{"id":77072,"date":"2024-12-13T11:23:12","date_gmt":"2024-12-13T10:23:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?post_type=campaign&#038;p=77072"},"modified":"2025-04-12T08:21:34","modified_gmt":"2025-04-12T06:21:34","slug":"sa-fungerar-avtalsrorelsen","status":"publish","type":"campaign","link":"https:\/\/www.almega.se\/fokus\/avtalsrorelsen\/sa-fungerar-avtalsrorelsen\/","title":{"rendered":"S\u00e5 fungerar avtalsr\u00f6relsen"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p class=\"has-excerpt-font-size\">Hur fungerar avtalsr\u00f6relsen? Vad \u00e4r ett&nbsp;<a href=\"#kollektivavtal\">kollektivavtal<\/a> eller <a href=\"#konflikt\">konflikt<\/a>? Och hur g\u00e5r egentligen<a href=\"#forhandla-kollektivavtal\"> avtalsf\u00f6rhandlingar till <\/a>i Sverige n\u00e4r&nbsp;m\u00e4rket&nbsp;s\u00e4tts? H\u00e4r hittar du svar p\u00e5 dina fr\u00e5gor kring hur avtalsr\u00f6relsen funkar.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>I Sverige \u00e4r det arbetsgivare tillsammans med fack\u00adf\u00f6rbunden som kommer \u00f6verens om villkoren i&nbsp;kollektivavtal. Under avtalsr\u00f6relsen f\u00f6rhandlar arbetsgivare och fack fram nya&nbsp;avtal&nbsp;\u2013 de h\u00e4r f\u00f6rhandlingarna kallas f\u00f6r avtalsf\u00f6rhandlingar.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Kollektivavtalen kan g\u00e4lla ett, tv\u00e5 eller tre \u00e5r. N\u00e4r ett avtal \u00e4r p\u00e5 v\u00e4g att l\u00f6pa ut, \u00e4r det dags att f\u00f6rnya det.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Tack vare kollektivavtalen skapar vi ordning och reda p\u00e5 arbetsmarknaden och vi f\u00e5r l\u00e5ngsiktiga spelregler, n\u00e5got som \u00e4r bra f\u00f6r b\u00e5de f\u00f6retag och anst\u00e4llda.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><a href=\"#kollektivavtal\">Det h\u00e4r \u00e4r ett kollektivavtal<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><a href=\"#forhandla-kollektivavtal\">S\u00e5 f\u00f6rhandlar vi kollektivavtal<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><a href=\"#konflikt\">Det h\u00e4r \u00e4r en konflikt<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><a href=\"#FAQ\">6 fr\u00e5gor och svar om avtalsr\u00f6relsen<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"in-english:\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-in-english\">In English: <\/h4>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/fokus\/avtalsrorelsen\/collective-bargaining-in-sweden\/\">How We Negotiate Collective Agreements<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/fokus\/the-swedish-model-a-stable-foundation-for-the-labour-market\/\">The Swedish Model \u2013 A Stable Foundation for the Labour Market<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-white-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block wp-block-core-heading heading-in-sidebar\" id=\"det-har-ar-ett-kollektivavtal\"><a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='det-har-ar-ett-kollektivavtal' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kollektivavtal\">Det h\u00e4r \u00e4r ett kollektivavtal<\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p class=\"has-excerpt-font-size\">Den svenska arbetsmarknaden regleras b\u00e5de genom lagstiftning och&nbsp;kollektivavtal. De arbetsr\u00e4ttsliga lagarna beslutas av riksdagen och g\u00e4ller samtliga p\u00e5 arbetsmarknaden. Ett kollektivavtal&nbsp;\u00e4r ett skriftligt&nbsp;avtal&nbsp;om anst\u00e4llningsvillkor och reglerar anst\u00e4llningsvillkoren i varje bransch.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Kollektivavtal tr\u00e4ffas mellan tv\u00e5 eller flera&nbsp;parter, dels arbetsgivar\u00adorganisationer som f\u00f6retr\u00e4der arbetsgivarna, dels fack\u00adf\u00f6rbund som f\u00f6retr\u00e4der sina medlemmar. Alla f\u00f6retag omfattas dock inte av kollektivavtal.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Kollektivavtal ger trygghet p\u00e5 arbetsmarknaden f\u00f6r samtliga parter. Med kollektivavtal vet alla vad som g\u00e4ller, vilket g\u00f6r det enklare att planera verksamheten. Kollektiv\u00adavtalet g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r parterna att f\u00f6rhandla om mer flexibla regler \u00e4n den g\u00e4llande lagstiftning, n\u00e5got som b\u00e5de arbetsgivare och medarbetar kan ha nytta av.