I början av juni 2009 påbörjas förhandlingar mellan Almega och Unionen och Sveriges Ingenjörer på avtalsområdet för Svensk Teknik och Design, STD.

Förhandlingarna avser avtalsåret 2009, då Almega valde i december 2008 att inte använda den option som fanns för ett tredje avtalsår ifrån det avtal som slöts 2007. Detta  avtal innehåll en generell löneökning på 2,8 procent, vilket inte bedömdes vara hållbart under rådande finanskris och lågkonjunktur.

Förhandlingarna på STD:s avtalsområde kan därmed bli en viktig indikator på vad som komma skall inför avtalsrörelsen 2010, då merparten av kollektivavtalen på svensk arbetsmarknad ska omförhandlas.

I denna rapport framgår förväntad orderingång och förväntad tendens vad gäller förändringar i personalstyrkans utveckling bland STD:s medlemsföretag. Sammantaget ger detta en blandad bild, där olikheten mellan branscher och företag är slående. Företagen ligger i olika faser av konjunkturförloppet.

Denna olikhet är inte unik för branscherna inom STD, snarare är det så att olikhet numera är norm i det svenska näringslivet som helhet. Det är denna variation som lönebildningen på den svenska arbetsmarknaden måste kunna hantera. Modellen med samma lönepåslag, oftast angivet som ett ”märke” i procentsiffror, har därmed tjänat ut.

Av nödvändighet bör lönebildningen ske i det sammanhang där själva produktionen äger rum, på det enskilda företaget. Det är bara där man kan bedöma företagets betalningsförmåga och de enskilda medarbetarnas insatser i arbetet. Lönebildningen måste bli decentraliserad och individualiserad för att bidra till tillväxt och fler jobb.

 Läs rapporten (pdf)