Indexen som antagits av SKL:s styrelse rekommenderas för alla nya upphandlingar av vård- och omsorgsverksamhet av såväl SKL som Vårdföretagarna. Beslutet innebär att SKL ska ta fram och publicera indexarna på www.skl.se.

Vid upphandling av annan verksamhet, t.ex. konsulttjänster och it-tjänster, kan index hämtade från Labour Cost Index (LCI) vara mer relevanta. Indexeringen med OPI och VPI ska leda till att utföraren får kompensation för pris- och löneökningar som är relevanta för den verksamhet som bedrivs.
 

Kort om OPI
OPI passar bra för verksamheter där kommunals medlemmar utgör huvuddelen av de anställda, ett typ exempel är äldreomsorgen. Indexet väger ihop en prognos för lönekostnadsförändringarna det kommande året med KPI-förändringen det senaste året.
Indexet utgår från beräknade avtalsutfall i avtalet mellan SKL och Kommunal samt historiskt uppmätta löneförändringar utöver avtal. Genom detta minimeras eftersläpningen i lönekompensationen. Lönekostnaderna och senaste årets prisökningar vägs ihop till OPI. Lönekostnaderna uppgår i nuläget till 80% och prisökningar 20 % i indexet. I OPI ingår semesterskuldsuppräkning och engångsbelopp.
Läs mer på vår hemsida www.vardforetagarna.se där en utförlig beskrivning av OPI finns eller i bifogade handling.

Kort om VPI
VPI är ett index för vården och skall passa där lönekostnaderna till stor del består av sjuksköterske- och läkarlöner. Inslaget av lokal lönebildning är större varför framtida löneökningar inte kan användas. I stället används Medlingsinstitutets redovisning av timlöneförändringen (Konjunkturlöner) för landstingsanställda. Den stora gruppen i underlaget gör indexet mer stabilt. VPI fångar bland annat rörliga lönetillägg, semesterskuldsuppräkning och engångsbelopp. Prisutveckling för pensionskostnader och läkemedel ingår inte.

Läs mer om VPI på www.vardforetagarna.se där en utförligare beskrivning finns eller här.