Arbetsbrist – checklista för dig som arbetsgivare

En uppsägning på grund av arbetsbrist är en komplex handling som kräver flera steg, som måste göras på rätt sätt och i rätt ordning. Misstag kan bli kostsamma och innebära onödigt besvär.

Läs även: Live på Facebook: De vanligaste misstagen rörande arbetsbrist

Vi har satt ihop en checklista för dig som arbetsgivare, på vad du bör tänka på vid en uppsägning på grund av arbetsbrist.

Förberedelser

  • Tänk igenom hur du vill förändra organisationen
  • Gör en organisationsplan
  • Undersök om det går att undvika uppsägningar genom omplaceringar, utbildningsinsatser eller naturlig avgång
  • Gör en riskbedömning i samverkan med skyddsombudet
  • Gör en turordningslista
  • Informera och kalla facket till förhandling
  • Varsla/underrätta Arbetsförmedlingen, om minst fem anställda berörs i ett län

 

Förhandla med facket

  • MBL-förhandla om övergripande beslut, turordning, företrädesrätt med mera
  • Avsluta förhandlingen och skriv protokoll

 

Efter förhandlingen

  • Ta beslut om den nya organisationen
  • Erbjud omplacering om det finns lediga tjänster
  • Överlämna skriftligt uppsägningsbesked till den anställde personligen
  • Kontakta TRR och/eller TSL
  • Skriv tjänstgöringsbetyg
  • Skriv arbetsgivarintyg
  • Behöver du nyanställa? Kontrollera om någon har anmält företrädesrätt till återanställning.

 

På vår medlemswebb Arbetsgivarguiden finns det en steg för steg-guide som du kan använda vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Guiden är uppbyggd i flera steg och varje steg innehåller både översiktlig information och fördjupning. Som medlem i Almega kan du när som helst under processen kontakta oss för att få råd och stöd.


Läs även:
Uppsägning vid arbetsbrist
Webbutbildning – grundkurs i arbetsbrist