{"id":11990,"date":"2017-11-20T16:59:17","date_gmt":"2017-11-20T15:59:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=11990"},"modified":"2017-11-20T16:59:17","modified_gmt":"2017-11-20T15:59:17","slug":"nytt-friskoleavtal-med-lararforbundet-och-lararnas-riksforbund-for-tiden-1-september-2017-31-augusti-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/11\/nytt-friskoleavtal-med-lararforbundet-och-lararnas-riksforbund-for-tiden-1-september-2017-31-augusti-2020\/","title":{"rendered":"Nytt Friskoleavtal med L\u00e4rar&shy;f\u00f6rbundet och L\u00e4rarnas Riks&shy;f\u00f6rbund f\u00f6r tiden 1 september 2017 \u2013 31 augusti 2020"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"intro\">Den 20 november 2017 tr\u00e4ffade Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen ett nytt avtal med L\u00e4rarf\u00f6rbundet och L\u00e4rarnas Riksf\u00f6rbund f\u00f6r friskolor och frist\u00e5ende f\u00f6rskolor om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 september 2017 \u2013 31 augusti 2020.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2017\/11\/overenskommelse-friskolor-lararna-2017-2020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00d6verenskommelse i sin helhet inklusive bilagor<\/a><\/p>\n<p>Avtalet inneh\u00e5ller bl.a. f\u00f6ljande:<\/p>\n<ul>\n<li>Avtalsperiod 36 m\u00e5nader<\/li>\n<li>L\u00f6nerevision sker genom lokal l\u00f6nebildning<\/li>\n<li>F\u00f6r\u00e4ndring i avdragsreglerna f\u00f6r feriel\u00f6n vid kortare fr\u00e5nvaro<\/li>\n<li>F\u00f6r\u00e4ndrade regler om f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt<\/li>\n<li>F\u00f6r\u00e4ndringar avseende f\u00f6rl\u00e4ngning av provanst\u00e4llning och konverteringsregler<\/li>\n<li>H\u00f6jning av krontalsers\u00e4ttningar s\u00e5som ob, beredskap samt l\u00f6netill\u00e4gg vid byte av arbetstidsschema<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2>1. L\u00f6ner<\/h2>\n<h4>L\u00f6nerevisonsdatum<\/h4>\n<p>L\u00f6neavtalet anger att l\u00f6nerevision ska ske den 1 september respektive \u00e5r. I och med att avtalet blev klart i november i \u00e5r sker en retroaktiv utbetalning av l\u00f6neh\u00f6jningen fr\u00e5n den 1 september.<\/p>\n<p>N\u00e4stkommande \u00e5r ser vi g\u00e4rna att de reviderade l\u00f6nerna betalas ut i september d\u00e5 l\u00f6nestatistikens m\u00e4tperiod \u00e4r september m\u00e5nad. F\u00f6r att kunna erbjuda er en s\u00e5 bra l\u00f6nestatistik som m\u00f6jligt \u00e4r det viktigt att de reviderade l\u00f6nerna finns med i statistikinsamlingen.<\/p>\n<h4>L\u00f6ne\u00f6kningsutrymme<\/h4>\n<p>L\u00f6neavtalet med L\u00e4rarnas Riksf\u00f6rbund och L\u00e4rarf\u00f6rbundet inneh\u00e5ller inga siffersatta l\u00f6ne\u00f6kningar utan s\u00e4tt utifr\u00e5n varje f\u00f6retags s\u00e4rskilda f\u00f6ruts\u00e4ttningar i likhet med de senaste tv\u00e5 \u00e5ren.<\/p>\n<p>L\u00f6nen ska vara individuell och differentierad. H\u00e4rvid ska beaktas en \u00f6kad l\u00f6nespridnings betydelse f\u00f6r goda resultat. Varje medarbetare ska veta p\u00e5 vilken grund l\u00f6nen s\u00e4tts och vilka krav som g\u00e4ller f\u00f6r att erh\u00e5lla en god l\u00f6neutveckling. I denna process kan det uppst\u00e5 olika uppfattningar om hur processen ska g\u00e5 till och det finns en m\u00f6jlighet att anlita de centrala parterna f\u00f6r konsultation. En konsultation, till skillnad mot en f\u00f6rhandling, inneb\u00e4r inte att vi som centrala parter tar st\u00e4llning f\u00f6r eller emot en viss part utan att vi f\u00f6r en dialog f\u00f6r att hj\u00e4lpa er att finna en l\u00f6sning.