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"parter\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-parter\">Parter<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Varje avtal har minst tv\u00e5 parter, s\u00e5 \u00e4ven kollektivavtal. Det \u00e4r inte ovanligt att flera arbetsgivar\u00adorganisationer och flera fack\u00adf\u00f6rbund \u00e4r part, till exempel tr\u00e4ffar Akademiker\u00adf\u00f6rbunden inom paraply\u00adorganisationen SACO gemensamma kollektivavtal.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Om f\u00f6retaget har kollektivavtal f\u00f6r arbetare med ett LO-f\u00f6rbund omfattas alla arbetare p\u00e5 f\u00f6retaget, oavsett yrkeskategori, av ett och samma avtal. F\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n och akademikeryrken kan f\u00f6retag omfattas av kollektivavtal med n\u00e5got TCO-f\u00f6rbund respektive SACO-f\u00f6rbund.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Inom Almega \u00e4r det de nio Almega\u00adf\u00f6rbunden som \u00e4r part i avtalen. Almega\u00adf\u00f6rbunden \u00e4r tillsammans part i \u00f6ver 130 kollektivavtal.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"vilka-omfattas?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vilka-omfattas\">Vilka omfattas?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>I Sverige g\u00e4ller principen att f\u00f6retag som har tecknat ett kollektivavtal till\u00e4mpar villkoren i avtalet p\u00e5 samtliga anst\u00e4llda, det vill s\u00e4ga \u00e4ven anst\u00e4llda som inte \u00e4r med i ett fack\u00adf\u00f6rbund. Fack\u00adf\u00f6rbunden har dock inte r\u00e4tt att f\u00f6retr\u00e4da dessa anst\u00e4llda.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"innehall-i-kollektivavtal\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-innehall-i-kollektivavtal\">Inneh\u00e5ll i kollektivavtal<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Varje kollektivavtal inneh\u00e5ller regler om f\u00f6rh\u00e5llandet mellan f\u00f6retaget och de anst\u00e4llda som parterna kommer \u00f6verens om. Alla kollektivavtal inneh\u00e5ller idag regler om&nbsp;allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor&nbsp;som kompletterar eller ers\u00e4tter de arbetsr\u00e4ttsliga lagarna. Det kan till exempel handla om anst\u00e4llningsformer, arbetstid, semester, sjukl\u00f6n och upps\u00e4gningstider. M\u00e5nga kollektivavtal inneh\u00e5ller ocks\u00e5 regler om l\u00f6n och det \u00e4r vid avtalsf\u00f6rhandlingarna som parterna kommer \u00f6verens om l\u00f6neh\u00f6jningarnas storlek.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Det blir allt vanligare med en avtalsform som kallas&nbsp;dialogavtal. Denna avtalsform inneb\u00e4r att l\u00f6nen h\u00e4nger ihop med verksamhetens och medarbetenas utveckling och den \u00e5rliga&nbsp;l\u00f6nerevision, vilken best\u00e4ms med h\u00e4nsyn till utvecklingen i branschen, omv\u00e4rlden, verksamhetens ekonomiska f\u00f6ruts\u00e4ttningar samt medarbetarnas prestationer. Denna avtalsform kallas \u00e4ven&nbsp;sifferl\u00f6sa avtal.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Avtalen om pensioner, tj\u00e4nstegruppliv, trygghetsf\u00f6rs\u00e4kring och&nbsp;omst\u00e4llningsavtal&nbsp;\u00e4r ocks\u00e5 kollektivavtal. De flesta s\u00e5dana avtal \u00e4r tr\u00e4ffade mellan central\u00adorganisationerna, till exempel Svenskt N\u00e4ringsliv och LO respektive PTK. Dessa g\u00e4ller dock tills vidare och f\u00f6rhandlas s\u00e4llan om.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-beige-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block wp-block-core-heading heading-in-sidebar\" id=\"sa-har-forhandlar-vi-kollektivavtal\"><a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='sa-har-forhandlar-vi-kollektivavtal' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"forhandla-kollektivavtal\">S\u00e5 h\u00e4r f\u00f6rhandlar vi kollektivavtal<\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p class=\"has-excerpt-font-size\">F\u00f6rhandling av&nbsp;kollektivavtal&nbsp;sker i flera steg. Det kr\u00e4vs till exempel f\u00f6rhandlingsdelegationer, f\u00f6rberedelser och yrkanden som v\u00e4xlas mellan avtalets&nbsp;parter.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Varje part har en&nbsp;f\u00f6rhandlingsdelegation&nbsp;som f\u00f6retr\u00e4der medlemmarna i f\u00f6rhandlingarna. Delegationens arbete leds av en f\u00f6rhandlare fr\u00e5n arbetsgivarparten eller av en ombudsman fr\u00e5n den fackliga sidan.