{"id":11458,"date":"2017-11-02T15:31:52","date_gmt":"2017-11-02T14:31:52","guid":{"rendered":"http:\/\/new-almega.site\/?p=11458"},"modified":"2017-11-02T15:31:52","modified_gmt":"2017-11-02T14:31:52","slug":"nytt-friskoleavtal-med-kommunal-for-tiden-1-november-2017-31-oktober-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/11\/nytt-friskoleavtal-med-kommunal-for-tiden-1-november-2017-31-oktober-2020\/","title":{"rendered":"Nytt Friskoleavtal med Kommunal f\u00f6r tiden 1 november 2017 \u2013 31 oktober 2020"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\n\n\n<article class=\"full\">\n<p class=\"preamble intro\">Den 1 november 2017 tr\u00e4ffade Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen ett nytt avtal med Kommunal f\u00f6r friskolor och frist\u00e5ende f\u00f6rskolor om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 november 2017 \u2013 31 oktober 2020.<\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2017\/11\/Forhandlingsprotokoll-Friskolor-Kommunal-2017-2020.pdf\">\u00d6verenskommelse i sin helhet inklusive bilagor<\/a><\/p>\n<h3>\u00a0Avtalet inneh\u00e5ller bl.a. f\u00f6ljande:<\/h3>\n<ul>\n<li>Avtalsperiod 36 m\u00e5nader<\/li>\n<li>L\u00f6nerevision sker enligt f\u00f6ljande om f\u00f6retag och Kommunal inte enas om annat: 1 november 2017: 560 kr, 1 november 2018: 510 kr och 1 november 2019: 590 kr<\/li>\n<li>L\u00e4gstal\u00f6n och krontalsers\u00e4ttningar (t ex OB) h\u00f6js med 6,5 procent under avtalsperioden<\/li>\n<li>Ny karensdagsavdragsregel<\/li>\n<\/ul>\n<h2>1. L\u00f6ner<\/h2>\n<h3>L\u00f6nerevisionsdatum<\/h3>\n<p>L\u00f6neavtalet anger att l\u00f6nerevision ska ske den 1 november respektive \u00e5r.<\/p>\n<h3>L\u00f6ne\u00f6kningsutrymme<\/h3>\n<p>Utg\u00e5ngspunkten, enligt l\u00f6neavtalet, \u00e4r att f\u00f6retag och lokal facklig organisation ska komma \u00f6verens om l\u00f6neutvecklingen. Om parterna inte kan enas utg\u00f6r potten f\u00f6r varje heltidsanst\u00e4lld enligt nedan:<\/p>\n<p>1 november 2017: 560 kr<br \/>\n1 november 2018: 510 kr<br \/>\n1 november 2019: 590 kr<\/p>\n<p>L\u00f6nes\u00e4ttningen utg\u00e5r fr\u00e5n principen om individuell och differentierad l\u00f6n. Den ska ocks\u00e5 vara kopplad till f\u00f6retagets verksamhetsm\u00e5l. Det f\u00f6ruts\u00e4tts att f\u00f6retaget har en tydlig l\u00f6nepolicy och l\u00f6nes\u00e4ttningskriterier som \u00e4r k\u00e4nda av medarbetarna. M\u00e5l-, utvecklings- och l\u00f6nesamtal \u00e4r medel f\u00f6r att erh\u00e5lla en grund f\u00f6r bed\u00f6mning av utvecklingsinsatser och l\u00f6nes\u00e4ttning f\u00f6r medarbetaren.<\/p>\n<p>Det l\u00f6neutrymme som bildas f\u00f6rdelas individuellt mellan Kommunals medlemmar som omfattas av l\u00f6nerevisionen. Avtalet inneh\u00e5ller inget belopp f\u00f6r en minsta l\u00f6ne\u00f6kning. Om en medarbetare f\u00e5r ringa eller ingen l\u00f6neh\u00f6jning ska en s\u00e4rskild \u00f6verl\u00e4ggning h\u00e5llas mellan chef och medarbetare. Det finns inget som hindrar er fr\u00e5n att ha den s\u00e4rskilda \u00f6verl\u00e4ggningen i samband med l\u00f6nesamtalet.