Löner

Parterna har träffat överenskommelse om ett treårigt löneavtal.

Under de två första avtalsåren är avtalet ett processlöneavtal som bygger på en löneutveckling utifrån det enskilda företagets ekonomiska förutsättningar. Om de lokala parterna inte kan enas, ökas lönerna med 1,1 % 1 juni 2010 och 2,6 % 1 juni 2011.

Det tredje året är att avtal om lokal lönebildning utan centralt angiven löneökningsnivå.

Avtalets tredje avtalsår är ömsesidigt uppsägningsbart och avtalet ska senast sägas upp 31 december 2011.

Allmänna anställningsvillkor

Avtalet om allmänna anställningsvillkor är tvåårigt och löper fr.o.m. 2010-04-01 t.o.m. 2012-03-31.

De viktigaste ändringarna:
• Perioden under vilken föräldralön kan erhållas för medarbetare som har tre års oavbruten anställning har förlängts med en månad till att omfatta fem månader.
• Parterna är överens om att arbetstidsförkortning i tid ej kan överföras till nästkommande år. Arbetstagare som under året begärt men ej beviljats ledighet har dock rätt att få innestående tids värde istället utbetalat i pengar eller i form av pensionspremie.
• Regler om restidsersättning för arbetstagare som utför så kallat fältservicearbete samt höjdrisktillägg införs i avtalet. För företag som omfattas av avtalet 2010-04-01 och tillämpar restidstilägg/höjdrisktillägg enligt andra regler eller bestämmelser skall kostnadsökning/-minskning för att övergå till ersättning enligt de nya reglerna beräknas och beaktas.

Länkar till överenskommelsen

I dessa länkar finner du överenskommelserna i dess helhet.

Förhandlingsprotokoll (pdf)
Bilaga 1 – Avtal om löner (pdf)
Bilaga 2 – Avtal om ändringar i anställningsvillkor (pdf)

Om du har frågor angående avtalens närmare innebörd hör gärna av dig till någon av nedanstående förhandlare på IT & Telekomföretagens arbetsgivarsektion:

Petter Skogar, Förhandlingschef, 08-762 68 56
Johan Andersson, Jur. kand./Förhandlare, 08-762 69 96
Jan Bergström, Förhandlare/Rådgivare, 08-762 69 55