<\/p>\n<p>Eftersom det inte finns n\u00e5got garanterat l\u00f6neutrymme \u00e4r det mycket viktigt att ni i de inledande samtalen lokalt, som av praktiska sk\u00e4l \u00e4r \u00f6vergripande p\u00e5 f\u00f6retagsniv\u00e5, har en dialog om f\u00f6retagets ekonomi, marknadsl\u00e4get f\u00f6r l\u00e4rarl\u00f6ner och er \u00f6nskade l\u00f6nestruktur. Slutligen \u00e4r det ni p\u00e5 f\u00f6retaget som best\u00e4mmer utfallet p\u00e5 individuell niv\u00e5 och d\u00e4rmed \u00e4ven p\u00e5 f\u00f6retagsniv\u00e5.<\/p>\n<p>N\u00e5gra till\u00e4gg har gjorts i l\u00f6neavtalet och i f\u00f6rhandlingsordningen, d\u00e4rf\u00f6r ber vi er att g\u00e5 igenom l\u00f6neavtalet noga inf\u00f6r genomf\u00f6randet av l\u00f6nerevisionen.<\/p>\n<h4>Undantag av vissa kategorier<\/h4>\n<p>Om f\u00f6retaget och medarbetaren den 1 april respektive \u00e5r eller senare har tr\u00e4ffat avtal om anst\u00e4llning och d\u00e4rvid \u00e4ven om viss l\u00f6n och de vidare uttryckligen har \u00f6verenskommit att den avtalade l\u00f6nen ska g\u00e4lla oberoende av \u00e5rets l\u00f6nerevision ska medarbetaren ej omfattas av l\u00f6neavtalets l\u00f6nerevision respektive \u00e5r.<\/p>\n<h3>\u00d6vriga ers\u00e4ttningar<\/h3>\n<p>De r\u00f6rliga ers\u00e4ttningarna har r\u00e4knats upp till f\u00f6ljande niv\u00e5er:<\/p>\n<h3>4:3 Arbetstidsschema<\/h3>\n<p>L\u00f6netill\u00e4gg i femte stycket:<\/p>\n<p>1 september 2017: 16,00 kronor<br \/>\n1 september 2018: 16,40 kronor<br \/>\n1 september 2019: 16,70 kronor<\/p>\n<h3>4:6 Ers\u00e4ttning under ordinarie arbetstid vid tj\u00e4nstg\u00f6ring p\u00e5 s k OB-tid<\/h3>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>F\u00f6rl\u00e4ggningstidpunkt<\/strong><\/td>\n<td><strong>Ers\u00e4ttning\/<\/strong><br \/>\n<strong> timme 2017-09-01<\/strong><\/td>\n<td><strong>Ers\u00e4ttning\/<\/strong><br \/>\n<strong> timme 2018-09-01<\/strong><\/td>\n<td><strong>Ers\u00e4ttning\/<\/strong><br \/>\n<strong> timme 2019-09-01<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e5ndag till torsdag kl 19 till kl 22<\/td>\n<td>22,00<\/td>\n<td>22,40<\/td>\n<td>22,90<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e5ndag till torsdag kl 22 till kl 24 samt tisdag till fredag kl 00 till kl 06<\/td>\n<td>44,00<\/td>\n<td>44,90<\/td>\n<td>46,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e5ndag kl 00 till kl 07<\/td>\n<td>54,50<\/td>\n<td>55,60<\/td>\n<td>56,80<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fredag kl 19 till kl 24 samt fr\u00e5n kl 00 till kl 24 \/..\/ och efterf\u00f6ljs av s\u00f6ndag eller helgdag<\/td>\n<td>54,50<\/td>\n<td>55,60<\/td>\n<td>56,80<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fr\u00e5n kl 16 till kl 24 vardag n\u00e4rmast f\u00f6re trettondagen, \/\u2026\/ Kristi himmelsf\u00e4rdsdag.<\/td>\n<td>54,50<\/td>\n<td>55,60<\/td>\n<td>56,80<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fr\u00e5n kl 18 sk\u00e4rtorsdag, dag f\u00f6re pingstafton \/\u2026\/ till kl 07 vardag n\u00e4rmast efter helg.<\/td>\n<td>108,90<\/td>\n<td>111,10<\/td>\n<td>113,70<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Beredskapsers\u00e4ttning \u2013 bilaga 5<\/h4>\n<p>Ers\u00e4ttning f\u00f6r beredskap utges med:<\/p>\n<p>1 september 2017: 14,40 kr per timme inklusive semesterl\u00f6n.