Anna-Karin Hatt
HR-funktionens betydelse kommer att växa
För en tid sedan talade jag på årets upplaga av HR-dagarna, som arrangerar av Sveriges HR föreningen.
Kompetensavdrag
Kompetensavdrag+1
Så knyter vi utbildningssystemet närmare näringslivet
Almegas förslag på kompetensavdrag och samverkan mellan näringsliv och lärosäten var temat för ett seminarium arrangerat av TCO Utan kompetensutveckling stannar Sverige.
Anna-Karin Hatt
En fransk inledning på Almedalsveckan med arbetsmarknadsminister Muriel Pénicaud
Idag mötte jag, tillsammans med Elisabet Svantesson, moderaternas ekonomisk-politiska talesperson, Göran Arrius, ordförande SACO, Frankrikes arbetsmarknadsminister Muriel Pénicaud.
Anna-Karin Hatt
Välkommet besked om kompetensutveckling från Moderaterna
Idag annonserade Moderaterna att man vill införa en sorts rut-avdrag för vidareutbildning och stärka företagens möjligheter att dra av investeringar i medarbetares kompetens. Det är ett mycket välkommet besked, som är både framåtsyftande och konstruktivt.
Anna-Karin Hatt
Kompetensavdrag rustar Sverige för framtida lågkonjunktur
Sverige behöver genomföra strukturella reformer som förbättrar kompetensförsörjningen – det var mitt budskap till regeringen och näringsminister Mikael Damberg och finansminister Magdalena Andersson vid det senaste Industrisamtalet, som hölls igår.
Anna-Karin Hatt
Ge företag bättre möjligheter att utveckla medarbetarnas kompetens
Idag investerar många svenska företag stort i teknikinvesteringar, medan samma företags investeringar i att utveckla sina medarbetare genom vidareutbildning är avsevärt lägre. Ett viktigt skäl till det är att det är mer förmånligt för företag att investera i att utveckla maskiner än att utveckla människor. Eftersom Sverige främst konkurrerar med kunskap är det mycket allvarligt.
Kompetensavdrag
Hög tid för ett kompetensavdrag
Dagens tjänstesektor är kunskapsintensiv och snabbföränderlig. Kompetens kan rekryteras från hela världen och tjänster köps över nationella gränser.
Kompetensavdrag
Turbodigitaliseringen tar jobben – hög tid för ett kompetensavdrag
Digitaliseringen av arbetsmarknad och samhälle går i turbofart. Omställningskraven ökar för både företag och anställda när ny teknik och andra innovationer ställer krav på ständig förnyelse av affärsmodeller, tjänster, kunskaper och kompetenser.
Anna-Karin Hatt
Sverige får inte tätpositionen gratis
Idag är Sverige ett land som har förmånen att kunna konkurrera med kunskapsintensiv tjänsteproduktion. Faktum är att vårt välstånd i mångt och mycket bygger på att det vi säljer till utlandet – varor, produkter och i allt större grad tjänster – har ett högt förädlingsvärde.
Kompetensavdrag+2
Tjänstesektorn – jobbmotorn i Sverige
Almegas vd Anna-Karin Hatt var en av talarna då IFS, Internationella företagarföreningen, arrangerade en konferens i Stockholm. En konferens som främst handlar om hur vi ska kunna integrera nyanlända i Sverige.
Anna-Karin Hatt
Högskoleforum om det växande behovet av kompetensutveckling
Veckans tidigare besök i Linköping avslutades så småningom med deltagande vid Högskoleforum vid Linköpingsuniversitet. Ett forum som arrangerades av universitetet tillsammans med Universitetkanslerämbetet(UKÄ) för att skapa ett tillfälle för att bland annat diskutera aktuella utmaningar för högskolesektorn och samhällets kompetensförsörjning. Själv deltog jag just vid ett seminarium om det växande behovet av kompetensutveckling, där vi på Almega konstaterar att vi ser att en kritisk punkt på arbetsmarknaden nu är nådd.
Anna-Karin Hatt
”Members’ week” på Almega och i förbunden inom Almega
Den här veckan är det "Members' week" på Almega och i alla sju förbunden inom Almega. Det innebär att alla vi som jobbar inom Almega och åt våra förbund den här veckan besöker medlemsföretag på olika ställen runt om i landet. Tillsammans har förbunden inom Almega hela 11.000 medlemsföretag (med nästan 550.000 medarbetare) inom en rad olika tjänstebranscher, så det finns många samhällsviktiga och intressanta medlemsföretag för oss att besöka, också en vecka som denna.
Anna-Karin Hatt
Fortsatt urstark efterfrågan i tjänstesektorn
Idag släpper Almega Tjänsteindikatorn för kvartal 3, som pekar på en fortsatt urstark efterfrågan i tjänstesektorn. Samtidigt ser vi att tillväxten fortsatt är hämmad inom många tjänstebranscher, på grund av svår kompetensbrist.
Anna-Karin Hatt
Almega Utbildningsföretagen och SAUF går samman för stärkt utbildningskvalitet
Almega fortsätter växa och det är med stor glädje vi nu välkomnar medlemsföretagen i branschorganisationen SAUF till oss, när de idag väljer att bli en del av Almega Utbildningsföretagen. Vi lever i en tid då vuxenutbildning och kompetensutveckling blir allt viktigare för att klara samhällets och företagens kompetensförsörjning, och framtidens utmaningar. I det behövs en tydlig röst som kan verka för bättre villkor och förutsättningar för utbildningsföretagen.
Anna-Karin Hatt
Omvärldsklubben: diskussion på hög nivå om framtidens kollektivavtal
En diger blandning av arbetsmarknadsrepresentanter, branschkännare, professorer och representanter från medlemsföretagen i förbunden inom Almega samlades i onsdags morse för den andra omgången av Almegas Omvärldsklubb. Under några pigga och innehållsrika morgontimmar diskuterade vi hur framtidens kollektivavtal behöver se ut, och vad som krävs för kollektivavtalen ska vara attraktiva för både tjänsteföretagen och deras medarbetare framöver.
Anna-Karin Hatt
Utan statlig inkomstskatt skulle läkarna arbeta motsvarande 2 800 heltidstjänster mer varje år
I en debattartikel i Dagens Industri presenterar vi på Almega en ny rapport om marginalskatter. Rapporten visar bland annat att utan statlig inkomstskatt skulle läkarna arbeta motsvarande 2 800 heltidstjänster mer varje år. Rapporten visar också att de bidrar inte med några större skatteintäkter till staten, men minskar kapaciteten i bland annat välfärdssystemen på ett märkbart sätt.
Anna-Karin Hatt
En unik överenskommelse
Idag är en speciell dag för oss på Almega. För idag blev det helt klart att vi tillsammans med Unionen och Sveriges Ingenjörer lyckats med något helt unikt. Tillsammans har vi, efter nästan sex månader av intensiva förhandlingar, lyckats lösa ut en av de kanske svåraste konfliktfrågorna på svensk arbetsmarknad de senaste årtiondena, nämligen frågan om hur en modell för Flexpension ska formas för att fungera för oss i tjänstesektorn. Och vi har dessutom förhandlat och lyckats komma överens om denna laddade fråga mitt mellan två ordinarie avtalsrörelser.