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Arbetsgivarsidans f\u00f6rhandlingsdelegation \u00e4r utsedd av organisationens styrelse eller medlemmar. Den best\u00e5r i allm\u00e4nhet av vd:ar, personalchefer eller andra personer i ledande st\u00e4llning p\u00e5 medlems\u00adf\u00f6retagen.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Fack\u00adf\u00f6rbundens f\u00f6rhandlingsdelegation utses inom fack\u00adf\u00f6rbundet. Samm\u00adanst\u00e4llningen \u00e4r olika. I vissa fack\u00adf\u00f6rbund best\u00e5r delegationen av f\u00f6rtroendevalda \u2013 fackligt anslutna personer som jobbar i f\u00f6retaget och som omfattas av avtalet. I andra fall \u00e4r det centrala ombudsm\u00e4n som \u00e4r anst\u00e4llda i fack\u00adf\u00f6rbundet som utg\u00f6r delegationen.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Det \u00e4r f\u00f6rhandlingsdelegationerna som beslutar om vilka f\u00f6rslag som ska l\u00e4mnas fram och best\u00e4mmer hur man ska st\u00e4lla sig till motpartens f\u00f6rslag.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>S\u00e5 h\u00e4r g\u00e5r det till:<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"1.-forberedelser\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-forberedelser\">1. F\u00f6rberedelser<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Vi g\u00f6r f\u00f6rberedelser.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"2.-vaxla-yrkanden\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-vaxla-yrkanden\">2. V\u00e4xla yrkanden<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>I god tid f\u00f6re ett kollektivavtal l\u00f6per ut tr\u00e4ffas parterna f\u00f6r att s\u00e4tta ut tider f\u00f6r f\u00f6rhandlingarna samt \u00f6verl\u00e4mna och g\u00e5 igenom respektive krav p\u00e5 \u00e4ndringar \u2013 s\u00e5 kallade yrkanden.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>F\u00f6rhandlingarna inleds med att fack\u00adf\u00f6rbund och arbetsgivare tr\u00e4ffas och \u00f6verl\u00e4mnar sina yrkanden till varandra. Det \u00e4r de yrkanden som presenteras vid detta tillf\u00e4lle som f\u00f6rhandlingarna kommer att utg\u00e5 fr\u00e5n.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"3.-forhandlingarna-startar\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-forhandlingarna-startar\">3. F\u00f6rhandlingarna startar<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Det \u00e4r f\u00f6rst n\u00e4r parterna har v\u00e4xlat yrkanden som f\u00f6rhandlingarna kan inledas. De inledande f\u00f6rhandlingarna handlar ofta om att klarg\u00f6ra vad motparten menar med sina f\u00f6rslag samt att utreda vilka konsekvenser och kostnader f\u00f6rslagen kommer att inneb\u00e4ra.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"4.-slutforhandlingar\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-slutforhandlingar\">4. Slutf\u00f6rhandlingar<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>N\u00e4r slutf\u00f6rhandlingarna s\u00e4tter i g\u00e5ng g\u00e5r f\u00f6rhandlingarna ofta in i ett mer intensivt skede. Det \u00e4r nu som \u00f6verens\u00adkommelsen och ett nytt&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.avtalsrorelsen.nu\/sa-funkar-avtalsrorelsen\/sa-har-forhandlar-vi-kollektivavtal\/#\">avtal<\/a>&nbsp;b\u00f6rjar ta form. Fack\u00adf\u00f6rbund och arbetsgivare identifierar h\u00e4r vilka fr\u00e5gor som man \u00e4r \u00f6verens om och vilka fr\u00e5gor det finns f\u00f6ruts\u00e4ttningar att g\u00e5 vidare med. M\u00e5ls\u00e4ttningen \u00e4r att vara klar med ett nytt avtal innan det gamla l\u00f6per ut.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Det \u00e4r i slutf\u00f6rhandlingarna som f\u00f6rhandlingsdelegationerna oftast kallas in fysiskt, och d\u00e5 vill man utnyttja tiden. Det inte s\u00e4llan f\u00f6rekommande att f\u00f6rhandlingarna p\u00e5g\u00e5r l\u00e5ngt in p\u00e5 kv\u00e4llen och ibland \u00e4ven p\u00e5 natten n\u00e4r man b\u00f6rjar n\u00e4rma sig deadline f\u00f6r ett avtal.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"5.-nytt-avtal\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-nytt-avtal\">5. Nytt avtal<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>F\u00f6rhoppningsvis kommer parterna \u00f6verens om ett nytt avtal som ska g\u00e4lla f\u00f6r den kommande avtalsperioden. Om parterna kommer \u00f6verens b\u00f6rjar det nya avtalet g\u00e4lla och parterna informerar sina respektive medlemmar om inneh\u00e5llet i avtalet.