<br \/>\n1 september 2018: 14,70 kr per timme inklusive semesterl\u00f6n.<br \/>\n1 september 2019: 15,00 kr per timme inklusive semesterl\u00f6n.<\/p>\n<p>F\u00f6r beredskapstj\u00e4nst eller del d\u00e4rav som infaller mellan kl 22.00 dag f\u00f6re l\u00f6rdag\/helgdagsafton och kl 07.00 dag efter s\u00f6n- och helgdag utges ers\u00e4ttning med:<\/p>\n<p>1 september 2017: 28,60 kr per timme inklusive semesterl\u00f6n.<br \/>\n1 september 2018: 29,20 kr per timme inklusive semesterl\u00f6n.<br \/>\n1 september 2019: 29,90 kr per timme inklusive semesterl\u00f6n.<\/p>\n<h2>2. Allm\u00e4nna villkor<\/h2>\n<h4>Undantag fr\u00e5n avtalet<\/h4>\n<p>I ett nytt moment f\u00f6rtydligas att f\u00f6retagsledare\/j\u00e4mf\u00f6rlig st\u00e4llning inte omfattas av kollektivavtalet. H\u00e4r g\u00f6rs samma gr\u00e4nsdragning som i 3\u00a7 LAS.<\/p>\n<h3>Provanst\u00e4llning<\/h3>\n<p>Sedan tidigare finns det en m\u00f6jlighet f\u00f6r arbetsgivare och medarbetare att komma \u00f6verens om en f\u00f6rl\u00e4ngning av provanst\u00e4llningen om medarbetaren varit fr\u00e5nvarande under en l\u00e4ngre tid \u00e4n sex dagar. Det inneb\u00e4r att om medarbetaren \u00e4r sjuk eller f\u00f6r\u00e4ldraledig i tre veckor kan provanst\u00e4llningen f\u00f6rl\u00e4ngas motsvarande tid. H\u00e4r inf\u00f6rs en best\u00e4mmelse som g\u00f6r det m\u00f6jligt att f\u00f6rl\u00e4nga provanst\u00e4llningen \u00e4ven vid ferieperiod och semester om provanst\u00e4llningen p\u00e5g\u00e5tt fem m\u00e5nader eller kortare tid.<\/p>\n<p><em>Exempel 1<br \/>\n<\/em>Om en l\u00e4rare anst\u00e4lls den 1 april t o m 1 oktober p\u00e5 en provanst\u00e4llning och sommarferien p\u00e5g\u00e5r mellan 15 juni och 15 augusti, inneb\u00e4r det i praktiken endast fyra m\u00e5nader av faktisk pr\u00f6votid eftersom l\u00e4raren inte arbetar under sommarferien. Med den nya regeln kan arbetsgivare och medarbetare komma \u00f6verens om att f\u00f6rl\u00e4nga provanst\u00e4llningen motsvarande tid som fr\u00e5nvaron. Med andra ord kan man komma \u00f6verens om att provanst\u00e4llningen upph\u00f6r den 1 december.<\/p>\n<p><em>Exempel 2<\/em><br \/>\nOm en l\u00e4rare d\u00e4remot anst\u00e4lls p\u00e5 en provanst\u00e4llning den 7 januari t o m 7 juli kan inte f\u00f6rl\u00e4ngning ske i och med att medarbetaren arbetat mer \u00e4n fem m\u00e5nader n\u00e4r ferieperioden p\u00e5b\u00f6rjas den 15 juni.<\/p>\n<h4>Anst\u00e4llningsformer<\/h4>\n<p>Samtliga anst\u00e4llningsformer har namngetts i likhet med avtalet med Kommunal. Allm\u00e4n visstid omformuleras s\u00e5 att den formellt \u00f6verg\u00e5r till en tillsvidareanst\u00e4llning efter 24 m\u00e5nader under en fem\u00e5rsperiod. Det inf\u00f6rs samtidigt en regel att den inte \u00f6verg\u00e5r till en tillsvidareanst\u00e4llning om Skollagens s\u00e4rskilda villkor inte \u00e4r uppfyllda.