<\/p>\n<p>Utg\u00e5ngspunkten \u00e4r att l\u00f6neavtalet till\u00e4mpas p\u00e5 Kommunals medlemmar och det \u00e4r inom denna grupp som potten best\u00e4ms och f\u00f6rdelas. De som \u00e4r medlemmar i annan facklig organisation eller som \u00e4r oorganiserade ber\u00f6rs formellt sett inte av l\u00f6ne\u00f6kningarna i detta avtal, men vi rekommenderar att ni behandlar alla p\u00e5 ett likv\u00e4rdigt s\u00e4tt. L\u00e4gstal\u00f6nen och ers\u00e4ttningar g\u00e4ller f\u00f6r alla.<\/p>\n<p>Efter avslutad l\u00f6nerevision ska de lokala parterna tillsammans utv\u00e4rdera processen.<\/p>\n<h3>Vilka omfattas av l\u00f6nerevisionen<\/h3>\n<p>L\u00f6nerevisionen omfattar medarbetare som b\u00f6rjat sin anst\u00e4llning vid f\u00f6retaget senast dagen f\u00f6re l\u00f6nerevisionen.<\/p>\n<h3>Undantag av vissa kategorier<\/h3>\n<p>Om f\u00f6retaget och medarbetaren den 1 april respektive \u00e5r eller senare har tr\u00e4ffat avtal om anst\u00e4llning och d\u00e4rvid \u00e4ven om viss l\u00f6n och de vidare uttryckligen har \u00f6verenskommit att den avtalade l\u00f6nen ska g\u00e4lla oberoende av \u00e5rets l\u00f6nerevision ska vederb\u00f6rande ej omfattas av detta l\u00f6neavtals l\u00f6nerevision respektive \u00e5r.<\/p>\n<h3>L\u00e4gstal\u00f6n<\/h3>\n<p>Nyanst\u00e4llda medarbetare ska l\u00f6nes\u00e4ttas enligt samma principer som \u00f6vriga medarbetare. L\u00e4gstal\u00f6nen ska endast anv\u00e4ndas som ing\u00e5ngsl\u00f6n f\u00f6r medarbetare som saknar relevant utbildning och\/eller erfarenhet. D\u00e4refter ska l\u00f6nen \u00f6ka i takt med att medarbetaren utvecklas i arbetet.<\/p>\n<p>L\u00f6n f\u00f6r arbetstagare med fast kontant l\u00f6n som fyllt 19 \u00e5r och har en sammanlagd anst\u00e4llningstid \u00f6verstigande tre m\u00e5nader ska uppg\u00e5 till l\u00e4gst:<\/p>\n<ul>\n<li>1 november 2017: 18\u00a0266 kronor per m\u00e5nad<\/li>\n<li>1 maj 2018: 18\u00a0668 kronor per m\u00e5nad<\/li>\n<li>1 maj 2019: 19 041 kronor per m\u00e5nad<\/li>\n<li>1 maj 2020: 19 479 kronor per m\u00e5nad<\/li>\n<\/ul>\n<p>F\u00f6r arbetstagare som under avtalsperioden fyller 19 \u00e5r ska l\u00f6nebeloppet ovan g\u00e4lla kalenderm\u00e5naden efter det att arbetstagaren fyllt 19 \u00e5r.<\/p>\n<p>L\u00e4gstal\u00f6nerna g\u00e4ller f\u00f6r heltidsanst\u00e4llda, f\u00f6r deltidsanst\u00e4llda i proportion till syssels\u00e4ttningsgraden.<\/p>\n<h3>Begreppet f\u00f6retag<\/h3>\n<p>I det fall f\u00f6retaget har sin verksamhet f\u00f6rlagd till flera enheter genomf\u00f6rs l\u00f6nerevisionen i normala fall p\u00e5 varje enhet f\u00f6r sig. Om det d\u00e4remot varit en klar praxis eller funnits en lokal \u00f6verenskommelse har f\u00f6retag kunnat revidera l\u00f6nerna p\u00e5 hela f\u00f6retaget som en enhet.<\/p>\n<p>En f\u00f6r\u00e4ndring i det nya l\u00f6neavtalet \u00e4r att om f\u00f6retag tidigare genomf\u00f6rt l\u00f6nerevisionen per arbetsplats kan f\u00f6retaget v\u00e4lja att ber\u00e4kna l\u00f6neutrymmet p\u00e5 flera av f\u00f6retagets enheter sammanslaget. F\u00f6retaget kan v\u00e4lja att sl\u00e5 ihop samtliga arbetsplatser eller n\u00e5gra av dem.<\/p>\n<p>Om f\u00f6retaget avser att sl\u00e5 samman arbetsplatser enligt stycket ovan ska Kommunal centralt informeras i god tid inf\u00f6r l\u00f6nerevision. Ett mejl ska skickas till <a href=\"mailto:ara@kommunal.se?subject=F%C3%B6rskola%20och%20Skola\">ara@kommunal.se<\/a>. I \u00e4mnesraden anges F\u00f6rskola och Skola.