Almega har en stark tilltro till kollektivavtal. Vår uppfattning är att kollektivavtal kan vara en konkurrensfördel i förhållande till andra länder. Men vi behöver modernisera avtalen. I grunden har våra kollektivavtal inte moderniserats de senaste 25 åren. Men eftersom omvärlden och förutsättningarna har förändrats måste något göras. Om inte avtalen moderniseras blir det mindre intressant för nya företag att teckna avtal.
Almega vill se kollektivavtal som är attraktiva, som kan bidra till att öka företagens konkurrenskraft och individens utveckling i arbetet. Vi vill inte minst se avtal som passar tjänstesektorn. I tjänstesamhället är arbetskraften den främsta produktionsfaktorn medan det i industrin var transporter och råvaror. Incitamenten måste vara rätta för att hjärnkraft ska belönas genom ekonomiskt belöning. Det finns ett ömsesidigt beroende mellan arbetsgivare och medarbetare som är mycket starkare än i äldre tider. Om medarbetarna har rätt kompetens och utvecklas kontinuerligt så utvecklas företaget.
Ett annat viktigt incitament är att bli synliggjord. Därför måste avtals- och lönefrågorna kopplas till den utveckling individen gör i arbetet. Det är individuella kunskaper och färdigheter som är det centrala, då är det närmast absurt att ge kollektiva belöningar.
Vi lever i ett 24-timmars samhälle där vi får tjänster och levererar tjänster dygnet runt. Vi kan inte bara jobba mellan 8-17 länge och detta måste också påverka avtalens utformning. Det som är obekväm arbetstid för en person kan vara bekväm för en annan.
Almega vill skapa ha nya avtal som ger kraft åt tillväxt i ett nytt århundrade
Det går inte längre att ha bestämmelser om arbetstider och anställningsformer i kollektivavtalen som har den gamla stämpelklockans värld som utgångspunkt.
Det nya arbetslivet kräver en stor grad av flexibilitet, där både enskilda medarbetare och arbetsgivare kan hitta anpassade lösningar som fyller båda sidors behov. Det måste bli enklare att anställa, inte minst genom större möjligheter till visstidsanställning. Arbetstidens förläggning ska utgå ifrån varje företags och individs särskilda förutsättningar. Vi måste också ha turordningsregler som gör det möjligt att fortsätta driva ett företag på ett effektivt sätt, även efter det att neddragningar i personalstyrkan har skett. Det innebär att kompetens ska vara avgörande för turordningen.
Rigida bestämmelser om arbetstider och anställningsformer måste bort ur avtalen. Almega säger nej till bestämmelser om allmänna villkor som är kopior av avtal från helt andra avtalsområden. Allmänna villkor måste utgå ifrån varje enskild bransch och dess förutsättningar. Likaså, säger Almega nej till centrala krav på arbetstidsförkortning.
Avtal som sluts på central nivå ska vara lokalt dispositiva.