Arbetsförmedlingens övertagande börjar med ett introduktionsprogram innan man övergår i myndighetens reguljära åtgärdspaket.

Syftet med åtgärderna är att underlätta för de berörda personerna att finna en ny möjlighet till arbete.

I Almegas jour har vi fått frågan huruvida arbetsgivaren ska bevilja den anställde tjänstledigt för att delta i de nya programmet. I samband med införandet av rehab-kedjan 1 juli 2008 infördes en lagstiftning med innebörden att arbetstagaren har rätt att vara tjänstledig från sin anställning för att på grund av sjukdom prova annat arbete. Kravet är att den anställde har ingått ett anställningsavtal med en annan arbetsgivare under tiden från och med dag 91 – 180 i sjukskrivningsperioden.

Denna lag berör inte de frågor om tjänstledighet som har att göra med att den anställde överförs till Arbetsförmedlingen. Om arbetstagaren helt eller delvis anses ha arbetsförmåga hos den egna arbetsgivaren, och därmed arbetsskyldighet, är Almegas rekommendation att arbetsgivaren beviljar tjänstledighet för arbetstagaren deltagande i Arbetsförmedlingens introduktionsprogram.