<\/p>\n<h3>\u00d6vriga ers\u00e4ttningar<\/h3>\n<p>De r\u00f6rliga ers\u00e4ttningarna har r\u00e4knats upp med 6,5 procent under avtalsperioden vilket inneb\u00e4r f\u00f6ljande:<\/p>\n<h3>4:3 Arbetstidsschema<\/h3>\n<p>L\u00f6netill\u00e4gg i femte stycket:<\/p>\n<p>1 november 2017: 16,00 kronor<br \/>\n1 november 2018: 16,40 kronor<br \/>\n1 november 2019: 16,70 kronor<\/p>\n<h3>4:6 Ers\u00e4ttning under ordinarie arbetstid vid tj\u00e4nstg\u00f6ring p\u00e5 s k OB-tid<\/h3>\n<table border=\"1\" cellspacing=\"1\" cellpadding=\"1\">\n<thead>\n<tr>\n<th scope=\"col\">F\u00f6rl\u00e4ggningstidpunkt<\/th>\n<th scope=\"col\">Ers\u00e4ttning\/<br \/>\ntimme 2017-11-01<\/th>\n<th scope=\"col\">Ers\u00e4ttning\/<br \/>\ntimme 2018-11-01<\/th>\n<th scope=\"col\">Ers\u00e4ttning\/<br \/>\ntimme 2019-11-01<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>M\u00e5ndag till torsdag kl 19 till kl 22<\/td>\n<td>22,00<\/td>\n<td>22,40<\/td>\n<td>22,90<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e5ndag till torsdag kl 22 till kl 24 samt tisdag till fredag kl 00 till kl 06<\/td>\n<td>44,00<\/td>\n<td>44,90<\/td>\n<td>46,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e5ndag kl 00 till kl 07<\/td>\n<td>54,50<\/td>\n<td>55,60<\/td>\n<td>56,80<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fredag kl 19 till kl 24 samt fr\u00e5n kl 00 till kl 24 \/..\/ och efterf\u00f6ljs av s\u00f6ndag eller helgdag<\/td>\n<td>54,50<\/td>\n<td>55,60<\/td>\n<td>56,80<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table border=\"1\" cellspacing=\"1\" cellpadding=\"1\">\n<thead>\n<tr>\n<th scope=\"col\">F\u00f6rl\u00e4ggningstidpunkt<\/th>\n<th scope=\"col\">Ers\u00e4ttning\/<br \/>\ntimme 2017-11-01<\/th>\n<th scope=\"col\">Ers\u00e4ttning\/<br \/>\ntimme 2018-11-01<\/th>\n<th scope=\"col\">Ers\u00e4ttning\/<br \/>\ntimme 2019-11-01<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Fr\u00e5n kl 16 till kl 24 vardag n\u00e4rmast f\u00f6re trettondagen, \/\u2026\/ Kristi himmelsf\u00e4rdsdag.<\/td>\n<td>54,50<\/td>\n<td>55,60<\/td>\n<td>56,80<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fr\u00e5n kl 18 sk\u00e4rtorsdag, dag f\u00f6re pingstafton \/\u2026\/ till kl 07 vardag n\u00e4rmast efter helg.<\/td>\n<td>108,90<\/td>\n<td>111,10<\/td>\n<td>113,70<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Beredskapsers\u00e4ttning \u2013 bilaga 5<\/h3>\n<p>Ers\u00e4ttning f\u00f6r beredskap utges med:<br \/>\n1 november 2017: 14,40 kr per timme inklusive semesterl\u00f6n.<br \/>\n1 november 2018: 14,70 kr per timme inklusive semesterl\u00f6n.<br \/>\n1 november 2019: 15,00 kr per timme inklusive semesterl\u00f6n.<\/p>\n<p>F\u00f6r beredskapstj\u00e4nst eller del d\u00e4rav som infaller mellan kl 22.00 dag f\u00f6re l\u00f6rdag\/helgdagsafton och kl 07.00 dag efter s\u00f6n- och helgdag utges ers\u00e4ttning med:<\/p>\n<p>1 november 2017: 28,60 kr per timme inklusive semesterl\u00f6n.<br \/>\n1 november 2018: 29,20 kr per timme inklusive semesterl\u00f6n.