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Om parterna inte kommer \u00f6verens kan de v\u00e4lja att forts\u00e4tta f\u00f6rhandla f\u00f6r att komma \u00f6verens i ett senare skede. Om parterna kommer \u00f6verens efter det att avtalet g\u00e5tt ut s\u00e5 g\u00e4ller det nya avtalet retroaktivt fr\u00e5n det datum d\u00e5 det gamla gick ut, givet att inte n\u00e5gra konflikt\u00e5tg\u00e4rder brutit ut.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Om parterna inte kommer \u00f6verens om ett nytt avtal och man g\u00f6r bed\u00f6mningen att man st\u00e5r s\u00e5 pass l\u00e5ngt ifr\u00e5n varandra att fortsatta f\u00f6rhandlingar inte \u00e4r fruktbara, kan parterna varsla om konflikt. Det \u00e4r n\u00e4stan alltid fack\u00adf\u00f6rbunden som v\u00e4ljer att varsla om konflikt.&nbsp;Du kan l\u00e4sa mer om konflikter p\u00e5 arbetsmarknaden h\u00e4r.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-white-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block wp-block-core-heading heading-in-sidebar\" id=\"det-har-ar-en-konflikt\"><a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='det-har-ar-en-konflikt' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"konflikt\">Det h\u00e4r \u00e4r en konflikt<\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p class=\"has-excerpt-font-size\">Om parterna inte kan komma \u00f6verens i f\u00f6rhandlingarna under avtalsr\u00f6relsen kan endera parten s\u00e4ga upp avtalet och varsla om konflikt. H\u00e4r finns information om vad som h\u00e4nder steg f\u00f6r steg n\u00e4r en arbetsmarknadskonflikt utbryter.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>S\u00e5 l\u00e4nge kollektiv\u00adavtalet g\u00e4ller r\u00e5der&nbsp;fredsplikt, det vill s\u00e4ga det \u00e4r inte till\u00e5tet att strejka eller lockouta, v\u00e4gra \u00f6vertid, blockera jobb eller vidta andra&nbsp;strids\u00e5tg\u00e4rder. Den part som vill vidta strids\u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att f\u00e5 igenom sina \u00f6nskem\u00e5l m\u00e5ste f\u00f6rst s\u00e4ga upp avtalet. Utl\u00f6pningstid och regler f\u00f6r upps\u00e4gning av avtalet framg\u00e5r av giltighetsparagrafen som st\u00e5r sist i avtalet.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Om det inte g\u00e5r att komma \u00f6verens i f\u00f6rhandlingarna kan endera parten s\u00e4ga upp avtalet och varsla om konflikt. N\u00e4r avtalet \u00e4r uppsagt och l\u00f6pt ut r\u00e5der avtalsl\u00f6st tillst\u00e5nd, och det finns ingen fredsplikt. Det \u00e4r bara parterna som kan besluta om konflikt, inte enskilda medlems\u00adf\u00f6retag eller de anst\u00e4llda.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"varsel-ska-overlamnas\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-varsel-ska-overlamnas\">Varsel ska \u00f6verl\u00e4mnas<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Konfliktvarsel ska \u00f6verl\u00e4mnas till motparten sju arbetsdagar i f\u00f6rv\u00e4g, samtidigt ska Medlingsinstitutet informeras. Medlingsinstitutet \u00e4r en statlig myndighet med ansvar f\u00f6r&nbsp;medling&nbsp;i arbetstvister. Varslet m\u00e5ste inneh\u00e5lla uppgifter om vilken strids\u00e5tg\u00e4rd som kommer att genomf\u00f6ras, vilka som omfattas och n\u00e4r strids\u00e5tg\u00e4rden ska b\u00f6rja. Varslet ska vara s\u00e5 tydligt att den som varslats kan g\u00f6ra en rimlig bed\u00f6mning av \u00e5tg\u00e4rdens effekter p\u00e5 sin verksamhet.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Om n\u00e5gon av parterna vill utvidga konflikten till mer omfattande \u00e5tg\u00e4rder eller till att omfatta fler f\u00f6retag ska detta varslas sju arbetsdagar i f\u00f6rv\u00e4g, precis som det f\u00f6rsta varslet.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"vanliga-konfliktatgarder\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vanliga-konfliktatgarder\">Vanliga konflikt\u00e5tg\u00e4rder<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Det finns inga regler om vilka strids\u00e5tg\u00e4rder som \u00e4r till\u00e5tna vid en arbetsmarknadskonflikt. Vanligt fr\u00e5n fackligt h\u00e5ll \u00e4r&nbsp;strejk, \u00f6vertidsblockad samt&nbsp;blockad&nbsp;mot ny\u00adanst\u00e4llning och&nbsp;inhyrning&nbsp;av personal. Blockad mot vissa typer av arbete f\u00f6rekommer ocks\u00e5, liksom bojkott mot vissa varor eller produkter. Arbetsgivarna kan lockouta, det vill s\u00e4ga utest\u00e4nga de anst\u00e4llda fr\u00e5n arbetet.