Huvudregeln är att anställningsavtal gäller tillsvidare om inte annat har avtalats. Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas endast i vissa fall.
Enligt Lagen om anställningskydd (LAS) får man träffa avtal om tidsbegränsad anställning:
- för allmän visstidsanställning,
- för vikariat
- för säsongsarbete, och när arbetstagaren har fyllt 67 år.
Avtal får även träffas om tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex månader. Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen ska fortsätta efter prövotidens utgång ska besked om detta lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång, om inte detta görs övergår anställningen i en tillsvidareanställning.
Många kollektivavtal innehåller regler om anställningsformer. Kontrollera därför i gällande kollektivavtal vad som gäller för ditt företag.
Visstid kan övergå till tillsvidareanställning
Om arbetstagaren under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer ån två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än två år, övergår anställningen i en tillsvidareanställning.