Rehabiliteringskedjan

För att effektivisera sjukskrivningsprocessen och få den sjukskrivne att snabbare återgå i arbete har en såkallad rehabiliteringskedja införts med fasta tidpunkter när arbetsförmågan ska prövas.

Dag 1-90

Under de första 90 dagarna i sjukperioden ska Försäkringskassan göra sin bedömning om arbetstagaren har förmåga att utföra sitt vanliga arbete eller annat lämpligt arbete som arbetsgivaren tillfälligt erbjuder.

Dag 91-180

Från och med dag 91 i sjukperioden innebär prövningen av rätten till sjukpenning att Försäkringskassan även ska titta på om arbetstagaren kan utföra något annat stadigvarande arbete hos arbetsgivaren. Endast förekomsten av arbetsuppgifter hos arbetsgivaren medför inte att sjukpenningen kan ifrågasättas.

Om den anställde inte kan återgå i arbete hos arbetsgivaren inom de 180 dagarnas sjukfrånvaro, ska en plan för återgång i arbete upprättas av Försäkringskassan och stödinsatser erbjudas av Arbetsförmedlingen.

För att Försäkringskassan ska få ett heltäckande underlag för att bedöma om den anställde kan utföra annat arbete än sitt ordinära arbete hos arbetsgivaren har Försäkringskassan möjlighet att via den anaställde begära ett utlåtande från sin arbetsgivare. I utlåtandet ska anges vilka möjligheter som finns att ta tillvara arbetsförmågan inom arbetsgivarens verksamhet efter omplacering eller rehabiliteringsåtgärd. Det åligger den anställde att lämna in utlåtandet till Försäkringskassan.

Dag 181-365

Från och med dag 181 i sjukperioden ska arbetstagaren dessutom bedömas om han eller hon kan försörja sig själv genom förvärvsarbete på den reguljära arbetsmarknaden, det vill säga antingen arbeta kvar hos den nuvarande arbetsgivaren eller genom annat lämpligt arbete som är tillgängligt för arbetstagaren. Denna prövning kan skjutas upp som längst till dag 365, om det kan anses sannolikt att individen inom kort kan återgå till arbete hos arbetsgivaren eller om det föreligger särskilda skäl samt om prövningen kan anses som oskälig. 

Dag 366 och framåt

Försäkringskassan prövar, om det inte kan anses oskäligt, om den försäkrade har arbetsförmåga att försörja sig genom förvärvsarbete på den reguljära arbetsmarknaden.

Sjukpenning under 364 dagar

Sjukpenning med 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI) ska i regel endast utbetalas under 364 dagar. Personer som haft denna sjukpenning under 364 dagar kan därefter skriftligt ansöka om förlängd sjukpenning, som utgör 75 procent av SGI. Förlängd sjukpenning kan utbetalas för ytterligare 550 dagar.

Sjukpenning kan bli sjukersättning

När Försäkringskassan fattar beslut om att ersätta sjukpenningen med sjukersättning ges denna ersättning endast om arbetstagarens arbetsförmåga bedöms vara stadigvarande nedsatt. Tidsbegränsad sjukersättning nybeviljas inte sedan juli 2008. Tidigare beviljade tidsbegränsade sjukersättningar finns kvar under en övergångsperiod, dock som längst till utgången av 2012. 
Dessa nya bestämmelser om rehabiliteringskedjan gäller från den 1 juli 2008. Läs mer om rehabiliteringskedjan under arbetsmiljö här i arbetsgivarguiden. (länk)

Länkar:
Läs mer om ditt arbetsmiljöansvar
www.forsakringskassan.se