<br \/>\n1 november 2019: 29,90 kr per timme inklusive semesterl\u00f6n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>2. Allm\u00e4nna villkor<\/h2>\n<h3>Ny karensavdragsregel<\/h3>\n<p>Om arbetstagaren insjuknar under p\u00e5g\u00e5ende arbetspass, blir karensavdraget lika m\u00e5nga timmar som arbetspassets ordinarie l\u00e4ngd under insjuknandedagen, f\u00f6rutsatt att mer \u00e4n 50 % av arbetspasset passerat. Insjuknar arbetstagaren innan 50 % av arbetspasset har passerat blir karensavdraget det antalet timmar som \u00e5terst\u00e5r av arbetspasset. Karensavdraget kan aldrig bli fler timmar \u00e4n den faktiska sjukfr\u00e5nvarons l\u00e4ngd.<\/p>\n<p>Den nya best\u00e4mmelsen har tillkommit p\u00e5 arbetsgivarsidans beg\u00e4ran f\u00f6r att motverka planerande av sjukskrivning genom att sjukanm\u00e4lan sker n\u00e4r det endast \u00e4r en kort stund kvar p\u00e5 innevarande arbetspass f\u00f6r att p\u00e5 det s\u00e4ttet endast f\u00e5 en kort tid (ibland s\u00e5 lite som 5 minuter) karensavdrag och sedan sjukl\u00f6n fr\u00e5n dag tv\u00e5.<\/p>\n<p>Observera att denna regel endast g\u00e4ller Kommunals medlemsgrupper och inte l\u00e4rarna eller Visions medlemsgrupper.<\/p>\n<p><em>Exempel 1<\/em><\/p>\n<p>Lisa \u00e4r schemalagd \u00e5tta timmar mellan kl 8 \u2013 17 m\u00e5ndag och tisdag. Lisa sjukanm\u00e4ler sig och g\u00e5r hem kl 15 p\u00e5 m\u00e5ndag och \u00e4r fr\u00e5nvarande pga sjukdom hela tisdagen. Karensavdrag g\u00f6rs med tv\u00e5 timmar p\u00e5 m\u00e5ndag och med resterande sex timmar p\u00e5 tisdag. Sjukl\u00f6n enligt 6:4 betalas ut f\u00f6r resterande tv\u00e5 timmar p\u00e5 tisdag. Eftersom mer \u00e4n halva passet har passerat utg\u00f6r karensavdraget lika m\u00e5nga timmar, totalt sett, som arbetspassets l\u00e4ngd den dagen hon blev sjuk.<\/p>\n<p><em>Exempel 2<\/em><\/p>\n<p>Kalle \u00e4r schemalagd \u00e5tta timmar mellan kl 8 \u2013 17 m\u00e5ndag och tisdag. Kalle sjukanm\u00e4ler sig och g\u00e5r hem kl 15 p\u00e5 m\u00e5ndag. Kalle \u00e4r \u00e5ter p\u00e5 tisdag morgon. Karensavdrag g\u00f6rs med tv\u00e5 timmar p\u00e5 m\u00e5ndag eftersom han \u00e4r tillbaka och arbetar p\u00e5 tisdagen.<\/p>\n<p><em>Exempel 3<\/em><\/p>\n<p>Anders \u00e4r schemalagd sex timmar mellan kl 9 \u2013 16 m\u00e5ndag och tisdag. Anders sjukanm\u00e4ler sig f\u00f6re ordinarie arbetstids b\u00f6rjan p\u00e5 m\u00e5ndag och \u00e4r fr\u00e5nvarande pga sjukdom m\u00e5ndag och tisdag. Karensavdrag g\u00f6rs med sex timmar p\u00e5 m\u00e5ndag. Sjukl\u00f6n enligt 6:4 betalas ut f\u00f6r sex timmar p\u00e5 tisdag. Detta eftersom karensavdraget kan aldrig bli fler timmar \u00e4n den faktiska sjukfr\u00e5nvarons l\u00e4ngd.<\/p>\n<p><em>Exempel 4<\/em><\/p>\n<p>Lena \u00e4r schemalagd sex timmar mellan kl 9 \u2013 16 m\u00e5ndag och tisdag. Lena sjukanm\u00e4ler sig kl 11 p\u00e5 m\u00e5ndag och \u00e4r fr\u00e5nvarande pga sjukdom m\u00e5ndag (fyra timmar) och hela tisdagen. Karensavdrag g\u00f6rs med fyra timmar p\u00e5 m\u00e5ndag och sjukl\u00f6n enligt 6:4 betalas ut f\u00f6r hela tisdagen. Eftersom Lena blev sjuk innan halva passet passerat utg\u00f6rs karensdagsavdraget av den faktiska sjukfr\u00e5nvaron.