I begreppet sammanlagd arbetstid ingår all arbetstid; ordinarie arbetstid, övertid, nödfallsövertid, mertid vid deltidsanställning samt jourtid.

I arbetstiden ingår inte raster. Under rast är inte arbetstagaren skyldig att stanna på arbetsplatsen.

Här nedan hittar du det som gäller enligt arbetstidslagen.

För minderåriga gäller särskilda regler.

Undantag från arbetstidslagen

Arbetstidslagen gäller i princip alla arbetstagare med några undantag:

• Arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat,
• Vissa tjänstemän med företagsledande ställning. Även tjänstemän som med sina arbetsuppgifter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid.
• Arbete som utförs i arbetsgivarens hushåll.
• Fartygsarbete.
• Genom kollektivavtal undantas de flesta tjänstemän inom SAF-området från det mesta av arbetstidslagens regler.
• Även övriga kollektivavtal innehåller många bestämmelser som rör arbetstiden.
• Arbete som omfattas av lagen om arbetstid vid visst vägtransportarbete

Ordinarie arbetstid

Den ordinarie arbetstiden får enligt lagen uppgå till högst 40 timmar i veckan, raster är inte inräknade. När det behövs med hänsyn till arbetets natur eller arbetsförhållandena i övrigt får arbetstiden uppgå till 40 timmar i veckan i genomsnitt för en tid av högst fyra veckor.

Sammanlagd arbetstid

Den sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar får uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader. I begreppet arbetstid ingår även semester och sjukfrånvaro som annars skulle ha utgjort arbetstid. Däremot ingår inte kompensationsledigt eller annan ledighet som föräldraledighet. Som arbetstid räknas ordinarie arbete, övertid, mertid och jourtid. Så kallad beredskapstid ingår däremot inte i begreppet arbetstid.

Allmän övertid

Allmän övertid är begränsad till dels 48 timmar per fyraveckorsperiod eller 50 timmar per kalendermånad, dels till 200 timmar per kalenderår.

Som arbetsgivare är du i princip skyldig att underrätta dina anställda om förändringar i arbetstiden minst två veckor i förväg. Brott mot lagens övertidsregler kan medföra böter och en särskild övertidsavgift.

Lokala kollektivavtal om övertid kan träffas för högst en månad.

Jourtid och beredskapstid

Med jourtid menar lagen den tid då den anställde måste vara på företaget, arbetsstället, för att arbeta om det behövs.

Jourtid får tas ut med högst 48 timmar under en fyraveckorsperiod eller med 50 timmar under en kalendermånad.

Tiden när någon faktiskt utför arbete räknas inte som jourtid.

Med beredskapstid brukar avses tid då en anställd befinner sig till exempel i hemmet för att kunna kallas in att utföra arbete. Sådan beredskap är inte reglerad i lag.

Nattarbetsförbud

Det finns ett nattarbetsförbud, som innebär ett principiellt förbud mot arbete mellan klockan 24 och 05. Det finns generella möjligheter till avvikelse från förbudet.

Dygnsvila måste vara minst 11 timmar

Alla som arbetar ska ha minst elva timmars sammanhängande ledighet under varje period om tjugofyra timmar (dygnsvila). I den dygnsvilan ska tiden mellan klockan 24 och 05 ingå. För de som arbetar natt kan dygnsvilan läggas till annan period men ska alltid vara minst 11 timmar.

Avvikelse får göras tillfälligt, om det beror på något särskilt förhållande som inte du som arbetsgivare har kunnat förutse. Detta under förutsättning att arbetstagaren får motsvarande kompensationsledighet.

Veckovila måste vara minst 36 timmar

En arbetstagare ska ha minst 36 timmars sammanhängande ledighet varje period om sju dagar (veckovila). Du får tillfälligt avvika från detta under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet (§ 14).
Veckovilan ska så långt möjligt förläggas till veckoslut.

Arbetstid för nattarbetande

Med natt menas tiden mellan klockan 22 och 06.

Arbetstiden för nattarbetande får under varje period om 24 timmar inte överstiga åtta timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader. Med nattarbetande menar man den som normalt arbetar minst tre timmar av sitt arbetspass under natt eller troligen kommer att fullgöra minst en tredjedel av sin årsarbetstid under natt.

Du som har nattarbetare bör kontakta Almega för mer information.

Tillsyn och sanktioner

Arbetsmiljöverket har den centrala tillsynen över att arbetstidslagstiftningen följs och har rätt till den information och de handlingar som behövs för tillsynen och även rätt till tillträde på arbetsplatsen.

När det gäller sanktioner kan Arbetsmiljöverket utfärda förelägganden, förbud och kräva övertidsavgifter.

Se Arbetstidslagen för lagtext