Informera i lönepolicy om hur lönen sätts

I företagets lönepolicy informerar du om på vilka grunder lönen sätts och hur medarbetaren kan påverka sin löneutveckling. Policyn bygger på företagets vision, värderingar och verksamhet. Lönen är en ersättning för medarbetarens insats och beteende som bidrar till att ditt företag når sina mål.

Lönepolicy steg för steg

Så här kan du steg för steg utforma en lönepolicy som bygger på företagets affärsidé, mål och strategier.

• Utgå från företagets vision och affärsidé. Fråga dig vilka de viktigaste förutsättningarna för konkurrenskraftig och lönsam verksamhet är. Bestäm vilka krav förutsättningarna ställer på dina medarbetare. Använda lönen för att stimulera medarbetarna till att uppfylla kraven.
• Utgå från de grundläggande principerna som finns i ditt kollektivavtal och företagsanpassa dem. Välj principer för att sätta lön som premierar goda insatser, utveckling och resultat.
• Bestäm vilka samtal som ska ingå i löneprocessen. I samtalen sätter ni mål, bedömer resultat och kopplar resultatet till löneutvecklingen.
• Bestäm hur du fördelar ansvaret för lönesättningen i företaget.
• Bestäm slutligen hur du ska följa upp och utvärdera att din lönepolicy är tydlig och ger de signaler som du avser.