<\/p>\n<h3>F\u00f6rtida upph\u00f6rande av tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar<\/h3>\n<p>I 3:3 finns en m\u00f6jlighet att komma \u00f6verens om en pr\u00f6votid de f\u00f6rsta sex m\u00e5naderna vid en tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning. Genom redaktionella \u00e4ndringar av texten tydligg\u00f6rs att en tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning kan avbrytas \u00e4ven fr\u00e5n arbetsgivarens sida efter sex m\u00e5nader, men d\u00e5 kr\u00e4vs saklig grund. Det inf\u00f6rs \u00e4ven en anm\u00e4rkning om att avbrytande kan ske de f\u00f6rsta sex m\u00e5naderna vid flera visstidsanst\u00e4llningar efter varandra. Syftet med 3:3 \u00e4r inte att man vid flera tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar efter varandra kan avbryta utan saklig grund under en l\u00e4ngre period \u00e4n sex m\u00e5nader.<\/p>\n<h3>Feriel\u00f6n<\/h3>\n<p>Om l\u00e4rare med ferietj\u00e4nst har kortare fr\u00e5nvaro som inte \u00e4r feriel\u00f6negrundande g\u00f6rs ett avdrag fr\u00e5n feriel\u00f6nen. I denna best\u00e4mmelse h\u00f6js antalet dagar fr\u00e5n 30 till 60. Det inf\u00f6rs \u00e4ven en best\u00e4mmelse att den totala \u00e5rsl\u00f6nen aldrig kan \u00f6verstiga tolv m\u00e5nadsl\u00f6ner plus semestertill\u00e4gg vid feriel\u00f6neber\u00e4kning.<\/p>\n<h3>Beviljad sjukers\u00e4ttning<\/h3>\n<p>Ett nytt sista stycke i kapitel 6 Sjukl\u00f6n inf\u00f6rs en ny regel om att medarbetare som beviljas hel sjukers\u00e4ttning enligt socialf\u00f6rs\u00e4kringsbalken ska informera arbetsgivaren om det. Best\u00e4mmelsen kom till f\u00f6r att arbetsgivare ska kunna avsluta en anst\u00e4llning enligt 33 \u00a7 andra stycket LAS n\u00e4r en medarbetare erh\u00e5llit beslut om hel sjukers\u00e4ttning.<\/p>\n<h3>F\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt<\/h3>\n<p>Tidigare g\u00e4llde inte f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt till ny anst\u00e4llning vid vikariat som skulle vara i max 14 dagar. Denna best\u00e4mmelse har utvidgats till att g\u00e4lla samtliga tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar som varar i max en m\u00e5nad. Om f\u00f6retaget har f\u00f6r avsikt att anst\u00e4lla n\u00e5gon p\u00e5 n\u00e5gon av de tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningsformerna i max en m\u00e5nad finns inget krav att f\u00f6rst erbjuda de med f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt.<\/p>\n<h2>3. \u00d6vrigt<\/h2>\n<h4>Arbetsgrupper<\/h4>\n<p>Centrala parter kommer under avtalsperioden att se \u00f6ver f\u00f6rhandlingsordningen vid r\u00e4ttstvister, ta fram riktlinjer f\u00f6r lokala samverkansavtal, se \u00f6ver statistikavtalet samt diskutera f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning inom avtalsomr\u00e5det.<\/p>\n<h3>Redaktionella f\u00f6r\u00e4ndringar<\/h3>\n<p>Avtalet med L\u00e4rarf\u00f6rbundet och L\u00e4rarnas Riksf\u00f6rbund kommer nu bli ett eget tryck i likhet med vad vi gjort med Kommunal. Vissa redaktionella f\u00f6r\u00e4ndringar har \u00e4ven gjorts.<\/p>\n<p>Observera att kollektivavtalstrycket endast kommer att finnas som en pdf i v\u00e5r webbshop samt p\u00e5 arbetsgivarguiden.se.<\/p>\n<h4>Turordning vid arbetsbrist<\/h4>\n<p>Parterna har antagit skriften V\u00e4gen Fram, en v\u00e4gledning f\u00f6r hur man ska hantera turordning vid arbetsbrist.<\/p>\n<h3>Protokoll med bilagor<\/h3>\n<p>Fullst\u00e4ndigt protokoll och bilagor inneh\u00e5llande l\u00f6neavtal och \u00e4ndringar av allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor\u00a0hittar du <strong><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2017\/11\/overenskommelse-friskolor-lararna-2017-2020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">h\u00e4r<\/a><\/strong>.