<\/p>\n<p>Finns inte systemst\u00f6d i ert l\u00f6nesystem eller om ni av personalpolitiska sk\u00e4l inte vill g\u00f6ra avdrag p\u00e5 mer \u00e4n f\u00f6r den f\u00f6rsta dagen \u00e4r det m\u00f6jligt att g\u00f6ra ett kortare avdrag \u00e4n den nya regeln anvisar.<\/p>\n<h3>Provanst\u00e4llning<\/h3>\n<p>Sedan tidigare finns det en m\u00f6jlighet f\u00f6r arbetsgivare och medarbetare att komma \u00f6verens om en f\u00f6rl\u00e4ngning av provanst\u00e4llningen om medarbetaren varit fr\u00e5nvarande under en l\u00e4ngre tid \u00e4n sex dagar. Det inneb\u00e4r att om medarbetaren \u00e4r sjuk eller f\u00f6r\u00e4ldraledig i tre veckor kan provanst\u00e4llningen f\u00f6rl\u00e4ngas motsvarande tid. Till avtalet tillf\u00f6rs en anm\u00e4rkning f\u00f6r att f\u00f6rtydliga syftet med en s\u00e5dan f\u00f6rl\u00e4ngning:<\/p>\n<p><em>Syftet med en f\u00f6rl\u00e4ngning av provanst\u00e4llningen vid fr\u00e5nvaro ska vara att parterna f\u00e5r m\u00f6jlighet att bed\u00f6ma om anst\u00e4llningen ska fortl\u00f6pa efter att pr\u00f6voperioden l\u00f6pt ut.<\/em><\/p>\n<h3>Projektanst\u00e4llning tas bort<\/h3>\n<p>Vidare utm\u00f6nstras anst\u00e4llningsformen \u201dProjektanst\u00e4llning\u201d d\u00e5 den inte ska till\u00e4mpas p\u00e5 Kommunals medlemsgrupper. Den anv\u00e4nds f\u00f6r L\u00e4rarf\u00f6rbundets och L\u00e4rarnas Riksf\u00f6rbunds medlemsgrupper vid uppdragsutbildning. Observera att den finns kvar i avtalet med L\u00e4rarf\u00f6rbundet och L\u00e4rarnas Riksf\u00f6rbund.<\/p>\n<h3>F\u00f6rtida upph\u00f6rande av tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar<\/h3>\n<p>I 3:3 finns en m\u00f6jlighet att komma \u00f6verens om en pr\u00f6votid de f\u00f6rsta sex m\u00e5naderna vid en tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning. Genom redaktionella \u00e4ndringar av texten tydligg\u00f6rs att en tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning kan avbrytas \u00e4ven fr\u00e5n arbetsgivarens sida efter sex m\u00e5nader, men d\u00e5 kr\u00e4vs saklig grund.<\/p>\n<p>Om en arbetsgivare vill avbryta en visstidsanst\u00e4llning under de f\u00f6rsta sex m\u00e5naderna har det tidigare funnits ett krav att varsla facket om att anst\u00e4llningen upph\u00f6r. Denna skyldighet har tagits bort. Det inneb\u00e4r att arbetsgivare endast \u00f6verl\u00e4mnar en underr\u00e4ttelse till medarbetaren.<\/p>\n<h3>Beviljad sjukers\u00e4ttning<\/h3>\n<p>Ett nytt sista stycke i kapitel 6 Sjukl\u00f6n inf\u00f6rs en ny regel om att medarbetare som beviljas hel sjukers\u00e4ttning enligt socialf\u00f6rs\u00e4kringsbalken ska informera arbetsgivaren om det. Best\u00e4mmelsen kom till f\u00f6r att arbetsgivare ska kunna avsluta en anst\u00e4llning enligt 33 \u00a7 andra stycket LAS n\u00e4r en medarbetare erh\u00e5llit beslut om hel sjukers\u00e4ttning.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>3. \u00d6vrigt<\/h2>\n<h3>Arbetsgrupp<\/h3>\n<p>Centrala parter kommer under avtalsperioden att se \u00f6ver f\u00f6rhandlingsordningen i kapitel 11.<\/p>\n<h3>Heltid som norm<\/h3>\n<p>Parterna \u00e4r \u00f6verens om att str\u00e4va efter att ut\u00f6ka syssels\u00e4ttningsgraden med det l\u00e5ngsiktiga m\u00e5let att heltid ska vara norm, om s\u00e5 verksamheten till\u00e5ter och om det \u00e4r m\u00f6jligt med h\u00e4nsyn till verksamhetens behov.