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Strejk inneb\u00e4r att arbetstagarna l\u00e4gger ner arbetet. Anst\u00e4llda som deltar i strejk ska inte ha tilltr\u00e4de till arbetsplatsen eller f\u00f6retaget.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Med blockad menas i f\u00f6rsta hand att st\u00e4nga av motparten fr\u00e5n ekonomiska f\u00f6rbindelser av olika slag. Ett exempel kan vara att ett fack\u00adf\u00f6rbund uppmanar arbetstagare att inte ta anst\u00e4llning p\u00e5 arbetsplatsen.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Vid&nbsp;lockout&nbsp;utest\u00e4nger arbetsgivaren arbetstagare fr\u00e5n arbetsplatsen. Lockout kan anv\u00e4ndas som svar p\u00e5 strejk.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Strids\u00e5tg\u00e4rderna kan omfatta ett, flera eller alla medlems\u00adf\u00f6retag i en&nbsp;arbetsgivar\u00adorganisation. Omfattningen kan str\u00e4cka sig fr\u00e5n en, till flera grupper, eller samtliga anst\u00e4llda p\u00e5 arbetsplatsen, men ocks\u00e5 en hel bransch. Fack\u00adf\u00f6rbund best\u00e4mmer sj\u00e4lva hur de vill utforma sin konflikt.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Fack\u00adf\u00f6rbund kan endast ta ut sina egna medlemmar i konflikt. Anst\u00e4llda som inte \u00e4r med i ett fack\u00adf\u00f6rbund har dock r\u00e4tt att f\u00f6rh\u00e5lla sig neutrala. De kan d\u00e5 beg\u00e4ra och beviljas tj\u00e4nstledighet s\u00e5 l\u00e4nge konflikten p\u00e5g\u00e5r hos deras arbetsgivare.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>N\u00e4r det p\u00e5g\u00e5r en arbetsmarknadskonflikt \u00e4r det till\u00e5tet att vidta strids\u00e5tg\u00e4rder i sympati med konflikten, \u00e4ven p\u00e5 omr\u00e5den som redan tr\u00e4ffat&nbsp;kollektivavtal. Sympati\u00e5tg\u00e4rder inneb\u00e4r att en facklig organisation beg\u00e4r att en annan facklig organisation ska ta ut vissa medlemmar i en konflikt\u00e5tg\u00e4rd, till exempel strejk. \u00c4ven om organisationen \u00e4r bunden av kollektivavtal \u00e4r det till\u00e5tet att vidta&nbsp;sympati\u00e5tg\u00e4rder&nbsp;till st\u00f6d f\u00f6r annan som vidtagit en lovlig strids\u00e5tg\u00e4rd.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"medling\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-medling\">Medling<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Innan konflikt bryter ut har parterna skyldighet att st\u00e4lla upp p\u00e5&nbsp;medling. Medlare utses av Medlingsinstitutet, eller enligt ett s\u00e4rskilt&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.avtalsrorelsen.nu\/sa-funkar-avtalsrorelsen\/vad-ar-en-konflikt\/#\">avtal<\/a>&nbsp;om f\u00f6rhandlingsordning mellan parterna. Det mest k\u00e4nda avtalet om f\u00f6rhandlingsordning \u00e4r Industri\u00adavtalet mellan fack\u00adf\u00f6rbund och arbetsgivare inom industrin.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Reglerna om strids\u00e5tg\u00e4rder och medling finns i&nbsp;medbest\u00e4mmandelagen.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"undantag-fran-konflikt\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-undantag-fran-konflikt\">Undantag fr\u00e5n konflikt<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Skyddsarbete och omr\u00e5den d\u00e4r det kan vara samh\u00e4llsfarligt att tillgripa strids\u00e5tg\u00e4rder kan undantas fr\u00e5n konflikt. Detta regleras enligt&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.avtalsrorelsen.nu\/sa-funkar-avtalsrorelsen\/vad-ar-en-konflikt\/#\">huvudavtal<\/a>&nbsp;mellan parterna.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Vilka omr\u00e5den som kan bli f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r undantag beror b\u00e5de p\u00e5 vad det \u00e4r f\u00f6r verksamhet och hur omfattande konflikten \u00e4r. D\u00e4rf\u00f6r blir det alltid en bed\u00f6mning fr\u00e5n fall till fall av vad som \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt skyddsarbete och vad som \u00e4r samh\u00e4llsfarligt att inte utf\u00f6ra.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"under-konflikten\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-under-konflikten\">Under konflikten<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Vad som h\u00e4nder medan konflikten p\u00e5g\u00e5r och hur mycket verksamheten p\u00e5verkas beror p\u00e5 vilken, eller vilka, strids\u00e5tg\u00e4rderna \u00e4r. Ibland kan verksamheten p\u00e5g\u00e5 som vanligt men med vissa st\u00f6rningar.