Kontrollera alltid vilka lönesättningsprinciper som finns i ditt kollektivavtal. Kollektivavtalen har avgörande betydelse för hur du sätter lön och för hur löneprocessen i företaget sker.
I många kollektivavtal är lönesättningen individuell. Vid individuell lönesättning grundas medarbetarens lön och löneutveckling på medarbetarens arbetsuppgifter, kompetens, insats och resultat.
Kollektivavtalet och förhandlingsordningen i företaget bestämmer om chef och medarbetare kan komma överens om ny lön eller om chefen ska föreslå ny lön som fastställs efter förhandling med facket.