En överenskommelse om anställning kan vara muntlig men ur bevissynpunkt är det bra att redan från början upprätta ett skriftligt avtal. Då är innehållet i anställningsavtalet klart från början. Detta är särskilt viktigt när anställningen är tidsbegränsad.

Här nedan ger vi dig en genomgång om vad lagen om anställningsskydd säger.

Det finns några som är undantagna från Lagen om anställningsskydd

Anställningsskyddslagen, Las, gäller alla arbetstagare med nedanstående undantag:

1. arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning,
2. arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj,
3. arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll,
4. arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller i utvecklingsanställning.
    

Anlita någon med eget företag

Om du som arbetsgivare anlitar någon som har ett eget företag, en uppdragstagare gäller inte Las. Det krävs dock att det verkligen är fråga om en självständig företagare, som till exempel har F-skattsedel, fakturerar för utfört arbete, själv tillhandahåller arbetsverktyg, har flera uppdragsgivare, kan sätta någon annan person i sitt ställe att utföra arbetet.

Gränsen mellan arbetstagare och uppdragstagare kan vara svår att dra. Kontakta Almega om du behöver hjälp med bedömningen.

Skriv anställningsavtal

Ett anställningsavtal behöver inte ha någon särskilt form för att vara giltigt. I Las finns regler som anger vilken skriftlig information du ska lämna till arbetstagaren om de villkor som är av väsentlig betydelse för anställningen. Detta gäller om avtal träffas om en anställning som varar längre än tre veckor och informationen ska lämnas inom en månad från att arbetstagaren börjat arbeta.
Om ditt företag är bundet av ett kollektivavtal kan det innehålla regler som säger att anställningsavtal ska vara skriftliga.

Information i ett anställningsavtal

Informationen ska innehålla åtminstone följande uppgifter:

1. Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplatsen.
2. En kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel.
3. Om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning samt
   a) vid anställning tillsvidare: de uppsägningstider som gäller,
   b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra och vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser;
   c) vid provanställning: prövotidens längd.
4. Begynnelselön, andra löneförmåner och hur ofta lönen ska betalas ut.
5. Längden på arbetstagarens betalda semester och längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka.
6. Kollektivavtal som företaget är bundet av, om det finns något sådant. .