00e4mning med Sveriges l\u00e4karf\u00f6rbund och tr\u00e4ffat \u00f6verenskommelse om \u00e4ndringar …<\/p>\n","protected":false},"author":21100,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[239],"class_list":["post-14763","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-c0cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\nV\u00e5rdf\u00f6retagarna Arbetsgivarnytt 2017-12-21 | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2017\/12\/vardforetagarna-arbetsgivarnytt-2017-12-21\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"V\u00e5rdf\u00f6retagarna Arbetsgivarnytt 2017-12-21\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00d6verenskommelser om \u00e4ndringar i avtalet med Sveriges l\u00e4karf\u00f6rbund f\u00f6r bransch V\u00e5rd och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet (E) och bransch \u00c4ldreomsorg (F) V\u00e5rdf\u00f6retagarna har under h\u00f6sten haft \u00e5rlig avst\u00e4mning med Sveriges l\u00e4karf\u00f6rbund och tr\u00e4ffat \u00f6verenskommelse om \u00e4ndringar …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2017\/12\/vardforetagarna-arbetsgivarnytt-2017-12-21\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-12-21T15:30:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Christoffer Bj\u00f6rkwall\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Christoffer Bj\u00f6rkwall\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"V\u00e5rdf\u00f6retagarna Arbetsgivarnytt 2017-12-21 | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/12\/vardforetagarna-arbetsgivarnytt-2017-12-21\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"V\u00e5rdf\u00f6retagarna Arbetsgivarnytt 2017-12-21","og_description":"\u00d6verenskommelser om \u00e4ndringar i avtalet med Sveriges l\u00e4karf\u00f6rbund f\u00f6r bransch V\u00e5rd och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet (E) och bransch \u00c4ldreomsorg (F) V\u00e5rdf\u00f6retagarna har under h\u00f6sten haft \u00e5rlig avst\u00e4mning med Sveriges l\u00e4karf\u00f6rbund och tr\u00e4ffat \u00f6verenskommelse om \u00e4ndringar …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/12\/vardforetagarna-arbetsgivarnytt-2017-12-21\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2017-12-21T15:30:29+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"5 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/12\/vardforetagarna-arbetsgivarnytt-2017-12-21\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/12\/vardforetagarna-arbetsgivarnytt-2017-12-21\/"},"author":{"name":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217"},"headline":"V\u00e5rd­f\u00f6retagarna Arbetsgivarnytt 2017-12-21","datePublished":"2017-12-21T15:30:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/12\/vardforetagarna-arbetsgivarnytt-2017-12-21\/"},"wordCount":913,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/12\/vardforetagarna-arbetsgivarnytt-2017-12-21\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/12\/vardforetagarna-arbetsgivarnytt-2017-12-21\/","name":"V\u00e5rdf\u00f6retagarna Arbetsgivarnytt 2017-12-21 | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2017-12-21T15:30:29+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/12\/vardforetagarna-arbetsgivarnytt-2017-12-21\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2017\/12\/vardforetagarna-arbetsgivarnytt-2017-12-21\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/12\/vardforetagarna-arbetsgivarnytt-2017-12-21\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"V\u00e5rd­f\u00f6retagarna Arbetsgivarnytt 2017-12-21"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217","name":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/956880dd99ad7977c1311ac56674963f4336935dd0a0213718b2293a4929de54?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/956880dd99ad7977c1311ac56674963f4336935dd0a0213718b2293a4929de54?s=96&d=mm&r=g","caption":"Christoffer Bj\u00f6rkwall"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/_j9ud6qydtb7peyh5q9truisdz8givruub40jznsy\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/14763","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/21100"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=14763"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/14763\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57996,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/14763\/revisions\/57996"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=14763"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=14763"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=14763"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=14763"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=14763"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}