\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Den 20 november 2017 tr\u00e4ffade Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen ett nytt avtal med L\u00e4rarf\u00f6rbundet och L\u00e4rarnas Riksf\u00f6rbund f\u00f6r friskolor och frist\u00e5ende f\u00f6rskolor om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 september 2017 \u2013 31 augusti 2020. \u00d6verenskommelse &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[152,149,151,150],"class_list":["post-11990","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-64ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-62ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-61ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-63ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nytt Friskoleavtal med L\u00e4rarf\u00f6rbundet och L\u00e4rarnas Riksf\u00f6rbund f\u00f6r tiden 1 september 2017 \u2013 31 augusti 2020 | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2017\/11\/nytt-friskoleavtal-med-lararforbundet-och-lararnas-riksforbund-for-tiden-1-september-2017-31-augusti-2020\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nytt Friskoleavtal med L\u00e4rarf\u00f6rbundet och L\u00e4rarnas Riksf\u00f6rbund f\u00f6r tiden 1 september 2017 \u2013 31 augusti 2020\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Den 20 november 2017 tr\u00e4ffade Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen ett nytt avtal med L\u00e4rarf\u00f6rbundet och L\u00e4rarnas Riksf\u00f6rbund f\u00f6r friskolor och frist\u00e5ende f\u00f6rskolor om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 september 2017 \u2013 31 augusti 2020. \u00d6verenskommelse &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2017\/11\/nytt-friskoleavtal-med-lararforbundet-och-lararnas-riksforbund-for-tiden-1-september-2017-31-augusti-2020\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-11-20T15:59:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jennifer Larsson\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jennifer Larsson\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nytt Friskoleavtal med L\u00e4rarf\u00f6rbundet och L\u00e4rarnas Riksf\u00f6rbund f\u00f6r tiden 1 september 2017 \u2013 31 augusti 2020 | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/11\/nytt-friskoleavtal-med-lararforbundet-och-lararnas-riksforbund-for-tiden-1-september-2017-31-augusti-2020\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nytt Friskoleavtal med L\u00e4rarf\u00f6rbundet och L\u00e4rarnas Riksf\u00f6rbund f\u00f6r tiden 1 september 2017 \u2013 31 augusti 2020","og_description":"Den 20 november 2017 tr\u00e4ffade Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen ett nytt avtal med L\u00e4rarf\u00f6rbundet och L\u00e4rarnas Riksf\u00f6rbund f\u00f6r friskolor och frist\u00e5ende f\u00f6rskolor om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 september 2017 \u2013 31 augusti 2020. \u00d6verenskommelse &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/11\/nytt-friskoleavtal-med-lararforbundet-och-lararnas-riksforbund-for-tiden-1-september-2017-31-augusti-2020\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2017-11-20T15:59:17+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Jennifer Larsson","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Jennifer Larsson","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"8 