<\/p>\n<h3>Protokoll med bilagor<\/h3>\n<p>Fullst\u00e4ndiga protokoll och bilagor inneh\u00e5llande l\u00f6neavtal och \u00e4ndringar av allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor finns p\u00e5 hemsidan,<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2017\/11\/Forhandlingsprotokoll-Friskolor-Kommunal-2017-2020.pdf\">\u00d6verenskommelse i sin helhet inklusive bilagor<\/a><\/p>\n\n<\/article>\n\n\n\n\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Den 1 november 2017 tr\u00e4ffade Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen ett nytt avtal med Kommunal f\u00f6r friskolor och frist\u00e5ende f\u00f6rskolor om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 november 2017 \u2013 31 oktober 2020. \u00d6verenskommelse i sin helhet &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":219,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[152,149,151,150],"class_list":["post-11458","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-64ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-62ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-61ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-63ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nytt Friskoleavtal med Kommunal f\u00f6r tiden 1 november 2017 \u2013 31 oktober 2020 | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2017\/11\/nytt-friskoleavtal-med-kommunal-for-tiden-1-november-2017-31-oktober-2020\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nytt Friskoleavtal med Kommunal f\u00f6r tiden 1 november 2017 \u2013 31 oktober 2020\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Den 1 november 2017 tr\u00e4ffade Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen ett nytt avtal med Kommunal f\u00f6r friskolor och frist\u00e5ende f\u00f6rskolor om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 november 2017 \u2013 31 oktober 2020. \u00d6verenskommelse i sin helhet &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2017\/11\/nytt-friskoleavtal-med-kommunal-for-tiden-1-november-2017-31-oktober-2020\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/AlmegaAB\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-11-02T14:31:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Wanda Sidfalk\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Wanda Sidfalk\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nytt Friskoleavtal med Kommunal f\u00f6r tiden 1 november 2017 \u2013 31 oktober 2020 | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/11\/nytt-friskoleavtal-med-kommunal-for-tiden-1-november-2017-31-oktober-2020\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nytt Friskoleavtal med Kommunal f\u00f6r tiden 1 november 2017 \u2013 31 oktober 2020","og_description":"Den 1 november 2017 tr\u00e4ffade Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen ett nytt avtal med Kommunal f\u00f6r friskolor och frist\u00e5ende f\u00f6rskolor om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 november 2017 \u2013 31 oktober 2020. \u00d6verenskommelse i sin helhet &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/11\/nytt-friskoleavtal-med-kommunal-for-tiden-1-november-2017-31-oktober-2020\/","og_site_name":"Almega","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/AlmegaAB","article_published_time":"2017-11-02T14:31:52+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Wanda