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Under en konflikt informerar Almega f\u00f6retagen om konflikten, diskuterar vad som kan g\u00f6ras s\u00e5 att konflikten inte g\u00f6r st\u00f6rre skada \u00e4n avsett och ger f\u00f6rslag p\u00e5 praktiska \u00e5tg\u00e4rder. V\u00e5ra r\u00e5dgivare har fortl\u00f6pande kontakt med de medlems\u00adf\u00f6retag som \u00e4r direkt ber\u00f6rda och ger r\u00e5d i fr\u00e5gor om till exempel vad som kan betraktas som skyddsarbete.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"nar-konflikten-ar-over\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nar-konflikten-ar-over\">N\u00e4r konflikten \u00e4r \u00f6ver<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>S\u00e5 fort parterna \u00e4r \u00f6verens och har undertecknat \u00f6verenskommelse g\u00e4ller fredsplikt, konflikten \u00e4r slut och de anst\u00e4llda ska \u00e5terg\u00e5 i arbete.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"konfliktersattning\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-konfliktersattning\">Konflikters\u00e4ttning<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Svenskt N\u00e4ringslivs medlems\u00adf\u00f6retag har en gemensam konfliktfond. De f\u00f6retag som varit uttagna i konflikt kan f\u00e5 konflikters\u00e4ttning fr\u00e5n fonden.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Fack\u00adf\u00f6rbundens medlemmar f\u00e5r konflikters\u00e4ttning fr\u00e5n sitt fack\u00adf\u00f6rbund.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"FAQ\" class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block wp-block-core-heading heading-in-sidebar\" id=\"6-fragor-och-svar-om-avtalsrorelsen\"><a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='6-fragor-och-svar-om-avtalsrorelsen' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-6-fragor-och-svar-om-avtalsrorelsen\">6 fr\u00e5gor och svar om avtalsr\u00f6relsen<\/h2>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"Fact-box\">\n  <div class=\"Fact-box__inner\">\n    <div>\n              <h5> Vad \u00e4r den svenska modellen?<\/h5>\n                    <p> <p>Den svenska modellen \u00e4r unik i v\u00e4rlden. Den inneb\u00e4r att det \u00e4r arbetsmarknadens parter, dvs arbetsgivar\u00adorganisationer och fack\u00adf\u00f6rbund som tillsammans kommer \u00f6verens om regler och villkor p\u00e5 arbetsmarknaden. Den svenska modellen regleras i huvudsak genom kollektivavtal.<\/p>\n<\/p>\n          <\/div>\n    <div>\n          <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"Fact-box\">\n  <div class=\"Fact-box__inner\">\n    <div>\n              <h5> Vad \u00e4r strejk?<\/h5>\n                    <p> <p>En strejk betyder att de anst\u00e4llda l\u00e4gger ned arbetet. Under en strejk anses anst\u00e4llningsavtalen vara tillf\u00e4lligt upph\u00e4vda. Detta inneb\u00e4r att alla f\u00f6rpliktelser enligt anst\u00e4llnings\u00adavtalet tillf\u00e4lligtvis upph\u00f6r att g\u00e4lla. F\u00f6r den tid konflikten p\u00e5g\u00e5r tj\u00e4nar arbetstagare inte in n\u00e5gon l\u00f6n och inte heller n\u00e5gon semester. Han eller hon m\u00e5ste ocks\u00e5 \u00e5terl\u00e4mna alla arbetsgivarens arbetsverktyg som t ex passerkort, nycklar, mobiltelefoner, datorer, kreditkort och tj\u00e4nstebilar. R\u00e4tten till strejk och andra fackliga strids\u00e5tg\u00e4rder \u00e4r skyddad i lagen, som ocks\u00e5 rymmer spelregler om t ex fredsplikt.<\/p>\n<\/p>\n          <\/div>\n    <div>\n          <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"Fact-box\">\n  <div class=\"Fact-box__inner\">\n    <div>\n              <h5> N\u00e4r bryter en konflikt ut?<\/h5>\n                    <p> <p>En varslad konflikt\u00e5tg\u00e4rd f\u00e5r inte tr\u00e4da ikraft tidigare \u00e4n sju arbetsdagar fr\u00e5n det att varslet \u00f6verl\u00e4mnats till motparten. Ett varsel kan bara \u00f6verl\u00e4mnas till motparten under kontorstid.<\/p>\n<\/p>\n          <\/div>\n    <div>\n          <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"Fact-box\">\n  <div class=\"Fact-box__inner\">\n    <div>\n              <h5> Varf\u00f6r \u00e4r det bra med kollektivavtal?