En god introduktion är bra både för den anställde och företaget. Utse en fadder som ansvarar för introduktionen.

Att tänka på innan anställningen påbörjas:

• Upprätta IT-behörighet, e-mail, telefon
• Utse och gör iordning arbetsplats, eventuella passerkort, nycklar, postfack

När den anställde medarbetaren börjar sin anställning:

• Allmän introduktion av företaget
• Specifik introduktion av den egna enheten och arbetsuppgifter
• Introduktion av andra enheter inom företaget
• Uppföljning av introduktion, bestäm en tid ungefär ett halvår efter att anställningen påbörjats.

Exempel på en introduktionsplan:

Första dagen:

• Den nyanställde tas emot
• Presentation av avdelningen
• Genomgång av introduktionsplanen
• Information om hur telefonen och växeln fungerar liksom andra enklare rutiner, var får arbetstagaren tag på trycksaker och annan information, genomgång av vaktmästeri med mera
• Gemensam lunch

Första veckan:

• Gå igenom det egna arbetet
• Information om avdelningens arbete
• Rundvandring och presentation på hela företaget
• Genomgång av lönerapportering och HR
• Genomgång av ekonomiska rutiner och försäkringar
• Gå igenom policies

Under de första sex månaderna:

• Utbildning genomgång av arbetet på andra avdelningar inom företaget

Efter sex månader görs en uppföljning av introduktionen