Sidfalk","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Wanda Sidfalk","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"9 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/11\/nytt-friskoleavtal-med-kommunal-for-tiden-1-november-2017-31-oktober-2020\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/11\/nytt-friskoleavtal-med-kommunal-for-tiden-1-november-2017-31-oktober-2020\/"},"author":{"name":"Wanda Sidfalk","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be00d0d8eabf5eb47ed3a76e883e194e"},"headline":"Nytt Friskoleavtal med Kommunal f\u00f6r tiden 1 november 2017 \u2013 31 oktober 2020","datePublished":"2017-11-02T14:31:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/11\/nytt-friskoleavtal-med-kommunal-for-tiden-1-november-2017-31-oktober-2020\/"},"wordCount":1882,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/11\/nytt-friskoleavtal-med-kommunal-for-tiden-1-november-2017-31-oktober-2020\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/11\/nytt-friskoleavtal-med-kommunal-for-tiden-1-november-2017-31-oktober-2020\/","name":"Nytt Friskoleavtal med Kommunal f\u00f6r tiden 1 november 2017 \u2013 31 oktober 2020 | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2017-11-02T14:31:52+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be00d0d8eabf5eb47ed3a76e883e194e"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/11\/nytt-friskoleavtal-med-kommunal-for-tiden-1-november-2017-31-oktober-2020\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2017\/11\/nytt-friskoleavtal-med-kommunal-for-tiden-1-november-2017-31-oktober-2020\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/11\/nytt-friskoleavtal-med-kommunal-for-tiden-1-november-2017-31-oktober-2020\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nytt Friskoleavtal med Kommunal f\u00f6r tiden 1 november 2017 \u2013 31 oktober 2020"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be00d0d8eabf5eb47ed3a76e883e194e","name":"Wanda Sidfalk","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a0559aa5263c214d1ce37d4f3dad6172b54b2189f8ef50bf34b1b15dd4e974a1?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a0559aa5263c214d1ce37d4f3dad6172b54b2189f8ef50bf34b1b15dd4e974a1?s=96&d=mm&r=g","caption":"Wanda Sidfalk"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/wandasidfalk\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/11458","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/219"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=11458"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/11458\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58019,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/11458\/revisions\/58019"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=11458"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=11458"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=11458"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=11458"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=11458"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}