<\/h5>\n                    <p> <p>Det finns m\u00e5nga f\u00f6rdelar med kollektivavtal. De ger b\u00e5de arbetsgivare och arbetstagare trygghet. Med kollektivavtal vet alla vad som g\u00e4ller. Det g\u00f6r det ocks\u00e5 enklare att planera verksamheten och dessutom ses det ofta som en kvalitetsmark\u00f6r.<\/p>\n<p>I kollektivavtalen ing\u00e5r f\u00f6rs\u00e4kringar f\u00f6r \u00e5lderspension, sjukdom, d\u00f6dsfall, arbetsskada, arbetsbrist och f\u00f6r\u00e4ldraledighet. Kollektivavtal g\u00f6r det ocks\u00e5 m\u00f6jligt f\u00f6r parterna att f\u00f6rhandla om mer flexibla regler \u00e4n den g\u00e4llande lagstiftningen, n\u00e5got som b\u00e5de arbetsgivare och medarbetare kan ha nytta av.<\/p>\n<\/p>\n          <\/div>\n    <div>\n          <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"Fact-box\">\n  <div class=\"Fact-box__inner\">\n    <div>\n              <h5> Vad \u00e4r\u00a0varsel?<\/h5>\n                    <p> <p>Ett varsel \u00e4r en f\u00f6rvarning om en eventuell kommande konflikt\u00e5tg\u00e4rd. Oftast handlar det om\u00a0strejk\u00a0eller\u00a0blockad. Ett varsel l\u00e4mnas till motparten under kontorstid och ska inneh\u00e5lla en tydlig beskrivning av vilka f\u00f6retag, orter, yrkesgrupper, driftenheter m.m. som p\u00e5verkas.<\/p>\n<\/p>\n          <\/div>\n    <div>\n          <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"Fact-box\">\n  <div class=\"Fact-box__inner\">\n    <div>\n              <h5> Vad betyder \u201dm\u00e4rket\u201d?<\/h5>\n                    <p> <p>Det s\u00e5 kallade m\u00e4rket \u00e4r de l\u00f6ne\u00f6kningar uttryckta i procent som s\u00e4tts av parterna inom den konkurrensutsatta industrin.<\/p>\n<\/p>\n          <\/div>\n    <div>\n          <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"Listing no-bg\" id=\"block-a60acddb-a047-48d1-9bf1-dfacb0f6b627\">\n  <div class=\"container\">\n    <div class=\"Listing__heading\">\n       <h2>Avtalsr\u00f6relsen 2025<\/h2>     <\/div>\n    <div class=\"row\">\n      \n          <\/div>\n          <a class=\"Listing__more Button is-style-outline has-black-color \" href=\"https:\/\/www.almega.se\/fokus\/avtalsrorelsen\/\">\n        <div class=\"Button__text\">\n          Startsidan f\u00f6r Avtalsr\u00f6relsen\n        <\/div>\n        <div class=\"Button__arrow arrow-tip\">\n          <div class=\"Button__line\"><\/div>\n          <svg class='icon icon--arrow-tip'  width=\"11\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 11 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M0.858398 15L9.2304 7.99664L0.967732 1.00001\" stroke=\"black\" stroke-width=\"2\" stroke-miterlimit=\"10\"\/>\n<\/svg>\n\n          <\/div>\n      <\/a>\n    \n      <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hur fungerar avtalsr\u00f6relsen? Vad \u00e4r ett\u00a0kollektivavtal eller konflikt? Och hur g\u00e5r egentligen avtalsf\u00f6rhandlingar till i Sverige n\u00e4r\u00a0m\u00e4rket\u00a0s\u00e4tts? H\u00e4r hittar du svar p\u00e5 dina fr\u00e5gor kring hur avtalsr\u00f6relsen funkar.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":78559,"parent":77069,"menu_order":0,"template":"","class_list":["post-77072","campaign","type-campaign","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>S\u00e5 fungerar avtalsr\u00f6relsen | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/fokus\/avtalsrorelsen\/sa-fungerar-avtalsrorelsen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"S\u00e5 fungerar avtalsr\u00f6relsen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hur fungerar avtalsr\u00f6relsen? Vad \u00e4r ett\u00a0kollektivavtal eller konflikt? Och hur g\u00e5r egentligen avtalsf\u00f6rhandlingar till i Sverige n\u00e4r\u00a0m\u00e4rket\u00a0s\u00e4tts? H\u00e4r hittar du svar p\u00e5 dina fr\u00e5gor kring hur avtalsr\u00f6relsen funkar.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/fokus\/avtalsrorelsen\/sa-fungerar-avtalsrorelsen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-12T06:21:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/04\/ima235317.