2009-12-01
|
Henrik Bäckström, Bemanningsföretagens förbundsdirektör
|
Bemanningsanställda som hyrs in får kollektivavtal med motsvarande villkor som andra som jobbar. Precis det som personalen på Urban Outfitters vill.
Att företaget Urban Outfitters vill att personalen får bättre löner och anställningsvillkor, ser vissa som negativt.
Urban Outfitters har bestämt att hela personalfunktionen skall skötas av ett bemanningsföretag. Detta har lett till ramaskri i media och på webben. Varför det, kan man fråga sig?
För det första, är skillnaden mellan att jobba på en arbetsplats utan kollektivavtal och på en arbetsplats med kollektivavtal för bemanningsanställda, till avgörande fördel för den bemanningsanställda.
För det andra är skillnaden mellan att jobba på en arbetsplats med handelns kollektivavtal och på en arbetsplats med kollektivavtal för bemanningsanställda närmast obefintlig.
Den bemanningsanställde får tillgång till kollektivavtalets försäkringar och pensioner, lön och anställningsvillkor som alla andra. Den bemanningsanställde har samma anställningstrygghet som alla andra, lagen om anställningsskydd gäller för alla företag i Sverige även Bemanningsföretag.
Därtill får den bemanningsanställde tillgång till bemanningsföretagets överlägset stora nätverk av arbetsgivare. Det är synnerligen värdefullt om det blir lågkonjunktur i en viss bransch eller att arbetsplatsen där man jobbar blir tvungen att dra ner på sin verksamhet och genomföra personalneddragningar. Då får den bemanningsanställde erbjudande om jobb hos någon annan kund.
Den anställde i bemanningsbranschen kan också på eget initiativ komma vidare i karriären och byta arbetsplats, antingen inom samma bransch eller till någon helt annan bransch. Ingen annan arbetsgivare kan erbjuda dessa möjligheter. Dessutom är auktoriserade bemanningsföretag proffs på personalfrågor. Personalfrågor är bemanningsföretags kärnverksamhet och de sysslar inte med något annat.
De auktoriserade bemanningsföretagen granskas därtill av en auktorisationsnämnd varje år. Där deltar också facken inom LO och tjänstemannafacken.
Här jämförs de villkor som gäller för Urban Otfitters anställda idag och skillnaden mellan Handels avtal och Bemanningsavtalet för de som anställs för att arbeta på Urban Outfitters:
| |
Inget kollektivavtal |
Kollektivavtal Handels |
Kollektivavtal Bemanning |
| Lön |
Arbetsgivaren bestämmer |
Lön enligt avtal |
Lön följer kundföretagets genomsnitt (GFL) |
| Ob |
? |
Handels avtal |
Handels avtal |
| Arbetstider |
? |
Handels avtal |
Handels avtal |
| Semester |
25 dagar |
25 dagar |
25 dagar |
| Försäkringar och pension |
? |
AFA-paketet |
AFA-paketet |
| Uppsägningstid |
Enligt lag |
Enligt lag |
Enligt lag |
| Arbetsskyldighet |
Enligt lag |
Hos arbetsgivaren |
Alla kunder |
| Omplaceringsskyldighet |
Enligt lag |
Hos arbetsgivaren |
Alla kunder |
| Företrädesrätt |
Enligt lag |
Den egna arbetsplatsen |
Alla kunder |
Läs mer på: www.vadstarpaspel.se
Tillbaka