När en tillsvidare- eller tidsbegränsad tjänst blir ledig i företaget ska du i första hand erbjuda den till tidigare medarbetare som har företrädesrätt till återanställning.
Anställd sammanlagt tolv månader under senaste tre åren
Har du medarbetare som har varit anställda sammanlagt tolv månader de senaste tre åren och blivit uppsagd på grund av arbetsbrist har han eller hon företrädesrätt till återanställning.
Personal med säsongsanställning
Har du säsongsanställd personal ska personen varit anställd mer än sex månader de senaste två åren.
Upplys om företrädesrätten
Arbetsgivaren är skyldig att i uppsägningsbeskedet upplysa om företrädesrätten.
Arbetstagarens anmälan
Arbetstagaren är skyldig att anmäla om hon eller han vill utnyttja företrädesrätten i annat fall gäller den inte. Om arbetsgivaren inte har upplyst om företrädesrätten i samband med uppsägningen så behövs ingen anmälan.
Företrädesrättens omfattning
För att kunna komma i fråga för en återanställning ska medarbetaren ha tillräckliga kvalifikationer för den lediga tjänsten. Vidare ska den lediga tjänsten finnas inom den driftsenhet där medarbetaren arbetade och omfattas av samma kollektivavtal som den tidigare tjänsten.
För tillsvidareanställda medarbetare gäller företrädesrätten under uppsägningstiden och i nio månader räknat från sista anställningsdagen.
För medarbetare med tidsbegränsad anställning gäller företrädesrätten från den tidpunkt då arbetsgivaren lämnade beskedet om att anställningen ska upphöra och i nio månader från sista anställningsdagen.
Erbjud återanställning skriftligt
Du som arbetsgivare bör lämna erbjudande om återanställning skriftligen. Om medarbetaren avvisar skäligt erbjudande om ny anställning kan hon eller han förlora sin företrädesrätt.
Förhandla med facket om flera personer har företrädesrätt
Om du tänker eller vill anställa någon annan än en person som har företrädesrätt ska man först förhandla med facket.