Det tål att upprepas. I en tjänsteekonomi är det avgörande att medarbetarna i företag och organisationer ges tydliga incitament till att utveckla sin kompetens och anta mer kvalificerade arbetsuppgifter. Det finns ett stort behov av rörlighet på arbetsmarknaden, då efterfrågan och tillgång på olika sorters kompetens kommer att uppvisa betydande variationer.

I tjänsteekonomin måste det också finnas möjligheter att enkelt växla mellan att vara anställd och att vara egen företagare. Främjandet av frihandel på EU:s inre marknad är en viktig del av det europeiska näringslivets utveckling. Denna får inte undergrävas av sådan lagstiftning inom EU som inte primärt har till syfte att öka frihetsgraden för den gränsöverskridande handeln.

Regelverket i EU har utvecklats betydligt i samband med att Tjänstedirektivet antogs. Men direktivet bör utökas till fler branscher och genomförandet i varje medlemsland
måste följas noggrant.

Våra förslag:

• Verka för en ökad liberalisering av internationell handel, med tjänster inkluderade. Gäller både för handeln inom och utanför EU.

• Standardiseringen av tjänster, som sker på EU-nivå, måste användas för att öppna marknader. Med tanke på tjänsternas immateriella, kundorienterade karaktär får
tjänster inte bli inpressade i en standardiseringsmodell som är avsedd för varor.

• Sänk skatten på arbete. Minska skattekilarna och marginaleffekterna i skattesystemet. Avskaffa värnskatten. Tillsätt en parlamentarisk utredning för att reformera
det svenska skattesystemet. Utredningen måste ta fasta på att det ska löna sig för den enskilde att investera i kunskap och anta mer kvalificerade arbetsuppgifter.

• Sänk momsen för tjänster, det kan ge fler ungdomar möjligheter till jobb.

• Möjligheterna att skriva av investeringar i kompetensutveckling borde vara de samma som för investeringar i anläggningar och maskiner.

• Inför skattreduktion för IT-relaterade tjänster i hemmet som en vidareutveckling av RUT-avdraget.

• Socialförsäkringar måste i större omfattning omfatta även egenföretagare.

• Försäkringssystemet ska utmärkas av flexibilitet och en strävan till en bättre omställningsfråga.

• Renodla Arbetsförmedlingen till en beställarmyndighet. Låt privata aktörer utföra tjänsterna, genom upphandling och valfrihetssystem.

• Låt privata aktörer i konkurrens med det offentliga utföra rehabiliteringstjänster.

• Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter är anpassade till industrisamhället. Denna lagstiftning behöver reformeras och göras mer relevant för tjänsteföretag.