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2499\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"19 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.almega.se\/fokus\/avtalsrorelsen\/sa-fungerar-avtalsrorelsen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.almega.se\/fokus\/avtalsrorelsen\/sa-fungerar-avtalsrorelsen\/\",\"name\":\"S\u00e5 fungerar avtalsr\u00f6relsen | Almega\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.almega.se\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.almega.se\/fokus\/avtalsrorelsen\/sa-fungerar-avtalsrorelsen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.almega.se\/fokus\/avtalsrorelsen\/sa-fungerar-avtalsrorelsen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/04\/ima235317.jpg\",\"datePublished\":\"2024-12-13T10:23:12+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-12T06:21:34+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.almega.se\/fokus\/avtalsrorelsen\/sa-fungerar-avtalsrorelsen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.almega.se\/fokus\/avtalsrorelsen\/sa-fungerar-avtalsrorelsen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.almega.se\/fokus\/avtalsrorelsen\/sa-fungerar-avtalsrorelsen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/04\/ima235317.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/04\/ima235317.jpg\",\"width\":2499,\"height\":1667,\"caption\":\"M\u00f6te\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.almega.se\/fokus\/avtalsrorelsen\/sa-fungerar-avtalsrorelsen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.almega.se\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Avtalsr\u00f6relsen\",\"item\":\"https:\/\/www.almega.se\/fokus\/avtalsrorelsen\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"S\u00e5 fungerar avtalsr\u00f6relsen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.almega.se\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.almega.se\/\",\"name\":\"Almega\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"S\u00e5 fungerar avtalsr\u00f6relsen | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/fokus\/avtalsrorelsen\/sa-fungerar-avtalsrorelsen\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"S\u00e5 fungerar avtalsr\u00f6relsen","og_description":"Hur fungerar avtalsr\u00f6relsen? Vad \u00e4r ett\u00a0kollektivavtal eller konflikt? Och hur g\u00e5r egentligen avtalsf\u00f6rhandlingar till i Sverige n\u00e4r\u00a0m\u00e4rket\u00a0s\u00e4tts? H\u00e4r hittar du svar p\u00e5 dina fr\u00e5gor kring hur avtalsr\u00f6relsen funkar.","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/fokus\/avtalsrorelsen\/sa-fungerar-avtalsrorelsen\/","og_site_name":"Almega","article_modified_time":"2025-04-12T06:21:34+00:00","og_image":[{"width":2499,"height":1667,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/04\/ima235317.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"19 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/fokus\/avtalsrorelsen\/sa-fungerar-avtalsrorelsen\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/fokus\/avtalsrorelsen\/sa-fungerar-avtalsrorelsen\/","name":"S\u00e5 fungerar avtalsr\u00f6relsen | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/fokus\/avtalsrorelsen\/sa-fungerar-avtalsrorelsen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/fokus\/avtalsrorelsen\/sa-fungerar-avtalsrorelsen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/04\/ima235317.jpg","datePublished":"2024-12-13T10:23:12+00:00","dateModified":"2025-04-12T06:21:34+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/fokus\/avtalsrorelsen\/sa-fungerar-avtalsrorelsen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/fokus\/avtalsrorelsen\/sa-fungerar-avtalsrorelsen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/fokus\/avtalsrorelsen\/sa-fungerar-avtalsrorelsen\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/04\/ima235317.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/04\/ima235317.jpg","width":2499,"height":1667,"caption":"M\u00f6te"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/fokus\/avtalsrorelsen\/sa-fungerar-avtalsrorelsen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Avtalsr\u00f6relsen","item":"https:\/\/www.almega.se\/fokus\/avtalsrorelsen\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"S\u00e5 fungerar avtalsr\u00f6relsen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/campaign\/77072","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/campaign"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/campaign"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/campaign\/77069"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media\/78559"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=77072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}