Det nya avtalet innebär att parterna nu tar ett stort steg mot en lönebildning där löneökningarna avgörs utifrån företagets ekonomiska förutsättningar och medarbetarnas individuella prestationer. Under det andra avtalsåret har de lokala parterna möjlighet att helt övergå till ett avtal utan siffror.

Avtalet innehåller ingen siffersatt individgaranti, utan en modern lösning där arbetsgivaren ansvarar för att ta fram en åtgärdsplan för dem som erhåller ingen eller en mycket låg löneökning.

- Vi har haft som målsättning att skapa ett modernt och branschanpassat avtal, säger Lena Wästfelt, vd för Svenska Teknik&Designföretagen inom Almega. Det är mycket glädjande att vi tillsammans lyckats få till ett avtal som skapar förutsättningar för tillväxt och utveckling i branschen.

- Vi har haft mycket konstruktiva förhandlingar med Unionen, säger Petter Skogar, förhandlingsledare för Svenska Teknik&Designföretagen. Under det senaste året har vi arbetat långsiktigt och intensivt utifrån ambitionen att anpassa avtalet till gagn för företag och medarbetare. Tillsammans har vi utarbetat partsgemensamma riktlinjer för lokal lönebildning. Detta för att hjälpa företag och klubbar med övergången till det nya löneavtalet.

Avtalsområdet omfattar 750 företag som totalt har 28 000 anställda.

För ytterligare information

Petter Skogar
Förhandlingsledare
Tel: 070-345 68 56

Birgitta Beeck
Förhandlare
Svenska Teknik&Designföretagen inom Almega
Tel: 070-568 79 08

David Nyström
vik presschef
Almega
Tel: 070-345 69 37