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/11\/nytt-friskoleavtal-med-lararforbundet-och-lararnas-riksforbund-for-tiden-1-september-2017-31-augusti-2020\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/11\/nytt-friskoleavtal-med-lararforbundet-och-lararnas-riksforbund-for-tiden-1-september-2017-31-augusti-2020\/"},"author":{"name":"Jennifer Larsson","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/49e6611201f2900d959ea6376448e641"},"headline":"Nytt Friskoleavtal med L\u00e4rar&shy;f\u00f6rbundet och L\u00e4rarnas Riks&shy;f\u00f6rbund f\u00f6r tiden 1 september 2017 \u2013 31 augusti 2020","datePublished":"2017-11-20T15:59:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/11\/nytt-friskoleavtal-med-lararforbundet-och-lararnas-riksforbund-for-tiden-1-september-2017-31-augusti-2020\/"},"wordCount":1536,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/11\/nytt-friskoleavtal-med-lararforbundet-och-lararnas-riksforbund-for-tiden-1-september-2017-31-augusti-2020\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/11\/nytt-friskoleavtal-med-lararforbundet-och-lararnas-riksforbund-for-tiden-1-september-2017-31-augusti-2020\/","name":"Nytt Friskoleavtal med L\u00e4rarf\u00f6rbundet och L\u00e4rarnas Riksf\u00f6rbund f\u00f6r tiden 1 september 2017 \u2013 31 augusti 2020 | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2017-11-20T15:59:17+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/49e6611201f2900d959ea6376448e641"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/11\/nytt-friskoleavtal-med-lararforbundet-och-lararnas-riksforbund-for-tiden-1-september-2017-31-augusti-2020\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2017\/11\/nytt-friskoleavtal-med-lararforbundet-och-lararnas-riksforbund-for-tiden-1-september-2017-31-augusti-2020\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/11\/nytt-friskoleavtal-med-lararforbundet-och-lararnas-riksforbund-for-tiden-1-september-2017-31-augusti-2020\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nytt Friskoleavtal med L\u00e4rar&shy;f\u00f6rbundet och L\u00e4rarnas Riks&shy;f\u00f6rbund f\u00f6r tiden 1 september 2017 \u2013 31 augusti 2020"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/49e6611201f2900d959ea6376448e641","name":"Jennifer Larsson","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7fbe2163889168d8980536cb20007feab2148b4fb8b6d1bd248112985b9001d2?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7fbe2163889168d8980536cb20007feab2148b4fb8b6d1bd248112985b9001d2?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jennifer Larsson"},"description":"Teamledare f\u00f6r Administrat\u00f6rsgruppen p\u00e5 Arbetsgivarservice","url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/jenniferlarsson\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/11990","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=11990"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/11990\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58011,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/11990\/revisions\/58011"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=11990"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=11990"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=11990"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=11990"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=11990"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}